社員が一斉に驚きの声を上げた「社長の年収大公開！」の社内報　カゴメ・有沢正人氏が実施した、トップ層から始める人事制度改革

2024/04/17 15 users カゴメ 有沢正人氏 人事制度改革 社長 社員

海外の子会社で見た、小学生レベルの人事評価 倉重公太朗氏（以下、倉重）：なるほどね。あとグローバル人材の見える化で、グローバル・ジョブ・グレードを導入するとかね。カゴメさんも全世界展開をされていたわけじゃないですか。そうすると、年功制は日本だけの変な制度なんですかね。 有沢正人氏（以下、有沢）：い... 続きを読む

橋下徹・元大阪市長が導入した大阪府と市の人事評価、「締めつけ」から転換へ…維新の世代交代影響か

2024/02/26 30 users 割合 読売新聞 相対評価 最低ランク 公務員

【読売新聞】　橋下徹・元大阪市長が公務員に意識改革を求めて１２年前に導入した市と大阪府の人事評価制度が今春までに見直される。職員同士を比較して５段階で相対評価し、５％を必ず最低ランクに位置づけてきたが、この割合を縮小し、厳しい評価を 続きを読む

評価制度が機能するのは、前提に「腹八分目の年収」があるから　人事評価制度の構築・改良を成功させる6つのポイント

2023/07/24 259 users 腹八分目 改良 前提 年収 構築

白潟総合研究所株式会社代表で『中小ベンチャー企業を壊す！　人事評価制度 17の大間違い』著者の白潟敏朗氏と、『起業の科学』著者の田所雅之氏による対談の模様をお届けします。テーマは「人事評価の『ワナ』『落とし穴』」。中小ベンチャー企業の経営者に向けて、人事評価に対する悩みを解決するために最も大切なポイ... 続きを読む

人事評価制度を変えても「モチベーションアップ」にはならない　社員のやる気を「下げない」ためのマネジメント19項目

2023/07/19 482 users ワナ モチベーションアップ 落とし穴 田所雅之氏 対談

白潟総合研究所株式会社代表で『中小ベンチャー企業を壊す！　人事評価制度 17の大間違い』著者の白潟敏朗氏と、『起業の科学』著者の田所雅之氏による対談の模様をお届けします。テーマは「人事評価の『ワナ』『落とし穴』」。中小ベンチャー企業の経営者に向けて、人事評価に対する悩みを解決するために最も大切なポイ... 続きを読む

転職で年収上がる傾向 職種こだわり年収2倍の人も | NHK

2023/02/28 152 users NHK 転職 職種 年収 去年

短期間に転職を繰り返すと人事評価が下がるー そんな考えはもう昔の話かもしれません。 転職サービスの運営会社によると去年、転職した人の年収は転職前と比べて中央値で7万円アップ。 転職後は年収が下がる傾向が続いていましたが、去年初めてプラスに転じたということです。 1つの職種にこだわって転職を繰り返し、年... 続きを読む

メタ、人事評価で「期待以下」続出　リストラ予兆か

2023/02/18 62 users メタ 続出 プラットフォームス 傘下 賞与

米フェイスブックを傘下に擁するメタ・プラットフォームズは先ごろ終了した人事考課で多くの従業員に厳しい評価をつけた。追加の人員削減があることをうかがわせる動きだ。複数の関係者が明らかにした。 同社はボーナス（賞与）支払額の目標も引き下げた。マーク・ザッカーバーグ最高経営責任者（CEO）は2023年を「効率... 続きを読む

まじめに働いているのに人事評価が低い｢95％社員｣に共通する"残念な行動特徴" トップ5%社員の｢成果につながる時間術｣は"ここ"が違う

2022/07/06 11 users 成果 時間術 トップ5%社員

「まじめに働いているのに全然評価されない人」は何が足りないのか。ビジネスパーソン約2万人を調査し、AI分析をしたクロスリバー代表の越川慎司さんは「『人事評価トップ5％社員』と『95％社員』を分ける“ダメ習慣”“良い習慣”が見つかった」という──。（第3回／全4回） ※本稿は、越川慎司『AI分析でわかった トップ5％... 続きを読む

｢成果主義ではみんなやる気を失ってしまう｣稲盛和夫がそう考えるようになった納得の理由 頑張りの評価は数字だけではない

2021/12/29 497 users 後々 稲盛和夫 矛盾 稲盛和夫さん 成果主義

どうすれば人事評価で社員のやる気を引き出すことができるのか。京セラ名誉会長の稲盛和夫さんは「たとえ目標を達成できなくても、必死で頑張った人は頑張ったなりの評価をしてあげないと、後々、誰も頑張らないようになる。だから成果主義ではうまくいかない」という――。 ルールをつくってもすぐ矛盾が出てくる 人を評... 続きを読む

