新卒1年目からフルリモート勤務になってしまうと単なる『楽してお金貰える環境』でしかなく長期的にキャリアが死ぬのでは？という話

2023/03/04 242 users フルリモート勤務 キャリア 環境 安斎 新卒1年目

安斎 響市 @転職デビル @AnzaiKyo1 フルリモートって、自分一人で仕事を組み立てられる中堅以上の社員には最高の環境だけど、新卒1年目の最初から毎日在宅勤務で放置されたら、単なる「楽してお金貰える環境」でしかなくて長期的にキャリア死ぬと思う。弊社20卒は3年間のフルリモートにより、早期離職と病気休職でほとん... 続きを読む

「心理的安全性」が高い大企業で、若手の早期離職が加速する皮肉　足りないのは何？

2022/11/16 22 users 皮肉 年次有給休暇 昨今 離職率 若手

「心理的安全性」が高い大企業で、若手の早期離職が加速する皮肉　足りないのは何？：若手のキャリア形成に課題（1/4 ページ） 昨今の日本の若手のキャリア形成にはある大きな謎がある。若手の労働時間や年次有給休暇の取得率などが明らかに好転している一方で、若手の離職率が下がっていないことだ。「心理的安全性が高... 続きを読む

「トイレさえ行けない」幼稚園教諭の支援置き去り　残業代未払いも…目立つ早期離職（西日本新聞） - Yahoo!ニュース

2019/12/02 9 users 幼稚園教諭 残業代未払い 置き去り Yahoo 特命取材班

待機児童の解消に向け、保育士の処遇改善が叫ばれる中、幼稚園教諭（幼教諭）への支援が置き去りになっている。国が進める処遇改善策は認可保育園と認定こども園などの保育士らが対象で、私立幼稚園は原則対象外。西日本新聞「あなたの特命取材班」が実態を取材すると、その多くは、少子化による経営難や人員不足を背景... 続きを読む

『早期離職をなくすために』ブラック企業にありがちな事例を5段階の★でランク付けしてみた | HR NOTE [HRノート]

2017/08/25 9 users 内定辞退 HRノート HR NOTE 早期退職 実態

こんにちは！HR NOTE編集部 野上です。 採用担当者の悩みとして、内定辞退や早期退職があるかと思います。内定後に見えた会社の中身、入社してから感じた会社の実態などから『ブラック企業』だと不安感を抱かれてしまうことが、原因のひとつかもしれません。 そもそも、ブラック企業とは何なのでしょうか。長年同じ企業で務めていると、客観的に自分の働いている企業を見れなくなってしまうこともあるでしょう。 そこで... 続きを読む

若手社員には、まず「トレードオフ」の視点を教育すべき。割り切ることができない社員は必ず潰れる。 - らいおんごろしはかく語りき

2015/11/18 366 users ライオン トレードオフ 高卒 視点 若手社員

若手職員はすぐに辞める ストレス社会を反映して、労働安全衛生法が改正されました。 それにより、平成27年12月から、従業員50人以上の事業所には、ストレスチェックが義務化されました。  mataleao.hateblo.jp また、新入社員の早期離職も問題視されています。 新入社員が3年以内に離職する割合は、高卒で5割、短大卒で4割、四大卒で3割と、非常に高い数字となっています。 企業と社員、互い... 続きを読む

出産する女性受刑者、悩む刑務官、課題多き「女子刑務所」の今 （産経新聞） - Yahoo!ニュース

2015/02/11 15 users 刑務官 女子刑務所 Yahoo ふもと 課題

九州で唯一の女子刑務所「麓（ふもと）刑務所」（佐賀県鳥栖市）。全国で女子受刑者の収容過剰と高齢化が問題化しているが、約３００人を収容する麓刑務所も例外ではない。昨年１０月に収容率１００％を切ったものの、依然として９５％と高止まりしている。逆に若年化と早期離職が進む女性刑務官の負担は増えている。上川陽子法相の麓刑務所視察に同行し、女子刑務所の現状と女性刑務官の本音を取材した。（池田証志） ■部屋の入... 続きを読む

若年者の早期離職を食い止めるワンダーな方法が見つかった！ - Everything you've ever Dreamed

2015/01/26 346 users 若年者 ワンダー 一丸 離職率 退職

2015-01-26 若年者の早期離職を食い止めるワンダーな方法が見つかった！ メモ 日記 若者の早期離職が問題になっている。入社３年以内の退職が３割を超えるとか。そんな世間一般レベルほど酷くはないが、僕の勤める会社も、一時期、二十代前半の若手社員の１年以内の離職率が８割を超えていて、大変に苦労した。 けれども社長以下全従業員が一丸となってこの問題に取り組んだ結果、現在、弊社ではこの問題は公式には... 続きを読む

「ブラック企業」 若者が自衛で必要な人材が集まらず…絶望の状況発生へ

2013/05/31 24 users 自衛 絶望 若者 人材 レッテル

長時間労働を課して残業代を支払わない、暴言やパワハラを繰り返して退社に追い込む…。そんな過酷な労働を強いる「ブラック企業」が問題化している。入社後、心身のバランスを崩して職場から長期離脱するケースも少なくない。若者の早期離職の一因とも言われるが、労働実態を就職前に見抜くのは至難の業だ。一方で、ブラック企業のレッテルを貼られてしまいダメージを受ける企業も出ている。 ブラック企業の違法行為に気づけるよ... 続きを読む

