クビは4種類ある──ツイッター社の大量解雇から学ぶ、日本の「クビ論」

2022/11/30 9 users クビ 解雇 大量解雇 ツイッター社 外資系企業

クビは4種類ある──ツイッター社の大量解雇から学ぶ、日本の「クビ論」：働き方の「今」を知る（1/7 ページ） ツイッター社が社員を大量解雇していると報じられた。外資系企業とはいえ、「解雇規制が厳しい」と言われる日本でいわゆる「クビ」を言い渡すことは法的に問題ないのか？　そもそも「クビ」とは何か？　解雇を... 続きを読む

「働かないおじさん」を守る解雇規制 「割を食うのは次世代の若者だ」 弁護士が警鐘 - 弁護士ドットコムニュース

2022/11/21 7 users 警鐘 弁護士ドットコムニュース 年功序列 あの手この手 年次

年功序列で給与やポジションが上がっているにもかかわらず、それにみあった働きをしない「働かないおじさん」問題がこの数年、たびたび指摘されるようになった。 退職金の積み増しなどで退職を促す「早期退職制度」や、ある一定の年次に達すると、部長などの役職からおりる「役職定年制度」など、企業はあの手この手で中... 続きを読む

「働かないおじさん」を守る解雇規制 「割を食うのは次世代の若者だ」 弁護士が警鐘（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュース

2022/11/21 234 users 弁護士ドットコムニュース 年功序列 若者 おじさん 年次

年功序列で給与やポジションが上がっているにもかかわらず、それにみあった働きをしない「働かないおじさん」問題がこの数年、たびたび指摘されるようになった。 【画像】「かつて20代で1000万円」東スポで「働かないおじさん」大リストラ 退職金の積み増しなどで退職を促す「早期退職制度」や、ある一定の年次に達する... 続きを読む

あらかわ on Twitter: "プライムニュース 維新・音喜多 ⇒賃上げをどうするか、生産性をどう上げるのかを考えれば労働市場改革に踏み出さざるをえない。一度雇った正社員は、なかなか解雇

2022/02/13 7 users 解雇 労使双方 給与 プライムニュース https

プライムニュース 維新・音喜多 ⇒賃上げをどうするか、生産性をどう上げるのかを考えれば労働市場改革に踏み出さざるをえない。一度雇った正社員は、なかなか解雇できないし給与を下げることができない。解雇規制の見直しを労使双方のためにやり… https://t.co/SZH7jtPilW 続きを読む

「日本は解雇規制が厳しい」というのはウソだった件｜弁護士ほり｜note

2022/01/08 505 users Note 弁護士ほり 言説 OECD おなじみ

日本の解雇規制は国際的に見て厳しいの？　日本の解雇規制は厳しすぎるとか、解雇規制を緩和して雇用を流動化させなければならないなどという言説はすっかりおなじみになっています。しかし日本は本当に「解雇規制」が厳しいのでしょうか？ まず以下のリンク先が作成してみた2019年のデータによれば、OECDの基準で見ると... 続きを読む

Shin Hori on Twitter: "「日本では解雇規制が厳しい」という俗説があるが、これは正確には「日本では解雇の紛争が裁判所に持ち込まれて訴訟になると、解雇が無効と判断されることも多い」と

2021/11/27 154 users 俗説 解雇 紛争 訴訟 判断

「日本では解雇規制が厳しい」という俗説があるが、これは正確には「日本では解雇の紛争が裁判所に持ち込まれて訴訟になると、解雇が無効と判断されることも多い」ということではないだろうか。 これはあくまでも裁判所の判断を受けるに至った場合の話であることに注意を要する⇒ 続きを読む

るまたん on Twitter: "ハーバードのラムザイヤーさん、明らかに何かおかしい。ざっとまとめると、 ・関東大震災時の朝鮮人大虐殺を正当化 ・部落差別の存在を否定 ・非嫡出子差別を肯定 ・

