電通、ＮＨＫ取材に「自浄能力がない」と感想を述べた若手社員を「戒告」の懲戒処分にして自浄能力のなさを改めて示す:MyNewsJapan

2016/11/30 1020 users 戒告 MyNewsJapan 憶測 弱者 電通

『NHK NEWS WEB』 11月7日 報道記事。同じ内容が映像でも報道された（19時、21時）。最後の段落は突然、そのほとんどがカットされた→ カット後 。「電通の圧力では」との憶測があがったが、単にNHKのミス（弱者を守らなかった、年齢の捏造）。 電通が、社長セッションのあとでNHKの出待ち取材に答え「自浄能力がない会社だなと思う」等と感想を述べた20代社員に、始末書を書かせて「戒告」の懲戒... 続きを読む

痛いニュース(ﾉ∀`) : 商社Aさん（42）「最近の若者は覇気も根性もない」 竹原「エラそうに言うなや」 - ライブドアブログ

2011/09/05 663 users ライブドアブログ 覇気 竹原 PLT エラ

商社Aさん（42）「最近の若者は覇気も根性もない」 竹原「エラそうに言うなや」 1 ：名無しさん＠涙目です。(愛知県)：2011/09/05(月) 18:15:29.48 ID:BiOLgORe0 ?PLT 最近の若者は、覇気も根性もない。竹原さん、一喝してやってください。 商社　Aさん（42歳） ここ最近、入社してくる若手社員の覇気や根性のなさには呆れるばかりです。社会を知らない人間に、仕事社会... 続きを読む

賃貸派って老後はどうするの？ 放浪？：日経ビジネスオンライン

2014/05/21 652 users 老後 命題 賃貸派 日経ビジネスオンライン 未来永劫

家を買うべきか、借り続けるべきかは若手社員にとって永遠の命題だ。仕事のことならともかく、こと持ち家問題に関しては、先輩に相談しても明快な答えは得られない。既に自宅を購入した“持ち家派”は「家賃を払い続けても賃貸住宅は未来永劫、他人の物。同じくらいの金額ならローンを払って自分の資産にした方がよい」と主張する。一方、“賃貸派”は「先が見えない中でローンを組むなんてとんでもない」と持ち家戦略のリスクを煽... 続きを読む

ビジネスグランドワークス、大きな返事で職場に活 (1/2ページ) - 研修最前線 ： 日経Bizアカデミー

2017/08/08 643 users ビジネスグランドワークス 日経Bizアカデミー BGW 返事

若手社員や管理職向けの研修を開催し、多くの企業から引っ張りだこの人材育成会社がある。家電量販店ノジマ傘下のビジネスグランドワークス（ＢＧＷ、東京・中央）で、アース製薬や大塚製薬など約900社の研修を手掛ける。２泊３日の研修を１カ月で約40社手掛け、異動期や入社シーズンの４月は約80社にのぼるという。多くの企業から頼りにされるＢＧＷ流研修の秘訣を探った。 課題を皆で討論 ５月下旬。神奈川県伊勢原市の... 続きを読む

人を責めるのではなく、システムを変えよう - 脱社畜ブログ

2012/11/21 597 users 脱社畜ブログ システム 宛先 説教 上司

2012-11-21 人を責めるのではなく、システムを変えよう 仕事観 会社の新入社員や若手社員が、何か仕事上のミスを犯したとする。書類の書き方を間違ったとか、メールを送る宛先を間違ったとか、内容はまぁなんでもよい。そんな時、あなたが仮にこのミスを犯した社員の上司や先輩だったとしたら、どのように対処をするだろうか。 こんなときに、「意識が甘い」といってミスを犯した社員を責めたり、説教をしたりするの... 続きを読む

職場で「親睦会はランチにして欲しい」という声が上がったので上司が多数決を提案→女性や若手社員の賛成多数で可決→その結果 - Togetterまとめ

2017/04/28 577 users 多数決 挙手 可決 Togetterまとめ 賛成

前の職場で 「親睦会はランチにして欲しい」 という声が上がったので、上司が多数決を提案した。 若手社員＋育児時短女性全員が賛成に挙手をしたので賛成多数で可決された んだが、 後日その多数決がなかったことにされ、その後も親睦会は夜の飲み会で開催され続けた。 何だったんだろうあの茶番。 続きを読む

