狙いは「ブラック職場」隠し？　文部科学省の逆ギレ抗議の怪しさ　教員の「定額働かせ放題」NHK報道めぐり：東京新聞 TOKYO Web

2024/05/25 23 users 定額働かせ放題 教員 枠組み 文部科学省 NHK報道

狙いは「ブラック職場」隠し？　文部科学省の逆ギレ抗議の怪しさ　教員の「定額働かせ放題」NHK報道めぐり 文部科学省が公立学校教員の給与体系を「『定額働かせ放題』とも言われる枠組み」と報じたNHKに対し、「一面的な報道」と抗議する文書を出し、ウェブサイトに掲載した。ただ、NHKの報道に限らず、残業代のない教... 続きを読む

ファストリ、年収を最大4割上げ　国内従業員、初任給30万円に（共同通信） - Yahoo!ニュース

2023/01/11 11 users ファーストリテイリング ファストリ ユニクロ 改定 グラフ

カジュアル衣料品店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは11日、国内のグループ従業員の年収を最大で約4割上げると発表した。海外に比べると低い水準にとどまる国内の給与を高め、能力に見合った給与体系にすることで、優秀な人材の獲得にもつなげる。改定は3月に実施する予定だ。 【グラフ】企業の賃上げ実施... 続きを読む

ビックカメラがエンジニアを数百人規模で採用しIT子会社を設立するがその理由が「給与の問題でそのままエンジニアを採用するのが厳しいから」らしい

2022/06/17 382 users ビックカメラ xTech エンジニア IT子会社 給与

リンク 日経クロステック（xTECH） ビックカメラがIT子会社設立しエンジニア数百人採用へ、内製に舵切りDX推進 ビックカメラが今夏をめどに新会社を設立し、数百人規模のITエンジニア採用に乗り出す。ビックカメラと異なる人事制度を取り入れ、ITエンジニアの市場に合わせた給与体系や勤務形態を用意する。デジタル戦略... 続きを読む

ビックカメラがIT子会社設立しエンジニア数百人採用へ、内製に舵切りDX推進

2022/06/14 9 users ビックカメラ システ 日経クロステック エンジニア 内製

ビックカメラが今夏をめどに新会社を設立し、数百人規模のITエンジニア採用に乗り出すことが、日経クロステックの取材で2022年6月15日までに分かった。新会社はビックカメラと異なる人事制度を取り入れ、ITエンジニアの市場に合わせた給与体系や勤務形態を用意する。デジタル戦略の推進へ社内でエンジニアを抱え、システ... 続きを読む

「ブルシット・ジョブ」を読んで、多くの仕事は「低賃金でも重要」か「高給でもクソ」の2択なのだと知った。 | Books&Apps

2020/08/30 382 users 高給 Books&Apps ブルシット・ジョブ 市中病院 クソ

ホーム > 「ブルシット・ジョブ」を読んで、多くの仕事は「低賃金でも重要」か「高給でもクソ」の2択なのだと知った。 僕は若い頃から、ずっと疑問だったのです。 医療業界の給与体系って、おかしいのではないか、って。 僕が研修医、あるいは大学病院や市中病院の若手だったとき、アルバイト先の老健施設を持つ病院の院... 続きを読む

ソニー、デジタル人材の初任給優遇　最大2割増の730万円　　:日本経済新聞

2019/06/02 255 users 初任給 国境 ソニー 人工知能 付加価値

ソニーは新入社員の初任給に差をつける取り組みを始める。人工知能（AI）などの先端領域で高い能力を持つ人材については、2019年度から年間給与を最大2割増しとする。対象は新入社員の5%程度となる見通し。デジタル人材の獲得競争は業界や国境を越えて激化している。横並びの給与体系の見直しが進めば、より付加価値の高... 続きを読む

“ＩＴ人材 数十万人規模で育成へ” 政府が科学技術戦略の素案 | NHKニュース

2018/06/02 500 users 素案 割合 有力大学 政府 人材

ＩＴ分野などで急速な技術革新が進む中、政府は新たな科学技術戦略の素案を取りまとめ、ＩＴ関連の人材を２０２５年まで毎年、数十万人規模で育成することや有力大学に占める４０歳未満の教員の割合を３割以上に増やすことを目標に掲げています。 また、若手研究者に重点的に研究費を配分するとともに、大学の給与体系を成果主義に改め、東京大学など１６の有力大学に占める４０歳未満の教員の割合を２０２３年度までに３割以上に... 続きを読む

