「中小企業も賃上げを」の大合唱…でも現場では「きれいごと」と突き放す声　６割がコスト増の「価格転嫁が不十分」と回答、大企業との賃金格差広がる ｜ 47NEWS

2024/03/22 6 users キレイごと 日立製作所 賃上げ トヨタ自動車 価格転嫁

「中小企業も賃上げを」の大合唱…でも現場では「きれいごと」と突き放す声　６割がコスト増の「価格転嫁が不十分」と回答、大企業との賃金格差広がる ２０２４年春闘では、日本製鉄の１４・２％の賃上げをはじめ、トヨタ自動車や日立製作所など大手企業が軒並み給与アップを打ち出した。政府は賃上げの波が中小企業にも... 続きを読む

「中小企業も賃上げを」の大合唱…でも現場では「きれいごと」と突き放す声　６割がコスト増の「価格転嫁が不十分」と回答、大企業との賃金格差広がる（47NEWS） - Yahoo!ニュース

2024/03/22 139 users 春闘 キレイごと 日立製作所 賃上げ トヨタ自動車

２０２４年春闘では、日本製鉄の１４・２％の賃上げをはじめ、トヨタ自動車や日立製作所など大手企業が軒並み給与アップを打ち出した。政府は賃上げの波が中小企業にも広がることを期待する。その鍵を握るのが、生産コストの上昇分を取引先が分担する「価格転嫁」の実現だ。 「カジノの様相」「若い頃とは比べものになら... 続きを読む

男女の賃金格差、１１７日も女性が余分に働かないと男性並みにならない日本の現実

2024/03/08 101 users 格差 男女格差 経済格差 読売新聞 イコール・ペイ

【読売新聞】　男女の賃金格差を研究した米ハーバード大教授が２０２３年のノーベル経済学賞に選ばれ、男と女の経済格差が注目されている。世界の中でも日本の格差は深刻だ。男女格差を表す指標「イコール・ペイ・デー」によれば、日本の女性が男性と 続きを読む

都道府県別男女平等ランキングで最下位は北海道なのに、なぜ九州地方に男尊女卑のイメージがついたのか？

2024/02/03 130 users ジェンダー学者 知事 差別 形態 男尊女卑

都道府県別男女平等ランキングって毎年日本のジェンダー学者や社会学者がやってるんだけど ここ数十年北海道が毎年ワースト1位、最下位を記録している 北海道の女男差別の形態は、知事や女性知事がいてたので、政治の分野では差別が少ないって感じになってるけど 公務員の女性比率の少なさや女男の賃金格差、大学進学率... 続きを読む

なぜ彼らは日本を「捨てる」のか？　海外就職を目指す若者たちの本音 | 時代遅れの労働文化に囚われて

2024/01/29 5 users 本音 彼ら 活路 労働文化 海外就職

日本企業に見切りをつけて海外に活路を見いだす20代が増えているという。理由は欧米と日本の賃金格差かと思いきや、そうでもないらしい。彼らが「本当に求めていること」を香港紙が聞いた。 海外転職の活動中 シゲノ・ジュンは新卒でIT系企業に就職したとき、会社の成長に貢献したいと意欲に燃え、新しいスキルを身につ... 続きを読む

意外だった「説明できない賃金格差」7%　メルカリが突き止めた要因：朝日新聞デジタル

2023/11/22 5 users メルカリ 朝日新聞デジタル 要因 ILO シェ

「説明できない賃金格差（Unexplained　Pay　Gap）」。企業などでの理不尽な不平等を表したこの状況が近年、世界的に注目され、国際労働機関（ILO）も問題視しています。 フリマアプリ大手のメルカリは社内の状況をデータ分析し、グローバルな許容値を超える約7%に上っていたと9月に公表、必要な賃上げをしました。ジェ... 続きを読む

あなたの会社にも？ なぜ男女の賃金に“説明できない格差” | NHK | WEB特集

2023/11/13 102 users 格差 賃金 是正 NHK 男女

先月、フリマアプリでおなじみの“あの会社”が会見を開き、自社の男女間の賃金格差について公表しました。 同じグレードで同じ業務をしている男性と女性で約7％の賃金差があり、“説明できない格差”があったというのです。会社は、格差の是正に向けて対策を進めています。 同じ企業で働く男性と女性に賃金の格差がある……。... 続きを読む

ノーベル経済学賞教授　男女の賃金格差を生む「グリーディー・ジョブ」とは | クラウディア・ゴールディンが解説

2023/11/02 23 users 因子 他者 賃金 報酬額 職場

──いまもなお男女の間に賃金格差が残る根本的な原因は何なのでしょうか？ 賃金の額に影響を及ぼす大きな因子は、主に2つあると考えられます。ひとつ目は職場に対する貢献度がどれだけ高いか、2つ目はそれに対してどれだけ金銭的な見返りがあるかです。 たとえば仕事量当たりの報酬額が同一の場合、他者と比べて仕事量が... 続きを読む

