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人事制度ハンドブック - kaneda blog

2022/07/15 1170 users ハンドブック運用設計タイトルバランス

2022年5月6日人事制度人事制度ハンドブック 22年1月からブログを開始して4ヶ月。人事制度の設計・運用に関する記事をまとめました。今後、人事制度を設計する際のハンドブックとして、固定ページにおいて更新していく予定です。タイトルのつけ方やメインメッセージのバランスが悪いので、タイトルも変えて構成し直... 続きを読む

ビックカメラがエンジニアを数百人規模で採用しIT子会社を設立するがその理由が「給与の問題でそのままエンジニアを採用するのが厳しいから」らしい

2022/06/17 382 users ビックカメラ xTech エンジニア IT子会社給与

リンク日経クロステック（xTECH）ビックカメラがIT子会社設立しエンジニア数百人採用へ、内製に舵切りDX推進ビックカメラが今夏をめどに新会社を設立し、数百人規模のITエンジニア採用に乗り出す。ビックカメラと異なる人事制度を取り入れ、ITエンジニアの市場に合わせた給与体系や勤務形態を用意する。デジタル戦略... 続きを読む

パワハラ自殺、トヨタと遺族和解　人事評価基準を見直し：朝日新聞デジタル

2021/06/06 118 users パワハラ自殺トヨタ朝日新聞デジタルパワーハラスメント

トヨタ自動車の男性社員（当時28）が2017年に自殺したのは上司のパワーハラスメント（パワハラ）が原因として労災認定されたことをめぐり、トヨタがパワハラと死亡の因果関係を認め、遺族側と和解したことがわかった。遺族側は損害賠償や再発防止を求めており、人事制度を見直すなどとしたトヨタの姿勢を評価。訴訟に至... 続きを読む

新型コロナ:雇用制度、在宅前提に　「ジョブ型」や在宅専門の採用　　:日本経済新聞

2020/06/07 50 users 新型コロナ資生堂富士通新型コロナウイルス感染拡大定着

新型コロナウイルス感染拡大を機に普及した在宅勤務の定着に向けて、企業が制度の見直しに動き始めた。資生堂や富士通が業務の成果で評価する人事制度に本格的に移行する。在宅勤務に限定した社員の採用を始める企業も出てきた。在宅勤務の広がりで、出社して働いた時間を前提とする日本型の雇用制度が変わり始めた。国... 続きを読む

富士通、「ジョブ型」人事制度を導入　幹部社員から　　:日本経済新聞

2020/05/09 138 users 富士通職務人工知能年収幹部社員

富士通は2021年3月期から、職務を明確にして働く「ジョブ型」人事制度を導入する。課長職以上の約1万5千人を対象に運用を始め、その後一般社員にも広げる。人工知能（AI）など高度な専門人材を採用するため、年収が2500万～3500万円の人事制度も導入する。世界的な人材獲得競争を背景に、人事制度を見直す。ジョブ型人... 続きを読む

1 on 1ミーティングを私がお断りする理由 - orangeitems’s diary

2019/05/19 59 users orangeitems’s diary シリコンバレー

1 on 1ミーティング？？ 1 on 1ミーティングという、耳慣れないものが報道されていました。シリコンバレーで流行しようが大企業で採用されようが、自分の頭で考えて納得しないと気が済みません。 www3.nhk.or.jp 部下と上司が面談を頻繁に行う「１on１ミーティング」と呼ばれる人事制度の導入が大手企業の間で始まって... 続きを読む

「１on１ミーティング」大手企業で導入始まる | NHKニュース

2019/05/18 323 users NHKニュース大手企業 1on1ミーティングパナソニック

部下と上司が面談を頻繁に行う「１on１ミーティング」と呼ばれる人事制度の導入が大手企業の間で始まっています。アメリカシリコンバレーでは広く導入されていて、コミュニケーションを深め、仕事の成果を上げることが期待されています。日本の大手企業の間でも導入が始まっていて、大手電機メーカーの「パナソニック... 続きを読む

ネット界隈の人事制度をまとめてみた｜みやもとかずのり｜note

2019/05/16 102 users Note フェーズもとかずネット界隈イケ

「他社の人事制度をそのまま導入しても意味がない」とはよく言われます。とはいえ、イケてる会社の人事制度は参考にしたいもの。ネット界隈の経営者や人事担当者が制度設計をするとき、いま最も参考にするであろう、フェーズの違う３社の人事制度を中心にまとめてみました。１．サイバーエージェント（メガベンチャー）... 続きを読む

