年功序列をやめて成果主義にしたら「評価に繋がらない仕事」を誰もやらなくなって生産性が下がった

2024/04/08 505 users 優劣 全社 城繁幸 富士通 著書

ℌ𝔞𝔯𝔱𝔪𝔞𝔫𝔫 @E_H_352 > ｢年功序列より成果主義の方がいい！｣ 2000年ぐらいに富士通が全社で成果主義を導入したら「評価に繋がらない仕事を誰もやらなくなった」「管理職の評価は相対評価ので馴れ合いだったので、優劣が付けられなくなった」その結果、組織全体の生産性が低下したと本社人事部の城繁幸が著書で書いてる。 x... 続きを読む

日本人の若者が海外に出稼ぎへ 増加の裏側にある労働問題

2023/04/16 177 users 出稼ぎ 円安 格差 賃金 若者

記録的な円安や長年上昇しない賃金の問題を背景に、日本を出て海外で働いてお金を稼ぐ「海外出稼ぎ」をする若者が増えています。 一体、彼らはどういう気持ちで日本を飛び出したのか。実際に彼らの声を聞いてみると、その理由はお金だけではありませんでした。年功序列や、性別による格差、長時間労働など、日本の労働環... 続きを読む

日本人が海外で出稼ぎ！？ 若者たちが海外を目指す背景にあるもの

2023/02/01 327 users 出稼ぎ 円安 格差 賃金 性別

記録的な円安や長年上昇しない賃金の問題を背景に、日本を出て海外で働いてお金を稼ぐ「海外出稼ぎ」をする若者が増えています。 一体、彼らはどういう気持ちで日本を飛び出したのか。実際に彼らの声を聞いてみると、その理由はお金だけではありませんでした。年功序列や、性別による格差、長時間労働など、日本の労働環... 続きを読む

「働かないおじさん」を守る解雇規制 「割を食うのは次世代の若者だ」 弁護士が警鐘（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュース

2022/11/21 234 users 弁護士ドットコムニュース 解雇規制 若者 おじさん 年次

年功序列で給与やポジションが上がっているにもかかわらず、それにみあった働きをしない「働かないおじさん」問題がこの数年、たびたび指摘されるようになった。 【画像】「かつて20代で1000万円」東スポで「働かないおじさん」大リストラ 退職金の積み増しなどで退職を促す「早期退職制度」や、ある一定の年次に達する... 続きを読む

NTT、さらば「GAFA予備校」　人材流出阻止へ働き方・人事改革

2022/10/17 269 users NTT 人事改革 リモートワーク 働き方 日経

日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 約30万人の従業員を抱える日本最大級の会社、NTTが攻めの働き方・人事改革に取り組んでいる。飛行機通勤を含むリモートワークを認め、年功序列を廃止して20代でも管理... 続きを読む

Sonota on Twitter: "「年功序列で無能なくせに高給取って」とか書いてるからどこの叩き上げ成功者かと思ったら、「大王製紙の三代目で、個人的なカジノの賭け金に充てることを目的に、複数

2022/09/19 54 users 賭け金 高給 大王製紙 カジノ 子会社

「年功序列で無能なくせに高給取って」とか書いてるからどこの叩き上げ成功者かと思ったら、「大王製紙の三代目で、個人的なカジノの賭け金に充てることを目的に、複数の子会社から100億円を超える金銭を不正に引き出して流用した事件で、経営者… https://t.co/s1S02FY94F 続きを読む

「日本は年功序列は廃止して成果主義にしよう」→「その道は20年前に富士通が通った道…評価に繋がらない仕事は誰もしなくなり、管理職同士の評価は馴れ合いになり…」

2022/05/31 819 users その道 富士通 成果主義 管理職同士 評価

komitsubo @komitsubo 年功序列でもいい。能力がその順番なら。大事なのは出来る人が上に上がっていけて出来ない人が下がっていく”功序列”なシステムであって、若い人を上に上げる事じゃないんだよなーと思う。だけど最近は年取ると上げちゃいけない的な勘違いシステムがよく出来るのでなんだかなーと思う。 2022-05-30 ... 続きを読む

