デキる部下の報連相とは？　イラッとされないための5つのポイント - ミーツキャリアbyマイナビ転職

2024/01/09 181 users 報連 常識 上司 周囲 部下

ビジネスシーンでは常識とされる「報連相」。特に若手社員のうちは、あらゆる業務をスムーズに進めるうえで、上司への報連相が不可欠です。 しかし、報連相とは単純なようで難しく、ポイントを押さえていないと、業務でトラブルが起きたり、上司や周囲の人との信頼関係が損なわれたりすることもあります。 今回は、報連... 続きを読む

日本人の｢仕事で得られる幸福感｣は世界最悪…若手社員の幸福度を下げる文化に管理職は満足という絶望 幸福感1位はインド､2位インドネシア､3位フィリピン…

2023/06/29 107 users 絶望 インド 世界最悪 相関 文化

パーソル総合研究所が実施した調査で、日本は「はたらく幸せ実感」が世界最下位だった。その原因はどこにあるのか。パーソル総合研究所の井上亮太郎さんは「日本人は異質な他者への寛容性が低い傾向にある。寛容性は、はたらく幸せ実感と相関の強い観点であり、日本の就業者の幸福感が低い要因の一つと考えられる」とい... 続きを読む

若手社員から「昭和完全再現社員旅行をしてほしい」と言われた。全員でバスに乗って寂れた温泉旅館に行き大会場で飲み昭和歌謡縛りのカラオケをし卓球大会

2023/06/16 181 users カラオケ 卓球大会 温泉旅館 全員 バス

sogitani / baigie inc. @sogitani_baigie 若手社員から「昭和完全再現社員旅行をしてほしい」と言われた。全員でバスに乗って寂れた温泉旅館に行き大会場で飲み昭和歌謡縛りのカラオケをし卓球大会をする。スマホ使用禁止でポケベル配布、写真は写るんですのみ許可、参加者は髪型もファッションも昭和スタイルで。もう... 続きを読む

若手社員が独断で社内のモチベーションアップ株式会社のポスターを全て破り捨てたら内定辞退者が激減したらしい

2023/04/03 253 users 独断 役員 ポスター あき 若手

おきたあきと @okitakito172 【朗報】弊社、社内に掲示してあるモチベーションアップ株式会社のポスターを全て破棄したところ、内定辞退者が激減 2023-04-03 17:01:48 おきたあきと @okitakito172 ちなみにこれ、上長を説得したとかではなく、若手が独断で破り捨てたというのがまた良い。 昔の役員が飾ったのがそのまま... 続きを読む

「ホワイトすぎる職場」去る若者急増　「ゆるいと感じる」背景に…“仕事の負荷低下”（テレビ朝日系（ANN）） - Yahoo!ニュース

2022/12/19 115 users 定時 残業 ANN 介護職 ケース

最近、企業などに勤める若手社員が「仕事がゆるすぎる」「職場がホワイトすぎる」という理由で、退職するケースが増えているといいます。その背景を取材しました。 ■若手社員4分の1以上…“叱られた経験なし” 以前と比べ、企業などの職場環境は、劇的に改善しているといいます。 20代・介護職：「残業がない。定時になった... 続きを読む

フルリモートの若手社員が全然仕事しないと思ってたら公認会計士に合格して転職していった話→「強すぎるwwww」

2022/07/29 163 users フルリモート wwww 公認会計士

安斎 響市 @転職デビル @AnzaiKyo1 1987年生まれ。作家 / 小説家 / 外資系大手IT企業の現役企画部長。転職とキャリアをテーマに、「笑えるビジネス書」を作っています。著書『私にも転職って、できますか？』（ソーテック社）、『転職の最終兵器』（かんき出版）など、好評発売中。amzn.to/36Gy7tp lit.link/AnzaiKyo1 ... 続きを読む