「ドリトス」、店頭から消える…　減給の運転手が離職し配送停滞 | Daily Sun New York

2018/03/25 35 users ドリトス 減給 離職 運転手 賃金

【19日付ニューヨークポスト】 「ドリトス」など、フリトレイ社製造のスナック菓子がニューヨーク市内の店頭から消えつつある。トラック運転手の離職が相次ぎ、配送が停滞しているからだ。 フリトレイ社は昨年から歩合制を廃止するなど、賃金を削減する方向で配送運転手の給与体系を変更。年収を最大33％、約３万ドル（約316万円）減らし、従業員数十人を解雇した。ブルックリン区の配送センターでは140人いた運転手の... 続きを読む

サイバーエージェント、エンジニアの初任給制度を廃止し“能力給”に - ITmedia NEWS

2018/01/23 13 users サイバーエージェント 新卒 エンジニア 若手エンジニア 能力給

サイバーエージェントは1月23日、2018年4月以降に新卒入社するエンジニアを対象に、一律の初任給制度を撤廃すると発表した。個々人の能力に応じた給与体系に変更し、評価は独自基準で行うという。 近年、ネット産業では若手エンジニアのスキル向上が目覚ましく、一律で定めた基準では正しく評価できなくなったとしている。「会社の技術力を向上させ市場競争力を高めるべく、能力別給与体系を構築した」（同社） 高度な技... 続きを読む

エンジニアを対象に一律の初任給制度を撤廃し、個々人の能力に応じた給与体系を導入 | 株式会社サイバーエージェント

2018/01/23 363 users 藤田晋 エンジニア 新卒 株式会社サイバーエージェント 本社

株式会社サイバーエージェント（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：藤田晋、東証一部上場：証券コード4751）は、2018年4月以降に新卒入社するエンジニアを対象にこれまで一律で定めていた初任給制度を撤廃し、個々人の能力別給与体系に変更いたします。さらに、高度な技術や実績、成果をお持ちの学生を対象に「エキスパート認定」制度を導入いたします。 当社のこれら取り組みの背景には、近年のインターネット産業に... 続きを読む

BBC中国編集長、男性同僚との賃金格差に抗議辞任 - BBCニュース

2018/01/08 35 users 賃金格差 ＢＢＣ BBCニュース 給与 公開書簡

BBCのキャリー・グレイシー中国編集長が7日、男性同僚たちとの賃金格差を理由に、編集長の職を辞任した。グレイシー氏はBBC記者歴30年以上のベテランで、中国語を流暢（りゅうちょう）に話す中国の専門家。 自分のブログに掲載した公開書簡 でグレイシー氏は、BBCには「秘密で違法な給与体系の文化がある」と非難した。 BBCの給与については昨年7月、 年間15万ポンド（約2300万円）以上の給与を得ている... 続きを読む

仕事なくなった

2017/06/30 36 users 仕事 メルマガ 転職 現状 機会

30代前半。 テキトーな仕事ばかりしていたら、どんどん任される仕事が無くなってきて 気づけばめっちゃ暇になっていた。 メールボックスには主にメルマガしか来ないし、毎日午前中でやるべき仕事が終わっちゃう。 中規模企業だけど、多分これから社内で俺が躍進できるような機会は無さそう。 現状の給与体系が良いので、無理に転職はしたくないけど。 でも自分を変えるために転職すべきなのかな。 どうしたらいいんだろう... 続きを読む

働かせ放題の｢みなし残業｣など存在しない | ワークスタイル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2017/02/07 39 users 通称 裁量労働 給与 一定 法律

「うちの会社は『みなし残業』だから、いくら働いても残業代は変わらないんですよね」。 働く現場で、よくこんな言葉を聞くことはありませんか。一般に、「みなし残業」とは、給与の中に一定の残業代を含んでいる給与体系を言います。ただ、これは法律で規定されているものではなく、会社ごとにその内容は異なります。みなし残業は通称で、「定額残業代」や「固定残業代」などと言います。よく混同されやすいものとして、裁量労働... 続きを読む

