話が上手な人と下手な人の違い | knowledge / baigie

2020/03/18 904 users 話術 ビジネスパーソン Knowledge baigie 交渉

「もっと話上手になれたらいいのに」と思っている人は多いのではないでしょうか。 普通のビジネスパーソンは、アナウンサーのような卓越した話術を身に付ける必要はありません。しかし、話上手になることができれば、交渉が得意になり、営業も人事評価も転職活動も有利に進められるようになります。仕事におけるメリット... 続きを読む

DHC会長の“サクラ投稿指示”に反対した新入社員が年末に懲戒解雇されていた！《本人告発》 | 文春オンライン

2021/01/26 677 users 懲戒 ＤＨＣ会長 文春オンライン 新入社員 ＤＨＣ

昨年末、差別的な発言で炎上した大手化粧品メーカー「DHC」の代表取締役会長・吉田嘉明氏（79）。「文春オンライン」特集班は、差別発言以外にも吉田氏が従業員に消費者の口コミを大量にSNSに投稿するよう指示していたことや、「愛社精神指数」と呼ばれる指標で賞与額を決めていること、人事評価で低評価の社員を「穀潰... 続きを読む

大阪市長「なんだこの判決」　ひげ禁止巡る訴訟で控訴へ：朝日新聞デジタル

2019/01/17 617 users 判決 訴訟 朝日新聞デジタル ひげ禁止 大阪市長

大阪市営地下鉄（現・大阪メトロ）の５０代の男性運転士２人が、ひげを理由に人事評価を下げられたのは憲法違反だとして、市に賠償などを求めた訴訟で、吉村洋文市長は、市に慰謝料など計４４万円の支払いを命じた大阪地裁の１６日の判決を不服だとして、控訴する方針を明らかにした。 吉村氏は１７日、自身のツイッター... 続きを読む

みずほ銀行、人事評価と結びついた金融商品の押し売りの実態がNHKより流出 : 市況かぶ全力２階建

2017/12/24 589 users nhk_kurogen 告発 押し売り 内部告発 信用金庫

番組取材の過程で、全国の大手都市銀行や地方銀行、信用金庫などに勤める２０代を中心とした人たちから、“内部告発”が集まってきました。ここから次々と生の声を。　 #クロ現プラス 　 #放送中 pic.twitter.com/oASo8oAk3g — NHK「クローズアップ現代＋」公式 (@nhk_kurogen) 2017年12月22日 メガバン現役若手社員が「銀行内の事情を知ってほしい」と告発 #ク... 続きを読む

「ひげ生やすのは個人の自由」人事の低評価に賠償命令 | NHKニュース

2019/01/16 560 users ひげ 賠償命令 賠償 人事 大阪市営地下鉄

大阪市営地下鉄、現在の大阪メトロの運転士らがひげを生やして勤務していることを理由に、最低の人事評価にされたのは不当だと訴えた裁判で、大阪地方裁判所は「ひげを生やすかどうかは個人の自由で、人格的な利益を侵害し違法だ」として、大阪市に40万円余りの賠償を命じました。 この裁判は３年前、当時の大阪市営地下... 続きを読む

｢成果主義ではみんなやる気を失ってしまう｣稲盛和夫がそう考えるようになった納得の理由 頑張りの評価は数字だけではない

2021/12/29 497 users 後々 稲盛和夫 矛盾 稲盛和夫さん 成果主義

どうすれば人事評価で社員のやる気を引き出すことができるのか。京セラ名誉会長の稲盛和夫さんは「たとえ目標を達成できなくても、必死で頑張った人は頑張ったなりの評価をしてあげないと、後々、誰も頑張らないようになる。だから成果主義ではうまくいかない」という――。 ルールをつくってもすぐ矛盾が出てくる 人を評... 続きを読む

