「客が怖い……」と離職する若手多数！　タクシーよりも深刻なバス運転士不足の理由（WEB CARTOP） - Yahoo!ニュース

2024/04/15 174 users WEB CARTOP 物流 タクシー Yahoo 人手不足

タクシーやバス、物流といったクルマを使う業界では人手不足がここ数年で深刻化している。とくにバスの場合は、クルマが大きいという問題や、収入の面以外にも、「利用客」が関係するトラブルが原因で、離職率が高いとの声もある。 バスやタクシー運転士が不足しているという話題はよく聞いていると思う。しかし、単に新... 続きを読む

中国では「全社員に猫を貸与」「退職時に猫を返却」で離職率を激低下させた企業がある話

2024/04/05 25 users 貸与 返却 中国 退職時 全社員

無職さん＠令和3年に退職した元銀行員 @100dayretire 中国では、 １、全社員に猫を貸与 ２、退職時に猫を返却 という制度で離職率を著しく低下させている企業があるらしい。この制度を考えた人、人間のことをよく理解してるが人間の心を持ってないだろ。 2024-04-05 12:07:00 ましゅまろ🐨@だかいち11周年 @akiedogawa ... 続きを読む

刑務所、拘置所に勤める刑務官は、ほぼ未教育でイキナリ現場に配属される結果、離職率が高く、刑務所ではホームラン級の不祥事が起こることがある

2024/02/11 136 users 不祥事 刑務所 刑務官 拘置所 ホームラン級

餅さん ( もちもち堂 技研 ) @tech_mochimochi そういや商売柄、刑務官とは接する機会が割とあるんだどね🤔 実は警察屋さん同様に法執行を担う厳格な職業に見えるが、その教育形態は皆の想像を超え、かなり予想の斜め上を行くので餅も実は驚いた事があるんだよね🫡 それは信じらん事に採用後にほぼ未教育でイキナリ現場に... 続きを読む

分業体制の罠　「スペシャリストという名の作業マシン」を量産する組織に未来はない

2023/12/06 9 users 分業体制 スペシャリスト 分業 作業マシン 組織

分業体制の罠　「スペシャリストという名の作業マシン」を量産する組織に未来はない：トライバルメディアハウスのマーケ戦略塾（1/3 ページ） 業務が高度化すると、生産性向上を狙って「分業」がよく行われます。しかし、それが従業員の「やりがい」や「働きがい」を減らし、最終的に離職率や競争力を悪化させている課題... 続きを読む

リモートワークをやめようとした弊社の末路www

2023/08/16 347 users リモートワーク フルリモート 末路ｗｗｗ 経営陣 帰属意識

コロナ禍直後からリモートワーク開始 緊急事態宣言終了後、フルリモートから週1出社に変更 社員「まぁ週1くらいなら…」 最近入社したけど辞めてった社員「リモートだと会社への帰属意識がないから転職します」 経営陣「最近入社した人の離職率が高い！対面コミュニケーションを大事にする！リモートワークをやめていく！... 続きを読む

保育士の倍率が13倍！転職希望者殺到する保育園 そのわけは | NHK

2023/01/20 251 users 倍率 統括 ゆとり NHK 杉並区

「国の基準の2倍以上の保育士を配置することで、保育者が心にゆとりをもって保育ができています。離職率も低く保育の質の向上も実現できています。取り組みを共有させてください」 保育現場の厳しい現状を伝え続けている私たちの元に、この投稿を寄せてくれたのは、東京・杉並区で、6つの保育所を運営する法人の統括、野... 続きを読む

「心理的安全性」が高い大企業で、若手の早期離職が加速する皮肉　足りないのは何？

2022/11/16 22 users 皮肉 年次有給休暇 早期離職 昨今 若手

「心理的安全性」が高い大企業で、若手の早期離職が加速する皮肉　足りないのは何？：若手のキャリア形成に課題（1/4 ページ） 昨今の日本の若手のキャリア形成にはある大きな謎がある。若手の労働時間や年次有給休暇の取得率などが明らかに好転している一方で、若手の離職率が下がっていないことだ。「心理的安全性が高... 続きを読む

あふろん on Twitter: "転職活動2年したけど、求人票の内容を理解しないと本当に損する。休日、残業時間、年収、職種、固定残業代、有給取得率、基本給、離職率。有名大学ですら教えてくれ

2022/09/01 24 users 職種 リプ欄 年収 求人票 有給取得率

転職活動2年したけど、求人票の内容を理解しないと本当に損する。休日、残業時間、年収、職種、固定残業代、有給取得率、基本給、離職率。有名大学ですら教えてくれなかったけど、今から学べばキャリアの不安は大きく激減する。「良い会社ってどこ？」誰でもわかるようにリプ欄に並べました。 続きを読む

