新しい🇺🇸人上司はやたらと褒めてくれるので「今までで1番お世辞が上手だ」と言ったら、生粋の人たらしな反応をされた

2023/10/30 278 users セリフ ボス 生粋 とこ 5ducks5

あひるさん🇺🇸 @5ducks5 新しい🇺🇸人上司がやたらと「君の仕事はいつも完璧だ。何か困ってないか？必要なものはないか？」と褒めてくる。 毎回最後に「昇給と休み以外ならなんでも言ってくれ」と付け足すけど。 先日も歯が浮くようなセリフでまた持ち上げられたので「今までのボスの中で1番お世辞が上手だよ」と返したとこ... 続きを読む

昇給させず賞与もほぼ出さなかった社員が退職したのでエージェントに相談した→「その給与水準では1件もご紹介できません」

2023/01/20 329 users 賞与 エージェント 給与水準 Absinthe 社員

absinthe @absinthe9999999 通りすがりの人事担当です。会社の出口方面の仕事が長いので採用キラキラな話はできません。副業で各種労務相談お受けしてます。 absinthe @absinthe9999999 長年大して昇給もさせず賞与も寸志程度しか出してこなかったポジションで粛々と仕事をしてくれていた社員が退職することになり、後任... 続きを読む

昇給によって年収1000万円を超えるエンジニアを産み出すという目標の達成報告 - Toyokumo Tech Blog

2022/06/08 217 users エンジニア ＣＴＯ 目標 木下 ソフトウェアエンジニア

こんにちは。CTOの木下です。 「昇給によって年収1,000万円を超えるソフトウェアエンジニアを産み出す」という目標の達成報告をしたいと思います。 実は初めて達成してからかなり時間が経ってしまっているのですが、これまで、そしてこれからの取り組みによってさらに多くのメンバーが達成していく見込みであることを受... 続きを読む

ビルメンになった

2021/06/10 420 users ビルメン 題名 一昨年 交代 ボーナス

題名の通り、前の会社を辞めてビルメンになったのは一昨年の夏ごろ。 率直な感想は人生を半分ドロップアウトした感じ。 勤務は3日に1回。月10日勤務で給料は手取りでほぼ20万、ボーナスもなければ昇給もない。あるのは時間だけ。 ちょっと館内を巡回してあとはテレビ見ながら寝転んで目を閉じる。朝になったら日勤と交代... 続きを読む

SMBCコード漏洩事件のニュースを受けて「低賃金は良くないね」と社内で話していたところ、CEOが取った行動が話題に - Togetter

2021/01/30 147 users とうふ GitHub経由 Togetter 三上洋 弊社CEO

とうふ @tohfu102 本日色々あったニュースの流れから社内で「低賃金は良くないよね」という話になり、思い当たる節があったのか弊社CEOから突然社員全員の昇給が発表された件。 2021-01-29 16:05:34 リンク Yahoo!ニュース 個人 SMBC三井住友銀行が流出認める：艦これ発端で発覚したGitHub経由のコード流出（三上洋） - ... 続きを読む

「日本がアニメーターの中国移籍を懸念」…中国語記事の原文を解析してみました - 黒色中国BLOG

2019/10/29 50 users アニメーター 原文 bci_ 懸念 黒色中国

【日本がアニメーターの中国移籍を懸念】 「急成長する中国のアニメ業界は、比較的高い待遇を提示している。記者が求人サイトで調べたところ、日本での業界経験5年以上の場合、月給1万8000元（約27万円）で、これには昇給の機会や住居無料なども含まれている」https://t.co/V1dkDYcxcx — 黒色中国 (@bci_) October 27, 2... 続きを読む

フェミニストの私は「男の生きづらさ」問題をどう考えるか（江原 由美子） | 現代ビジネス | 講談社（1/5）

2019/08/23 70 users 昇進 失業 増大 フェミニスト 江原

「男がつらい」時代と「男性学」 現代日本社会は、「男性にとってつらい」社会だという。不安定な雇用、上がらない給料、長時間労働、昇進・昇給を望みにくい状況、失業不安など、仕事に関わる状況が悪化していることに加え、家族生活の上でも、未婚化の進行、離婚の増大、老親介護負担の増大、子育ての難しさの増大など... 続きを読む