まるで実写版現場猫！？大阪の中村工業(垢削除済)が若手社員の実績の様に上げていた700枚もの写真が労災の聖地状態だった

2022/06/10 543 users 労災 中村工業 実績 大阪 写真

令和の時代になるまでよく日の目に当たらなかったなと…。 Web・Twitter・Instagram・Fecebook・Youtubeチャンネルとネットでの活動報告は盛んでしたが、今回ので全て削除(もしくは非公開化)されてます。 ただ、こういうのってネットの海に漂わせた以上消すと増えるのが定番でして。 続きを読む

通勤時間も勤務中！ “若手が6割” 驚きの建設会社 | NHKニュース

2022/01/12 268 users 若手 NHKニュース 通勤時間 建設会社 くじ引き

社員の6割は、なんと10代と20代の若手社員。高齢化が進み、人手不足が深刻な建設業界で、若手社員が増え続ける“驚きの会社”が岩手県北上市にあります。 「通勤時間が“勤務時間”になる？」 「毎日くじ引きで座席を決める？」 「飲み会やランチは会社のおごり？」 働く楽しさを、岩手県から発信しようという建設会社の“大... 続きを読む

上司からツマミの調達を頼まれた若手社員が何の躊躇いもなくツナマヨペヤングを出してきた - Togetter

2021/09/09 246 users Togetter ペヤング つまみ ツナ あだ名

bamboo@自著「推される技術」発売中！ @bamboo_milktub 会社の部の軽い打ち上げを社内で行うにあたって、上司からツマミの調達を頼まれた若手がなんの躊躇いもなくペヤングにツナとマヨネーズを和えたものを10人分出して、周囲がキレると思いきや全員『コレはコレでアリ』と受け入れて若手のあだ名がペヤング君になった... 続きを読む

働かない「妖精さん」どう思う　様々な世代から届いた声：朝日新聞デジタル

2020/01/19 422 users 朝日新聞デジタル 世代 中高年 妖精さん 反響

年を取っても働き続ける――日本はそんな社会に近づいています。一方で、産業構造の変化などから、企業でベテラン社員が築いてきたスキルと業務がかみ合わず、やる気を失っている現実もあります。こうした「働かない」中高年を「妖精さん」と名付けた若手社員の記事を掲載したところ、様々な反響を呼びました。この現象を... 続きを読む

朝の妖精さん知ってますか　大企業の隅、若手社員悩ます：朝日新聞デジタル

2019/11/11 117 users 朝日新聞デジタル 妖精さん 大企業

東京都内の居酒屋で、記者（３５）が友人（３３）と飲んでいた時の話だ。 友人は新卒で入社した大手メーカーを数年前に辞めた。日本を代表する大手企業で、給与水準も高く、福利厚生も整い、有給取得率も極めて高かった。はっきり言って「ホワイト企業」。仮に景気が大きく落ち込んで日本の多くの製造業が苦境に陥ったと... 続きを読む

内定辞退は電話か対面か　すれ違う企業と就活生　　:日本経済新聞

2019/06/16 339 users 内定辞退 辞退 対面 終盤 若手

大学4年生の就職活動が終盤を迎え、内定受諾後に辞退する「内定辞退」への関心が高まっている。日本経済新聞社は主要100社と、辞退経験のある入社1～2年目の若手社員を対象にアンケートを実施した。若手の約9割、企業の約7割が連絡手段は電話と答えたが、約2割の企業は直接対面しての辞退を希望した。辞退連絡や不採用通... 続きを読む

ユニクロなど運営 初任給２割引き上げへ 人材確保で来春から | NHKニュース

2019/04/02 128 users 来春 ユニクロ ファーストリテイリング 人材確保 初任給

ユニクロなどを運営するファーストリテイリングは、来年春に入社する新入社員の初任給を一気に２割引き上げ、25万円を超える水準にする方針を固めました。人材の獲得競争が激しくなる中、グローバル展開を担う若手社員を確保したいねらいです。 ユニクロやジーユーを運営するファーストリテイリングは、ファストファッシ... 続きを読む

