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人事制度ハンドブック - kaneda blog

2022/07/15 1170 users ハンドブック運用設計タイトルバランス

2022年5月6日人事制度人事制度ハンドブック 22年1月からブログを開始して4ヶ月。人事制度の設計・運用に関する記事をまとめました。今後、人事制度を設計する際のハンドブックとして、固定ページにおいて更新していく予定です。タイトルのつけ方やメインメッセージのバランスが悪いので、タイトルも変えて構成し直... 続きを読む

なぜ会社はダメな管理職を「降格」しないのか。 | Books&Apps

2016/03/21 838 users 降格課長 Books&Apps フライトヒラ社員

一般的にリーダーをヒラ社員に戻したり、部長を課長にしたりする「降格」が行われている会社は少ない。降格することが本人のプライドを傷つけたり、ヤル気を損なわせたりすることを経営者が危惧するからだ。しかし、中にはこれをうまく使っている会社もある。あるテクノロジー企業では「降格」を人事制度の一種として普一般的にリーダーをヒラ社員に戻したり、部長を課長にしたりする「降格」が行われている会社は少ない。降... 続きを読む

社員の幸せを露骨に追求する会社年功序列、終身雇用、低成長——伊那食品工業が問う「会社とは何か」：日経ビジネスオンライン

2009/04/12 639 users 永続年功賃金年功序列バブル足元

「成長」にあえて背を向けている企業がある。この会社が重視しているのは従業員の幸せと企業の永続。そして、それを実現するために持続的な低成長を続けている。人事制度は終身雇用の年功賃金。地域社会への投資も惜しまない。それでいて、10％を超える高い利益率を維持している。私たちの足元は経済危機に揺れている。強欲の虜になったグローバル資本主義はバブルを膨らませ、金融危機を引き起こした。今の経済危機は強欲がも... 続きを読む

ＫＤＤＩ、退社後11時間は出社禁止に　全社員1.4万人対象　　：日本経済新聞

2015/07/03 541 users KDDI 是正部署抑制出社禁止

ＫＤＤＩは全社員１万４千人を対象に、退社してから出社するまで11時間以上あけることを促す人事制度を始めた。11時間未満が月に11日以上となった社員には勤務状況の改善を指導し、残業が目立つ部署には是正が勧告される。残業時間総量の削減だけでなく、１日のうち一定時間、休むことを重視する。　ＫＤＤＩは新制度によって、働き過ぎの抑制や社員の業務効率の向上を目指す。国内の労働人口が減少する中、働き方を見直し… 続きを読む

職場環境劣悪だったITベンチャー、なぜ離職率激減？再入社可、副業自由、社長も育休… | ビジネスジャーナル

2015/07/12 531 users ＩＴベンチャー育休ビジネスジャーナル副業自由社長

「サイボウズ　公式サイト」より　青野慶久氏がサイボウズの社長に就任した2005年の直後、同社社員の離職率は28％に急上昇した。危機感を覚えた青野氏が人事制度の見直しを図った結果、離職率は毎年下がり続け、10年には5％に低下、この3年間は5％弱で推移している。なにが、サイボウズの離職率を下げる原動力になったのだろうか。去る6月25日、PwCあらた監査法人が都内で開いたセミナーで、青野氏は実情を明か... 続きを読む

サイボウズはなぜ、“社員が会社を辞めやすい”人事制度を作ったのか？│CAREER HACK

2013/10/03 456 users サイボウズワークスタイル CAREER HACK 離職率

離職率を劇的に低下させたサイボウズが新たに整えた制度は、なんと「社員が会社を辞めやすい」制度だった。「育自分休暇」という制度が生まれる背景とは一体何なのか？その活用のされ方やサイボウズが目指す組織の理想形に迫った。 2013-10-03 様々な人事制度を整えることで、社員個人個人の求めるワークスタイルを実現し、一時は28％まで高まった離職率を4％まで低下させたサイボウズ。しかしサイボウズは昨... 続きを読む

ビックカメラがエンジニアを数百人規模で採用しIT子会社を設立するがその理由が「給与の問題でそのままエンジニアを採用するのが厳しいから」らしい

2022/06/17 382 users ビックカメラ xTech エンジニア IT子会社給与

リンク日経クロステック（xTECH）ビックカメラがIT子会社設立しエンジニア数百人採用へ、内製に舵切りDX推進ビックカメラが今夏をめどに新会社を設立し、数百人規模のITエンジニア採用に乗り出す。ビックカメラと異なる人事制度を取り入れ、ITエンジニアの市場に合わせた給与体系や勤務形態を用意する。デジタル戦略... 続きを読む

