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口先だけ｢人を大事にしない会社｣が今後陥る苦難 | 高城幸司の会社の歩き方

2021/10/04 5 users 人材人事部長わが社人事部製造業

わが社の社員は何にも代えがたい存在なので「人財」と呼ぶ。人事部は人財開発部と命名して、社員の活性化に取り組んでいる――。先日、そう語る製造業の人事部長に話を伺いました。人材という言葉はご法度で、すべて人財と記載するように社内でルール化しているのだそうです。ネットで調べると、今同じように社員を「人... 続きを読む

｢新卒で専門職｣採用に急激に傾く企業のホンネ | 高城幸司の会社の歩き方 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2021/03/02 7 users ホンネ新卒新型コロナ異変前年

新型コロナの影響により、新卒採用においても職種別採用の割合が高まっている。その理由とは？（写真：asaya／PIXTA 新型コロナの影響で、新卒採用戦線に異変が起きています。2022年に卒業予定の大学生の新卒採用数が前年よりも減ると答えた企業が11.6％にのぼり、リーマンショック以来、増えると答えた企業を上回りまし... 続きを読む

異動だらけ｢日本的な働き方｣がついに終わる日 | 高城幸司の会社の歩き方 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2020/09/27 8 users コロナ機運不況焦り急増

コロナの影響で忍び寄る不況の影を前に、「働き方を変えなければ」との機運が急速に高まっています。そこでよく登場するようになったのが「ジョブ型」という言葉。このところ、「ジョブ型に変えます！」方針を掲げる会社が急増。乗り遅れてはいけないとの焦りを各業界で感じるほどです。「ジョブ型」は、欧米で多く採... 続きを読む

辞める若者は｢給料横並び｣にウンザリしている | 高城幸司の会社の歩き方 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2019/11/24 5 users 若者東洋経済オンライン経済ニュース歩き方新基準

若手社員の離職理由の多くが「給与の格差がない」という要因があるようです。なぜ格差がないことに不公平感を感じてしまうのでしょうか（写真：makaron*／PIXTA）「同一労働同一賃金」に関して、どのように取り組むべきか？企業の人事担当者などから、こうした悩みを聞くことが増えてきました。同一労働同一賃金とは... 続きを読む

｢中途入社組がすぐ辞める｣日本企業の深刻実情 | 高城幸司の会社の歩き方 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2019/04/14 31 users 深刻実情中途入社組東洋経済オンライン経済ニュース歩き方

コストをかけて採用したにもかかわらず、中途採用組の退職率が増加の傾向にあるといいます。中途採用した若手人材のリテンションをテーマに、現状と対策を考えてみました（写真：EKAKI／PIXTA）「新卒採用した社員が3年で3割辞める」といわれて久しいものがあります。厚生労働省の調査でも新卒採用で入社した社員が3年... 続きを読む

｢中途入社組がすぐ辞める｣日本企業の深刻実情 | 高城幸司の会社の歩き方 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2019/04/14 157 users 深刻実情中途入社組東洋経済オンライン経済ニュース歩き方

若手社員がネットで問題を起こす｢当然な背景｣ | 高城幸司の会社の歩き方 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2019/02/11 13 users PIXTA freeangle 早計背景若手社員

日常的にネットを使いこなしている若手世代は多いですが、社会人としての常識を踏まえたうえで活用できていると信じ込むのは早計かもしれません（写真：freeangle／PIXTA）「休日やプライベートな時間帯であっても、社会人としての常識を踏まえたネット活用をしなければなりません」さらにビジネスマナーを理解して、... 続きを読む

｢朝型人間は仕事ができる｣の怪しすぎる根拠 | 高城幸司の会社の歩き方 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2018/11/11 40 users ビジネスパーソン CEO 筆者スターバックス早朝

仕事は朝型にすることで効率化が図れて成果が出る……と言われます。確かにアップル元CEOのスティーブ・ジョブズ氏やスターバックスのCEOであるハワード・ショルツ氏は朝型で有名ですし、日本の経営者、ビジネスパーソンでもそれで成功したと断言する人がたくさんいます。筆者も早朝（朝8時くらい）の打ち合わせに行った... 続きを読む

