年功序列をやめて成果主義にしたら「評価に繋がらない仕事」を誰もやらなくなって生産性が下がった

2024/04/08 505 users 優劣 全社 城繁幸 富士通 著書

ℌ𝔞𝔯𝔱𝔪𝔞𝔫𝔫 @E_H_352 > ｢年功序列より成果主義の方がいい！｣ 2000年ぐらいに富士通が全社で成果主義を導入したら「評価に繋がらない仕事を誰もやらなくなった」「管理職の評価は相対評価ので馴れ合いだったので、優劣が付けられなくなった」その結果、組織全体の生産性が低下したと本社人事部の城繁幸が著書で書いてる。 x... 続きを読む

一周回って「年功序列」と「中途採用控えめ」が結局最強という話「プロパーをちゃんと育てる」組織が、社員やお客さまとともに成長する？ | 文春オンライン

2024/01/26 12 users プロパー 文春オンライン 中途採用 最強 組織

賃上げの猛威が日本社会を覆っております。 いや、私もいいと思うんですよ、賃上げ。従業員2名、業務委託たくさんの弊社でも寸志を出したりほんのり昇給したりで対応しています。頑張れ俺。取引先さまや顧問先さまからの「どうやって賃上げするか」というお悩み相談などを頻繁に頂戴するようになりました。売り上げが先... 続きを読む

NHK人事制度改革、「失敗」で異例の大幅修正へ　局内から不満噴出 | 毎日新聞

2023/08/08 21 users 噴出 毎日新聞 縦割り 大幅修正 施策

今年1月に退任したNHKの前田晃伸（てるのぶ）前会長が実施した人事制度改革について、現執行部が事実上の「失敗」と位置づけ、大幅修正する方針を固めたことが分かった。前田氏は年功序列や職種間の「縦割り」の解消など新たな施策を導入したが、局内から「制度の急激な変更で退職者が次々に出ている」といった不満が噴... 続きを読む

日本人の若者が海外に出稼ぎへ 増加の裏側にある労働問題

2023/04/16 177 users 出稼ぎ 円安 格差 賃金 若者

記録的な円安や長年上昇しない賃金の問題を背景に、日本を出て海外で働いてお金を稼ぐ「海外出稼ぎ」をする若者が増えています。 一体、彼らはどういう気持ちで日本を飛び出したのか。実際に彼らの声を聞いてみると、その理由はお金だけではありませんでした。年功序列や、性別による格差、長時間労働など、日本の労働環... 続きを読む

60年前も職務給が流行し、労働組合は悩んでいた - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

2023/02/05 11 users 職務給 hamachanブログ 労働組合 賃上げ 年功賃金

去る1月23日に、岸田首相が国会の施政方針演説で「従来の年功賃金から、職務に応じてスキルが適正に評価され、賃上げに反映される日本型の職務給へ移行する」と述べたのですが、これって実は宏池会の首相の大先輩にあたる池田勇人首相がそのちょうど60年前の1963年1月23日にやはり国会の施政方針演説で「従来の年功序列... 続きを読む

日本人が海外で出稼ぎ！？ 若者たちが海外を目指す背景にあるもの

2023/02/01 327 users 出稼ぎ 円安 格差 賃金 性別

記録的な円安や長年上昇しない賃金の問題を背景に、日本を出て海外で働いてお金を稼ぐ「海外出稼ぎ」をする若者が増えています。 一体、彼らはどういう気持ちで日本を飛び出したのか。実際に彼らの声を聞いてみると、その理由はお金だけではありませんでした。年功序列や、性別による格差、長時間労働など、日本の労働環... 続きを読む

「働かないおじさん」を守る解雇規制 「割を食うのは次世代の若者だ」 弁護士が警鐘（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュース

2022/11/21 234 users 弁護士ドットコムニュース 解雇規制 若者 おじさん 年次

年功序列で給与やポジションが上がっているにもかかわらず、それにみあった働きをしない「働かないおじさん」問題がこの数年、たびたび指摘されるようになった。 【画像】「かつて20代で1000万円」東スポで「働かないおじさん」大リストラ 退職金の積み増しなどで退職を促す「早期退職制度」や、ある一定の年次に達する... 続きを読む

NTT、さらば「GAFA予備校」　人材流出阻止へ働き方・人事改革

2022/10/17 269 users NTT 人事改革 リモートワーク 働き方 日経

日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 約30万人の従業員を抱える日本最大級の会社、NTTが攻めの働き方・人事改革に取り組んでいる。飛行機通勤を含むリモートワークを認め、年功序列を廃止して20代でも管理... 続きを読む

