小熊英二さん「もうもたない!? 社会のしくみを変えるには」｜平成 -次代への道標｜NHK NEWS WEB

2019/09/18 1384 users 道標 次代 愛国 雇用慣行 しくみ

歴史社会学者として活躍する小熊英二さん（56）。膨大な資料をもとに、『＜日本人＞の境界』『＜民主＞と＜愛国＞』といった著作で、日本社会の意識の変遷を読み解いてきました。2019年7月に出版した本では、終身雇用や年功序列といった雇用慣行をはじめとした日本社会の構造を、雇用、教育、福祉の観点から横断的に分析... 続きを読む

「日本は年功序列は廃止して成果主義にしよう」→「その道は20年前に富士通が通った道…評価に繋がらない仕事は誰もしなくなり、管理職同士の評価は馴れ合いになり…」

2022/05/31 819 users その道 富士通 成果主義 管理職同士 評価

komitsubo @komitsubo 年功序列でもいい。能力がその順番なら。大事なのは出来る人が上に上がっていけて出来ない人が下がっていく”功序列”なシステムであって、若い人を上に上げる事じゃないんだよなーと思う。だけど最近は年取ると上げちゃいけない的な勘違いシステムがよく出来るのでなんだかなーと思う。 2022-05-30 ... 続きを読む

何故能力至上主義ではなく、年功序列という能力不足の人でも給料が上がってしまうシステムを取り入れる企業が多いのでしょうか？に対するKurimoto Shingoさんの回答 - Quora

2019/12/19 761 users Quora 能力至上主義 給料 回答 能力不足

続きを読む

社員の幸せを露骨に追求する会社 年功序列、終身雇用、低成長——伊那食品工業が問う「会社とは何か」：日経ビジネスオンライン

2009/04/12 639 users 永続 年功賃金 バブル 足元 終身雇用

「成長」にあえて背を向けている企業がある。この会社が重視しているのは従業員の幸せと企業の永続。そして、それを実現するために持続的な低成長を続けている。人事制度は終身雇用の年功賃金。地域社会への投資も惜しまない。それでいて、10％を超える高い利益率を維持している。 私たちの足元は経済危機に揺れている。強欲の虜になったグローバル資本主義はバブルを膨らませ、金融危機を引き起こした。今の経済危機は強欲がも... 続きを読む

飲み会を宴方式にしたら参加率が上がった話

2016/05/22 610 users 席次 ジャパニーズ 参加率 飲み会 各々

４月に来た新しい上司が面白い人で「学生ノリの若手が多いので、どうせだから俺達も学生ノリにしよう」という訳のわからん方針の元、飲み会が宴方式になった。 要はそのまま職場でダラダラと飲み食いして宴をするような方針になった。 今までは普通に居酒屋予約して、上司から年功序列の席次があり、若手が酌をして顔を覚えてもらう・・・的な典型的ジャパニーズな飲み会だったが、職場を閉めて 電話線を抜き、そのまま各々がコ... 続きを読む

ゆるい就職:若者が正社員で働くのは「負け」　慶大助教が提案 - 毎日新聞

2014/09/24 514 users 毎日新聞 慶大助教 ゆるい就職 敬称 若者

「週休４日には何をするか」「週３日で仕事の効率を上げるには」。ワークショップで討論する参加者＝東京都中野区で２０１４年９月１８日、長谷川直亮撮影 関連記事 【就職サイトでは分からない】有名企業３０、４０歳の推定年収 09月24日 15時58分 ＜若新雄純さんらが提案＞福井県鯖江市が女子高校生の視点を生かす「ＪＫ課」を設立 09月24日 15時58分 ＜日本語の敬称との関係＞年功序列が崩れない理由 ... 続きを読む

年功序列をやめて成果主義にしたら「評価に繋がらない仕事」を誰もやらなくなって生産性が下がった

2024/04/08 505 users 優劣 全社 城繁幸 富士通 著書

ℌ𝔞𝔯𝔱𝔪𝔞𝔫𝔫 @E_H_352 > ｢年功序列より成果主義の方がいい！｣ 2000年ぐらいに富士通が全社で成果主義を導入したら「評価に繋がらない仕事を誰もやらなくなった」「管理職の評価は相対評価ので馴れ合いだったので、優劣が付けられなくなった」その結果、組織全体の生産性が低下したと本社人事部の城繁幸が著書で書いてる。 x... 続きを読む