なぜ長時間残業が発生するのか　帰宅を阻む日本の「二神教」社会：日経ビジネス電子版

2021/04/08 181 users 日立製作所 富士通 帰宅 雇用形態 日経ビジネス電子版

日立製作所や富士通など、日本の大手企業が相次いで「ジョブ型」といわれる雇用制度に移行しています。ジョブ型とは、職務内容を明確に定義して人を採用し、仕事の成果で評価し、勤務地やポスト、報酬があらかじめ決まっている雇用形態のこととされます。一方、日本企業はこのジョブ型に対し、新卒一括採用、年功序列、... 続きを読む

自衛隊の現役幹部、衝撃告白「災害支援隊になってゆく私たちの葛藤」（松岡 久蔵） | 現代ビジネス | 講談社（1/5）

2020/02/11 131 users 軍隊 久蔵 形骸化 唯一 実力組織

軍隊はその国を象徴する。自衛隊は軍隊ではない、と言う向きもあろうが、日本でたったひとつ軍事力を有する組織であることは間違いない。その唯一の実力組織がいま、静かに迷走している。 組織の進むべき方向を示せない。年功序列と、無意味で形骸化したしがらみに縛られる――。そんな自衛隊の姿は、そのまま日本社会の姿... 続きを読む

何故能力至上主義ではなく、年功序列という能力不足の人でも給料が上がってしまうシステムを取り入れる企業が多いのでしょうか？に対するKurimoto Shingoさんの回答 - Quora

2019/12/19 761 users Quora 能力至上主義 給料 回答 能力不足

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会社に行きたくない30代と40代が増加中！キャリアコンサルタントが教える転職を考える前にチェックすべきこと | AndMore

2019/09/21 101 users andmore キャリア 転職市場 ケース 転職相談

「会社に行きたくない・・・」 30代や40代のキャリアの長い年齢層が、こうした理由で転職するケースが増えてきました。 キャリアコンサルタントとして長く転職相談をしていますが、年功序列の時代には考えられない現象です。 ですが現在の転職市場は、30代や40代でも普通に転職できる時代になりました。 もし「会社に行... 続きを読む

小熊英二さん「もうもたない!? 社会のしくみを変えるには」｜平成 -次代への道標｜NHK NEWS WEB

2019/09/18 1384 users 道標 次代 愛国 雇用慣行 しくみ

歴史社会学者として活躍する小熊英二さん（56）。膨大な資料をもとに、『＜日本人＞の境界』『＜民主＞と＜愛国＞』といった著作で、日本社会の意識の変遷を読み解いてきました。2019年7月に出版した本では、終身雇用や年功序列といった雇用慣行をはじめとした日本社会の構造を、雇用、教育、福祉の観点から横断的に分析... 続きを読む

なぜ大学病院の外来案内にお年寄りが多く採用されているの？と思ったら、高齢者のとある“習性”を利用した『剥がし』を行うためだった - Togetter

2019/08/18 100 users Togetter 習性 年嵩 我儘 瑣末

娘②の通院先の大学病院、外来案内のボランティアさんが軒並み結構なお年で、一体何故と思っていたら、会計に瑣末な事で絡む70歳位の患者を見つけたボランティアのご婦人（推定75歳）が 「貴方それは我儘ですよ」 年嵩の人間の『年功序列に弱い』という習性をフルに使い剥がしを行なっていた。 続きを読む