まるで実写版現場猫！？大阪の中村工業(垢削除済)が若手社員の実績の様に上げていた700枚もの写真が労災の聖地状態だった

2022/06/10 543 users 労災 中村工業 実績 大阪 写真

令和の時代になるまでよく日の目に当たらなかったなと…。 Web・Twitter・Instagram・Fecebook・Youtubeチャンネルとネットでの活動報告は盛んでしたが、今回ので全て削除(もしくは非公開化)されてます。 ただ、こういうのってネットの海に漂わせた以上消すと増えるのが定番でして。 続きを読む

“傲慢なのに打たれ弱い” 未熟でワガママな若手社員はなぜ増えたのか？｜「会社のワガママちゃん」対処法｜ダイヤモンド・オンライン

2009/06/03 539 users ダイヤモンド ワガママちゃん オンライン 対処法 わか

現代社会の未成熟化に伴い、職場でも性格が未熟でわがままな若い社員が増えています。彼らは、能力がないわけでもなく、むしろ積極的で活動的、華やかな場面が好きで、花見の席取りや宴会幹事などをさせると「デキル社員」です。しかし、いったんストレスのかかる場面に遭遇するととても弱く、強く叱責すると翌日から出社しなくなってしまったり、時には親身の指導を「パワハラである」と言い出します。最近は、こんな「会社のワガ... 続きを読む

働かない「妖精さん」どう思う　様々な世代から届いた声：朝日新聞デジタル

2020/01/19 422 users 朝日新聞デジタル 世代 中高年 妖精さん 反響

年を取っても働き続ける――日本はそんな社会に近づいています。一方で、産業構造の変化などから、企業でベテラン社員が築いてきたスキルと業務がかみ合わず、やる気を失っている現実もあります。こうした「働かない」中高年を「妖精さん」と名付けた若手社員の記事を掲載したところ、様々な反響を呼びました。この現象を... 続きを読む

なぜ若手社員は同期を「さん付け」で呼ぶのか | 組織の病気～成長を止める真犯人～　秋山進 | ダイヤモンド・オンライン

2017/03/26 411 users 秋山進 同期 ダイヤモンド 真犯人 組織

リクルート入社後、事業企画に携わる。独立後、経営・組織コンサルタントとして、各種業界のトップ企業からベンチャー企業、外資、財団法人など様々な団体のＣＥＯ補佐、事業構造改革、経営理念の策定などの業務に従事。現在は、経営リスク診断をベースに、組織設計、事業継続計画、コンプライアンス、サーベイ開発、エグゼクティブコーチング、人材育成などを提供するプリンシプル・コンサルティング・グループの代表を務める。京... 続きを読む

若手社員の「新型うつ」は単なるうつ病ではない！ パニック障害の権威が職場の偏見と治療の誤解に警鐘 ――貝谷久宣・医療法人和楽会理事長に聞く｜ＤＯＬ特別レポート｜ダイヤモンド

2012/09/09 406 users 警鐘 権威 仮病 浮き沈み ＤＯＬ特別レポート

企業で働く若手社員の中に、「新型うつ」と呼ばれる心の病が流行っている。この病気の難点は、患者が周囲の理解を得にくいことだ。職場でうつ状態になって仕事を休んでいるのにプライベートでは元気に遊び回る患者の姿を見て、上司や同僚は「仮病ではないか」と不信感を露にする。しかし患者自身は、得体の知れない気分の浮き沈みに苦しみ、疲弊している。職場を混乱させる「新型うつ」の正体とは何か。パニック障害の第一人者とし... 続きを読む

社内のIA（情報アーキテクチャ）研修の講師をしてみた。：そのフォローアップ | future-proof.jp

2012/11/18 390 users 一環 拝命 ターゲット 研修 講座

ちょっと前になりますが、自分が現在所属している会社の研修の一環で「情報アーキテクチャ」をテーマにした講座の講師を拝命して研修を行いました。 対象はおもに若手社員、というターゲットが設定されていて、講座は全3回となぜかきまっていました。 正直、3回もネタが持つかなー、と思ったり聴いてくれる人も中だるみ感がないようにしたいな、と思っていろいろ考えました。 考えた結果、講座は ・過去 ・現在 ・未来 の... 続きを読む