エンジニアリングマネージャーとしてどんなことをしているのか？ - tuneの日記

2021/09/05 383 users パシ 後進 招聘 tune リーダーシップ

はじめに エンジニアリングマネージャーとは? メンバーのサポート・育成・評価 メンバーの状態観察 目標設定・人事評価 後進の育成 日常の労務管理 開発 プロダクトマネジメント エンジニアリングのリーダーシップ 採用・採用広報・アドバイザーの招聘 採用 採用広報 アドバイザーの招聘 他社との情報交換 終わりに はじ... 続きを読む

新型コロナ: アイリスオーヤマ、躍進のカギは人事評価　下位1割降格: 日本経済新聞

2021/07/08 20 users アイリスオーヤマ 躍進 新型コロナ 新型コロナウイルス カギ

日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら アイリスオーヤマ（仙台市）は新型コロナウイルスが流行する状況でも事業を拡大し、グループ売上高は1兆円を視野に入れる。商品数は2万5000点を超え、家電から猫用トイ... 続きを読む

大阪府職労 on Twitter: "年度末を迎え、この一年間コロナ対応のため、全所一丸となって乗り切ってきた保健所でも人事評価が実施され、15％の職員が下位評価をつけられた。その15%の職員は

2021/03/29 13 users on Twitter 職員 大阪府職労 昇給 保健所

年度末を迎え、この一年間コロナ対応のため、全所一丸となって乗り切ってきた保健所でも人事評価が実施され、15％の職員が下位評価をつけられた。その15%の職員は昇給を抑えられ、ボーナスを減らされる。どれほど多くの保健所職員が傷つき、モ… https://t.co/754vlZVUqm 続きを読む

川崎重工、年功制を全廃　工場含む1万7000人対象: 日本経済新聞

2021/02/26 17 users 川崎重工業 川崎重工 全廃 年功制 賃金

日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 川崎重工業は2021年度から年功制の人事評価を全廃する。全従業員1万7千人を対象に役割や成果に応じて賃金やポストを決める。事務職や工場勤務者も対象とし、評価次第で... 続きを読む

「テレワークは定着しない」が4割、定着阻む理由--あしたのチームが調査 - CNET Japan

2021/01/30 217 users テレワーク withコロナ 新型コロナウイルス チーム 調査

あしたのチームは、「withコロナの働き方と人事評価に関する調査」を実施。その結果を1月25日付けで公表した。対象は、全国の従業員数5名以上300名未満の企業に勤める20～49歳の正社員男女で、2020年に新型コロナウイルスに関する全国緊急事態宣言発令時（2020年4月16日～5月25日）にテレワークを経験し、調査日時点で勤... 続きを読む

DHC会長の“サクラ投稿指示”に反対した新入社員が年末に懲戒解雇されていた！《本人告発》 | 文春オンライン

2021/01/26 677 users 懲戒 ＤＨＣ会長 文春オンライン 新入社員 ＤＨＣ

昨年末、差別的な発言で炎上した大手化粧品メーカー「DHC」の代表取締役会長・吉田嘉明氏（79）。「文春オンライン」特集班は、差別発言以外にも吉田氏が従業員に消費者の口コミを大量にSNSに投稿するよう指示していたことや、「愛社精神指数」と呼ばれる指標で賞与額を決めていること、人事評価で低評価の社員を「穀潰... 続きを読む

トヨタ、定期昇給を「一律」から「成果型」に　人事評価でゼロも - 毎日新聞

2020/08/27 284 users 毎日新聞 トヨタ 定期昇給 成果型 定昇

トヨタ自動車が2021年春から定期昇給を完全成果型に変更する方針を固めたことが27日、明らかになった。一律に昇給する現在の制度を見直し、人事評価に応じて昇給額を決める。評価によっては定昇がゼロになることもある。自動車業界は100年に1度と言われる変革期を迎えており、賃金にメリハリをつけることで社員の意欲を... 続きを読む

テレワークは出世できない!?人事評価で在宅勤務者が圧倒的に不利な理由 | News&Analysis | ダイヤモンド・オンライン

2020/06/25 13 users テレワーク News&Analysis ダイヤモンド 理由

1966年 神奈川県生。 早稲田大学卒業後、1991年にアクセンチュア入社。 サプライチェーンマネジメント等に関する業務とシステムのコンサルティング プロジェクトを多数経験。 2006年マネジング・ディレクター就任 以降、主にITに関する戦略立案、組織改革、コスト削減、機能強化などの プロジェクトに従事。 趣味：釣り ... 続きを読む

テレワークは出世できない!?人事評価で在宅勤務者が圧倒的に不利な理由（ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース

2020/06/25 12 users テレワーク ウィズコロナ ダイヤモンド 建前 Yahoo

これからウイズコロナの期間を迎えると、企業は出社と在宅勤務の社員が併存する。そこで、大きな問題となるのは人事評価だ。目標達成度による評価は、評価方法や仕組みの一部であり、悪く言うと「建前」である。実際の評価は、コミュニケーションや振る舞い、仕事に対する態度や熱意などより多くの要素によって決まるの... 続きを読む

コロナでバレた「実は全然働いていない人」過酷なリストラは年内にも | 日刊SPA!