新入社員にごはんの現物支給 奨学金返済肩代わりも | NHKニュース

2019/03/01 300 users 現物支給 新入社員 ごはん 売手市場 NHKニュース

学生優位の売手市場が続く中、地方の中小企業は人材の確保がますます難しくなっています。こうした中、大分市の企業は、ごはんを現物支給するなど若手社員の心をつかむ取り組みを次々と打ち出しています。 このうち、去年から始めたのは、ごはんの“現物支給”です。 社内には大型の炊飯器が置いてあり、社員は、昼食や夕... 続きを読む

なぜ「優秀な若手」は会社を辞めるのか　調査で分かった、なるほどな理由 (1/3) - ITmedia ビジネスオンライン

2018/12/23 363 users 若手 ITmedia ビジネスオンライン 調査 理由 会社

どうすれば引き止められる？：なぜ「優秀な若手」は会社を辞めるのか　調査で分かった、なるほどな理由 (1/3) 昨今のビジネス界では、優秀な若手社員が離職するケースが相次いでいるという。それはなぜなのか。どうすれば防げるのか。リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所の古野庸一所長に意見を聞い... 続きを読む

「ねえあたしいくつに見える？」を「158くらいですかね」と受け流した若手社員が見事 - Togetter

2018/07/01 178 users 若手男性社員 Togetter

「ねえあたしいくつに見える？」という先輩女性社員からの面倒くさい質問を「158ぐらいすかね」と受け流した若手男性社員、見事であった。 続きを読む

【業界座談会＃1】若手社員が銀行業界の現状と就活について語る「覆面座談会」開催！3/3 - キャリマガ - キャリアを広げるウェブマガジン

2018/01/07 111 users Tweet キャリマガ ウェブマガジン 座談会 内部事情

2017 - 12 - 05 【業界座談会＃1】若手社員が銀行業界の現状と就活について語る「覆面座談会」開催！3/3 座談会 業界研究 Tweet みん就・キャリマガでは、10月20日（日）に銀行業界で働く入行3年目から6年目の若手社員の方に出席いただき、覆面座談会を実施しました。 実際にその銀行で働いた人でしかわからない様々な内部事情。しかし、それは入行前に知っておきたいとても大切な要素だったり... 続きを読む

【業界座談会＃1】若手社員が銀行業界の現状と就活について語る「覆面座談会」開催！3/3 - キャリマガ - キャリアを広げるウェブマガジン

2018/01/07 111 users Tweet キャリマガ ウェブマガジン 座談会 内部事情

2017 - 12 - 05 【業界座談会＃1】若手社員が銀行業界の現状と就活について語る「覆面座談会」開催！3/3 座談会 業界研究 Tweet みん就・キャリマガでは、10月20日（日）に銀行業界で働く入行3年目から6年目の若手社員の方に出席いただき、覆面座談会を実施しました。 実際にその銀行で働いた人でしかわからない様々な内部事情。しかし、それは入行前に知っておきたいとても大切な要素だったり... 続きを読む

カシオの「Gショック」が1億個突破。実はたった1行の企画書から誕生　その文言は （NIKKEI STYLE） - Yahoo!ニュース

2017/10/20 320 users カシオ 順風満帆 文言 生みの親 G-SHOCK

始まりは20代の若手社員が出した、たった1行の提案。「落としても壊れない丈夫な時計」――。その1行が仲間を引き寄せ、会社を動かし、のちの大ヒット腕時計「G-SHOCK（ショック）」を生んだ。1983年4月に発売したGショックは2017年8月末の時点で、世界累計1億個を出荷するロングセラー商品になっている。ここに至るまでは決して順風満帆ではなく、むしろ何度も座礁しかけた。初代Gショックの生みの親、カ... 続きを読む

