武田薬品、日本で希望退職募集　勤続3年以上 - 日本経済新聞

2024/10/21 8 users 武田薬品 一環 武田薬品工業 転職 従業員

武田薬品工業は21日、2025年2月28日時点で勤続年数が3年以上の国内従業員を対象に、希望退職を募ると発表した。募集人数は定めず、25年2月末を退職日とする。全社的に進める構造改革プログラムの一環で、従業員の社外への転職を支援するという。日本の医療用医薬品ビジネスを所管する「ジャパンファーマビジネスユニット... 続きを読む

アップル「Vision Pro」責任者が退職と報道

2024/10/10 17 users アップル 退職 Vision Pro 報道 責任者

アップルで「Apple Vision Pro」の開発指揮を担当したダン・リッチオ氏が、2024年10月をもって同社を退職すると、複数の海外メディアが報じている。 同氏はティム・クックCEO直属の部下として、電気自動車（EV）市場参入計画やVision Proの開発に関与。勤続年数は26年におよび、数千人のエンジニアを従える重要なポジシ... 続きを読む

「ついに全部ばれたか」ビッグモーターがローン申請の審査でも不正か“オーバーローン”や“客の勤続年数にうそ”元社員が証言（HBCニュース北海道） - Yahoo!ニュース

2023/07/31 10 users ウソ 証言 ビッグモーター HBCニュース北海道 Yahoo

「上から数字を作れっていう圧がものすごく強かったので」と話すのは2017年から３年間、中古車販売大手、ビッグモーターの札幌市の店舗で勤務していた男性です。 【写真を見る】「ついに全部ばれたか」ビッグモーターがローン申請の審査でも不正か“オーバーローン”や“客の勤続年数にうそ”元社員が証言 ビッグモーターを... 続きを読む

ＮＴＴが「脱・年功序列」、２０代でも管理職に…昇格に必要な勤続年数の制限撤廃へ（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース

2022/08/26 7 users 昇格 NTT 制限撤廃 早期 入社

ＮＴＴグループは、管理職以外の社員の人事制度を見直す方針を決めた。昇格に必要な勤務期間を廃止し、評価が高ければ早期の昇格ができるようにする。現在は入社から管理職（課長級）に就くまで１５年程度かかるのが一般的だが、新制度では２０歳代で管理職に就くことが可能になる。 【図】ＮＴＴ西日本が進める本社機能... 続きを読む

男女間賃金差の公表で格差は解消できるか　8月から企業対象に開始も…ミスリードを指摘する声：東京新聞 TOKYO Web

2022/07/29 11 users 公表 ミスリード web 東京新聞 TOKYO 企業対象

従業員３０１人以上の企業を対象に男女間賃金差の公表が８月から始まる。政府は７月に改正した省令で、正規、非正規、全従業員の区分ごとにそれぞれ、男女の賃金差異の開示を義務付けた。しかし、年齢や勤続年数など、より細かな属性による差異の情報までは求めておらず、専門家からは「単純平均のみでは（賃金格差の）... 続きを読む

ホラーよりも怖いリストラ担当者の話「家族がいたりや勤続年数が長い社員の方が退社へのストーリーが作りやすい」 #ねほりんぱほりん

2022/02/25 296 users 退社 ホラー りんぱほりん モグラ 山里亮太

リンク 「リストラの担当者」 「リストラの担当者」 - ねほりんぱほりん モグラに変身した山里亮太とＹＯＵが、ブタに変身した顔出しＮＧのゲストからねほりはほり聞き出す赤裸々トーク人形劇。今回のゲストは「リストラの担当者」。 ある日突然、会社から退職を勧められたら…「明日からどうやって暮らそう？」「そもそ... 続きを読む