2021/02/21 17 users ハーバード 部落差別 肯定 否定 関東大震災時

ハーバードのラムザイヤーさん、明らかに何かおかしい。ざっとまとめると、 ・関東大震災時の朝鮮人大虐殺を正当化 ・部落差別の存在を否定 ・非嫡出子差別を肯定 ・借家人追い出しを肯定 ・解雇規制を否定 ・日本軍「慰安所」制度を肯定… https://t.co/2JnCwoDyf4 続きを読む

新型コロナ:日本流のジョブ型雇用模索　解雇規制巡る議論浮上も　　:日本経済新聞

2020/07/08 12 users 新型コロナ 日本経済新聞 日本流

企業の間では、職務を明確に規定し最適な人材を充てる「ジョブ型」雇用によって労働生産性を高め、優秀な人材を呼び寄せられるとの期待は大きい。だが形だけ導入してもうまくいかない。「ジョブ型」を機能させるには長年親しんだ労働慣行を変える必要がある。 今年4月に人事評価制度を変えた東芝。組織の中で担う「役割... 続きを読む

財界の「終身雇用はもう限界」発言、やっぱり無責任じゃないですか？（西田 亮介） | 現代ビジネス | 講談社（1/5）

2019/05/21 37 users 亮介 財界 西田 議論 終身雇用

「終身雇用はもう持たない」——財界からそんな声が上がり、議論を呼んでいる。たしかにグローバル化の中、企業はコストを圧縮し生産性を上げていく必要があるだろう。しかし、戦後日本社会という仕組みの中で合理性を発揮してきた終身雇用や解雇規制を、それだけを取り出して「不合理だからやめる」とするのは乱暴ではな... 続きを読む

「経済界は解雇規制をなくしたいだけ」 相次ぐ「終身雇用は限界」発言に労働弁護士が批判 - 弁護士ドットコム

2019/05/16 335 users 終身雇用 批判 インセンティブ 限界 弁護士ドットコム

経済界トップから「終身雇用は限界だ」という発言が相次いで、大きな波紋を広げている。 日本自動車工業会の豊田章男会長（トヨタ自動車社長）は5月13日、記者会見で「（終身雇用は）雇用をずっと続けている企業、そして税金をずっと納めている企業に対して、インセンティブはあまりないわけです」「なかなか終身雇用を... 続きを読む

会社員＋副業戦略は、解雇規制が緩和されたら通用しなくなるかもしれない - 俺の遺言を聴いてほしい

2019/05/13 33 users 遺言

トヨタ社長が「終身雇用を守るのは難しい」と発言したことが話題になっていた。 経団連の中西会長も同様の発言をしており、新卒一括採用から終身雇用など、日本のメンバーシップ型雇用のあり方は今後見直されていく可能性が高いといえる。 トヨタ社長も終身雇用は限界宣言。御恩と奉公の時代は終了やな。「将来給料上が... 続きを読む

解雇規制を緩和しても、若者の雇用環境は改善されない―労働経済学者、安藤至大氏が語る”今後目指すべき働き方” (1/5)

2019/02/19 107 users 安藤至大氏 若者 労働経済学者 雇用環境 野原誠治

記事 BLOGOS編集部 2012年04月11日 14:23 解雇規制を緩和しても、若者の雇用環境は改善されない―労働経済学者、安藤至大氏が語る”今後目指すべき働き方” 1/5 Tweet インタビューに応える日本大学大学院准教授の安藤至大氏（撮影：野原誠治） 写真一覧 現代社会の問題点を改めて提示する新感覚のインタビューシリーズ「SY... 続きを読む

SIer社員が「SIerは減らすべきだと思うが、その為には解雇規制の緩和が必要」と考える理由 - nuits.jp blog

2018/09/12 297 users SIer 異論 SIer社員 本稿 反論

正確には「SIerを減らすべき」というよりも「請負契約を減らすべき」なのかも知れません。これは振り返ってみるとだいぶ昔から（もしかしたら私が就職した2000年にはもう）認識されていたように思います。 本稿は主に私の実体験の上に成り立っています。異論・反論あるでしょう。しかし、行き詰まって見えるSI業界界隈の... 続きを読む

