ビックカメラがエンジニアを数百人規模で採用しIT子会社を設立するがその理由が「給与の問題でそのままエンジニアを採用するのが厳しいから」らしい

2022/06/17 382 users ビックカメラ xTech エンジニア IT子会社 給与

リンク 日経クロステック（xTECH） ビックカメラがIT子会社設立しエンジニア数百人採用へ、内製に舵切りDX推進 ビックカメラが今夏をめどに新会社を設立し、数百人規模のITエンジニア採用に乗り出す。ビックカメラと異なる人事制度を取り入れ、ITエンジニアの市場に合わせた給与体系や勤務形態を用意する。デジタル戦略... 続きを読む

「ブルシット・ジョブ」を読んで、多くの仕事は「低賃金でも重要」か「高給でもクソ」の2択なのだと知った。 | Books&Apps

2020/08/30 382 users 高給 Books&Apps ブルシット・ジョブ 市中病院 クソ

ホーム > 「ブルシット・ジョブ」を読んで、多くの仕事は「低賃金でも重要」か「高給でもクソ」の2択なのだと知った。 僕は若い頃から、ずっと疑問だったのです。 医療業界の給与体系って、おかしいのではないか、って。 僕が研修医、あるいは大学病院や市中病院の若手だったとき、アルバイト先の老健施設を持つ病院の院... 続きを読む

ソニー、デジタル人材の初任給優遇　最大2割増の730万円　　:日本経済新聞

2019/06/02 255 users 初任給 国境 ソニー 人工知能 付加価値

ソニーは新入社員の初任給に差をつける取り組みを始める。人工知能（AI）などの先端領域で高い能力を持つ人材については、2019年度から年間給与を最大2割増しとする。対象は新入社員の5%程度となる見通し。デジタル人材の獲得競争は業界や国境を越えて激化している。横並びの給与体系の見直しが進めば、より付加価値の高... 続きを読む

“ＩＴ人材 数十万人規模で育成へ” 政府が科学技術戦略の素案 | NHKニュース

2018/06/02 500 users 素案 割合 有力大学 政府 人材

ＩＴ分野などで急速な技術革新が進む中、政府は新たな科学技術戦略の素案を取りまとめ、ＩＴ関連の人材を２０２５年まで毎年、数十万人規模で育成することや有力大学に占める４０歳未満の教員の割合を３割以上に増やすことを目標に掲げています。 また、若手研究者に重点的に研究費を配分するとともに、大学の給与体系を成果主義に改め、東京大学など１６の有力大学に占める４０歳未満の教員の割合を２０２３年度までに３割以上に... 続きを読む

エンジニアを対象に一律の初任給制度を撤廃し、個々人の能力に応じた給与体系を導入 | 株式会社サイバーエージェント

2018/01/23 363 users 藤田晋 エンジニア 新卒 株式会社サイバーエージェント 本社

株式会社サイバーエージェント（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：藤田晋、東証一部上場：証券コード4751）は、2018年4月以降に新卒入社するエンジニアを対象にこれまで一律で定めていた初任給制度を撤廃し、個々人の能力別給与体系に変更いたします。さらに、高度な技術や実績、成果をお持ちの学生を対象に「エキスパート認定」制度を導入いたします。 当社のこれら取り組みの背景には、近年のインターネット産業に... 続きを読む

恋人間経済格差に苦しんだ話 - けっこう毛だらけ猫愛だらけ

2017/01/20 212 users 毛だらけ猫愛だらけ ピピピピピさん 教員 父親 国家公

2017 - 01 - 20 恋人間経済格差に苦しんだ話 少し前の記事だが、ピピピピピさんが面白い記事を書いておられた。 pipipipipi-www.hatenablog.com 今回のブログは身バレ防止のため少しフェイクが入ります。 ■ はじめに申し上げておくと、我が家はとくべつ貧困家庭ではなかった。 父親 は国立大学の教員をしていて、国立大というのは独自の給与体系があるのだが、制度上は国家公... 続きを読む

ヨロシサン製薬バイオテック第2営業部を退職しました - ニンジャスレイヤー公式ファンサイト：ネオサイタマ電脳IRC空間

2016/01/23 157 users イノベーティブ ネオサイタマ電脳IRC空間 福利厚生 毎年

2016 - 01 - 23 ヨロシサン製薬バイオテック第2営業部を退職しました リサーチ／レポート あとで読む 1月25日づけで、ヨロシサン製薬を退職しました。 ヨロシサン製薬といえば毎年の就職活動人気ランキングにおいて常に1位、2位を争う企業であり、魅力的な給与体系や充実した福利厚生、イノベーティブな職場環境で知られています。「なんで辞めるの？」「勿体無い」「絶対後悔するよ」……もう、散々言わ... 続きを読む

シリコンバレーに「横並び（年功）給与システム」復活の兆し―男女格差撤廃にも効果 | TechCrunch Japan

2015/05/25 104 users 仕組 年功 シリコンバレー ヨガ 給与

60年代の終わりと共に消えたものが復活しつつある。 シリコンバレーにはTechCrunch TVでも紹介しているとおり、無料ランチやヨガのクラスを提供するなどユニークな職場が多い。同時にシリコンバレーは東海岸の大企業の固定的な給与体系を捨て、市場競争と交渉による給与決定システムを取り入れている。この仕組が理想的に働くなら、各人はその生産性の市場価値に見合った給与を受け取ることになるはずだ。しかしこ... 続きを読む

Googleが東大院生を15万ドルで「青田買い」することについて | 辺境社会研究室

2015/04/04 445 users 東大院生 院生 青田買い 真偽 辺境社会研究室

『グーグル:東大で「青田買い」　ＡＩ技術流出に日本危機感』という毎日新聞の記事を読んだ。 私はGoogleの人事・給与体系についてなにも知らないし、人口知能を研究する東大の院生に15万ドルの給与を提示したという話の真偽も分からない。ただ、私は事実であって欲しいと思うし、このような話がもっと増えて欲しいとさえ思う。幾つか感じるところがあったので書いておく。人は買うものである まず、Googleはバカ... 続きを読む

校長退職で橋下氏「合わないとすぐ辞める民間」 : 政治 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）

2013/06/26 285 users 民間 YOMIURI ONLINE 橋下氏 読売新聞 政治

大阪市立小に今春就任した民間人校長が３か月足らずで退職した問題で、橋下徹市長は２６日、「非常に残念。自分に合わないといってすぐに辞めるのは民間の特徴だ」と述べた。 市役所で記者団の質問に答えた。 橋下市長は、退職した校長について「子どもがいるのだから、責任を持って応募してもらわないと困る。公の世界だという自覚を持ってもらいたい」と指摘。一方で、「年功序列の給与体系や、活躍の場がないことについて良い... 続きを読む