教養として読むべき｢経済学の名著｣ベスト5 | 高城幸司の会社の歩き方 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2018/11/10 205 users 名著教養東洋経済オンライン経済学経済ニュース

難解なイメージがある経済学ですが、その基本的な知識がすぐに頭に入る「名著」があることを知っていますか？ ――数式をあえて使わず説明してくれる良書サミュエルソンは現代経済学の「隠れた巨人」です。従来理論の再構築と分析手法（特にモデルの単純化や数学の活用）で新しい道をバンバン拓き、経済学全体の学問的発... 続きを読む

デキるあなたが｢無能な管理職｣に転落する日 | 高城幸司の会社の歩き方 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2018/10/28 218 users iStock ヒーター東洋経済オンライン筆者法則

「無能」と呼ばれてしまっているあの人も、現場時代は実はとても有能な人だったかもしれない（写真：PeopleImages／iStock）予備校講師でありタレントとして有名な林修氏が、あるTV番組で「世間には無能な管理職があふれている」というテーマを取り上げていました。その解説に登場したのが「ピーターの法則」。筆者には... 続きを読む

｢オーバースペック上司｣に苦しむ部下の悲鳴 | 高城幸司の会社の歩き方 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2018/09/30 28 users 悲鳴部下東洋経済オンライン経済ニュース歩き方

みなさんは「無双（むそう）」という言葉を使いますか？筆者は麻雀の役としての国士無双として知っているくらい。口にした記憶はありません。ところが最近、さまざまな場面で使われるようになってきました。たとえば、ゲームで圧倒的な強さを発揮して、大勢をなぎ倒すキャラクターが登場したとき。芸人が何度も爆笑を... 続きを読む

転職失敗｢出戻り社員｣が超有望であるワケ | 高城幸司の会社の歩き方 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2018/07/08 62 users ミカタ芝生人事勘違いわけ

「隣の芝生は青い」は勘違いだった――。転職したばかりなのに、前の職場を懐かしむ人。後悔して、前の会社への出戻りを画策する人。そんな「出戻り希望」の人たちを再雇用する会社が増えているようです。「人事のミカタ」が再雇用＝出戻り社員の受け入れ実績について調査したところ、72％の企業が「再雇用したことがある... 続きを読む

なぜ日本の人事はこんなに｢アナログ｣なのか | 高城幸司の会社の歩き方 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2018/06/11 30 users 人事東洋経済オンライン経済ニュース歩き方新基準

人事部がHRテック導入を阻んでいるケースは相当数になると、筆者は感じている（写真：cnythzl／iStock）そう言い切る人に出会う機会が増えました。HRテックのサービスを提供する会社、メディア、人事部の方々などです。金融とテクノロジーを掛け合わせたFinTech（フィンテック）、不動産とテクノロジーを組み合わせた不動産Techのように「○○テック」と冠したサービスが、この数年で著しく増加し... 続きを読む

｢1年以内に辞める若者｣が続々生まれるワケ | 高城幸司の会社の歩き方 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2018/04/01 17 users わけ若者東洋経済オンライン経済ニュース歩き方

桜が咲き、春が訪れると職場は活気に溢れます。入社式を経て、新入社員が元気に入社してくるからです。大学を卒業したばかり社会人1年生が醸し出す高揚感が先輩社員たちに伝わります（もちろん、すべての新入社員に高揚感があるとはいいませんが）。「よろしくお願いします」「質問してもいいですか？」と一生懸命に話しかけてくる姿勢が「新たな気持ちで仕事に臨まねばならない」と仕事に対する意欲を高めてくれます。筆者に... 続きを読む

バイト採用に苦戦する会社の大いなる勘違い | 高城幸司の会社の歩き方 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2018/03/05 25 users 勘違い東洋経済オンラインバイト採用経済ニュース歩き方