終身雇用や年功序列見直しでジョブ型雇用導入の日立 リスキリングを | NHK | ビジネス特集

2022/10/05 11 users リスキリング 日立製作所 日立 終身雇用 潮流

終身雇用や年功序列を見直す動きとして注目を集めている「ジョブ型雇用制度」。日立製作所がその導入を進めています。大改革を行う理由には、世界のデジタル化の潮流のなかで会社の事業そのものが大きく変わらなければならないという危機感がありました。長年働いた社員はどこまで受け入れることができるのか、導入にあ... 続きを読む

Sonota on Twitter: "「年功序列で無能なくせに高給取って」とか書いてるからどこの叩き上げ成功者かと思ったら、「大王製紙の三代目で、個人的なカジノの賭け金に充てることを目的に、複数

2022/09/19 54 users 賭け金 高給 大王製紙 カジノ 子会社

「年功序列で無能なくせに高給取って」とか書いてるからどこの叩き上げ成功者かと思ったら、「大王製紙の三代目で、個人的なカジノの賭け金に充てることを目的に、複数の子会社から100億円を超える金銭を不正に引き出して流用した事件で、経営者… https://t.co/s1S02FY94F 続きを読む

NTT、20代で課長級も　6万5000人に脱年功序列の新制度

2022/08/26 27 users 脱年功序列 NTT 役職 課長級 昇格

日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら NTTが年功序列の人事制度を刷新する。管理職ではない社員を対象に、基準を満たせば入社年次や年齢に関係なく早期に昇格・昇給できるようにする。20代で課長級の役職へ... 続きを読む

「日本は年功序列は廃止して成果主義にしよう」→「その道は20年前に富士通が通った道…評価に繋がらない仕事は誰もしなくなり、管理職同士の評価は馴れ合いになり…」

2022/05/31 819 users その道 富士通 成果主義 管理職同士 評価

komitsubo @komitsubo 年功序列でもいい。能力がその順番なら。大事なのは出来る人が上に上がっていけて出来ない人が下がっていく”功序列”なシステムであって、若い人を上に上げる事じゃないんだよなーと思う。だけど最近は年取ると上げちゃいけない的な勘違いシステムがよく出来るのでなんだかなーと思う。 2022-05-30 ... 続きを読む

転職できず路頭に迷う“元”正社員。40～50代のスキルが通用しない地獄絵図 | 日刊SPA!

2021/10/22 11 users 物議 近未来 路頭 代名詞 終身雇用

かつては安泰の代名詞だった正社員。だが、彼らの大半は“負け組”予備軍だった。70歳まで働く未来を想定し、「なんとか会社にしがみついてやり過ごす」というスタイルはもはや通じない。「45歳定年制」発言が物議を醸し……正社員を襲う絶望的な近未来とは？ 今回は転職市場について。 終身雇用・年功序列の崩壊で、転職市... 続きを読む

「大丈夫か朝日」デジタル版編集長に社外の42歳を招いた覚悟とは | 毎日新聞

2021/04/27 20 users 毎日新聞 朝日 覚悟 人事 朝日新聞デジタル

インタビューに答える朝日新聞デジタルの伊藤大地編集長＝東京都中央区で2021年4月16日、北山夏帆撮影 「大丈夫か朝日」――。この春、メディア業界である人事が話題になった。ウェブメディア出身の伊藤大地さん（42）が朝日新聞デジタルの編集長に就いたのだ。私たちの働く新聞業界は、縦割り組織に年功序列など硬直的な... 続きを読む

なぜ長時間残業が発生するのか　帰宅を阻む日本の「二神教」社会：日経ビジネス電子版

2021/04/08 181 users 日立製作所 富士通 帰宅 雇用形態 日経ビジネス電子版

日立製作所や富士通など、日本の大手企業が相次いで「ジョブ型」といわれる雇用制度に移行しています。ジョブ型とは、職務内容を明確に定義して人を採用し、仕事の成果で評価し、勤務地やポスト、報酬があらかじめ決まっている雇用形態のこととされます。一方、日本企業はこのジョブ型に対し、新卒一括採用、年功序列、... 続きを読む

誤解だらけのジョブ型雇用　名付け親が語る本当の意味：朝日新聞デジタル

2020/11/21 13 users 名付け親 日立製作所 資生堂 見方 誤解だらけ

「ジョブ型」と称した人事制度を採り入れる企業が増えています。日立製作所や資生堂などの大手も導入し、年功序列などの日本型雇用は、本格的に崩れるとの見方もあります。しかし、「ジョブ型」の名付け親として知られる労働政策研究・研修機構の濱口桂一郎所長を訪ねると開口一番、「ジョブ型は『成果主義』の代替用語... 続きを読む