経団連、通年採用へ移行　柔軟な枠組みで大学と合意　　:日本経済新聞

2019/04/18 60 users 経団連 枠組み 慣行 合意 契機

経団連は新卒の学生の就職活動について、通年採用に移行していくことで大学側と合意した。春の一括採用に偏重してきた慣行を見直す。能力を重視した採用の動きが強まるなか、大学を卒業した後での選考など複数の方式で採用を進める。自由な採用活動が広がる契機となり、横並びの一括採用と年功序列を象徴とする日本型の... 続きを読む

【保存版】お金の知識を身につけたい人に役立つおすすめの本１０選

2018/08/11 122 users 知識 保存版 本10選 お金 おすすめ

一流大学を出て、一流企業に就職し、年功序列で生涯保証される時代は一昔前の話・・ 自分の身は自分で守らないといけない時代だから、お金の知識も必要です。 「お金」の知識は学校では教えてくれませんので自分で学んでいくしかありません。 しかしいざ学ぼう！と思って本屋に行くとそういう類の本は何百冊もあって 「... 続きを読む

安倍首相 65歳超えても働ける制度の検討を指示 | NHKニュース

2018/05/16 425 users 指示 制度 NHKニュース 検討 処遇

少子高齢化で労働力人口の減少が見込まれる中、安倍総理大臣は、「人づくり革命」の具体策を議論する構想会議で、高齢者に働く場を準備することは国家的課題だとして、本人が希望すれば６５歳を超えても働き続けられる制度の検討を関係閣僚に指示しました。 そのうえで、安倍総理大臣は、年功序列の一律の処遇ではなく、成果を重視する報酬体系を構築することなどで高齢者の雇用は広がっていくと指摘し、本人が希望すれば６５歳を... 続きを読む

日本の賃金、世界に見劣り　国際競争力を左右（賃金再考）　　：日本経済新聞

2018/01/21 490 users 見劣り ＨＩＳ 賃上げ 慣行 賃金

世界の賃上げに日本が取り残されている。大企業の賃上げ率は４年連続で２％を超えるが、主要７カ国で日本だけが2000年の賃金水準を下回る。多くの人が賃上げの実感に乏しく、このままではデフレ脱却の足取りも弱くなる。年功序列や終身雇用など「日本株式会社」の慣行にとらわれない賃金のあり方が求められている。 　ロボットが接客し、荷物の搬送や清掃も担う――。エイチ・アイ・エス（ＨＩＳ）がグループで展開する「変な... 続きを読む

日本の賃金、世界に見劣り　国際競争力を左右（賃金再考）　　：日本経済新聞

2018/01/21 490 users 見劣り ＨＩＳ 賃上げ 慣行 賃金

世界の賃上げに日本が取り残されている。大企業の賃上げ率は４年連続で２％を超えるが、主要７カ国で日本だけが2000年の賃金水準を下回る。多くの人が賃上げの実感に乏しく、このままではデフレ脱却の足取りも弱くなる。年功序列や終身雇用など「日本株式会社」の慣行にとらわれない賃金のあり方が求められている。 　ロボットが接客し、荷物の搬送や清掃も担う――。エイチ・アイ・エス（ＨＩＳ）がグループで展開する「変な... 続きを読む

移住者はゴミ出し禁止、絶対の年功序列…　移住民が落ちた「村八分」地獄 （デイリー新潮） - Yahoo!ニュース

2018/01/03 351 users 村八分 称揚 楽園 Uターン男性 移住民

メディアが称揚するようなバラ色の楽園、そんな聞こえの良い話が実際に待っているはずはない。大分県の「村八分」報道は世間を大いに驚かせた。が、全国の夢多き移住民のハマったぬかるみは深い。ゴミ出しすら許されない、その地獄の実態をご紹介する。 *** 平成がそろそろ30年目にさしかかろうかという時代に、穏やかならざる報道であった。去る2017年11月6日、大分県弁護士会は、「Uターン男性への村八分をやめる... 続きを読む