日本の賃金、世界に見劣り　国際競争力を左右（賃金再考）　　：日本経済新聞

2018/01/21 490 users 見劣り ＨＩＳ 賃上げ 慣行 賃金

世界の賃上げに日本が取り残されている。大企業の賃上げ率は４年連続で２％を超えるが、主要７カ国で日本だけが2000年の賃金水準を下回る。多くの人が賃上げの実感に乏しく、このままではデフレ脱却の足取りも弱くなる。年功序列や終身雇用など「日本株式会社」の慣行にとらわれない賃金のあり方が求められている。 　ロボットが接客し、荷物の搬送や清掃も担う――。エイチ・アイ・エス（ＨＩＳ）がグループで展開する「変な... 続きを読む

日本の賃金、世界に見劣り　国際競争力を左右（賃金再考）　　：日本経済新聞

2018/01/21 490 users 見劣り ＨＩＳ 賃上げ 慣行 賃金

世界の賃上げに日本が取り残されている。大企業の賃上げ率は４年連続で２％を超えるが、主要７カ国で日本だけが2000年の賃金水準を下回る。多くの人が賃上げの実感に乏しく、このままではデフレ脱却の足取りも弱くなる。年功序列や終身雇用など「日本株式会社」の慣行にとらわれない賃金のあり方が求められている。 　ロボットが接客し、荷物の搬送や清掃も担う――。エイチ・アイ・エス（ＨＩＳ）がグループで展開する「変な... 続きを読む

暇人＼(^o^)／速報 : マクドナルド「会社を成果主義にしたらベテランが若手に仕事のノウハウを教えなくなったでござる。」 - ライブドアブログ

2011/09/25 428 users ライブドアブログ Tweet 思惑はずれ若手 廃止 人事

マクドナルド「会社を成果主義にしたらベテランが若手に仕事のノウハウを教えなくなったでござる。」 Tweet 1：名無しさん＠涙目です。(青森県)：2011/09/25(日) 11:05:31.86 ID:oSeLuw/i0 日本マクドナルドが定年制を復活 「成果主義」思惑はずれ若手育たず 日本マクドナルドは2012年1月から、60歳定年制を復活する。同社は年功序列の人事・賃金制度の廃止など、成果主... 続きを読む

安倍首相 65歳超えても働ける制度の検討を指示 | NHKニュース

2018/05/16 425 users 指示 制度 NHKニュース 検討 処遇

少子高齢化で労働力人口の減少が見込まれる中、安倍総理大臣は、「人づくり革命」の具体策を議論する構想会議で、高齢者に働く場を準備することは国家的課題だとして、本人が希望すれば６５歳を超えても働き続けられる制度の検討を関係閣僚に指示しました。 そのうえで、安倍総理大臣は、年功序列の一律の処遇ではなく、成果を重視する報酬体系を構築することなどで高齢者の雇用は広がっていくと指摘し、本人が希望すれば６５歳を... 続きを読む

騒動の内容と今後について - テストステ論

2015/03/30 405 users テストステ論 スラド 現職 騒動 日立

2015-03-30 騒動の内容と今後について 騒動について はじめに, 今回の騒動について語る. ついにスラドに取り上げられたので, 以下のスラドを見れば大まかには分かるだろうが, 多くの人が事実を誤解していると思うので, 釈明したい. 「年功序列などで働きづらい」として転職した元日立社員、転職後「日立のほうが良かった」と後悔して話題に | スラッシュドット・ジャパンslashdot.jp 現職... 続きを読む