日立の実習生、最低賃金に届かず　昇給・賞与規定もなし：朝日新聞デジタル

2019/03/05 61 users 日立 最低賃金 朝日新聞デジタル 実習生

日立製作所とグループ会社計１１社が昨年、国の監督機関「外国人技能実習機構」から数々の技能実習適正化法違反を指摘されていた。グループで３０万人を雇い、経団連会長を出している日本有数のグローバル企業の足元で、実習生を不正に働かせていた実態が明らかになった。 明らかになった改善勧告書では日立製作所大みか... 続きを読む

Webサービスを個人で開発して月10万円以上稼いでいる事例まとめ - 仮想化エンジニアの日常

2018/11/04 1049 users 日常 事例まとめ WEBサービス 本業 個人

今回は、Webサービスを個人で開発して月10万円以上稼ぐことができている人たちの事例をまとめてみました。会社員としての本業で月10万円（年収にして120万円）の昇給を達成するのは結構大変ですが、個人でWebサービスを開発して月々10万円以上の収益を作る方がやりようによっては簡単なのかも？と思えてくる内容になって... 続きを読む

30代で「仕事辞めたい…」あなたに読んでほしい後悔しないための3つの判断基準

2018/02/13 69 users 判断基準 仕事 あなた 熱意 30代

この表を見てわかるように、定期的に昇給していくと3年後には年収が318万を越えている。 あくまでも平均にはなるが、 適切な昇給がされないまま3年間過ごしていると、昇給している人と比べて18万以上差がつく ことになる。 企業の所属する業界や、仕事のハードさによって昇給率は変わってくるため一概には言えないが、あなたの職場では適切な昇給がおこなわれているだろうか？ 仕事への熱意の低下 仕事への熱意が低下... 続きを読む

従業員の「やる気」を当てにして経営してはいけない。 | Books&Apps

2017/06/18 89 users Books&Apps 動機づけ 従業員 仕事 自分

先日の昇給に関する記事、昇給は、できるだけ小刻みに、不平等に行うこと。そうすれば従業員の幸福を長く保てる。をお読みいただいた一人の方から、 「金銭的な動機づけについては理解したが、「仕事を自分からやる気になる」ようにするにはどうしたら良いか」 というご質問を頂いた。 「何故ですか？」 と伺うと、先日の昇給に関する記事、 昇給は、できるだけ小刻みに、不平等に行うこと。そうすれば従業員の幸福を長く保て... 続きを読む

昇給は、できるだけ小刻みに、不平等に行うこと。そうすれば従業員の幸福を長く保てる。 | Books&Apps

2017/06/13 568 users Books&Apps エビデンス マネジャー 従業員 関心

もしあなたが経営者、もしくはマネジャー、管理職であれば、従業員の幸福度には関心を持たざるをえないだろう。 なぜなら、「幸福な従業員」は、高いパフォーマンスと関係があると、多くのエビデンスが示しているからだ。 幸福度の高い労働者ほど生産性が高いのか？（独立行政法人経済産業研究所） 実験室の中での研究もしあなたが経営者、もしくはマネジャー、管理職であれば、従業員の幸福度には関心を持たざるをえないだろう... 続きを読む

「天職」からの「転職」 - はたらく女性の深呼吸マガジン「りっすん」

2017/04/26 334 users 天職 寄稿 深呼吸マガジン ジュリー下戸 某百貨店

2017 - 04 - 26 「天職」からの「転職」 寄稿 ジュリー下戸 Tweet こんにちは、ジュリー下戸と申します。 2013年に大学を卒業したわたしは、“管理職候補”の 新卒正社員 として中小企業へ入社しました。社会人生活が丸4年になろうとしていた2017年3月に、退職。現在は、某百貨店で 派遣社員 として働いています。 完全週休2日制、賞与年2回、産休育休完備、昇給あり...…魅力ある福... 続きを読む