恋人間経済格差に苦しんだ話 - けっこう毛だらけ猫愛だらけ

2017/01/20 212 users 毛だらけ猫愛だらけ ピピピピピさん 教員 父親 国家公

2017 - 01 - 20 恋人間経済格差に苦しんだ話 少し前の記事だが、ピピピピピさんが面白い記事を書いておられた。 pipipipipi-www.hatenablog.com 今回のブログは身バレ防止のため少しフェイクが入ります。 ■ はじめに申し上げておくと、我が家はとくべつ貧困家庭ではなかった。 父親 は国立大学の教員をしていて、国立大というのは独自の給与体系があるのだが、制度上は国家公... 続きを読む

ヨロシサン製薬バイオテック第2営業部を退職しました - ニンジャスレイヤー公式ファンサイト：ネオサイタマ電脳IRC空間

2016/01/23 157 users イノベーティブ ネオサイタマ電脳IRC空間 福利厚生 毎年

2016 - 01 - 23 ヨロシサン製薬バイオテック第2営業部を退職しました リサーチ／レポート あとで読む 1月25日づけで、ヨロシサン製薬を退職しました。 ヨロシサン製薬といえば毎年の就職活動人気ランキングにおいて常に1位、2位を争う企業であり、魅力的な給与体系や充実した福利厚生、イノベーティブな職場環境で知られています。「なんで辞めるの？」「勿体無い」「絶対後悔するよ」……もう、散々言わ... 続きを読む

ドワンゴの元従業員を自称する人物が大量退職の裏側を暴露 - ライブドアニュース

2015/09/02 25 users ドワンゴ 黙殺 暴露 大量退職 人物

> > > > 2015年9月2日 14時13分 ざっくり言うと1日、ドワンゴの元従業員を自称する人物が12年の大量退職の裏側を暴露した原因は様々な不満が募っていたことを知りながら黙殺を続けたことと述べた開発体制は非常に粗末なもので他社に比べても圧倒的にレベルが低かったともドワンゴの元従業員が大量退職の裏側、ずさんな給与体系などを暴露か 2015年9月2日 14時13分 1日、株式会社ドワンゴの元... 続きを読む

シリコンバレーに「横並び（年功）給与システム」復活の兆し―男女格差撤廃にも効果 | TechCrunch Japan

2015/05/25 104 users 仕組 年功 シリコンバレー ヨガ 給与

60年代の終わりと共に消えたものが復活しつつある。 シリコンバレーにはTechCrunch TVでも紹介しているとおり、無料ランチやヨガのクラスを提供するなどユニークな職場が多い。同時にシリコンバレーは東海岸の大企業の固定的な給与体系を捨て、市場競争と交渉による給与決定システムを取り入れている。この仕組が理想的に働くなら、各人はその生産性の市場価値に見合った給与を受け取ることになるはずだ。しかしこ... 続きを読む

Googleが東大院生を15万ドルで「青田買い」することについて | 辺境社会研究室

2015/04/04 445 users 東大院生 院生 青田買い 真偽 辺境社会研究室

『グーグル:東大で「青田買い」　ＡＩ技術流出に日本危機感』という毎日新聞の記事を読んだ。 私はGoogleの人事・給与体系についてなにも知らないし、人口知能を研究する東大の院生に15万ドルの給与を提示したという話の真偽も分からない。ただ、私は事実であって欲しいと思うし、このような話がもっと増えて欲しいとさえ思う。幾つか感じるところがあったので書いておく。人は買うものである まず、Googleはバカ... 続きを読む

ワタミ「深夜手当3万円」は虚偽説明か？　裁判で明かされる「給与体系」と「労働実態」

2014/11/27 26 users Tweet ワタミ過労死裁判 キャリコネニュース 焦点 ワタミ

記事 キャリコネニュース 2014年11月27日 17:00 ワタミ「深夜手当3万円」は虚偽説明か？　裁判で明かされる「給与体系」と「労働実態」 Tweet 現在係争中のワタミ過労死裁判では、過酷な労働を強いる「給与体系」も焦点のひとつになっている。20日に行われた第6回口頭弁論では、改めてその問題の是非が問われた。 原告側の準備書面によると、当時ワタミ外食部門の給与は「基本給16万円＋深夜手当1... 続きを読む

