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「管理職は絶対にイヤ」　エンジニア組織で“昇進拒否”が多発、どうしたらいい？

2024/04/23 29 users 多発スペシャリスト技能職種エンジニア組織

管理職になりたくない人が増えていることは、多くの企業に共通しているお悩みです。とりわけエンジニア職や研究開発職、編集・記者職など、専門性の高い職種では昔からその傾向が強いようです。これらの職種では、スペシャリストとしての技能や専門性を高めることを第一に考える人が多いことが背景にあると考えられます... 続きを読む

新卒が本社見学にきて「管理職が昼メシにコンビニ弁当食ってて夢がない」って言われて泣いてる

2024/04/16 368 users 新卒昼メシコンビニ弁当

だいすけ @daisuke7741 vtuber大好き。富士葵ちゃん、巫てんりちゃん、銀河アリスちゃん、AZKiちゃん、ときのそらちゃん、MZM、P丸様、YuNiちゃん、虹河ラキちゃん、響木アオちゃん、ロボ子さん、VTuber四天王、桐生ココちゃん、無月めもりちゃん、図月つくるちゃん、が特に好きです。 note.com/daisuke774 だいすけ @da... 続きを読む

忙しすぎて、チームで「今何が起こっているか」を把握しきれない管理職　部下のマネジメントよりも先に注目すべきもの

2024/04/10 485 users 部下マネジメントマネジャーチーム登壇

本イベントは、『部下との対話が上手なマネジャーは観察から始める　ポリヴェーガル理論で知る心の距離の縮め方』の出版を記念して開催されました。同書籍の著者で株式会社ロッカン代表の白井剛司氏が登壇。本記事では、マネージャーの負担が増大している背景や、なぜマネージャーに観察力が必要なのかを語りました。神... 続きを読む

うちの会社、会議室はシステムで予約する仕組みになっているんだけど、たまに管理職が無断で使う時がある「部長が使うなら仕方ない」って仕方なく無くね？？

2024/04/09 145 users 部長うち無断会議室システム

定時で帰るの大好きさん @nannotoriemomai 薄給サラリーマンがストレス解消しているだけなので、反対意見はいりません。共感はありがたく頂戴しますよん。ツイッターに書ききれないモヤモヤを吐き出しはじめました→ note.com/nanno_toriemo/ 定時で帰るの大好きさん @nannotoriemomai うちの会社、会議室はシステムで予... 続きを読む

年功序列をやめて成果主義にしたら「評価に繋がらない仕事」を誰もやらなくなって生産性が下がった

2024/04/08 505 users 年功序列優劣全社城繁幸富士通

ℌ𝔞𝔯𝔱𝔪𝔞𝔫𝔫 @E_H_352 > ｢年功序列より成果主義の方がいい！｣ 2000年ぐらいに富士通が全社で成果主義を導入したら「評価に繋がらない仕事を誰もやらなくなった」「管理職の評価は相対評価ので馴れ合いだったので、優劣が付けられなくなった」その結果、組織全体の生産性が低下したと本社人事部の城繁幸が著書で書いてる。 x... 続きを読む

「６０歳ポスト」新設相次ぐ　地方公務員、定年延長に対応―若手育成に期待も・自治体：時事ドットコム

2024/04/05 12 users 時事ドットコム新設定年定年延長岩手県庁

「６０歳ポスト」新設相次ぐ　地方公務員、定年延長に対応―若手育成に期待も・自治体 2024年04月05日07時53分配信岩手県庁＝盛岡市地方公務員の定年の段階的引き上げに伴い、自治体の間では、６０歳になり、管理職から退く職員向けに新たなポストを設ける動きが出ている。長く働きたいと希望するシニア職員を活用する... 続きを読む

負荷は増え続け、それでもケアされない管理職…　「罰ゲーム化」する管理職と“しんどさ”の原因に気づけない人事のすれ違い

2024/04/01 12 users 負荷リスキリング増大原因部下

部下のマネジメントや後任者の育成、トラブル対応に加え、リスキリングやハラスメント対策など、管理職の業務負担の増大が問題視されています。本イベントでは、『罰ゲーム化する管理職バグだらけの職場の修正法』の著者で、パーソル総合研究所上席主任研究員の小林祐児氏が登壇し、管理職のあり方を見直し組織改革につ... 続きを読む

管理職が罰ゲームと化している――負担ばかりで新しい仕事もなかなかできない　そうなってしまった背景とは？管理職を苦しめている構造を変える4つのアプローチとは？

2024/03/05 592 users アプローチ罰ゲーム背景構造負担

20年近く異動しなかった男性がいたのですが、その部屋の主のようになり管理職も彼が怖くて意見が言えない→その後異動し悲惨な事になった話

2024/03/03 85 users 意見男性部屋２０年近くフィクション

しほ @ShihoR05 この物語はフィクションです。登場する人物・団体・名称等は架空であり、実在のものとは関係ありません。非実在公務員によるネタ垢です。設定は頻繁に変わります。我愛台湾💕 一切都是错觉しほ @ShihoR05 20年近く異動しなかった男性がいたのですが、その部屋の主のようになり管理職も彼が怖くて意見が... 続きを読む