非正規社員に正当な退職金・ボーナスを 格差拡大止める同一価値労働同一賃金 | | 西村智奈美 | 毎日新聞「政治プレミア」

2020/12/24 5 users 毎日新聞 格差是正 西村智奈美 立憲民主党 国会

立憲民主党など野党4党は11月、正規社員と非正規社員の格差是正を目指し「同一価値労働・同一賃金法案」（短時間労働者・有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律等の改正案）を国会に提出した。 雇用側に対し、非正規社員にも職務評価や勤続年数に応じて退職金やボーナスの支払いを求める内容であり、働き方改革... 続きを読む

洋服の青山 400人の希望退職募集へ 在宅でスーツ需要落ち込み | 新型コロナ 経済影響 | NHKニュース

2020/11/10 27 users 人員 新型コロナ 新型コロナウイルス 青山商事 業績

「洋服の青山」などを展開する紳士服大手の青山商事は、新型コロナウイルスの影響で業績が落ち込んでいるとして、人員の削減のため、およそ400人の希望退職を募集すると発表しました。 対象は、来年3月末の時点で40歳以上63歳未満で、勤続年数が5年以上の正社員と無期契約の社員です。 青山商事は、新型コロナウイルスの... 続きを読む

日本電産が賃金３割上げへ　永守重信会長「長く働き続けられるようベース上げる」｜経済｜地域のニュース｜京都新聞

2020/10/29 15 users 永守重信会長 全社 賃金 従来 賃金差

日本電産の永守重信会長は２６日、従業員の賃金を今後３年間で３０％引き上げる計画を明らかにした。全社で取り組む生産性向上や原価低減活動などで確保した利益の一部を従業員に還元する。 同社は今年４月、年齢や勤続年数などに基づく従来の賃金支給基準を刷新し、実績に応じた５段階評価で明確な賃金差を付ける制度を... 続きを読む

来月１日から「同一労働 同一賃金」 まず大企業に適用 | NHKニュース

2020/03/29 182 users 同一賃金 同一労働 格差是正 待遇 賃金

新年度からは雇用に関する制度も変わります。非正規雇用で働く人の待遇の格差是正を目指して関連する法律が改正され、同じ内容の仕事に対しては同じ水準の賃金を支払う「同一労働 同一賃金」の制度が、１日からまず大企業に適用されます。 例えば、正社員の基本給を能力や経験、勤続年数などに応じて決めている場合、パ... 続きを読む

こんなパワハラは嫌だ -厚生省が示したパワハラ６種類- - すごい人たちの話

2019/10/30 10 users パワハラ 苦痛 地位 上司 厚生省

厚生労働省では、パワハラの事を、次のように定義しました。 「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」 なぜパワハラが起きてしまうのでしょう。上司だから、勤続年数が長いからと、相手... 続きを読む

介護施設で働く人の半数 勤続５年未満 職場に定着せず | NHKニュース

2019/04/27 19 users 半数 実態 職場 労働団体 介護施設

介護施設で働く人の勤続年数は半数が５年未満と、職場に定着していない実態が労働団体の調査で分かりました。 それによりますと、介護施設で働く人の勤続年数は、15年以上が10.1％、10年以上15年未満が16.4％、５年以上10年未満が23.9％、５年未満が49.5％でした。 ５年未満が全体の半数を占めていて、職場に定着してい... 続きを読む

厚労省、新たに３件の不適切処理　統計法違反の可能性も:政治:中日新聞(CHUNICHI Web)

2019/01/28 14 users 厚労省 中日新聞 CHUNICHI Web 政治 不適切処理

総務省は２８日、厚生労働省の基幹統計「賃金構造基本統計」で、計画通りに調査していない不適切処理が新たに３件見つかったと発表した。統計法違反の可能性もあるとしている。政府の基幹統計５６のうち、問題が確認されたのは、２４日発表分と合わせて２３統計の３４件に拡大した。 賃金構造基本統計は、学歴や勤続年数... 続きを読む