社員を「信頼」したらどうなった？　ユニリーバの人事制度｜ウートピ

2019/02/10 146 users ユニリーバウートピ社員信頼

朝の2時間は自宅で勤務して、満員電車を避けて出社したい。子どもが熱を出したからその日だけ自宅勤務に切り替えたい。本当はそういう働き方もできるはずなのに、毎朝満員電車に乗って会社に行くことが“仕事”だと思っていませんか？ 2018年11月27日、鎌倉芸術館小ホール（神奈川県鎌倉市）で鎌倉市内にてテレワークを推... 続きを読む

「GAFA流出への危機感」NTTデータ　高額報酬の人事制度を投入へ - エンジニアtype | 転職type

2019/02/05 321 users エンジニアtype 転職type 投入 IoT 高額報酬

NTTデータは、2018年12月4日（火）、AIやIoTなどの分野で、専門性の高い外部人材の獲得を狙った人事制度『アドバンスド・プロフェッショナル制度』（以下、ADP制度）を新設したと発表した。世界的に不足しているAIやIoTのトップ技術者は、国境を越えた争奪戦になっている。国内IT企業では最高水準の年収2000万～3000万円... 続きを読む

外資系企業のUP or OUT（昇進か辞めるか）という制度は、実は素晴らしくよくできた制度だった、という話。

2018/12/04 54 users 昇進クビ見込み外資系従業員

ホーム > 外資系企業のUP or OUT（昇進か辞めるか）という制度は、実は素晴らしくよくできた制度だった、という話。外資系といえば、特徴的だと言われることの一つが、Up or Out（アップオアアウト：昇進するか、辞めるか　）の人事制度と言われる。この制度、昇進の見込みのない従業員は、クビにされてしまう、という... 続きを読む

NTTデータ、AI技術者らに最大3000万円: 日本経済新聞

2018/12/04 360 users NTTデータ日本経済新聞 AI技術者ら IoT 国境

NTTデータは4日、人工知能（AI）やあらゆるモノがネットにつながる「IoT」などの分野でトップ級の技術者の獲得を狙った人事制度を新設したと発表した。国内IT（情報技術）企業では最高水準の年収2000万～3000万円で処遇する。AIやIoTのトップ技術者は世界的に不足し、国境・業界を超えた争奪戦になっている。米国企業と... 続きを読む

文部科学省は国立大学法人の業績主義を強化し、2019年度から新規採用する教員に年俸制を導入する方針を決めた。この秋にも人事制度についてのガイドラインを発表するが、これに対しては大学教師から「競争原理は学問にふさわしくない」という反発が強い。その気持ちはわかる。ここ20年、文科省のやってきた大学改革は「... 続きを読む

自由すぎる……！　サイボウズが最近はじめた新しい「働き方制度」について聞いてみた | サイボウズ式

2018/06/20 206 users サイボウズサイボウズ式一人ひとり廃止従来

2018年4月、サイボウズは新たな人事制度「新・働き方宣言制度」の運用を開始しました。時間と場所で区切られた9分類から選ぶ、従来の選択型人事制度は廃止。新しい制度のもとでは一人ひとりが自由に「自身の働き方」を宣言し、実行しています。なぜ今回の変更に至ったのか。そのことで起きる問題点は何なのか。これか... 続きを読む

DeNA流リーンスタートアップ。「3年間で24事業立ち上げ19事業を閉じた」新規事業チームが語る、10の経験則 – フルスイング

2018/03/30 62 users フルスイング経験則 DeNA 新規事業チーム進歩

DeNAで活躍する様々な社員のインタビューや、イベント・勉強会レポート、社内の人事制度・働く環境の紹介など、DeNAメンバーの働き方や、読者の皆様のキャリアアップに役立つ様々な情報を発信する予定です。トップインタビュー DeNA流リーンスタートアップ。「3年間で24事業立ち上げ19事業を閉じた」新規事業チームが語る、10の経験則テクノロジーの進歩により、日常を豊かにするサービスが、次々生まれて... 続きを読む