若手社員には、まず「トレードオフ」の視点を教育すべき。割り切ることができない社員は必ず潰れる。 - らいおんごろしはかく語りき

2015/11/18 366 users ライオン トレードオフ 高卒 視点 互い

若手職員はすぐに辞める ストレス社会を反映して、労働安全衛生法が改正されました。 それにより、平成27年12月から、従業員50人以上の事業所には、ストレスチェックが義務化されました。  mataleao.hateblo.jp また、新入社員の早期離職も問題視されています。 新入社員が3年以内に離職する割合は、高卒で5割、短大卒で4割、四大卒で3割と、非常に高い数字となっています。 企業と社員、互い... 続きを読む

なぜ「優秀な若手」は会社を辞めるのか　調査で分かった、なるほどな理由 (1/3) - ITmedia ビジネスオンライン

2018/12/23 363 users 若手 ITmedia ビジネスオンライン 調査 理由 会社

どうすれば引き止められる？：なぜ「優秀な若手」は会社を辞めるのか　調査で分かった、なるほどな理由 (1/3) 昨今のビジネス界では、優秀な若手社員が離職するケースが相次いでいるという。それはなぜなのか。どうすれば防げるのか。リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所の古野庸一所長に意見を聞い... 続きを読む

若年者の早期離職を食い止めるワンダーな方法が見つかった！ - Everything you've ever Dreamed

2015/01/26 346 users 若年者 ワンダー 一丸 早期離職 離職率

2015-01-26 若年者の早期離職を食い止めるワンダーな方法が見つかった！ メモ 日記 若者の早期離職が問題になっている。入社３年以内の退職が３割を超えるとか。そんな世間一般レベルほど酷くはないが、僕の勤める会社も、一時期、二十代前半の若手社員の１年以内の離職率が８割を超えていて、大変に苦労した。 けれども社長以下全従業員が一丸となってこの問題に取り組んだ結果、現在、弊社ではこの問題は公式には... 続きを読む

最近の若者は、覇気も根性もない。竹原さん、一喝してやってください。 [Webマガジン 月刊チャージャー]

2011/09/05 345 users 覇気 月刊チャージャー 根性 商社 大声

＜今月の悩めるサラリーマン02＞ 最近の若者は、覇気も根性もない。 竹原さん、一喝してやってください。 商社　Aさん（42歳） ここ最近、入社してくる若手社員の覇気や根性のなさには呆れるばかりです。社会を知らない人間に、仕事社会での常識や教養、礼節を厳しく叩き込んでいるのですが、みんなやる気を持ちません。私が若手社員だった頃は、仕事を早く覚えたいの一心でした。 呼ばれれば大声で返事をし、先輩からの... 続きを読む

内定辞退は電話か対面か　すれ違う企業と就活生　　:日本経済新聞

2019/06/16 339 users 内定辞退 辞退 対面 終盤 若手

大学4年生の就職活動が終盤を迎え、内定受諾後に辞退する「内定辞退」への関心が高まっている。日本経済新聞社は主要100社と、辞退経験のある入社1～2年目の若手社員を対象にアンケートを実施した。若手の約9割、企業の約7割が連絡手段は電話と答えたが、約2割の企業は直接対面しての辞退を希望した。辞退連絡や不採用通... 続きを読む

なぜ電話を取らない若手社員が増えているのか｜イマドキ職場のギャップ解消法　高城幸司｜ダイヤモンド・オンライン

2013/07/15 336 users 高城幸司 受話器 得意先 敬語 ダイヤモンド

「電話が鳴っているぞ」 そう気づけば、受話器を取るのが当たり前。ただ、職場の電話となると、応対した後にひと仕事待っています。 「○○さん、××産業の△△様から電話です」と取次ぎをしたり、不在であれば伝言を受けなければなりません。おまけに見ず知らず得意先には、敬語を駆使して丁寧に対応する必要があります。ですから、ある意味で電話応対は、若手社員が仕事に慣れるための最初の登竜門であったかもしれません。 ... 続きを読む

