「なぜ女性は昇進できない」を解明した川崎市職員にたっぷり聞いた　「軽視される仕事」と「形状記憶合金」：東京新聞 TOKYO Web

2024/03/06 532 users 形状記憶合金 川崎市職員 web モヤモヤ 部署

なぜ女性は「昇進」できないのか。 川崎市職員の佐藤直子さん（50）は長年、自治体職員として働きながら感じてきたモヤモヤの正体を解明しようと、自治体の女性職員のキャリア形成などについて大学院で研究に取り組んでいます。女性は昇進したがらない？　女性管理職が就く部署は決まっている？　現状の背景には何がある... 続きを読む

エロゲ会社からデカい会社に入った人「エロゲ会社ってスタッフ少なくて、オールレンジの仕事を一人でやったりするから、大きい会社入ると潰しがきいて昇進が速い」

2023/12/09 123 users milktub オールレンジ BAMBOO エロゲ会社 傭兵

bamboo🎙️milktub @bamboo_milktub エロゲ会社辞めてデカい会社に入ってPになった人達は口を揃えて 「エロゲ会社ってスタッフ少なくて、ほぼオールレンジの仕事を一人でやったりするから、大きい会社入ると潰しがきいて昇進が速い。」 と言うてた。 傭兵育成する機関みたいだなって思った。 2023-12-08 17:57:01 続きを読む

若手は成長もタイパ　スタートアップに転職18倍、居心地は二の次 - 日本経済新聞

2023/12/03 20 users 資本 中堅 新興 人手不足 主導権

【この記事のポイント】・若手が会社に求めるのは安定よりも自分の成長・大手から新興に転じた人は5年前の18倍に・昇進、評価で努力に報いなければ引き留められず会社と社員の力関係が変わってきた。人手不足や転職の増加で主導権が従業員に移り、若手や中堅は職場環境が良くても成長機会の乏しい組織に背を向ける。資本... 続きを読む

上司の82％は｢偶然の管理職｣…｢昇進は能力や実績より人間関係に基づいて行われる｣

2023/10/23 8 users 一因 リーダーシップ 示唆 地位 半数強

管理職の半数強が｢管理職やリーダーシップの資格を持っていない｣と答え、3分の1が｢正式な管理職やリーダーシップの研修を受けたことがない｣と答えた。このことは上級の管理職やリーダーの26％にも当てはまる。 実際の経験もなく、指導的地位に昇進する労働者が多いのは、職場における優遇措置が一因だと、この調査で示唆... 続きを読む

本部長から突然の呼び出しを受けて昇進かと思って喜んで行ったら左遷人事を受けたので転職活動に奮闘することにしたアラサー女子の着回しDiary【10月上旬編】

2023/10/11 287 users 左遷人事 コロナ禍以降 diary 一変 アラサー女子

本部長から突然の呼び出しを受けて昇進かと思って喜んで行ったら左遷人事を受けたので転職活動に奮闘することにしたアラサー女子の着回しDiary【10月上旬編】 ＃キレイめコーデ ＃鹿沼憂妃 ＃秋コーデ ＃着回し ＃着回しDiary ＃通勤服 今回の着回しDiaryは… コロナ禍以降、転職市場の事情も一変。人手不足と言われなが... 続きを読む

TBS安住紳一郎アナ、局長待遇→役員待遇に昇進　7月人事異動

2023/06/09 229 users 安住アナ 司会 人事異動 TBS 役員待遇

TBS安住紳一郎アナウンサー（49）が、7月の人事異動で総合編成本部アナウンスセンターエキスパート職の局長待遇から役員待遇に昇格することが9日、わかった。 安住アナは、1973年8月3日生まれ、北海道出身。明治大学文学部卒業。1997年、TBSに入社。バラエティ番組『ぴったんこカン・カン』の司会、『情報7days ニュース... 続きを読む

人間力とは？「デキる人」が身に付けている3つの特徴と鍛え方を解説！ - ミーツキャリア（MEETS CAREER）

2023/05/11 134 users ミーツキャリア MEETS CAREER ビジネスパーソン

社内での昇進、転職や独立など、現代社会のビジネスパーソンがキャリアアップをしていくには何が必要でしょうか？専門知識やスキルを磨くことも大切ですが、それらの中にはAIや他の人材でも代替え可能なものが少なくありません。そこで改めて注目されているのが「人間力」。一見すると抽象的な言葉に聞こえますが、実は... 続きを読む

会社を離れた自分に価値はあるのか　「バカな錯覚」中年の孤独に一喝：朝日新聞デジタル

2023/04/03 15 users 一喝 同期 後輩 中年世代 錯覚

出会いと別れの春、新しい人間関係が始まる。40～50代の働く中年世代は、この季節に何を思うだろう。会社の安定なんて今や昔。なかにはこんな人もいるのではないか――。会社人としての上がりが見え、同期や後輩の昇進がねたましく、家に帰れば家族との関係もぎくしゃく。人生の半分が過ぎた今、「例えようもない不安」「... 続きを読む