波紋広げる「ブラック企業」　若者は自衛し、会社は認定恐れる (1/2) - ITmedia ニュース

2013/05/27 29 users 波紋 レッテル 一因 三宅陽子 退社

長時間労働を課して残業代を支払わない、暴言やパワハラを繰り返して退社に追い込む…。そんな過酷な労働を強いる「ブラック企業」が問題化している。入社後、心身のバランスを崩して職場から長期離脱するケースも少なくない。若者の早期離職の一因とも言われるが、労働実態を就職前に見抜くのは至難の業だ。一方で、ブラック企業のレッテルを貼られてしまいダメージを受ける企業も出ている。（三宅陽子） 何が悪かったのか… 「... 続きを読む

暇人＼(^o^)／速報 : 【絶望】ブラック企業、若者が自衛で必要な人材が集まらず・・絶望の状況発生へ - ライブドアブログ

2013/05/26 101 users ライブドアブログ ターキッシュアンゴラ 絶望 自衛 若者

1： ターキッシュアンゴラ(dion軍)：2013/05/26(日) 10:43:22.99 ID:28qI+8bS0● 長時間労働を課して残業代を支払わない、暴言やパワハラを繰り返して退社に追い込む…。 そんな過酷な労働を強いる「ブラック企業」が問題化している。 入社後、心身のバランスを崩して職場から長期離脱するケースも少なくない。若者の早期離職の一因とも言われるが、 労働実態を就職前に見抜くの... 続きを読む

「波紋広げるブラック企業」　若者は自衛し、会社は認定恐れる （産経新聞） - Yahoo!ニュース

2013/05/26 57 users 若者 Yahoo 産経新聞 レッテル ニュース

長時間労働を課して残業代を支払わない、暴言やパワハラを繰り返して退社に追い込む…。そんな過酷な労働を強いる「ブラック企業」が問題化している。入社後、心身のバランスを崩して職場から長期離脱するケースも少なくない。若者の早期離職の一因とも言われるが、労働実態を就職前に見抜くのは至難の業だ。一方で、ブラック企業のレッテルを貼られてしまいダメージを受ける企業も出ている。（三宅陽子） ■何が悪かったのか… ... 続きを読む

早期離職した若者“再就職ができない” - これまでの放送｜NHK Bizプラス

2013/01/15 167 users 早期 若者 飯田 再就職 放送

近田 「今日（１４日）は成人の日。 今年（２０１３年）、新成人となる若者は１２２万人です。」 飯田 「その若者が不安に思っているのが雇用です。 １５歳から２４歳までの若者の失業率を見ると、全世代と比べて、高い水準で推移しています。 この理由の１つとして挙げられるのが、『早期離職』の問題です。 就職してもすぐに退職し、その後、なかなか再就職ができないのです。 近田 「そうした若者の１人を取材しました... 続きを読む

ブラック企業に、3年も我慢して勤める価値はない - 脱社畜ブログ

2012/11/02 49 users 脱社畜ブログ 価値 ブラック企業 ことわざ 若者

2012-11-02 ブラック企業に、3年も我慢して勤める価値はない 仕事観 昨日、若者の早期離職のニュースについて触れたが、今日はこれに少し関連する話を書きたいと思う。 日本では、新入社員に対して、「どんな会社であっても、まずは3年は勤めろ」といったアドバイスがされることがある。「石の上にも3年ということわざもある」とか、「最初は辛いかもしれないが、3年ぐらい働けば仕事の楽しさもわかってくる」と... 続きを読む

第6回　離職率を隠す企業の事情とは？：日経ビジネスオンライン

2012/10/04 56 users 離職率 日経ビジネスオンライン 事情 離職 企業

就職活動で応募企業を検討するとき、多くの大学生は離職率を気にかける。「離職に至るかどうかは本人の心がけ次第なんだから、離職率なんて気にしてもしょうがない」のだろうか？　また、離職率を公表していない企業の実態は、わからないのだろうか？ 「若者問題」を語る際、「フリーター・ニートの増加、早期離職の増加…。」などと語りだされることが多い（そして、勤労観・職業観の育成、キャリア教育…と続きがちである）。し... 続きを読む

『若者雇用戦略』正式決定 : SIerブログ

2012/06/13 6 users SIerブログ 若者雇用戦略 正式決定 ミスマッチ 大卒

1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2012/06/12(火) 19:17:23.90 ID:??? 政府は、深刻化する若者の雇用状況の改善に向けた戦略を１２日に正式に決定し、 野田総理大臣は、雇用のミスマッチの解消策や、若者の早期離職を食い止める ための対策を着実に実行するよう指示しました。 政府が決定した「若者雇用戦略」では、「高卒の３人に２人、大卒の２人に１人は 就職できなかったり、早期に会社を辞... 続きを読む

どんどん悪くなる雇用環境。１０年春新卒者、半数以上就職できずまたは早期離職 | ねとうよ速報

2012/03/20 16 users うよ速報 半数以上 雇用環境

1再チャレンジホテルφ ★2012/03/20(火) 01:07:48.49ID:???0 １０年春に学校を卒業した人のうち、就職できなかったり、就職から３年以内に退職する人の割合が、 大学・専門学校生で５２％、高卒で６８％（いずれも中退者を含む）に上ることが、 内閣府が１９日に公表した推計で分かった。政府は、若者の雇用が予想以上に 悪化しているとして、就職の「ミスマッチ（求職者と雇用者の意識の食... 続きを読む