サラリーマンプログラマに向かない人の生きる道 - WirelessWire News（ワイヤレスワイヤーニュース）

2015/03/31 361 users SLA 日立 pm JST ワイヤレスワイヤーニュース 転職

サラリーマンプログラマに向かない人の生きる道 2015.03.31 Updated by Ryo Shimizu on 3月 31, 2015, 14:03 pm JST 元日立で現VA Linuxの社員プログラマーらしき人が日立を辞めた後の転職を猛烈に後悔していることが話題になりました。 「年功序列などで働きづらい」として転職した元日立社員、転職後「日立のほうが良かった」と後悔して話題に/Sla... 続きを読む

終身雇用はなぜなくならないか - Chikirinの日記

2009/12/19 358 users キリン Chikirin 解雇規制 雇用 批判

日本の大企業および公的組織における(1)新卒採用(2)年功序列(3)終身雇用の3点を特徴とするいわゆる日本型雇用について考えてみる。 この制度、いろいろ批判があるにも関わらず今のところ大きく揺らいではいない。この制度がなかなか崩壊しない理由を、判例法である解雇規制のせいにする意見がある。しかしちきりんは、民間大企業の日本的雇用が崩れない理由が解雇規制にあるとは思っていない。なぜなら大企業は法律があ... 続きを読む

移住者はゴミ出し禁止、絶対の年功序列…　移住民が落ちた「村八分」地獄 （デイリー新潮） - Yahoo!ニュース

2018/01/03 351 users 村八分 称揚 楽園 Uターン男性 移住民

メディアが称揚するようなバラ色の楽園、そんな聞こえの良い話が実際に待っているはずはない。大分県の「村八分」報道は世間を大いに驚かせた。が、全国の夢多き移住民のハマったぬかるみは深い。ゴミ出しすら許されない、その地獄の実態をご紹介する。 *** 平成がそろそろ30年目にさしかかろうかという時代に、穏やかならざる報道であった。去る2017年11月6日、大分県弁護士会は、「Uターン男性への村八分をやめる... 続きを読む

日本人が海外で出稼ぎ！？ 若者たちが海外を目指す背景にあるもの

2023/02/01 327 users 出稼ぎ 円安 格差 賃金 性別

記録的な円安や長年上昇しない賃金の問題を背景に、日本を出て海外で働いてお金を稼ぐ「海外出稼ぎ」をする若者が増えています。 一体、彼らはどういう気持ちで日本を飛び出したのか。実際に彼らの声を聞いてみると、その理由はお金だけではありませんでした。年功序列や、性別による格差、長時間労働など、日本の労働環... 続きを読む

管理職の年功序列 日立が来月から全面廃止　NHKニュース

2014/09/25 287 users 日立製作所 日立 全面廃止 勤続年数 給与

日立製作所は、競争力を高めるため、およそ１万１０００人の管理職の社員について、年齢や勤続年数に応じて自動的に昇級する、いわゆる年功序列の制度を来月廃止し、仕事の内容に応じて給与を支給する仕組みに見直す方針を固めました。 日立製作所は、これまで管理職の社員について、給与全体の７０％を年齢や勤続年数に応じたいわゆる年功序列の制度で支給し、残りの３０％を仕事の内容に応じて支給してきました。 関係者により... 続きを読む

校長退職で橋下氏「合わないとすぐ辞める民間」 : 政治 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）

2013/06/26 285 users 民間 YOMIURI ONLINE 橋下氏 読売新聞 政治

大阪市立小に今春就任した民間人校長が３か月足らずで退職した問題で、橋下徹市長は２６日、「非常に残念。自分に合わないといってすぐに辞めるのは民間の特徴だ」と述べた。 市役所で記者団の質問に答えた。 橋下市長は、退職した校長について「子どもがいるのだから、責任を持って応募してもらわないと困る。公の世界だという自覚を持ってもらいたい」と指摘。一方で、「年功序列の給与体系や、活躍の場がないことについて良い... 続きを読む

NTT、さらば「GAFA予備校」　人材流出阻止へ働き方・人事改革

2022/10/17 269 users NTT 人事改革 リモートワーク 働き方 日経

日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 約30万人の従業員を抱える日本最大級の会社、NTTが攻めの働き方・人事改革に取り組んでいる。飛行機通勤を含むリモートワークを認め、年功序列を廃止して20代でも管理... 続きを読む