官が生み出すワーキングプアの苦境　非正規公務員の4分の3は女性（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース

2023/03/07 19 users 苦境 ワーキングプア 圧力 連休明け 部長

「無視」「辞めろ圧力」「苦しむための出勤」。公民館の非正規職員だった女性は職場で受けたいじめの状況をメモに残していた 職場での「無視」が始まったのは2021年5月の連休明け。非常勤職員として公民館に勤め始めて1カ月が経ったころだった。 【写真】「君を部長にする気はない」　キャリア重ねた女性を阻んだ、昇進... 続きを読む

彼らは僕の薫陶を受けてるから　「均等」世代の女性を阻んだ鋼の天井：朝日新聞デジタル

2023/03/06 10 users 横目 薫陶 定年 年下 同期

大手電機メーカーの研究職として働いてきた女性（59）がこの冬、定年を待たずに会社を去った。 新たな技術をたくさん開発し、ヒット商品にもつなげた。だが、どんなに実績を積んでも「昇進の壁」にはね返されつづけた。 昇進していく同期や年下の男性たちを横目に、待っていたのは「君にはそういう教育をしていない」と... 続きを読む

キャリア官僚の「天下り」が一般的なイメージと違いすぎる

2023/02/02 8 users キャリア官僚 イメージ JapanTank 別枠 硬直

ゆな先生 @JapanTank 世の中一般的な「天下り」と、キャリア官僚の「天下り」の違い。 キャリア官僚(国家総合職・旧称国家一種)は、入省時点で別枠で採用され昇進が早い。 その代わり深夜休日問わず猛烈な勢いて働く仕事であるが、組織の老害化と硬直を防ぐために、「同期が役職に昇進したら退職する」というルールがあ... 続きを読む

サントリー食品の女性CEO就任が示す、日本企業が変わるために必要なこと | 日本は女性が昇進、活躍できる社会になれるのか

2022/12/21 11 users サントリー サントリー食品 小野 就任 新卒

2022年12月1日、サントリー食品インターナショナルは、初の女性代表取締役となる小野真紀子の就任を発表した。新卒でサントリーに入社して昇進した小野の経歴は、女性役員育成のために日本企業がすべきことを明確に示していると、英紙は見る。 日本に珍しい女性CEOの誕生 ジムビームや山崎ウイスキーなどのブランドを抱... 続きを読む

相撲の昇進などに持ち上げられる巨大なタイ、これを手に入れるには裏方の壮絶な戦いがあった

2022/09/29 362 users 裏方 相撲 戦い

抜井規泰 @nezumi32 新聞記者。元大相撲三賞選考委員。元ベストナイン&ゴールデングラブ賞選考委員。朝日新聞東京版で、コラム「角界余話」「広重が描いた江戸」連載中。朝日カルチャーセンターで相撲講座を担当。趣味は「芝刈り」と靴磨き。特技は朝イチOB。ベストスコア79。ホールインワン1度。プロフの背景写真は実家... 続きを読む

女性にキャリアを考える機会を－マミートラックを脱出する方法－ | 採用広報報告書

2022/09/27 9 users マミートラック 意思 出世コース 配置 育児

女性の社会進出を語る上で、避けて通ることができない課題の1つとして「マミートラック」があります。 マミートラックとは、出産を経験した女性が出世コースを外れることです。 育児のために休むことが増える、長時間の勤務ができないなどの理由から、本人の意思とは関係なく、単調な業務に配置転換されるなどして、昇進... 続きを読む

mRNAワクチンの立役者、カタリン・カリコ「チャンスを逃し続けた私は、落ちぶれる研究者の典型でした」 | 成功できたのは「解雇され続けたから」

2022/08/22 18 users 経歴 キャリア カリコ 成功 長い間

成功のチャンスを逃し続けた研究人生 ──あなたがこれまでのことを達成できたのは、なぜだとお考えですか。 解雇され続けたからです。私の経歴は、成功した女性のものではありません。キャリアを着実に積み重ねて昇進を繰り返し、国際的な賞を受賞するような人生とは長い間無縁でした。私は成功のチャンスを逃しつづけま... 続きを読む

仕事など、将来の不安を抱くあなたへ。映画ライターが選ぶ「迷いや悩みに寄り添う映画」5作品 - りっすん by イーアイデム

2022/07/27 22 users イーアイデム パートナー 転職 出産 迷い

「このまま今の仕事を続けてもいいのだろうか？」 「ライフステージを順調に進んでいる友人を見ると焦る」 「子育てに追われて、パートナーとのコミュニケーションがうまくいかない」 大人になっても、仕事や恋愛、生活の悩みは尽きません。特に昇進や転職、結婚、出産など、周りや自身に大きな変化が起こりやすい30代前... 続きを読む