人事評価制度を変えても「モチベーションアップ」にはならない　社員のやる気を「下げない」ためのマネジメント19項目

2023/07/19 482 users ワナ モチベーションアップ 落とし穴 田所雅之氏 対談

白潟総合研究所株式会社代表で『中小ベンチャー企業を壊す！　人事評価制度 17の大間違い』著者の白潟敏朗氏と、『起業の科学』著者の田所雅之氏による対談の模様をお届けします。テーマは「人事評価の『ワナ』『落とし穴』」。中小ベンチャー企業の経営者に向けて、人事評価に対する悩みを解決するために最も大切なポイ... 続きを読む

エンジニアリングマネージャーとしてどんなことをしているのか？ - tuneの日記

2021/09/05 383 users パシ 後進 招聘 tune リーダーシップ

はじめに エンジニアリングマネージャーとは? メンバーのサポート・育成・評価 メンバーの状態観察 目標設定・人事評価 後進の育成 日常の労務管理 開発 プロダクトマネジメント エンジニアリングのリーダーシップ 採用・採用広報・アドバイザーの招聘 採用 採用広報 アドバイザーの招聘 他社との情報交換 終わりに はじ... 続きを読む

グーグル「できる社員には１００倍の報酬を払う」給料は不公平であるべき。 - 時速４キロの野望

2015/07/20 300 users 野望 報酬 給料 時速４キロ スポンサード

2015-07-20 グーグル「できる社員には１００倍の報酬を払う」給料は不公平であるべき。 オピニオン スポンサード リンク グーグルの報酬への理念がとても素晴らしいです。 出典：http://gigazine.net/news/20080319_zurich_office_photos/ デキる社員には１００倍の報酬支払う こちらの記事を読みました。 ・うらやましい！Googleの人事評価と福... 続きを読む

トヨタ、定期昇給を「一律」から「成果型」に　人事評価でゼロも - 毎日新聞

2020/08/27 284 users 毎日新聞 トヨタ 定期昇給 成果型 定昇

トヨタ自動車が2021年春から定期昇給を完全成果型に変更する方針を固めたことが27日、明らかになった。一律に昇給する現在の制度を見直し、人事評価に応じて昇給額を決める。評価によっては定昇がゼロになることもある。自動車業界は100年に1度と言われる変革期を迎えており、賃金にメリハリをつけることで社員の意欲を... 続きを読む

人事評価は適当でいい？──ココナラ南CEO×サイボウズ山田副社長 人事制度対談 | サイボウズ式

2014/09/10 268 users サイボウズ式

たった500円、ワンコインで占いから似顔絵まであらゆる“コト”を個人間で売り買いできる――そんなネットサービス「ココナラ」を立ち上げたのは、株式会社ココナラCEOの南章行さん。そんな南さんの今の悩みは、会社を成長軌道に載せるための人事制度でした。 その打開策を見つけたのは自社で開催したイベント「coconala未来会議～ビジネスクラウドの未来～」でのこと。パネラーとして登壇したサイボウズ式編集長の... 続きを読む

評価制度が機能するのは、前提に「腹八分目の年収」があるから　人事評価制度の構築・改良を成功させる6つのポイント

2023/07/24 259 users 腹八分目 改良 前提 年収 構築

白潟総合研究所株式会社代表で『中小ベンチャー企業を壊す！　人事評価制度 17の大間違い』著者の白潟敏朗氏と、『起業の科学』著者の田所雅之氏による対談の模様をお届けします。テーマは「人事評価の『ワナ』『落とし穴』」。中小ベンチャー企業の経営者に向けて、人事評価に対する悩みを解決するために最も大切なポイ... 続きを読む

人事評価とはどういう仕事か－－『C:A:Pモデル』による分析の試み : タイム・コンサルタントの日誌から

2013/08/10 256 users 日誌 分析 部下 タイム・コンサルタント 評点

中間管理職になってからそれなりの時間がたつが、人の評価というのはいまだに不得手である。毎年回ってくる、人事評定と呼ばれる仕事のことだ。部下を面接し、その目...中間管理職になってからそれなりの時間がたつが、人の評価というのはいまだに不得手である。毎年回ってくる、人事評定と呼ばれる仕事のことだ。部下を面接し、その目標や達成度や希望やら不満やらを聞いて、それからおもむろに机に向かって、その人の評点をつ... 続きを読む