アルバイトやパートも採用できない正社員だけでなくアルバイト・パート（非正規社員）も採用できない……。そんな悲鳴が採用の世界でこだましています。時給を上げても応募がわずか。それどころか、応募がゼロというケースも。業界問わず、採用に苦労しているという声を頻繁に耳にします。 2017年12月の全国平均時給は過去最高水準を更新。地域的には東海エリアが2年10カ月ぶりに「関西エリア」の平均時給を上回る... 続きを読む

テレビCMで顕在化した｢名刺は誰のもの｣問題 | 高城幸司の会社の歩き方 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2017/12/25 16 users 名刺顕在化東洋経済オンラインテレビCM 経済ニュース

「●●社の△△と申します」。ビジネスで初対面の人同士が会うと、まず名刺交換をするのが多くの日本人の日常です。会社の応接室や会食などの場で行われる、自己紹介を兼ねたセレモニーのようなものでもあります。筆者は外国人から「あまりに丁寧すぎて奇異な感じ」と指摘を受けたことが何回かありますが、日本では名刺交換で相手を見極める人さえいます。その仕草や、立ち居振る舞い、あるいは複数の方との名刺交換における手際... 続きを読む

コンビニ｢年収300万円社員｣は魅力的なのか | 高城幸司の会社の歩き方 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2017/08/06 22 users 東洋経済オンラインコンビニ経済ニュース歩き方新基準

高城幸司 :株式会社セレブレイン社長高城幸司 Kouji Takagi 株式会社セレブレイン社長 1964年10月21日、東京都生まれ。86年同志社大学文学部卒業後、リクルートに入社。6期トップセールスに輝き、社内で創業以来歴史に残る「伝説のトップセールスマン」と呼ばれる。また、当時の活躍を書いたビジネス書は10万部を超えるベストセラーとなった。96年には日本初の独立／起業の情報誌『アントレ... 続きを読む

先日、リクルート本社で行われた『アントレ』創刊20周年のイベントに出席しました。アントレとは起業を支援する情報誌。筆者は創刊から事業に関わり、編集長や事業部長を長く務めました。創刊から20年が経過すると関係者の数も相当多くなり、懐かしい仲間らとも話し、“イマドキの起業”について考える機会になりました。日本の「起業」はこの20年でどのように変遷してきたのでしょうか？『アントレ』が創刊された19... 続きを読む

｢正直すぎる発言｣で身を滅ぼす残念な人たち | 高城幸司の会社の歩き方 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2017/05/07 31 users 発言東洋経済オンライン経済ニュース歩き方新基準

｢管理職が嫌｣な人は拒否したほうが幸せか | 高城幸司の会社の歩き方 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2017/04/09 17 users 登用言い訳モチベーション人事部長社員

管理職になることを「ネガティブ」にとらえる人が増えた……という話をよく耳にするようになりました。すでに管理職として活躍中の人には「管理職になれない人の言い訳にすぎないのでは」などと辛辣な意見を言う人もいますが、管理職への登用を打診しても「断る」社員がいるくらいに、ネガティブ派が増えたのは本当のようです。取材した大手食品メーカーの人事部長は、「管理職になることが社員のモチベーションになるという前... 続きを読む

｢事務希望の女性｣が多すぎるという大問題 | 高城幸司の会社の歩き方 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2016/10/23 471 users 東洋経済オンライン経済ニュース歩き方新基準女性

暗黙の｢社内ルール｣を察しない残念な人たち | 高城幸司の会社の歩き方 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2016/05/22 144 users 暗黙東洋経済オンライン経済ニュース歩き方新基準

社内政治とどう向き合うか『「課長」から始める社内政治の教科書』高城幸司 - ビジネス書をビジネスのチカラに

2016/01/25 66 users チカラ課長単行本作者ダイヤモンド社

2016 - 01 - 25 社内政治とどう向き合うか『「課長」から始める社内政治の教科書』高城幸司経営ビジネス書書評感想『「課長」から始める社内政治の教科書』高城幸司「課長」から始める社内政治の教科書作者: 高城幸司出版社/メーカー: ダイヤモンド社発売日: 2014/10/31 メディア: 単行本（ソフトカバー）「社内政治」それなりに大きな会社であれば、複雑な「社内政治... 続きを読む

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