解雇規制によって「企業が国民の生活を保障している」状況は、どう考えても異常。 | Books&Apps

2018/05/29 460 users Books&Apps 国民 企業 状況 生活

5月25日、働き方改革法案が衆院厚生労働委員会で可決された。 この法案は賛否両論で度々話題に上っていたが、働き方と関係のない人はいない。内容の可否は別にして多くの人が注目するのも当然だろう。  5月25日、働き方改革法案が衆院厚生労働委員会で可決された。 この法案は賛否両論で度々話題に上っていたが、働き方と関係のない人はいない。内容の可否は別にして多くの人が注目するのも当然だろう。 先日の記事、 ... 続きを読む

「転職回数の多い人を採用するようにしています」という経営者が語った、その理由。 | Books&Apps

2015/02/17 720 users Books&Apps 構図 中途採用 転職回数 価値観

ブログの記事をお読みいただいた経営者の方から、あるご意見をいただいた。お読みいただいた記事は、以下のものだ。 「転職回数多すぎ」に思う。 解雇規制が強い日本の会社は、中途採用には慎重である。そして、年功序列的な考え方、すなわち永年会社に貢献した人が出世する、という構図になっている。したがって、支配的な価値観は、ブログの記事をお読みいただいた経営者の方から、あるご意見をいただいた。お読みいただいた記... 続きを読む

木村岳史の極言暴論！ - 解雇が容易になれば、IT部門とIT業界の問題は片付く：ITpro

2015/01/04 77 users 根っこ ITpro 流動化 正社員 解雇

この極言暴論では、ユーザー企業のIT部門やIT業界の問題点をいろいろと書いてきたが、そうした様々な問題の根っこはたった一つである。その根っことは「日本は解雇規制が厳しく正社員を容易には解雇できない」ということだ。逆に言えば、IT部門やIT業界の問題は、正社員の解雇が容易になれば大概は片付く、ということになる。 実は、日本において技術者の流動化が進まないことが、IT部門やIT業界に様々な歪みをもたら... 続きを読む

Twitter / sumiyoshi_49: これりゃひどいな。解雇規制が厳しいからブラック企業がはびこる ...

2014/06/09 10 users Twitter sumiyoshi_49 ブラック企業

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日本の正社員をクビにするのは世界で一番難しいと主張する人が見る幻覚: ニュースの社会科学的な裏側

2013/12/23 76 users キチ 反論 幻覚 ウソ 城繁幸氏

2013年12月23日月曜日 日本の正社員をクビにするのは世界で一番難しいと主張する人が見る幻覚 Check Tweet Pocket 人事コンサルタントの城繁幸氏が『日本の正社員をクビにするのは世界で一番難しい』と言う記事に、城繁幸氏のウソだと言う批判がされていた。 城氏は「その自慢の“生データ”で計算するとやっぱり日本の解雇規制はトップレベルなので全然反論になってない(笑)」と再反論し、『きち... 続きを読む

日本の正社員をクビにするのは世界で一番難しいと主張する人が見る幻覚: ニュースの社会科学的な裏側

2013/12/23 54 users キチ 反論 幻覚 ウソ 城繁幸氏

2013年12月23日月曜日 日本の正社員をクビにするのは世界で一番難しいと主張する人が見る幻覚 Check Tweet Pocket 人事コンサルタントの城繁幸氏が『日本の正社員をクビにするのは世界で一番難しい』と言う記事に、城繁幸氏のウソだと言う批判がされていた。 城氏は「その自慢の“生データ”で計算するとやっぱり日本の解雇規制はトップレベルなので全然反論になってない(笑)」と再反論し、『きち... 続きを読む

11/5産業競争力会議雇用・人材分科会有識者ヒアリングにて: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