「従業員が休んだ時、その代わりを用意するのは本人ではなく管理職」を知らない人は意外と多い？「無責任な人が増える」などの声も

2024/02/20 195 users 従業員本人家電ハードバイト

家電店員みっちゃん @nohohon_rakuda 家電店で勤めてます。家電の事で色々つぶやいてみようと思います。お役に立てたらいいなぁと思いますぅー。愚痴アカも面白いですねっ家電店員みっちゃん @nohohon_rakuda 従業員が休んだ時、その代わりを用意するのは休んだ本人ではなく管理職です休んだ人がバイトでもパートで... 続きを読む

中国に派遣の北朝鮮労働者、賃金ピンハネで怒り工場占拠ストライキ…管理職に暴行で死なす（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース

2024/02/17 18 users 暴行北朝鮮消息筋暴動 Yahoo 派遣

中国吉林省に派遣された北朝鮮労働者が１月中旬に起こした暴動の詳細が、北朝鮮消息筋の話で明らかになった。賃金のほぼ全額をピンハネされたことに怒った約２０００人が加担しており、北朝鮮の外国派遣労働者が起こした初の大規模デモだったという。労働者には２０歳代の元女性兵士が多数含まれ、奴隷状態に甘んじない... 続きを読む

[“優秀な管理職”ギニュー隊長はなぜ敗れた？組織心理学の専門家に聞く「ドラゴンボールのチームワーク論」]｜【公式】ドラゴンボールオフィシャルサイト

2024/02/09 77 users ドラゴンボールドラゴンボールオフィシャルサイト特殊部隊

“優秀な管理職”ギニュー隊長はなぜ敗れた？組織心理学の専門家に聞く「ドラゴンボールのチームワーク論」ドラゴンボールの世界には、さまざまな「チーム」が登場します。代表格と言えるのがフリーザ軍の特殊部隊として登場したギニュー特戦隊。高い戦闘力を買われ全宇宙から集まった個性派メンバーが、ギニュー隊長を... 続きを読む

仕事ができる優秀な人ほど、部下を育成できない理由　幹部・管理職に「変われ」と言う前に、見直したい組織のあり方

2024/02/07 625 users 幹部部下組織プレイングマネージャー理由

幹部が思うように動かない、人材の離脱が止まらない、社長の思いが社員に届かないなど、経営者が抱える悩みは多岐にわたります。そこで今回は、株式会社PDCAの学校代表の浅井隆志氏が、その原因と対策法について解説。本記事では、管理職の9割以上がプレイングマネージャーである日本企業の課題点を元に、組織開発のポ... 続きを読む

AIは、人の下で働くより「管理職」に向いてるのではないだろうか

2024/01/08 5 users 手足生成AI インパクト人間仕事

昨年1年間、生成AIにふれて思ったことが一つあります。それは、「AIは、人の下で働くより「管理職」に向いてるのではないだろうか」です。「生成AIが人の手足となって働く」ことのインパクトはわずかなぜそう思ったのか。まず第一に、「生成AIが、人間の手足となって仕事を手伝う」のは、実はそう便利でもないからで... 続きを読む

【内部資料入手】NHKの退職者が「年間70人→155人」と4年で倍増　若手だけでなく年収1000万円超えの管理職も「やってられない」と辞めていくワケ | デイリー新潮

2023/12/29 10 users 免責事項無断転用無断転速報週刊新潮

“管理職”には「残業代を払わない」… 納得できず会社を訴え“912万円”ゲットの内訳（弁護士JPニュース） - Yahoo!ニュース

2023/12/26 28 users 内訳仕打ち Yahoo ゲット弁護士JPニュース

いわゆる管理職は、残業代をもらえないのか？この仕打ちに納得できず会社を訴えた管理職の事件を解説します。（弁護士・林孝匡）会社「Xさんは【管理監督者】（労働基準法41条2号）なので残業代を払わなくていいはずです」裁判所「いや。この権限じゃ【管理監督者】って言えないわ」「会社は残業代538万円を払え... 続きを読む

地方でメーカーの主要工場勤めだが、「高卒・30歳年収500万・既婚・家車持ち..