ストに首相も参加へ、男女格差に抗議　ジェンダー平等1位のアイスランド - BBCニュース

2023/10/24 5 users アイスランド 抗議 首相 男女格差 BBCニュース

アイスランドで24日に予定されている性差別に抗議するストライキに、同国のカトリン・ヤコブスドッティル首相が参加を表明した。 「女性の休日」と名付けられたストライキは、男女の賃金格差やジェンダー由来の暴力などに抗議するもの。医療や教育など、女性が労働力の大半を占める分野に影響が出るとみられている。 続きを読む

男女賃金格差、先進国平均のなお2倍　改善ペース鈍く - 日本経済新聞

2023/10/17 5 users 男女賃金格差 先進国平均 日本経済新聞 ２倍 OECD

日本の男女の賃金格差が2022年までの四半世紀で15ポイント縮小し、21.3%の差まで縮まったことが経済協力開発機構（OECD）のデータで分かった。企業の待遇改善で差は狭まったが、なお先進国平均の約2倍ある。さらに差を縮めるには、男女が平等に働ける環境整備が欠かせない。ノーベル経済学賞の受賞が決まったクラウディ... 続きを読む

ノーベル経済学賞を受賞したゴルディン博士の論文｜ゆきと

2023/10/13 8 users 格差是正 論文 ハーバード大学 個々 解釈

2023年のノーベル経済学賞は、ハーバード大学のクラウディア・ゴルディン博士に授与されました。 ノーベル経済学賞に男女間の格差是正など研究のゴールディン氏 「男女の賃金格差」という男女論ど真ん中の研究だったということで、ツイッター男女論界隈は大いに沸き立ったようです。 しかしながらその解釈は個々に異なっ... 続きを読む

ノーベル経済学賞「男女の賃金格差は何故起こるか」がめっちゃ単純なので解説する

2023/10/10 326 users ノーベル経済学賞 男女 五分五分 処方箋 余裕

何故？男の方がよりキツく長時間の仕事をするから。同じ仕事でも男の方がよりキツく長時間の部分を担当するから。 それを可能としている原因は？女の方がより家事負担が大きく男の方が時間的体力的に余裕があるから。 処方箋は？分析としては以上の通りでここからは個人的な感想 ・男女の家事負担をどの家庭も五分五分に... 続きを読む

ノーベル経済学賞に男女の賃金格差など研究したゴルディン教授 | NHK

2023/10/09 130 users スウェーデン 王立科学アカデミー ハーバード大学 受賞 分野

ことしのノーベル経済学賞の受賞者に、男女の賃金格差など労働経済学の分野を研究したアメリカのハーバード大学のクラウディア・ゴルディン教授が選ばれました。 スウェーデンの王立科学アカデミーは、日本時間の10月9日午後7時前、ことしのノーベル経済学賞の受賞者を発表しました。 受賞が決まったのは、アメリカのハ... 続きを読む

独立した人権機関なく「深く憂慮」国連の部会、LGBTQ差別や男女の賃金格差にも言及

2023/08/05 15 users 指摘 裁判官 憂慮 認識 人々

国連の専門家は、「LGBTQI+の人々に関するものなど、事業活動の関連で生じる幅広い人権問題に対する裁判官の認識が低い」と指摘。裁判官らへの人権研修の実施義務づけなどを強く要望した。 続きを読む

お前らが女性差別主義者であることを証明する

2023/08/01 280 users 女性差別主義者 お前ら 余地 差別 関心

今、女子サッカーワールドカップが行われてること知ってるか？ 同じ競技なのに完全に男子ワールドカップの時みたいに関心持ってないよね？ それが差別なんだよ 同じ競技、同じ大会なのにも関わらず、お前らは全然興味を持とうとしない ここに差別の余地が生まれそれが如実に現れてる 分かりやすく賃金格差の話に落とし込... 続きを読む

ポケモンGOの開発元・Nianticが「男女で賃金格差がある」と訴えられる

2023/07/10 10 users ポケモンGO 男女 Ingress Niantic 訴訟

Google社内のスタートアップとして始まり、その後独立したNianticは、ポケモンGOやIngress、Pikmin Bloomなどの拡張機能(AR)ゲームを開発する企業として知られています。そんなNianticが、男女間で賃金格差を設けているとして訴訟を提起されました。 Pokémon Go creator Niantic accused of ‘systemic sexual bias’ in l... 続きを読む

G7男女共同参画相会合が閉幕 賃金格差是正へ変革の必要性 強調 | NHK

2023/06/25 19 users 性別 共同声明 男女共同参画 閉幕 給与制度

栃木県日光市で開かれたG7＝主要7か国の男女共同参画・女性活躍担当相会合は、男女間の賃金格差を是正するため、柔軟な働き方や公平で透明な給与制度を推進するとともに、性別に基づく役割分担意識などの変革の必要性を強調した共同声明を取りまとめて閉幕しました。 G7の男女共同参画・女性活躍担当相会合は25日、「コ... 続きを読む