｢ゆるい大企業｣を去る若手たち。ホワイトすぎて離職？働きやすいのに“不安”な理由

2022/03/29 10 users 離職 今村拓馬 アラーム 若手たち 若手

｢若手社員の離職が増えている｣と危機感を募らせる大企業の人事担当者は少なくない（写真はイメージです）。 撮影：今村拓馬 ｢若手の離職率がどんどん上がっている。しかも、社内では優秀とされる若手が辞めるケースも多くて、離職のアラームを察知できない｣（小売大手の人事担当者） ｢社内のキャリアコンサルタントへの... 続きを読む

「ゆるい大企業」を去る若手たち。ホワイトすぎて離職？働きやすいのに“不安”な理由（BUSINESS INSIDER JAPAN） - Yahoo!ニュース

2022/03/29 19 users 離職 アラーム 若手 小売大手 Yahoo

「若手社員の離職が増えている」と危機感を募らせる大企業の人事担当者は少なくない（写真はイメージです）。 「若手の離職率がどんどん上がっている。しかも、社内では優秀とされる若手が辞めるケースも多くて、離職のアラームを察知できない」（小売大手の人事担当者） 【全画像をみる】「ゆるい大企業」を去る若手た... 続きを読む

2021年エンジニア採用目標とその内幕。あるいは、離職率の話。 - SmartHR Tech Blog

2021/04/16 15 users 内幕 SmartHR Tech Blog

こんにちは！CTO の芹澤です。 前回投稿した「エンジニア採用が再びピンチ！ 窮地を脱すべく改善施策の企画会議をしました」という記事ですが、おかげさまで多くの反響をいただけました。 みなさまから寄せられた意見は一部 saiyo-tasukete プロジェクトにも反映させておりますので、引き続きこちらも楽しみにお待ちいた... 続きを読む

ホワイト化のワタミ、創業者の渡邉美樹さんが現場復帰するや否や労基署から是正勧告を受けてブラック化 : 市況かぶ全力２階建

2020/09/29 233 users ワタミ urbansea 賃上げ 是正勧告 労基署

週刊SPAのワタミのホワイト化、営業時間の短縮、労組発足、賃上げ、etcで離職率が2016年に21.6%だったのが、8.5%に（業界平均17.6%）。で、そこに渡邉美樹が戻ってきて果たして……！ — urbansea (@urbansea) 2019年11月20日 ※政治に飽きた黒王の帰還、ワタミ創業者・渡邉美樹さん6年ぶりに現場復帰へ（2019/05/24） https... 続きを読む

数土直志 on Twitter: "昨年で終了した若手アニメーター等人材育成事業(あにめたまご・アニメミライ)報告書をいただのだが、驚いたのは過去の参加者の追跡調査。参加者234名の内、224名が現

2020/09/07 18 users 若手アニメーター on Twitter 数土直志 追跡調査

昨年で終了した若手アニメーター等人材育成事業(あにめたまご・アニメミライ)報告書をいただのだが、驚いたのは過去の参加者の追跡調査。参加者234名の内、224名が現在も業界で働いている。離職率の高いアニメ業界では、かなりすごいのでは。 続きを読む

リモートワークでも社員の意思統一をするために！インナーブランディングによる企業文化の作り方。

2020/04/29 17 users リモートワーク 視座 インナーブランディング 意思統一 方向

「在宅ワークにより社員の意思統一ができていないことに気づいた」 「リモートワーク自体はいいが、どこか性悪説の目で社員を見てしまう」 「そもそも社員それぞれの視座や高さや見ている方向がバラバラだ」 「企業理念に紐づく組織文化や評価制度などの仕組みができていない」 「離職率が下がらない」 リモートワークや... 続きを読む

林　譲治 on Twitter: "医療崩壊で、リソースが足りない、としつこく言われているが、何故か医療現場の離職率の高さが話題にならない。例えば看護師免許取得者の総数で言えば、現役より元

2020/03/20 9 users 総数 リソース 譲治 on Twitter 現役 医療崩壊

医療崩壊で、リソースが足りない、としつこく言われているが、何故か医療現場の離職率の高さが話題にならない。例えば看護師免許取得者の総数で言えば、現役より元の方が多いのではないか？ 続きを読む

「ハンター試験かよ」「学生が見たら卒倒する」就職四季報に掲載された会社の離職率が話題に - Togetter

2020/01/18 291 users Togetter 就職四季報 学生 話題 会社

@seven_jp5 外食産業ってのは顧客単価と回転数の制約があり構造上利益を生みにくい業種だから無理やり儲けようとするとここに皺寄せが来るんでしょうね。しかも従業員に優しい会社になっても他社との競争に敗れて結局ブラック企業が残る地獄絵図? 続きを読む