部長職、育休とったら干された　転勤迫られ…退職：朝日新聞デジタル

2017/01/15 544 users 転勤 朝日新聞デジタル 育休 部長職 パタニティー

いま、「パタハラ」がやみません。育児に積極的な男性が、会社で解雇・降格させられたり、昇進・昇給の機会を奪われたりする「パタニティー（父性）・ハラスメント」のことです。育休明けに、つらい体験をした男性の話を聞きました。 「席はここね。またやること決まったら言うから」 東京のエンターテインメント会社に勤めていた男性（４１）は２０１３年春、育休から復帰して職場に行くと、上司にこう告げられた。「担当が決ま... 続きを読む

部下がついてくるマネジャーは「3つの感情」に気づいている 脳神経科学者 青砥瑞人 | 未来を変えるプロジェクト by DODA

2016/12/14 59 users 昇進 マネジャー 論理 ラク 部下

部下が「感情」を表に出すことは、多くの会社で良しとされていません。一方の上司もまた、実は部下が感情を表に出すことを望んでいない。会社の方針に疑問を投げかけてくるよりも、昇進や昇給を目指し、盲目的に努力してくれたほうがラクだからです。 しかし、「感情」を押さえつけ、「論理」だけで組織をマネジメントすることには限界があります。なぜなら、人間の思考や行動というものは「感情」に大きな影響を受けているからで... 続きを読む

スタートアップ企業に共通する、給与、人事、評価に関する9つの考え方 | Books&Apps

2015/10/28 53 users Books&Apps 事象 人事 中途 給与

知識労働者によるスタートアップの、給与・昇給に対する特徴的な考え方に触れることが最近多くなった。中途、新卒問わずある種のコンセプトが存在しており、なかなかに興味深い。 色々な考え方があるが「共通項」として、そう言った会社によく見受けられるのは以下の事象だ。     1.定期昇給しない。 漫知識労働者によるスタートアップの、給与・昇給に対する特徴的な考え方に触れることが最近多くなった。中途、新卒問わ... 続きを読む

社員の最低年収を830万円に、自らの年収は1億円削る　30歳CEOの大胆改革

2015/04/17 61 users 大胆改革 年収 最低年収 シアトル 自ら

シアトルの決済代行会社「グラビティ・ペイメント社」のダン・プライス氏CEOは、自分自身の年収を93万ドル（約1億円）減額し、会社の最低年収を7万ドル（約830万円）に引き上げると発表した。 社員120名のグラビティ・ペイメント社のこれまでの平均年収は4万8000ドル（約580万円）。今回の決定によって70名の社員が昇給、そのうち30名は年収が倍増することになる、と4月13日付のニューヨーク・タイム... 続きを読む

「お金のために働いている人」は実は少ない？ 社員が昇給よりも望んでいる4つのこと ｜ ライフハッカー［日本版］

2015/03/07 411 users ライフハッカー 春野ユリ Yes 論争 社員

春野ユリ  - こころ,コミュニケーション,モチベーション,仕事術  09:00 AM 「お金のために働いている人」は実は少ない？ 社員が昇給よりも望んでいる4つのこと あなたの部下は自分の仕事が好きですか？　その答えがYESなら、その理由はあなたが思っていることとは違うかもしれません。 マネジメントの専門家は、従業員は報酬よりも、自分の仕事のお金ではない側面を重視しているのではという論争を長年繰... 続きを読む

上司からの評価が良くないのに出世する人の特徴５つ - リクナビNEXTジャーナル

2015/02/27 478 users 賞与 リクナビNEXTジャーナル シチュエーション まわり

2015-02-27 上司からの評価が良くないのに出世する人の特徴５つ キャリア ピックアップ ツイート 上司からの評価は決して低くないし、昇給だって賞与だって多い方だ。 なのに、なぜだかなかなか昇格できない。 その逆に、なんだかあまりぱっとしなかった奴がいきなり抜擢された。おまけにまわりの予想に反して意外にちゃんと活躍できている。 ビジネスシーンにおいて、決して珍しくないシチュエーションだ。 私... 続きを読む