トマ・ピケティが分析した“正確なジェンダー格差”「賃金格差よりも問題なのは…」 | 文春オンライン

2023/06/20 6 users ジェンダー格差 トマ・ピケティ 文春オンライン 問題

2013年に刊行されると、その後、世界各国で100万部以上を売り上げ、“今世紀で最も売れた経済専門書”ともいわれる『21世紀の資本』。 膨大な統計データをもとに、経済成長を期待して資本主義を放置すれば、世界に広がる「貧富の差」はますます拡大することを明らかにし、著者のトマ・ピケティは“21世紀のマルクス”とも評... 続きを読む

女性指揮者クレール・ジボー「『TAR／ター』の主人公が男性だったら、これほど衝撃的ではなかったはずだ」 | 現実のクラシック音楽界には、ジェンダーの壁が根強く残っている

2023/05/10 14 users tar ジェンダー 半生 ター ターゲット

クレール・ジボーは、男性優位のクラシック音楽界で、半生をかけて性差別と闘ってきた。彼女の次のターゲットは、男女間の賃金格差と年齢差別だ。 映画『TAR／ター』（日本公開は2023年5月12日〜）で注目が集まった「女性指揮者」。その先駆けとして活動してきたジボーが、インタビューで自らのキャリア、『TAR／ター』... 続きを読む

データで見る男女の賃金格差の現状 - 問題点と解決策

2023/02/19 131 users 賃金 男女賃金格差 上昇婚志向 要因 産業

男女の賃金格差は、就職先の産業や企業の選択と、そこでの労働時間で決まってくる。男女の賃金格差が埋まらない要因は女性の上昇婚志向と、男性がそれに適応していることにある。賃金の男女平等を達成するためには、男性が楽な仕事で少なく稼ぎ、女性が厳しい仕事で多く稼ぐようになることが必要だ。 男女賃金格差の現状... 続きを読む

茂澄遙人💊 on Twitter: "さっきからちょいちょい男女の賃金格差の話が流れてくるんですが、なんかおかしいです。ごく普通に考えてほしいです。 男女が同じ時間だけ同じ仕事をして同じ結

2023/01/16 290 users 賃金 茂澄遙人 アホ サツキ on Twitter

さっきからちょいちょい男女の賃金格差の話が流れてくるんですが、なんかおかしいです。ごく普通に考えてほしいです。 男女が同じ時間だけ同じ仕事をして同じ結果を出していて、でも女性を雇えば賃金が3割引だというなら、わざわざ男性を雇って損してる経営者はアホってことになりますよね。 続きを読む

出産すると不利？　「チャイルドペナルティー」どう防ぐ、短時間勤務でも減収小幅に（NIKKEI STYLE） - Yahoo!ニュース

2022/09/28 19 users 元凶 潜在能力 現象 NIKKEI STYLE 出産前後

男女の賃金格差が問題になっているなか、その元凶として「チャイルドペナルティー」が世界的に注目されている。出産前後で収入が下落する先進国共通の現象だ。特に日本はその傾向が著しい。チャイルドペナルティーは、女性が潜在能力を十分に発揮できていない証しでもある。先進企業は解消策を練っている。 「この求人条... 続きを読む

中東メディアが報じる「安倍元首相のウーマノミクスが失敗した理由」 | なぜ日本のジェンダーギャップは縮まらないのか

2022/09/13 8 users アルジャジーラ ジェンダーギャップ ウーマノミクス カタール

安倍元首相が掲げた「ウーマノミクス」は女性の活躍推進が目的だった。だが日本のジェンダーギャップ指数は先進国のなかで最下位。男女の賃金格差は先進国平均の約2倍に達している。なぜ日本ではガラスの天井を破ることがこんなにも難しいのか、カタールの「アルジャジーラ」が取材した。 日本の企業文化は家父長的 15年... 続きを読む

「課長にすらなれない」──絶望する40代社員が増えるワケ

2022/08/26 401 users 課長 わけ 河合薫氏 だんだん 実態

真面目に勤めてきたが、上の世代とは違い「課長にすらなれない」──そんな状況に絶望する40代社員が増えています。減り続ける管理職ポストの実態と、深刻な賃金格差とは。「肩書きなき40歳問題」について河合薫氏が解説します。 私が入社した時は、40歳ぐらいでみんな課長になっていました。ところが、だんだんと景色がか... 続きを読む

男女間賃金差の公表で格差は解消できるか　8月から企業対象に開始も…ミスリードを指摘する声：東京新聞 TOKYO Web

2022/07/29 11 users 公表 ミスリード web 東京新聞 TOKYO 企業対象

従業員３０１人以上の企業を対象に男女間賃金差の公表が８月から始まる。政府は７月に改正した省令で、正規、非正規、全従業員の区分ごとにそれぞれ、男女の賃金差異の開示を義務付けた。しかし、年齢や勤続年数など、より細かな属性による差異の情報までは求めておらず、専門家からは「単純平均のみでは（賃金格差の）... 続きを読む