2023/12/15 182 users 既婚大卒高卒主要工場転勤

地方でメーカーの主要工場勤めだが、「高卒・30歳年収500万・既婚・家車持ち子持ち」くらいなら結構いる。・職場自体は、院卒(管理職)と高卒で構成。大卒はほとんどいない。構成比は2:8くらい。大卒以上は有名大学の人しかいない。・高卒組は転勤がないので、転勤の生じる管理職は大変だねって言ってる。・高卒組はブ... 続きを読む

「管理職に休みないから」　パワハラ市長を全面謝罪に追い込んだのは：朝日新聞デジタル

2023/12/02 41 users 全面謝罪朝日新聞デジタル休み

今年9月20日、福岡県宮若市役所の市長室。市長の暴言が飛び出したのは、会議が始まって1時間以上がたった時だった。男性課長や男性課長補佐に対する「辞めろ！」などの厳しい言葉をいさめたのは、男性係長だった。「辞めろ」と市長、「言い方おかしい」と係長　市長室の攻防　市長「（自分に厳しく言われるのが）耐えき... 続きを読む

テレビ山口労組が31年ぶりのストライキ放送を一部休止山口 | NHK

2023/11/16 18 users ストライキ TYS 山口 NHK 一部休止

山口市に本社があるtys＝テレビ山口の労働組合は、冬のボーナスなどをめぐって経営側との交渉が決裂したとして15日から31年ぶりとなるストライキに入りました。この影響でテレビ山口は15日と16日の夕方のニュース番組の放送を一部休止していて、取材などの業務も管理職や外部のスタッフが行っています。 tys＝テレビ山口... 続きを読む

“やる気ない部下”どう指導？田端信太郎氏「会社は学校じゃない。最後は退職勧奨して追い出すべき。そこから逃げているからフワフワした話になる」（ABEMA TIMES） - Yahoo!ニュース

2023/11/03 37 users シナリオ部下報連田端信太郎氏育成

ラーニングイノベーション総合研究所が10月に発表した「管理職意識調査」で、管理職が抱える悩みの1位となった「部下の育成」。Xには「謝らない、報連相できない。社会人舐めすぎ」「自分の考えとシナリオ持って相談に来て欲しい」といった声があがるが、会社の売上アップや業務効率化のためには部下の育成は不可欠だ。 ... 続きを読む

オタクじゃない人は驚くかもしれないが、企業の中にいた「マンガを低俗なものと考えた昔の世代」は相当減り普通にオタクの話をしている

2023/10/28 138 users オタクマンガ世代企業 Calcijp

Calci @Calcijp あの.. 一般の人は驚くかもしれませんけど、実際の企業の中にいる人たちもすでに僕らと同じ世代ですし、マンガを低俗なものと考えた昔の人たちはとっくに企業の中にはいません。お堅いイメージの一流企業でも管理職の方が同人誌や攻め受けの話をしても違和感ないぐらいすでにオタク化しています。 2023-1... 続きを読む

上司の82％は｢偶然の管理職｣…｢昇進は能力や実績より人間関係に基づいて行われる｣

2023/10/23 8 users 一因リーダーシップ昇進示唆地位

管理職の半数強が｢管理職やリーダーシップの資格を持っていない｣と答え、3分の1が｢正式な管理職やリーダーシップの研修を受けたことがない｣と答えた。このことは上級の管理職やリーダーの26％にも当てはまる。実際の経験もなく、指導的地位に昇進する労働者が多いのは、職場における優遇措置が一因だと、この調査で示唆... 続きを読む

納税ミスの練馬区に3700万円余追加徴収区は課長に賠償請求へ | NHK

2023/10/03 24 users 課長納付練馬区税務署賠償請求

東京・練馬区で、職員のボーナスに課される源泉所得税の納付が区側のミスで3年間にわたって遅れ、税務署から3700万円余りを追加で徴収されることがわかりました。区は損害について、担当の管理職に賠償を求める方針です。練馬区によりますと、6月に職員などに支給するボーナスに課税される源泉所得税は、毎年7月10日ま... 続きを読む

「ストレスチェック」に「この結果が管理職等に知られることはありません」とあったのでストレスマックスで回答したら……→結局意味がないのでは？

2023/09/21 26 users マックス 2023- ストレスチェック結果意味

平熱 @365_teacher 勤務校で毎年やってる「ストレスチェック」に「この結果が管理職等に知られることはありません」と書いてあったから、どうなるもんかとすべての項目にストレスがマックスになるようにチェックを入れたら「医療機関に相談してください。その場合、管理職に報告が必要です」 …なるほどですね！ 2023-0... 続きを読む

IMD世界人材ランキング　日本は過去最低43位に - 日本経済新聞

2023/09/20 25 users 北松円香ＧＤＰビジネススクールＩＭＤスイス日本経済新聞

【パリ=北松円香】スイスのビジネススクールIMDは21日、2023年の世界人材ランキングを発表した。日本は前年より2つ順位が下がって43位と2005年の調査開始以来最低だった。語学力や上級の管理職の国際経験に対する評価が低く、順位を押し下げた。国内総生産（GDP）比でみた教育投資の少なさなども響いた。日本は2009年に... 続きを読む

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