IVS 2010 Fall：「人事評価は必要か」「まかない」「優秀なエンジニアとは」──ベンチャー経営者が語り合う (1/6) - ITmedia News

2010/12/22 254 users エンジニア ITmedia News ベンチャー経営者 現状

ニュース IVS 2010 Fall： 「人事評価は必要か」「まかない」「優秀なエンジニアとは」──ベンチャー経営者が語り合う (1/6) IVSの「新進ベンチャー経営者が物申す！『最新の経営とはこういうものだ！』」には、はてなの近藤氏、芸者東京エンターテインメントの田中氏、コロプラの千葉氏、ポケラボの後藤氏、佐々木氏が登場。各社各様の経営論や理想と現状が語られ、大いに盛り上がった。 2010年1... 続きを読む

「テレワークは定着しない」が4割、定着阻む理由--あしたのチームが調査 - CNET Japan

2021/01/30 217 users テレワーク withコロナ 新型コロナウイルス チーム 調査

あしたのチームは、「withコロナの働き方と人事評価に関する調査」を実施。その結果を1月25日付けで公表した。対象は、全国の従業員数5名以上300名未満の企業に勤める20～49歳の正社員男女で、2020年に新型コロナウイルスに関する全国緊急事態宣言発令時（2020年4月16日～5月25日）にテレワークを経験し、調査日時点で勤... 続きを読む

社内告発で制裁人事、オリンパス社員が人権救済申し立てへ : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）

2009/02/26 213 users 人権救済 オリンパス社員 YOMIURI ONLINE 告発

東証１部上場の精密機器メーカー「オリンパス」（本社・東京）の男性社員が、社内のコンプライアンス（法令順守）通報窓口に上司に関する告発をした結果、配置転換などの制裁を受けたとして、近く東京弁護士会に人権救済を申し立てる。 男性の名前は、通報窓口の責任者から上司に伝えられ、異動後の人事評価は最低水準に据え置かれている。公益通報者保護法では、社内の不正を告発した従業員らに対し会社側が不利益な扱いをするこ... 続きを読む

男性国家公務員、育休を原則に　1カ月以上促す　　:日本経済新聞

2019/10/28 186 users 原則 育休 波及 日本経済新聞 分担

政府は国家公務員の男性職員について、原則として1カ月以上の育児休業の取得を促す方針だ。取得をためらわないように職場ごとに仕事の分担などの計画をつくり、課長補佐以上の人事評価に反映して実効性を高める案を軸とする。2020年度の実施をめざす。地方自治体や民間企業への波及を見込み、男性と女性がともに子育てを... 続きを読む

[FT]不毛な人事評価がなくなる日が近づくらしい　　：日本経済新聞

2015/07/28 176 users 日本経済新聞

筆者は先週、本当に久しぶりに、とても励みになる出来事を体験した。素晴らしいシンガーで過食症を患っていたエイミー・ワインハウスがアルコールの過剰摂取で亡くなったことを取り上げたドキュメンタリー番組を最後まで見て心を痛め、何か自分を慰めてくれるものはないかと探していたのだが、アクセンチュアの最高経営責任者（ＣＥＯ）が最新の経営計画について語ったビデオでこれほどの慰めが得られるとは、まさか思ってもみなか... 続きを読む

残業や休日出勤「評価に影響せず」企業の７４％ （読売新聞） - Yahoo!ニュース

2014/05/13 166 users 残業 読売新聞 内閣府 Yahoo 休日出勤

内閣府は１３日、社員が残業や休日出勤をしなくても、「人事評価で考慮しない」と答えた企業が７４％に上るとの調査結果を発表した。昨年１１月公表された個人対象の調査では、「残業は上司から好評価を受ける」と考える人ほど労働時間が長いとの結果が出ており、社員が思うほどには、時間外労働が会社の人事評価に影響していない実態が浮かび上がった。 残業や休日出勤なしについて、「プラスに評価している」と回答した企業は１... 続きを読む