介護職員の賃上げに２千億円　厚労省、介護報酬を改定へ：朝日新聞デジタル

2018/11/02 13 users 賃上げ 賃金 消費税率引き上げ 処遇改善 改定

介護現場で働く人の賃金を上げるため、厚生労働省は２０１９年１０月に介護報酬を臨時に改定する方針を固めた。同月の消費税率引き上げによる増収分１千億円と保険料１千億円の計２千億円を使い、勤続年数の長い介護職員を中心に処遇改善を目指す。 介護職員に加え、介護現場で働く看護師や理学療法士など他職種の処遇改... 続きを読む

非正規 雇用期限なしに　人材をつなぎ留め　　：日本経済新聞

2017/07/13 155 users 人材 無期雇用 日本経済新聞 非正規 社員

契約社員やパート・アルバイトなど期間を定めて雇用する非正規社員を、無期雇用の契約に切り替える企業が増えている。2018年４月から勤続年数で５年を超える非正規社員は無期雇用を申し入れできるようになり、対象は400万人以上に上る。18年４月を待たずに無期雇用を認めることで有能な人材を囲い込む動きが加速してきた。 　13年４月に施行された改正労働契約法に基づき、企業は無期雇用を希望する勤続５年超の非正規... 続きを読む

野村不動産子会社、AIを使ったチャット型サービスに住宅ローンの試算ができる新機能 - CNET Japan

2017/06/09 12 users 試算 MFS 住宅ローン CNET Japan 新機能

野村不動産アーバンネットは6月9日、チャット型Q＆Aサービス「住まいのAI ANSWER(エーアイ アンサー）」に、勤続年数や家族構成などの属性情報を考慮した「住宅ローン借入可能額シミュレーション」機能を導入したと発表した。 住まいのAI ANSWERは、住まいの購入や売却に関する疑問に、AIが24時間対応するサービス。これにMFSが開発した日本初の住宅ローンクレジットスコアである「モゲスコア」を... 続きを読む

2ch名人 加藤一二三九段が樹立した記録の数々

2017/01/21 6 users 数々 2ch名人 記録 加藤一二三九段 村瀬信也

加藤九段の記録、思いつく限り挙げていきます。 「最年少デビュー（当時）」「通算最多対局」「通算最多敗戦」「最年少での名人戦登場」「最年長での名人獲得（当時）」「名人戦初登場から獲得までの最長ブランク（２２年）」「公式戦出場の最年長記録」「史上最年少Ａ級陥落」 — 村瀬信也 (@murase_yodan) 2017年1月19日 （続く）「Ａ級対局数」「Ａ級勝ち数」「Ａ級復帰回数」「勤続年数」「五つの... 続きを読む

転職して勤続年数が短い人でも住宅ローンに通る方法を伝授！ | マンションサプリ

2017/01/18 13 users 伝授 角度 転職歴 マンションサプリ 住宅ローン

住宅ローンを借りるときには、金融機関は借入者を審査します。その審査項目は実に多岐にわたり、色々な角度から「融資するにふさわしいか」をジャッジされるのです。その審査項目の中には「 転職歴 」という項目もあります。 転職したばかりの方は、住宅ローンを組みにくいのも事実です。しかし、住宅ローンを組めないことはありませんし、組みやすくする方法もあるのです。そこで今回は、 転職して勤続年数が短い人向け に、... 続きを読む

同一労働同一賃金「欧州型は困難」　経団連が提言　　：日本経済新聞

2016/07/13 222 users 経団連 提言 賃金 同一労働同一賃金 同一労働

経団連は13日、政府が導入を目指す「同一労働同一賃金」の制度設計に関して提言をまとめた。日本では仕事内容だけでなく勤続年数や将来性などを加味して賃金を決めるケースが多く「（同じ仕事内容なら同じ賃金を支払う）欧州型の導入は困難」と説明している。同一労働とみなす基準を企業ごとに作り、必要に応じて説明責任を果たす必要があるとも指摘した。 続きを読む