2020/05/22 18 users コロナ リストラ 日刊SPA 半期 四半期

気がつけば新型コロナウイルスの騒動が本格的になってからすでに四半期が経とうとしています。このままいくとコロナの影響を大きく受けながら半期が終わり、人事評価などのタイミングに突入。勤務形態が大きく変わった会社だと「とりあえずよくわからないから今までの成行を踏襲しよう」という判断のもと、ドライな変化... 続きを読む

話が上手な人と下手な人の違い | knowledge / baigie

2020/03/18 904 users 話術 ビジネスパーソン Knowledge baigie 交渉

「もっと話上手になれたらいいのに」と思っている人は多いのではないでしょうか。 普通のビジネスパーソンは、アナウンサーのような卓越した話術を身に付ける必要はありません。しかし、話上手になることができれば、交渉が得意になり、営業も人事評価も転職活動も有利に進められるようになります。仕事におけるメリット... 続きを読む

「専門磨けず」見切る若手官僚　人事評価や面談不十分　　:日本経済新聞

2019/12/29 17 users 若手官僚 日本経済新聞 専門

「若手の退職が増えている。お願いだから戻ってきてくれ」。2000年に経済産業省を退職した古谷元氏（49）に、昔の上司が復帰の話を持ちかけたのは19年はじめの頃。省内で初となる管理職の公募制度が始まった時期にあたる。公募したのは、スタートアップ育成の中核となる新規事業創造推進室、自動車課といった「かつてな... 続きを読む

トヨタ労組 人事評価に応じて賃上げに差がつく方法を提案へ | NHKニュース

2019/12/26 20 users 賃上げ 春闘 トヨタ労組 トヨタ自動車 中堅クラス

来年の春闘に向けてトヨタ自動車の労働組合は、ベースアップに相当する賃上げの額が人事評価に応じて差がつく新たな方法を提案する方向で調整を進めていることが分かりました。一律での賃上げの要求を見直すもので、こうした動きがほかの企業にも広がるか注目されます。 この提案では、中堅クラスで人事評価の低い社員だ... 続きを読む

男性国家公務員、育休を原則に　1カ月以上促す　　:日本経済新聞

2019/10/28 186 users 原則 育休 波及 日本経済新聞 分担

政府は国家公務員の男性職員について、原則として1カ月以上の育児休業の取得を促す方針だ。取得をためらわないように職場ごとに仕事の分担などの計画をつくり、課長補佐以上の人事評価に反映して実効性を高める案を軸とする。2020年度の実施をめざす。地方自治体や民間企業への波及を見込み、男性と女性がともに子育てを... 続きを読む

運転士のひげ「人事評価減点は違法」　二審も大阪市敗訴：朝日新聞デジタル

2019/09/06 43 users ひげ 控訴審判決 江口とし子裁判長 慰謝料 朝日新聞デジタル

大阪市営地下鉄（現・大阪メトロ）の５０代の男性運転士２人が、ひげを理由に人事評価を下げられたのは人格権を保障した憲法１３条に違反するとして、市に慰謝料など計約４５０万円を求めた訴訟の控訴審判決が６日、大阪高裁であった。江口とし子裁判長は、市に慰謝料など計４４万円の支払いを命じた一審・大阪地裁判決... 続きを読む

「上司を評価」全省庁で　ハラスメント防止へ今秋から　　:日本経済新聞

2019/08/04 19 users ハラスメント防止 パワハラ 全省庁 中央省庁 セクハラ

政府は今秋から、立場が異なる複数の関係者が管理職を評価する「360度評価」を中央省庁のすべての課長級の人事評価に拡大する。財務省や文部科学省など一部で先行実施していた。部下を指導するマネジメント能力の向上を促す。セクハラやパワハラの防止にもつなげる。 360度評価は上司が部下を評価する従来型の人事評価で... 続きを読む

障害者雇用率未達成で予算減へ　省庁に事実上の「罰金」 ｜ 共同通信

2019/03/06 11 users 省庁 雑費 罰金 中央省庁 予算減

中央省庁の障害者雇用水増し問題を巡り、各省庁が法定雇用率を達成できなかった場合、政府が各省庁の雑費などに充てられる予算である「庁費」を減額する方向で調整していることが5日、分かった。事実上の「罰金」とする。さらに、雇用率の達成状況を、各省庁の事務次官ら幹部の人事評価に反映させる検討も始めた。 障害... 続きを読む