GEとAdobe、人事評価制度やめたってよ。目的のためには手段はどんどん変えていく

2017/01/16 366 users ＧＥ年初 Adobe 達成度合い上司

GEとAdobe、人事評価制度やめたってよ。目的のためには手段はどんどん変えていく 2017/1/15 ニュース , 人事制度企業の人事制度において、評価制度は多くの会社で導入しているでしょう。いわゆる、目標管理制度（Management By Objective and self control )によって、年初に上司と業務上の達成目標を設定し、その達成度合いが年度末に評価されます。その結果に... 続きを読む

NTTデータ、AI技術者らに最大3000万円: 日本経済新聞

2018/12/04 360 users NTTデータ日本経済新聞 AI技術者ら IoT 国境

NTTデータは4日、人工知能（AI）やあらゆるモノがネットにつながる「IoT」などの分野でトップ級の技術者の獲得を狙った人事制度を新設したと発表した。国内IT（情報技術）企業では最高水準の年収2000万～3000万円で処遇する。AIやIoTのトップ技術者は世界的に不足し、国境・業界を超えた争奪戦になっている。米国企業と... 続きを読む

部下と上司が面談を頻繁に行う「１on１ミーティング」と呼ばれる人事制度の導入が大手企業の間で始まっています。アメリカシリコンバレーでは広く導入されていて、コミュニケーションを深め、仕事の成果を上げることが期待されています。日本の大手企業の間でも導入が始まっていて、大手電機メーカーの「パナソニック... 続きを読む

「GAFA流出への危機感」NTTデータ　高額報酬の人事制度を投入へ - エンジニアtype | 転職type

2019/02/05 321 users エンジニアtype 転職type 投入 IoT 高額報酬

NTTデータは、2018年12月4日（火）、AIやIoTなどの分野で、専門性の高い外部人材の獲得を狙った人事制度『アドバンスド・プロフェッショナル制度』（以下、ADP制度）を新設したと発表した。世界的に不足しているAIやIoTのトップ技術者は、国境を越えた争奪戦になっている。国内IT企業では最高水準の年収2000万～3000万円... 続きを読む

エンジニア年収800万の壁

2018/02/04 289 users 部長大半エンジニア一方 Webベンチャー

上場済みのWebベンチャーだけど、うちの会社は年収800万の壁がある。どんなに優秀でもエンジニアでいるかぎり800万が最高値。昔はそんなことなかったのだけど人事制度が改定されてそうなった。 800万以上は部長以上と明確な線引がされていて、年収を上げたい場合部長を目指すか転職するしかない。20代が多い会社なので大半は年収500〜600万円代で気にしている人は意外と少ない。その一方で30代以上の優... 続きを読む

「即戦力」に頼る会社は必ずダメになる - 頭ん中

2009/09/30 272 users 即戦力真っ向球団キモ年金

「即戦力」に頼る会社は必ずダメになる 2009年09月30日 16:35 『社会保険・年金のキモが2時間でわかる本』の石井さんからのご紹介で著者から直接ご賜本。ありがとうございます。 300社以上の人事制度を支援してきた著者は成果主義と「即戦力」への依存を真っ向から否定する。「必ずダメになる」が挑発的でいいですね。まずは人件費と売上の関係についてプロ野球の球団と選手になぞらえて明快に説明... 続きを読む

裁量労働制についての正確な知識と銀行における問題点 - 銀行員のための教科書

2018/02/27 209 users 裁量労働制教科書定額働かせ放題銀行銀行員

2018 - 02 - 27 裁量労働制についての正確な知識と銀行における問題点その他人事制度・労働環境今回の記事は裁量労働制についてです。政府が導入対象を拡大しようとしている裁量労働制は「定額働かせ放題」の制度であるとの批判が多くなってきているようです。今回は、裁量労働制についての正確な内容を確認するとともに、特に銀行における問題点について考察いたします。裁量労働制とは（ご参考）... 続きを読む

自由すぎる……！　サイボウズが最近はじめた新しい「働き方制度」について聞いてみた | サイボウズ式

2018/06/20 206 users サイボウズサイボウズ式一人ひとり廃止従来

2018年4月、サイボウズは新たな人事制度「新・働き方宣言制度」の運用を開始しました。時間と場所で区切られた9分類から選ぶ、従来の選択型人事制度は廃止。新しい制度のもとでは一人ひとりが自由に「自身の働き方」を宣言し、実行しています。なぜ今回の変更に至ったのか。そのことで起きる問題点は何なのか。これか... 続きを読む