「新型うつ」は若者のわがままか？ / 井出草平 / 社会学 | SYNODOS -シノドス-

2015/07/08 326 users 傾向 上司 同僚 気分 責任

新型うつとは何か 「新型うつ」と呼ばれるものが、20代から30代の若手社員を中心に増えていると言われています。「新型うつ」の特徴はいくつか挙げられています。 たとえば、気分が沈み出社できないが、プライベートでは遊びに出かけているというもの。仕事でうまくいかないことがあると、上司や同僚の責任にするなど他罰的な傾向があるといったものです。「新型うつ」は「現代型うつ」と呼ばれることもあります。 まず、指... 続きを読む

カシオの「Gショック」が1億個突破。実はたった1行の企画書から誕生　その文言は （NIKKEI STYLE） - Yahoo!ニュース

2017/10/20 320 users カシオ 順風満帆 文言 生みの親 G-SHOCK

始まりは20代の若手社員が出した、たった1行の提案。「落としても壊れない丈夫な時計」――。その1行が仲間を引き寄せ、会社を動かし、のちの大ヒット腕時計「G-SHOCK（ショック）」を生んだ。1983年4月に発売したGショックは2017年8月末の時点で、世界累計1億個を出荷するロングセラー商品になっている。ここに至るまでは決して順風満帆ではなく、むしろ何度も座礁しかけた。初代Gショックの生みの親、カ... 続きを読む

新入社員にごはんの現物支給 奨学金返済肩代わりも | NHKニュース

2019/03/01 300 users 現物支給 新入社員 ごはん 売手市場 NHKニュース

学生優位の売手市場が続く中、地方の中小企業は人材の確保がますます難しくなっています。こうした中、大分市の企業は、ごはんを現物支給するなど若手社員の心をつかむ取り組みを次々と打ち出しています。 このうち、去年から始めたのは、ごはんの“現物支給”です。 社内には大型の炊飯器が置いてあり、社員は、昼食や夕... 続きを読む

若手社員がやる気をなくす言葉、1位は？ - ITmedia ニュース

2014/04/16 296 users ゆとり世代 ソニー生命保険 若いころ 先輩社員 複数回答

ソニー生命保険が全国の社会人1～2年目向けに実施した意識調査によれば、「先輩社員に言われてやる気をなくす言葉」のトップは「この仕事、向いてないんじゃない？」（44.9％、複数回答）だったという。 2位以下は「ゆとり世代だなぁ」（37.4％）、「やる気ある？」（35.8％）、「そんなことは関係ないでしょ」（25.5％）、「私が若いころは○○だったのに」（22.2％）、「学生気分が抜けてないんじゃない... 続きを読む

なぜメモをとらない若手社員が増えているのか｜イマドキ職場のギャップ解消法｜ダイヤモンド・オンライン

2012/08/05 283 users ダイヤモンド イマドキ職場 メモ ビジネスパーソン オンライン

打ち合わせでメモを熱心に取るビジネスパーソンの姿を見かけたら、あなたはどのように感じますか？大抵の人は「熱心で、信頼できる」と好印象を持つはずです。ところが最近、ノートさえ持たずに打ち合わせに現れる“メモを取る気がゼロ”の社員が増えているようです。 打ち合わせにも手ぶらで登場して話をしたり、人の話を聞いている様子をみると、思わず「メモして欲しいのだけど…」と言いたくなったりするもの。なぜなら、大抵... 続きを読む

通勤時間も勤務中！ “若手が6割” 驚きの建設会社 | NHKニュース

2022/01/12 268 users 若手 NHKニュース 通勤時間 建設会社 くじ引き

社員の6割は、なんと10代と20代の若手社員。高齢化が進み、人手不足が深刻な建設業界で、若手社員が増え続ける“驚きの会社”が岩手県北上市にあります。 「通勤時間が“勤務時間”になる？」 「毎日くじ引きで座席を決める？」 「飲み会やランチは会社のおごり？」 働く楽しさを、岩手県から発信しようという建設会社の“大... 続きを読む

若手社員が独断で社内のモチベーションアップ株式会社のポスターを全て破り捨てたら内定辞退者が激減したらしい

2023/04/03 253 users 独断 役員 ポスター あき 若手

おきたあきと @okitakito172 【朗報】弊社、社内に掲示してあるモチベーションアップ株式会社のポスターを全て破棄したところ、内定辞退者が激減 2023-04-03 17:01:48 おきたあきと @okitakito172 ちなみにこれ、上長を説得したとかではなく、若手が独断で破り捨てたというのがまた良い。 昔の役員が飾ったのがそのまま... 続きを読む