夢のあるITには若手が殺到している 刹那的な業態が見切られただけ - 雑種路線でいこう

2008/05/30 253 users 業態 雑種路線 若手 下働き 若い時分

小野さんの記事を読んで少し悪乗りを反省した。けれどもIT業界の人材不足って、人材育成とか学生へのPRで解決できるのだろうか。僕が西垣氏の発言を読んでムカッときたのは、長期雇用を前提に若い時分は下働きに甘んじろというが、それはあまりに若手の現状認識や、いまどきのIT業界の平均像からかけ離れているのではないか、ということだ。IT業界に限らず年功序列、長期雇用が成り立っているのは、下請け構造の上部に位置... 続きを読む

「働かないおじさん」を守る解雇規制 「割を食うのは次世代の若者だ」 弁護士が警鐘（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュース

2022/11/21 234 users 弁護士ドットコムニュース 解雇規制 若者 おじさん 年次

年功序列で給与やポジションが上がっているにもかかわらず、それにみあった働きをしない「働かないおじさん」問題がこの数年、たびたび指摘されるようになった。 【画像】「かつて20代で1000万円」東スポで「働かないおじさん」大リストラ 退職金の積み増しなどで退職を促す「早期退職制度」や、ある一定の年次に達する... 続きを読む

若いもんは茶くらい入れろ

2017/11/16 234 users 若いもん ボット コップ 部署 除湿機

この場合の茶はコップでは無くポットである。 会社の新人として入っているのだが、ポットや除湿機の用意をどこの部署も女性がやっていた。 先輩、ベテランたちだ。仕事もできる。 慌てて変わったのだが…上の先輩（男）どもは何故それを任せていたのだろうか。 年功序列とも言わないが仕事が出来る先輩より仕事の出来ない若いもんがそういうことを率先すべきだし 何故誰も入ってくる新人（男）に指摘してこなかったのだろうか... 続きを読む

日本マクドナルドが定年制を復活 「成果主義」思惑はずれ若手育たず (1/2) : J-CASTニュース

2011/09/25 209 users J-CASTニュース 思惑はずれ若手 定年制 成果主義 復活

日本マクドナルドは2012年1月から、60歳定年制を復活する。同社は年功序列の人事・賃金制度の廃止など、成果主義の人事体系を目指しており、その一環として06年に定年制を廃止していた。 いったん定年制を廃止したものの、復活するケースは非常にめずらしいという。 定年制の廃止「時期尚早だった」 日本マクドナルドは2012年1月から「定年制」を復活する（写真は、日本マクドナルドの公式ホームページ） 日本マ... 続きを読む

有名IT企業のイマドキ男性（イットボーイズ）と出会う婚活パーティー♪MEET IT BOY party！ | YUCO.（ユーコ）旧youbride party（ユーブライドパーティー）

2016/10/21 197 users yuco ユーゴ いまどき 出世 頼もしいパートナー

将来の旦那様は収入が安定していたり、 ハイステータスな男性がいいな、 と思う女性は多いはず。 しかしいまや大手＝安定 年功序列で出世 という時代ではなくなってきています。 不安定な時代を “一緒にサバイヴできる” 頼もしいパートナーを見つけませんか？ 女性たちに今 YUCO.が全力でおすすめしたい。 それがイマドキ“IT BOYS”です！ IT系有名企業勤務の男性たちです。 トレンド感に溢れ “イ... 続きを読む

国立大教員に年俸制　文科省、競争を導入・退職金廃止：朝日新聞デジタル

2013/11/26 189 users 文科省 年俸制 競争 朝日新聞デジタル 国立大教員

【村上宣雄】国立大学の教員の給与について、文部科学省は、年功序列を改めて退職金を廃止し、業績を反映させる年俸制への転換を進める方針を決めた。「競争がなく、ぬるま湯体質だ」との批判もある国立大の組織全体の活性化を進めるのが狙いで、２６日にまとめた「改革プラン」で示した。当面の目標として、理工系を中心に２０１５年度末までに１万人を年俸制に切り替えるとしている。　文科省はあわせて、企業からの研究資金など... 続きを読む