サイボウズ・ラボを退職しました（ご挨拶） - 竹迫の近況報告

2015/09/16 339 users 竹迫 ご挨拶 サイボウズ・ラボ サイボウズ 近況報告

2015-09-16 サイボウズ・ラボを退職しました（ご挨拶） 2015年8月末をもって竹迫はサイボウズ・ラボ株式会社を退職いたしました。勤続年数は長く9年10ヶ月でした。 在職中は様々な活動を通して多くの皆様よりご指導ご鞭撻をいただきまして誠にありがとうございました。 まだまだ未熟だった私もサイボウズの中では多くのことを学びまして、自分自身も人間として大きく成長することができました。 サイボウズ... 続きを読む

ジャック・ウェルチ氏「勤続年数、出勤日数、出勤態度は仕事のパフォーマンスと一切関係なし」 - リクナビNEXTジャーナル

2014/10/09 119 users リクナビNEXTジャーナル 六本木 ジャック・ウェルチ 初日

2014-10-09 ジャック・ウェルチ氏「勤続年数、出勤日数、出勤態度は仕事のパフォーマンスと一切関係なし」 スキル・ノウハウ ピックアップ ツイート 東京・六本木にて開催されたワークスアプリケーションズ社主催のイベント『COMPANY Forum 2014』。初日となった10月7日(火)、開催10周年を記念して『COMPANY Forum 2007』の基調講演「ジャック・ウェルチの戦略的思考　... 続きを読む

管理職の年功序列 日立が来月から全面廃止　NHKニュース

2014/09/25 287 users 年功序列 日立製作所 日立 全面廃止 給与

日立製作所は、競争力を高めるため、およそ１万１０００人の管理職の社員について、年齢や勤続年数に応じて自動的に昇級する、いわゆる年功序列の制度を来月廃止し、仕事の内容に応じて給与を支給する仕組みに見直す方針を固めました。 日立製作所は、これまで管理職の社員について、給与全体の７０％を年齢や勤続年数に応じたいわゆる年功序列の制度で支給し、残りの３０％を仕事の内容に応じて支給してきました。 関係者により... 続きを読む

長年働くと知らない間に身に付いてしまう3つの悪習慣 ｜ ライフハッカー［日本版］

2014/09/01 36 users ライフハッカー 長年 悪習慣 ビジネスパーソン 動機

誰でも長年のうちに悪い習慣を身に付けてしまっているもの。同じ仕事だけをしていたり、1つの会社でそれなりの勤続年数になっていると、悪い習慣に自己満足してしまうのです。 そろそろ悪い習慣から脱して、成功するためにより良い働き方を見つけていく時です。以下、3つの悪習慣は多くのビジネスパーソンに見られる特徴です。 優先順位、動機、先延ばし 優先順位が付けられない。仕事の優先順位をつけるのに四苦八苦している... 続きを読む

正社員でも40歳年収280万円の時代　絶望の時代へ

2012/11/06 39 users 絶望 正社員 仮名 週刊SPA 例外

10/23発売の週刊SPA！「40代年収200万円台時代の衝撃」特集では、40代・年収200万円台の人々を取材したところ、正社員で勤続年数が長い場合でも例外ではなかった。 自動車産業一筋20年の大沢修さん(仮名)は、8年前から現在の工場で勤務。最初の数年は年収330万円前後だったが徐々にダウン。 昨年は280万円とついに300万円を切ってしまった。 http://zasshi.news.yahoo... 続きを読む

【2ch】ニュー速クオリティ:【給与格差】 女性賃金、男性の７割・・・男性３２万８３００円、女性２３万１９００円 厚生労働省

2012/05/12 13 users 給与格差 ニュー速クオリティ 厚生労働省 昇進 一因

1 影の大門軍団φ ★ 2012/05/12(土) 08:14:22.04 ID:???0 厚生労働省によると、２０１１年の賃金は男性３２万８３００円に対し、女性は２３万１９００円。年々縮まっているとはいえ格差は３０％ある。女性は出産・育児によって勤続年数が伸びず、昇進が遅れることが一因だ。 非営利組織（ＮＰＯ）の日本ＢＰＷ連合会は「イコール・ペイ・デイ」活動を日本でも今年から始めた。 男性が１１... 続きを読む