2013/12/22 13 users hamachanブログ EU労働法政策雑記帳 singi

ビジネス･ロー･ジャーナルに書いた「解雇規制の誤解」の話を、もう少し詳しく説明したのが、去る１１月５日に産業競争力会議雇用・人材分科会有識者ヒアリングで喋った内容です。 その時の資料は産業競争力会議のＨＰにアップされていますが、 http://www.kantei.go.jp/jp/singi/keizaisaisei/bunka/koyou_hearing/dai1/siryou2.pdf その... 続きを読む

「ロックアウト解雇」、職場から締め出し自主退職促す：朝日新聞デジタル

2013/11/04 212 users ロックアウト解雇 自主退職 朝日新聞デジタル 職場 マネジャー

今後も解雇規制を緩める議論は続く見通しだ。それを先取りするかのように、職場では様々な方法で正社員が解雇に追い込まれている。　２０１３年６月１２日付で解雇します――。外資系ＩＴ企業、日本ＩＢＭ（本社・東京）の会議室。今年５月末の午後４時すぎ、入社２４年目の女性（４５）は、マネジャーに「解雇予告通知」を突然渡された。　「業績が低く、会社が支援しても改善されない」と解雇理由が読み上げられ、「もはや放って... 続きを読む

能力主義・競争主義の特区、大阪府・市が構想 : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）

2013/09/11 39 users 構想 橋下市長 YOMIURI ONLINE 橋下徹市長 同日

大阪市の橋下徹市長は１１日、市中心部の御堂筋周辺に、労働基準法などの規制を一部緩和し、能力主義・競争主義を推し進めた特区を大阪府とともに作る構想を明らかにした。 政府の「国家戦略特区」の創設に向けて、同日、府市で共同提案するという。労基法が定める週４０時間の労働時間や、解雇規制の緩和などが想定されているが、雇用主側に極端に有利な制度になりかねないとして労働条件の悪化を指摘する声もある。 橋下市長は... 続きを読む

体臭が原因で居酒屋副店長をクビ。これってアリ？ : SIerブログ

2013/08/20 6 users クビ アベノミクス 解雇 SIerブログ 悲劇

1 ：やるっきゃ騎士φ ★ 2013/08/20(火) 10:46:17.64 ID:??? アベノミクスの３本の矢のひとつ「成長戦略」に盛り込まれるとされる「解雇規制の緩和」。 これにより、これまで手厚く保護されていた正社員ですら、容易に解雇される時代が やってくるかもしれない。 なんとも不安にさせられるが、実は規制緩和前の現在でも世の中にはさまざまな解雇が 横行しているという。クビの悲劇はどん... 続きを読む

＜退職勧奨＞大企業の３割で実施　解雇規制実態は緩く？ （毎日新聞） - Yahoo!ニュース

2013/08/01 18 users 退職勧奨 毎日新聞 欠如 普通解雇 整理解雇

大企業の３割が最近５年間で退職勧奨を実施しているほか、中小を含む企業の約２割が「仕事に必要な能力の欠如」などを理由にした普通解雇や、業績悪化などに伴う「整理解雇」に踏み切っている実態が、労働政策研究・研修機構の調査で明らかになった。政府の規制改革会議では「日本の解雇規制は厳しい」と指摘されているが、企業の労働問題に詳しい小川英郎弁護士は調査結果に「日本の解雇規制の実質は厳しいのではなく、緩やかだと... 続きを読む

七夕の夜、カワンゴ氏と堀江氏が起業や解雇についてアツい議論 - NAVER まとめ

2013/07/08 261 users NAVER 解雇 七夕 Twitter 起業

堀江さんがトライアスロンを完走した夜、ドワンゴの川上さんはハネムーンで奥様と大げんか。その内容は「解雇規制の緩和についての考え方」。川上さんがストレス解消を兼ねて、Twitterで持論をつぶやいていたら、堀江さんが質問を投げかけて……。そうして1年に1度、七夕の夜は更けていきました。 更新日: 2013年07月08日RSS 続きを読む