【人事評価】同僚の給与を「見える化」したら、社内はどうなるか？ （Forbes JAPAN） - Yahoo!ニュース

2017/05/17 160 users 同僚 給与 Forbes JAPAN Yahoo ニュース

あるフォーラムで小泉進次郎代議士が、「働き方改革」と消費の喚起を兼ねたプレミアムフライデーについて次の話をすると、会場はドッと笑いに包まれた。 「旗振り役の経済産業省が各省に、午後3時以降は帰るよう連絡したら、どんな答えが返ってきたか？『だったら3時以降、何をしたらいいかモデルケースをつくってください』ですよ！ 3時以降、何をしたらいいか自分で決められない大人たち！」 小泉がガックリうなだれて、「... 続きを読む

転職で年収上がる傾向 職種こだわり年収2倍の人も | NHK

2023/02/28 152 users NHK 転職 職種 年収 去年

短期間に転職を繰り返すと人事評価が下がるー そんな考えはもう昔の話かもしれません。 転職サービスの運営会社によると去年、転職した人の年収は転職前と比べて中央値で7万円アップ。 転職後は年収が下がる傾向が続いていましたが、去年初めてプラスに転じたということです。 1つの職種にこだわって転職を繰り返し、年... 続きを読む

国家公務員の人事評価「Ｓ」と「Ａ」で６割 : 政治 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）

2014/02/07 134 users YOMIURI ONLINE 業績 読売新聞 各府省庁 政治

各府省庁が所属する国家公務員に対して行う人事評価（５段階）について、上位２段階の「Ｓ」と「Ａ」が約６割に上ることが、総務省の調査でわかった。 評価の実態が明らかになるのは初めて。 調査は昨年６月、総務省が各府省庁の一般職約２６万人のうち約３万人を抽出して行った。人事評価は「能力」と「業績」の２項目で実施されており、調査対象のうち「特に優秀」とされる「Ｓ」は、能力で５・８％、業績で６％いた。「優秀」... 続きを読む

マイクロソフトが人事評価の重点を「個人業績」から「協力」と「成長」へ舵を切ったぞ！ - ICHIROYAのブログ

2013/11/13 132 users 協同 全文 ICHIROYA 人事制度 メモ

2013-11-14 マイクロソフトが人事評価の重点を「個人業績」から「協力」と「成長」へ舵を切ったぞ！ この12日（2013年11月12日）、マイクロソフトの人事担当重役Lisa Brummel氏が、全世界の社員に送ったメモで、マイクロソフトは今後、「個人業績」よりも、チームへの貢献度、チームとの協同、個人の成長に重点を置く人事制度に刷新すると宣言した。（参照元ーメモの全文もあります） 　詳しい... 続きを読む

「公務員でも能力不足はクビ」当たり前のことが全国に広まることを願って（オット） - ストレスフリーな家庭を作る・オットとつま子のパパママ一年生

2015/10/01 130 users おっと 解雇 クビ 橋下徹市長 区分

2015-09-30 「公務員でも能力不足はクビ」当たり前のことが全国に広まることを願って（オット） 子どもたちに良い世界を残すために オットです。 大阪市の橋下徹市長がまた大きな成果をだしてくれました！ パソコンでの数字の入力間違いなど初歩的なミスを繰り返したり、昼休みの時間を守らないなどの問題があり、５段階の人事評価で２０１３年度から２年連続で最下位の区分だった職員を「解雇」したそうです。 「... 続きを読む

ASCII.jp：アドビ調査「人事評価は時代遅れ、多くの時間を費やし無駄」

2017/04/05 128 users アドビ調査 ASCII.jp アドビシステムズ 多く 時間

アドビシステムズは4月5日、米国の1500人の会社員を対象に実施した調査「erformance Reviews Get a Failing Grade（パフォーマンスレビューに不合格判定）」の結果をブログ内で公表した。 人事評価の多くは時代遅れで、多くの時間を費やさなくてはならないストレスフルなものと認識され、調査によると、従来型の人事評価が従業員やマネージャーからいかに非生産的で無意味だと思われ... 続きを読む