DeNA現役プランナーによる『ゲームプランナーの教科書』を9スライド公開！良いゲームはおもしろさの因数分解から生まれる – フルスイング

2018/03/30 67 users DeNA フルスイング因数分解ゲームプランナー教科書

DeNAで活躍する様々な社員のインタビューや、イベント・勉強会レポート、社内の人事制度・働く環境の紹介など、DeNAメンバーの働き方や、読者の皆様のキャリアアップに役立つ様々な情報を発信する予定です。トップインタビュー DeNA現役プランナーによる『ゲームプランナーの教科書』を9スライド公開！良いゲームはおもしろさの因数分解から生まれる魅力的なゲームに触れたとき、おのずと湧き上がりわたしたち... 続きを読む

高度プロフェッショナル制度にもきちんとした理解を - 銀行員のための教科書

2018/03/04 57 users 高度プロフェッショナル制度法案教科書通称国会

2018 - 03 - 04 高度プロフェッショナル制度にもきちんとした理解を人事制度・労働環境高度プロフェッショナル制度の導入が国会で議論されています。この高度プロフェッショナル制度とは、法案として提出された当初は「ホワイトカラーエグゼンプション」として「残業ゼロ法」として批判されたものです。気がついたら名前を通称を変えていました。今回の記事ではこの高度プロフェッショナル制度について確認... 続きを読む

裁量労働制についての正確な知識と銀行における問題点 - 銀行員のための教科書

2018/02/27 209 users 裁量労働制教科書定額働かせ放題銀行銀行員

2018 - 02 - 27 裁量労働制についての正確な知識と銀行における問題点その他人事制度・労働環境今回の記事は裁量労働制についてです。政府が導入対象を拡大しようとしている裁量労働制は「定額働かせ放題」の制度であるとの批判が多くなってきているようです。今回は、裁量労働制についての正確な内容を確認するとともに、特に銀行における問題点について考察いたします。裁量労働制とは（ご参考）... 続きを読む

エンジニア年収800万の壁

2018/02/04 289 users 部長大半エンジニア一方 Webベンチャー

上場済みのWebベンチャーだけど、うちの会社は年収800万の壁がある。どんなに優秀でもエンジニアでいるかぎり800万が最高値。昔はそんなことなかったのだけど人事制度が改定されてそうなった。 800万以上は部長以上と明確な線引がされていて、年収を上げたい場合部長を目指すか転職するしかない。20代が多い会社なので大半は年収500〜600万円代で気にしている人は意外と少ない。その一方で30代以上の優... 続きを読む

佐川が週休３日制　運転手確保、兼業も容認　　：日本経済新聞

2017/06/05 116 users 容認兼業集配佐川運転手確保

物流大手の佐川急便は正社員のトラック運転手に週休３日制を導入する。給与水準は週休２日制の場合と同程度とし、休日は他の仕事との兼業も認める。人事制度を見直して正社員に多様な働き方を用意することで運転手を確保し、深刻な人手不足の解消につなげる。　佐川は東京都と山梨県の採用活動で週休３日制の正社員の募集を始めた。宅配便の集配や集金を担う運転手として働いてもらう。効果を見て、他の地域の採用活動や既存の運... 続きを読む

株式会社はてなを退職しました - 人事・総務を極める

2017/03/01 83 users 総務人事規程 IPO 一員

2017 - 03 - 01 株式会社はてなを退職しました昨日（2/28）付で株式会社はてなを退職しました。私が入社したのは約4年半前となる2012年8月1日です。はてなは当時 IPO を目指しており、そのメンバーの一員として私は採用して頂きました。最初に手がけた仕事は IPO 準備ではなくオフィスの移転でしたが、その後は、勤怠システムの導入、規程や人事制度の整備などに携わらせて頂きま... 続きを読む

GEとAdobe、人事評価制度やめたってよ。目的のためには手段はどんどん変えていく

2017/01/16 366 users ＧＥ年初 Adobe 達成度合い上司

GEとAdobe、人事評価制度やめたってよ。目的のためには手段はどんどん変えていく 2017/1/15 ニュース , 人事制度企業の人事制度において、評価制度は多くの会社で導入しているでしょう。いわゆる、目標管理制度（Management By Objective and self control )によって、年初に上司と業務上の達成目標を設定し、その達成度合いが年度末に評価されます。その結果に... 続きを読む

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