ビジネスグランドワークス、大きな返事で職場に活 (1/2ページ) - 研修最前線 ： 日経Bizアカデミー

2017/08/08 643 users ビジネスグランドワークス 日経Bizアカデミー BGW 返事

若手社員や管理職向けの研修を開催し、多くの企業から引っ張りだこの人材育成会社がある。家電量販店ノジマ傘下のビジネスグランドワークス（ＢＧＷ、東京・中央）で、アース製薬や大塚製薬など約900社の研修を手掛ける。２泊３日の研修を１カ月で約40社手掛け、異動期や入社シーズンの４月は約80社にのぼるという。多くの企業から頼りにされるＢＧＷ流研修の秘訣を探った。 課題を皆で討論 ５月下旬。神奈川県伊勢原市の... 続きを読む

職場で「親睦会はランチにして欲しい」という声が上がったので上司が多数決を提案→女性や若手社員の賛成多数で可決→その結果 - Togetterまとめ

2017/04/28 577 users 多数決 挙手 可決 Togetterまとめ 賛成

前の職場で 「親睦会はランチにして欲しい」 という声が上がったので、上司が多数決を提案した。 若手社員＋育児時短女性全員が賛成に挙手をしたので賛成多数で可決された んだが、 後日その多数決がなかったことにされ、その後も親睦会は夜の飲み会で開催され続けた。 何だったんだろうあの茶番。 続きを読む

兼業や副業の推進を 大手企業の若手社員の団体が提言 | NHKニュース

2017/04/15 117 users 兼業 提言 本業 総会 副業

企業の枠を超えて連携し、新たな働き方などを提案していこうという若手社員の団体が、１５日、総会を開き、本業のほかに仕事をする兼業や副業は人材の育成につながるとして企業や国に推進していくよう求める提言をまとめました。 これは団体に参加する企業の社員、１６００人余りの意見を踏まえたものでまず、兼業や副業について、個人の能力を高め人材の育成につながるとして、企業や国に対し導入拡大に向けた制度や政策を進める... 続きを読む

なぜ若手社員は同期を「さん付け」で呼ぶのか | 組織の病気～成長を止める真犯人～　秋山進 | ダイヤモンド・オンライン

2017/03/26 411 users 秋山進 同期 ダイヤモンド 真犯人 組織

リクルート入社後、事業企画に携わる。独立後、経営・組織コンサルタントとして、各種業界のトップ企業からベンチャー企業、外資、財団法人など様々な団体のＣＥＯ補佐、事業構造改革、経営理念の策定などの業務に従事。現在は、経営リスク診断をベースに、組織設計、事業継続計画、コンプライアンス、サーベイ開発、エグゼクティブコーチング、人材育成などを提供するプリンシプル・コンサルティング・グループの代表を務める。京... 続きを読む

電通、ＮＨＫ取材に「自浄能力がない」と感想を述べた若手社員を「戒告」の懲戒処分にして自浄能力のなさを改めて示す:MyNewsJapan

2016/11/30 1020 users 戒告 MyNewsJapan 憶測 弱者 電通

『NHK NEWS WEB』 11月7日 報道記事。同じ内容が映像でも報道された（19時、21時）。最後の段落は突然、そのほとんどがカットされた→ カット後 。「電通の圧力では」との憶測があがったが、単にNHKのミス（弱者を守らなかった、年齢の捏造）。 電通が、社長セッションのあとでNHKの出待ち取材に答え「自浄能力がない会社だなと思う」等と感想を述べた20代社員に、始末書を書かせて「戒告」の懲戒... 続きを読む

電通の女性新入社員自殺、労災と認定　残業月１３０時間：朝日新聞デジタル

2016/10/07 133 users 労災 電通 最高裁 遺族 過重労働

広告大手の電通に勤務していた女性新入社員（当時２４）が昨年末に自殺したのは、長時間の過重労働が原因だったとして労災が認められた。遺族と代理人弁護士が７日、記者会見して明らかにした。電通では１９９１年にも入社２年目の男性社員が長時間労働が原因で自殺し、遺族が起こした裁判で最高裁が会社側の責任を認定。過労自殺で会社の責任を認める司法判断の流れをつくった。その電通で、若手社員の過労自殺が繰り返された。 ... 続きを読む