アングル：日立が進める「ジョブ型」雇用、日本での普及に懐疑的見方も - ロイター

2020/07/14 37 users ロイター 日立 アングル 日立製作所 見方

［東京　１４日　ロイター］ - 日立製作所(6501.T)は来春、各ポストの職務を明確にして最適な人材を充てる「ジョブ型」雇用を国内の全従業員約１５万人を対象に導入する。日本企業で伝統的に採用されてきた一括採用・年功序列・終身雇用といった「メンバーシップ型」雇用からの大転換だ。新型コロナウイルスの影響による... 続きを読む

若手教員を教授に抜擢、山口大が新制度｜ニュースイッチ by 日刊工業新聞社

2020/07/09 11 users 抜擢 若手教員 教授 ニュースイッチ 山口大

山口大学は優れた若手教員を、年功序列によらず教授に引き上げる新制度を始めた。同大の重点研究グループの代表者から、昇任の候補者を学長が抜てきする。学部の教授会の審査で適切だと認められれば、准教授と教授の人件費差額の年２００万円程度を、大学本部が負担する。若手を刺激し健全な形で競わせながら、大学の研... 続きを読む

[第1話] スタンドUPスタート - 福田秀 | となりのヤングジャンプ

2020/06/18 17 users ヤングジャンプ 神器 終身雇用 正解 起業

スタンドUPスタート 福田秀 かつて世界中を席巻した日本的経営。 三種の神器「終身雇用」「年功序列」「企業内組合」だけではもう戦えない！ 昭和、平成、そして令和。新次代の働き方、その正解は？ 「起業」という選択肢を識れば、現在と未来がみえてくるー。 起業後進国・日本を起業先進国へ！！ TVドラマ化もされた大... 続きを読む

自衛隊の現役幹部、衝撃告白「災害支援隊になってゆく私たちの葛藤」（松岡 久蔵） | 現代ビジネス | 講談社（1/5）

2020/02/11 131 users 軍隊 久蔵 形骸化 唯一 実力組織

軍隊はその国を象徴する。自衛隊は軍隊ではない、と言う向きもあろうが、日本でたったひとつ軍事力を有する組織であることは間違いない。その唯一の実力組織がいま、静かに迷走している。 組織の進むべき方向を示せない。年功序列と、無意味で形骸化したしがらみに縛られる――。そんな自衛隊の姿は、そのまま日本社会の姿... 続きを読む

何故能力至上主義ではなく、年功序列という能力不足の人でも給料が上がってしまうシステムを取り入れる企業が多いのでしょうか？に対するKurimoto Shingoさんの回答 - Quora

2019/12/19 761 users Quora 能力至上主義 給料 回答 能力不足

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AI導入が遅れている日本企業　背景には「年功序列」にしがみつく人々 (1/2) - ITmedia ビジネスオンライン

2019/11/20 47 users 機運 オラクル 米オラクル ロボット 一方

企業向けソフト大手の米オラクルと調査会社のFuture Workplaceが行った「職場におけるAI」の調査に基づいた日本企業の分析をオラクルが発表。日本は世界各国と比較してAIの導入率が低い。一方で「上司よりもロボット(AI)を信頼する」と回答した人は平均よりも多い。効率性を高める機運が高まっている日本において、なぜA... 続きを読む

あなたは今の仕事を70歳、80歳まで続けられるか - なみのりすと

2019/10/22 17 users 仕事 あなた 70歳 80歳 終身雇用

「今の仕事を70歳、80歳まで続けられるか」と聞かれたら、ほとんどの人が「無理」と答えるのではないでしょうか。 しかし、20代・30代にとってはこれが現実のものとなるかもしれません。 日本企業はこれまで終身雇用を前提としていて、「若いうちは薄給で苦労するけど、年功序列で給料が上がって、老後は年金でのんびり... 続きを読む

外資系企業で昇進して管理職になるためには | 初めての外資系転職成功のために

2019/10/15 34 users 外資系転職成功 外資系企業 管理職 順番 長年

実力主義、成果主義と言われる外資系企業。 フラットな組織体制のため、管理職(people manager)の数は非常に少なく、管理職ポジションをゲットするのは至難の技になっています。 年功序列は全く考慮されませんから、日本の会社のように長年勤めても管理職の順番は回ってきません。 ほとんどの外資系企業では、管理職への... 続きを読む

トヨタ前代未聞の労使交渉、「変われない社員」への警告：日経ビジネス電子版

2019/10/14 27 users 労使交渉 警告 トヨタ自動車 春季 決着

トヨタ自動車は10月9日、秋季労使交渉を開催した。「春季」の労使交渉で決着が付かず、延長戦を実施するという異例の事態だ。結果は、労働組合側が要求したボーナス（一時金）は満額回答となったが、その背景にはトヨタの大きな危機感がある。これまでトヨタは、年功序列や終身雇用といった「日本型雇用」の象徴的存在と... 続きを読む