若いもんは茶くらい入れろ

2017/11/16 234 users 若いもん ボット コップ 部署 除湿機

この場合の茶はコップでは無くポットである。 会社の新人として入っているのだが、ポットや除湿機の用意をどこの部署も女性がやっていた。 先輩、ベテランたちだ。仕事もできる。 慌てて変わったのだが…上の先輩（男）どもは何故それを任せていたのだろうか。 年功序列とも言わないが仕事が出来る先輩より仕事の出来ない若いもんがそういうことを率先すべきだし 何故誰も入ってくる新人（男）に指摘してこなかったのだろうか... 続きを読む

公務員（行政）は完全実力主義にすべき！年功序列と給与の安定性がもたらす5つのデメリット - よつブログ。

2017/05/03 70 users 行政 給与 公務員 メリット よつブログ

2017 - 05 - 03 公務員（行政）は完全実力主義にすべき！年功序列と給与の安定性がもたらす5つのデメリット ビジネス スポンサードリンク Tweet Share on Tumblr こんにちは、よつぶです。 僕のメインの仕事は地方活性化事業です。 まだ柱となる事業がないので、可能性があるものは全てに手を出しています。 そこで、仕事柄最近すごく町役場の人たちと接する機会が多いのですが、行政... 続きを読む

世界の月収ランキング２０１７年版 - たぱぞうの米国株投資

2017/02/11 138 users 米国株投資 世界 ヒント-備忘録 初任給 程度

2017 - 02 - 12 世界の月収ランキング２０１７年版 投資のヒント 投資のヒント-備忘録 スポンサーリンク 世界の月収ランキング 世界の月収ランキングです。正確には1か月の可処分所得です。平均所得でランキングを付けると、平均年齢が若い国は低く出ます。逆に平均年齢が高い国は高く出ます。どの国でも程度の差こそあれ、年功序列が効いているからです。 そういう意味では、初任給、あるいは40歳時点、... 続きを読む

有名IT企業のイマドキ男性（イットボーイズ）と出会う婚活パーティー♪MEET IT BOY party！ | YUCO.（ユーコ）旧youbride party（ユーブライドパーティー）

2016/10/21 197 users yuco ユーゴ いまどき 出世 頼もしいパートナー

将来の旦那様は収入が安定していたり、 ハイステータスな男性がいいな、 と思う女性は多いはず。 しかしいまや大手＝安定 年功序列で出世 という時代ではなくなってきています。 不安定な時代を “一緒にサバイヴできる” 頼もしいパートナーを見つけませんか？ 女性たちに今 YUCO.が全力でおすすめしたい。 それがイマドキ“IT BOYS”です！ IT系有名企業勤務の男性たちです。 トレンド感に溢れ “イ... 続きを読む

飲み会を宴方式にしたら参加率が上がった話

2016/05/22 610 users 席次 ジャパニーズ 参加率 飲み会 各々

４月に来た新しい上司が面白い人で「学生ノリの若手が多いので、どうせだから俺達も学生ノリにしよう」という訳のわからん方針の元、飲み会が宴方式になった。 要はそのまま職場でダラダラと飲み食いして宴をするような方針になった。 今までは普通に居酒屋予約して、上司から年功序列の席次があり、若手が酌をして顔を覚えてもらう・・・的な典型的ジャパニーズな飲み会だったが、職場を閉めて 電話線を抜き、そのまま各々がコ... 続きを読む

カリスマと年功序列のイエスマンが会社を潰す - 竹内研究室の日記

2015/12/29 117 users カリスマ イエスマン 竹内研究室 日記 会社

まだ東芝のことを考えています。大学教員は年中無休なので、年末も仕事をしながらも、東芝のことが頭のどこかに残っていて忘れられない。 というのも、この問題の本当の原因が、会計問題が取り沙汰されているこの数年に突然起こった出来事だとは思えないのです。 リーマンショック、震災による原発事故とその後の原発販売の不振、といった予測不能な大きな出来事があったにしろ、あれだけの不適切会計をし続けるにはそれなりの動... 続きを読む