ナチュラルに女性しか育休とらないと思い込んでるのが原因なのわからんのか

2022/03/11 20 users 育休 原因 役職 女性 ブコメ

なんかブコメ見てると育休取って辞めるのは子供育てるためには当然だみたいなやつ散見されるのが怖いわ。そんなこと言ってしまったら女性なんか昇進もさせないし役職にも就かせなくて当然だってなるのがわからんのか - ippy0000 のブックマーク / はてなブックマーク 育休取って辞めるのは子供育てるためには当然になっ... 続きを読む

最近、弁護士に｢昇進・昇格を断ったことを理由に懲戒処分ができないか｣という相談が増えているという話。｢管理職になると残業代が出ない｣｢メリットがない｣

2022/02/23 498 users 論点 昇格 懲戒処分 課長 向井蘭

向井蘭 @r_mukai 最近、昇進・昇格を断ったことを理由に懲戒処分ができないかという相談が増えてきました。店長や課長への昇進・昇格を断る人が増えているそうです。あまり議論されていない論点です。広い意味での労働条件の変更でしょうし、昇進・昇格による不利益（責任・残業代の扱い）もそれなりにありそうです。 20... 続きを読む

ひょっとして一般人がツイッターをやるメリットってない？

2022/01/25 463 users ツイッター メリット 一般人 アルゴリズ チク

フォロワーが多いから給料上がることなんてないし。 ツイッター頑張ってるから課長に昇進なんてこともない。 逆に誰かに発言をチクられて会社から注意されるリスクはある。 褒められることはないわりに、クソリプが飛んできたり、余計なおせっかいなアドバイスされたりしてイライラすることはよくある。 謎のアルゴリズ... 続きを読む

課長昇進、出向・副業経験を前提に　三井住友海上

2022/01/23 5 users 出向 課長 三井住友海上 三井住友海上火災保険 日経

日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 三井住友海上火災保険は出向や社外での副業など「外部での経験」を社員が課長に昇進するための前提にする。大手企業で管理職の昇進に外部経験を課すのは珍しい。出向な... 続きを読む

おまめ@タイ🇹🇭駐在ｘ賃貸経営 on Twitter: "スタッフの離職が止まらない。日系企業で働くことがブランドだったのは昔の話。給与はローカル優良企業に遠く及ばず、日本から数年交代の腰

2021/12/10 97 users 離職 給与 タイ JAP ブランド

スタッフの離職が止まらない。日系企業で働くことがブランドだったのは昔の話。給与はローカル優良企業に遠く及ばず、日本から数年交代の腰掛け上司が来てガラスの天井で昇進は不可能。日本流を押し付けられて性悪説で厳格管理。 いつまでJap… https://t.co/90PYGRGORV 続きを読む

「課長になりたくありません」昇進を拒否する部下を会社は懲戒処分できるのか（ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース

2021/11/09 234 users 懲戒 課長 部下 ダイヤモンド 内示

総務課長の座が急遽空くことになり、仕事ができる若手の主任を抜擢し、昇進の内示を出した。ところが、「課長になりたくありません」ときっぱり断られ、「どうしてもというなら会社を辞めます」とまで拒否されてしまったのだ。社労士に聞いたところ、最近はこのような相談が増えているという。最近、管理職になりたくな... 続きを読む

小錦と武蔵川が考える外国人横綱の“品格” 「白鵬はまるで『ビンタ』しているみたい。横綱相撲ではない」 | 文春オンライン

2021/09/26 9 users ビンタ 品格 横綱相撲 白鵬 口上

今年7月、モンゴル出身の照ノ富士が横綱へ昇進。伝達式での口上は「不動心を心がけ、横綱の品格、力量の向上に努めます」というものだった。照ノ富士に堂々の横綱相撲を期待するファンは少なくない。外国出身の力士… 続きを読む

韓国、女性徴兵に29万人賛同　男性の不満反映か ｜ 共同通信

2021/05/24 272 users 反映 共同通信 韓国 兵役 請願

【ソウル共同】男性の徴兵義務がある韓国で、女性も兵役に就くべきだと訴える大統領府への請願に29万人以上が賛同し、注目を集めている。若い時期に軍生活を強いられ、就職や昇進などで女性に比べ不利だと感じる男性の不満の表れとの見方が強い。 大統領選が来年3月に迫っており、20代男性の支持離れが深刻な与党「共に... 続きを読む

【疑問】優秀な人から順に昇給させることは差別？

2021/03/02 27 users 差別 疑問 昇給 上位陣 給与査定

職場で沸き起こった疑問。採用や昇進・昇給などで、優秀な人を上から順に選ぶことは差別だろうか？ 何が起きたか背景。システム開発系の職場で、業界構造的にほとんどが男性エンジニアである。 給与査定では当然それまでの成果や今後の期待を込めて査定するわけだが、 たまたま昇給する上位陣が男性ばかりになった。 ほ... 続きを読む