管理職になりたくないあなたへ--技術系職員としてキャリアを高めるには - ZDNet Japan

2015/01/08 58 users キャリア ZDNet Japan 管理職 あなた ＣＴＯ

重要な技術系職員の多くは経営者には向いていない、あるいは、経営者になることを求めていない。こうした職員はCレベル幹部（CEO、CTO、CFOなどCで始まる最高責任者レベルの幹部のこと）と同じくらい重要だということを企業は理解する必要がある。 多くの場合、昇進や昇給、ストックオプションといった企業のインセンティブを得るには、Cレベルの地位を頂点とする管理職を経ていかなければならない。キャリアの目標を... 続きを読む

平均貯蓄1658万円は「回答率0.02％」の調査で算出した代物だった！ プレジデント・マネーNEWS：PRESIDENT Online - プレジデント

2014/10/08 240 users 北見 所長 賞与 プレジデント 昌朗

平均貯蓄1658万円は「回答率0.02％」の調査で算出した代物だった！ プレジデント・マネーNEWS PRESIDENT Online スペシャル 著者 北見 昌朗　きたみ・まさお 歴史に学ぶ賃金コンサルタント 経済記者を経て独立、（株）北見式賃金研究所を設立して所長に就任。名古屋で中小企業向けに昇給や賞与の提案を行う。「ズバリ！ 実在賃金」という独自の賃金調査を行う。http://www.zub... 続きを読む

わずか3ヶ月で退職しました - ちくわ物語(犬) -

2013/07/17 356 users 終電 賞与 世間 テキスト サービス残業

ちくわです、3ヶ月ぶりの更新となります。 4月1日から社会人となったわけですが、入社して3ヶ月...どう考えても世間で言うブラック企業だったため、早く自分の人生を修正するために3ヶ月と2週間で退職することにしました。 退職理由は以下です。 負け犬の遠吠えなので、隠しテキストにしてあります。 気になる方だけ御覧ください。 ・毎日終電までサービス残業 ・昇給は0~1000円/年 ・賞与は給料1ヶ月分*... 続きを読む

国家公務員、５５歳から昇給停止　来年１月から - 47NEWS（よんななニュース）

2013/01/17 82 users 昇給停止 国家公務員 野田内閣 安倍政権 結論

政府は１７日、２０１４年１月から５５歳以上の国家公務員の昇給を原則停止する方針を固めた。２８日召集の通常国会に給与法改正案を提出する方向で調整しており、１３年度は国の予算を５億円程度節約できると見込む。 人事院は１３年１月からの昇給停止を勧告したが、野田内閣は「１４年４月から実施する方向で１３年中に結論を出す」と実施を先送りしていた。安倍政権は人件費削減に取り組む姿勢を示すとともに、地方公務員の給... 続きを読む

交渉上手になるコツは「私」という言葉を使わないこと : ライフハッカー［日本版］

2012/10/11 81 users ライフハッカー 交渉 コツ 主語 言葉

キャリアアップ , コミュニケーション , 仕事がはかどる , 仕事術 交渉上手になるコツは「私」という言葉を使わないこと 2012.10.12 08:00 ビジネスにおいて交渉を成功させるには、ある程度のテクニックが必要です。社会人であれば、誰しもが何かしらの交渉をしなければならない場面があるでしょう。昇給でも昇進でも、あなたが何か利益を得ようとして交渉する場合は、「私」を主語にしない方がいいと... 続きを読む

ゼロから3カ月でTOEIC600点取る方法 （プレジデント） - Yahoo!ニュース

2012/05/18 63 users ボーダーライン プレジデント ビジネスパーソン 昇進 リストラ

■生き残るために最低限のスコア 企業のグローバル化が進む今日、TOEIC600点というのはビジネスパーソンが生き残っていくためのボーダーラインだといっても過言ではありません。実際、私の周りでもTOEICのスコアを昇進や昇給の基準、あるいはリストラの足切りにする会社は、ここ数年すごい勢いで増えています。 現在、大卒新入社員の平均点は450点程度。日本で学校英語だけを勉強してきた方のスコアはこのくらい... 続きを読む