IBM、20万台のMacを導入〜従業員のパフォーマンスが向上、メンテナンスも容易に - iPhone Mania

2019/11/13 45 users IBM iPhone Mania Mac パフォーマンス 向上

コンピュータ関連製品およびサービスを提供するIBMは、社内で使用されていた20万台のWindowsコンピュータをMacで置き換えたろころ、従業員のパフォーマンスに大きな改善が見られ、メンテナンス費用も下がった、と報告しています。 Mac導入で従業員の離職率も低下 IBMが発表したMacコンピュータ導入による成果報告によれ... 続きを読む

未経験でIT転職に失敗しないための4ステップ！エンジニアが教えるIT業界の離職率が高い理由 | LEARNING

2019/11/01 7 users 未経験 新人エンジニア 転職 未経験OK Learning

「未経験のIT転職で失敗した」と後悔する新人エンジニアをたくさん見てきました。 エンジニアとしてIT業界で長く働いていますが、IT業界の転職に関しては、未経験でも採用されやすい業界だと感じています。 エンジニアの仕事が良くわからないけど、未経験OKの求人があったからと応募してみたら採用されたという人も実は... 続きを読む

看護師として7年働きましたが事務職に転職して生活に余裕ができました | LEARNING

2019/10/16 7 users 事実 給料 実体験 参考 将来性

看護師の仕事は、忙しくて辛いイメージを持っている人も多いともいます。 給料が良く将来性もある仕事として人気の看護師ですが、残念ながら離職率が高いのも事実です。 実際に看護師として働いた方の実体験を聞くことができたので、これから看護師を目指す方の参考になればと思います。 看護師として7年間働きました 私... 続きを読む

保育士業界の実態！あまりのブラック企業だったので保育士業界を目指す人にお伝えします | LEARNING

2019/10/15 12 users 仕方 保育士 大学 素晴らしい仕事 ニュース

大学を卒業後、保育士になり６年働きました。 保育士の仕事はニュースなどでも話題になったこともありますが、あまり良い条件ではありません。 保育士は素晴らしい仕事だと思いますが、正直なところ劣悪な環境はブラック企業と言ってよいでしょう。 もっと評価されても良いと思う仕事なのに、これでは離職率が高くて仕方... 続きを読む

未経験からWEBディレクターに転職する方法！現役ディレクターが教える経験を補う3ステップ | AndMore

2019/10/01 12 users IT業界 想像 Web制作 役割 需要

IT業界の中でもWEB制作は人気が高く、WEB制作全般をまとめる役割としてWEBディレクターの需要は高いです。 未経験からWEBディレクターを目指す人も多く、他業種からの転職組が多いのも特徴です。 ただしWEBディレクターに関しては、業務内容を勘違いする人も多く、実際にやってみて想像と違かったと離職率も低くありませ... 続きを読む

bowl（ボウル）| お金の不安を無くして、いきいきと働ける職場に

2019/07/11 31 users エンゲージメント 増減 確定拠出年金 従業員エンゲージメント

不安の解消からはじめる従業員エンゲージメントの向上 まずは確定拠出年金と保険から エンゲージメントや離職率の増減は、必ずしも仕事に関する事だけが原因ではありません。 仕事、お金、家族などのあらゆる問題に左右されながら、エンゲージメントが決まります。 従業員の皆さまの人生における様々な不安を解消して、 ... 続きを読む

若者が次々辞める会社は｢休ませ方｣を知らない | ワークスタイル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2019/07/07 17 users ワークスタイル PIXTA 若者 傍ら 東洋経済オンライン

若い人たちの離職率を下げるために、会社がやるべき“ある改革”とは？（写真：Fast&Slow／PIXTA） 近年、企業は必死に「働き方改革」に取り組んでいますが、日本人にとって大事なのは働き方改革ではなく、「休み方改革」だと、平日はサラリーマンとして働く傍ら、週末は海外旅行に出かけるリーマントラベラーこと、東松寛... 続きを読む

｢人事異動が多い会社｣の離職率が低い深いワケ | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2019/06/12 10 users リーダーシップ 教養 期末 人事異動 半期決算

そんな中、18年連続増収の“右肩上がり”の経営を持続している株式会社武蔵野の社長・小山昇氏は、「人事異動」が大きな効果を上げると提言しています。その6つの具体的な効果について、小山氏に聞きました。 頻繁な人事異動が「離職防止の仕組み」になる 普通の会社は、期末や、半期決算の時期などに人事異動を行いますが... 続きを読む

｢人事異動が多い会社｣の離職率が低い深いワケ | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2019/06/11 29 users リーダーシップ 教養 期末 人事異動 半期決算

そんな中、18年連続増収の“右肩上がり”の経営を持続している株式会社武蔵野の社長・小山昇氏は、「人事異動」が大きな効果を上げると提言しています。その6つの具体的な効果について、小山氏に聞きました。 頻繁な人事異動が「離職防止の仕組み」になる 普通の会社は、期末や、半期決算の時期などに人事異動を行いますが... 続きを読む