消費者庁の育休で昇給＆昇進に反対48％　「独身どうすんだよ」 | 瞬刊!リサーチNEWS

2013/03/26 204 users 昇進賛成瞬刊イクメン反対

森雅子少子化・消費者担当相が、消費者庁の職員が育児休暇を取得した場合にプラス評価するよう人事評価制度を改正したことを発表しました。この制度は男女関係なく適用されるもの。これにより、育休を取った“イクメン”は、昇進や給与アップが期待できることとなりました。そこで、今回は「あなたは、育児休暇の取得がプラス評価となる人事制度に賛成？　反対？」というネット調査を実施しました。回答は以下の通りです。・賛... 続きを読む

社員を「信頼」したらどうなった？　ユニリーバの人事制度｜ウートピ

2019/02/10 146 users ユニリーバウートピ社員信頼

朝の2時間は自宅で勤務して、満員電車を避けて出社したい。子どもが熱を出したからその日だけ自宅勤務に切り替えたい。本当はそういう働き方もできるはずなのに、毎朝満員電車に乗って会社に行くことが“仕事”だと思っていませんか？ 2018年11月27日、鎌倉芸術館小ホール（神奈川県鎌倉市）で鎌倉市内にてテレワークを推... 続きを読む

日本の大学教師はなぜダメなのか役に立たない学問より職業教育が重要だ(1/3) | JBpress(日本ビジネスプレス)

2018/08/30 146 users 教員反発文科省競争原理年俸制

文部科学省は国立大学法人の業績主義を強化し、2019年度から新規採用する教員に年俸制を導入する方針を決めた。この秋にも人事制度についてのガイドラインを発表するが、これに対しては大学教師から「競争原理は学問にふさわしくない」という反発が強い。その気持ちはわかる。ここ20年、文科省のやってきた大学改革は「... 続きを読む

富士通、「ジョブ型」人事制度を導入　幹部社員から　　:日本経済新聞

2020/05/09 138 users 富士通職務人工知能年収幹部社員

富士通は2021年3月期から、職務を明確にして働く「ジョブ型」人事制度を導入する。課長職以上の約1万5千人を対象に運用を始め、その後一般社員にも広げる。人工知能（AI）など高度な専門人材を採用するため、年収が2500万～3500万円の人事制度も導入する。世界的な人材獲得競争を背景に、人事制度を見直す。ジョブ型人... 続きを読む

マイクロソフトが人事評価の重点を「個人業績」から「協力」と「成長」へ舵を切ったぞ！ - ICHIROYAのブログ

2013/11/13 132 users 協同全文 ICHIROYA メモ 2013-11-14

2013-11-14 マイクロソフトが人事評価の重点を「個人業績」から「協力」と「成長」へ舵を切ったぞ！この12日（2013年11月12日）、マイクロソフトの人事担当重役Lisa Brummel氏が、全世界の社員に送ったメモで、マイクロソフトは今後、「個人業績」よりも、チームへの貢献度、チームとの協同、個人の成長に重点を置く人事制度に刷新すると宣言した。（参照元ーメモの全文もあります）　詳しい... 続きを読む

パワハラ自殺、トヨタと遺族和解　人事評価基準を見直し：朝日新聞デジタル

2021/06/06 118 users パワハラ自殺トヨタ朝日新聞デジタルパワーハラスメント

トヨタ自動車の男性社員（当時28）が2017年に自殺したのは上司のパワーハラスメント（パワハラ）が原因として労災認定されたことをめぐり、トヨタがパワハラと死亡の因果関係を認め、遺族側と和解したことがわかった。遺族側は損害賠償や再発防止を求めており、人事制度を見直すなどとしたトヨタの姿勢を評価。訴訟に至... 続きを読む

佐川が週休３日制　運転手確保、兼業も容認　　：日本経済新聞

2017/06/05 116 users 容認兼業集配佐川運転手確保

物流大手の佐川急便は正社員のトラック運転手に週休３日制を導入する。給与水準は週休２日制の場合と同程度とし、休日は他の仕事との兼業も認める。人事制度を見直して正社員に多様な働き方を用意することで運転手を確保し、深刻な人手不足の解消につなげる。　佐川は東京都と山梨県の採用活動で週休３日制の正社員の募集を始めた。宅配便の集配や集金を担う運転手として働いてもらう。効果を見て、他の地域の採用活動や既存の運... 続きを読む

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