大阪市:保育士給与引き下げ　市長方針、民間の水準反映　／大阪 - 毎日新聞

2014/10/13 61 users 毎日新聞 官民 民間 橋下市長 橋下徹市長

大阪市の橋下徹市長は２５日、市の保育士と幼稚園教員の給与体系を見直す方針を示した。民間の水準を反映させるため、実質的な引き下げになる。 市人事委員会がこの日、職員給与に関する報告を橋下市長に提出した。報告によると、官民の２０代の月収を比較すると保育士で約３万円、幼稚園教員では約５万円、市職員の方が高かった。 人事委は「民間に近づける必要がある」とする一方「極端に引き下げない配慮が必要」との意見も付... 続きを読む

パナソニックが給与体系を変更、年齢による支給額上昇を廃止へ | スラッシュドット・ジャパン

2014/08/07 12 users パナソニック 廃止 スラッシュドット・ジャパン 大部分 現行

あるAnonymous Coward 曰く、パナソニックが来年4月に給与体系を変更し、年齢に応じて支給額が上昇する年功要素を配するという。いっぽう、担当する役割に応じて賃金を決める役割等級制度を全社員にも広げるとしており、職務内容や役職ベースの給与体系になる模様（ITmedia）。 パナソニックで管理職を除く大部分の社員は、一部成果給も導入されているものの、現行では年齢に応じて上昇する形になってい... 続きを読む

教員１万人に年俸制 国立大、優秀な人材獲得へ　　：日本経済新聞

2013/09/29 73 users 年俸制 終身雇用 教員 文科省 国立大

文部科学省は23日までに、国立大学に約６万人いる教員のうち、2015年度末までに約１万人に年俸制の導入を目指す方針を明らかにした。教員の流動性を高め、優秀な研究者を集めるのが狙いとしている。 年俸制で終身雇用が崩れるわけではないが、実力主義の給与体系が加速するとみられる。年俸制を望まない教員は現行制度のままにする。文科省はこうした改革をする国立大に運営費交付金を重点的に配分する考え。 18日に開か... 続きを読む

国立大教員１万人に年俸制導入　文科省、15年度末までに　　：日本経済新聞

2013/09/23 22 users 文科省 終身雇用 教員 年俸制 改革

文部科学省は23日までに、国立大学に約６万人いる教員のうち、2015年度末までに約１万人に年俸制の導入を目指す方針を明らかにした。教員の流動性を高め、優秀な研究者を集めるのが狙いとしている。 年俸制で終身雇用が崩れるわけではないが、実力主義の給与体系が加速するとみられる。年俸制を望まない教員は現行制度のままにする。文科省はこうした改革をする国立大に運営費交付金を重点的に配分する考え。 18日に開か... 続きを読む

校長退職で橋下氏「合わないとすぐ辞める民間」 : 政治 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）

2013/06/26 285 users 民間 YOMIURI ONLINE 橋下氏 読売新聞 政治

大阪市立小に今春就任した民間人校長が３か月足らずで退職した問題で、橋下徹市長は２６日、「非常に残念。自分に合わないといってすぐに辞めるのは民間の特徴だ」と述べた。 市役所で記者団の質問に答えた。 橋下市長は、退職した校長について「子どもがいるのだから、責任を持って応募してもらわないと困る。公の世界だという自覚を持ってもらいたい」と指摘。一方で、「年功序列の給与体系や、活躍の場がないことについて良い... 続きを読む

大阪市職員「橋下さんの近くで仕える気はない。早く（人事異動で）どこかへ飛ばしてほしい」:ハムスター速報

2011/11/28 17 users 人事異動 ハムスター速報 橋下さん 近く 大阪市職員

大阪市職員「橋下さんの近くで仕える気はない。早く（人事異動で）どこかへ飛ばしてほしい」 Tweet カテゴリ政治 1 ：名無しさん＠涙目です。(関西地方)：2011/11/28(月) 11:51:09.90 ID:59qTZSL70 ?PLT(19367) ポイント特典 「（選挙結果という）民意を無視する職員は市役所から去ってもらう」「補助金や職員の給与体系を徹底的に見直す」。橋下新市長は２７日夜... 続きを読む