大学中退→ネトゲ廃人→6年のニート生活を経験　プレイ時間は9000時間超え、『FF14』大好きCTOのキャリア

2023/03/01 17 users 大学中退 ネトゲ廃人 キャリア ニート生活 ビジネス論

大学中退→ネトゲ廃人→6年のニート生活を経験 プレイ時間は9000時間超え、『FF14』大好きCTOのキャリア Meets Professional #2 未経験ニートから大好きなゲームを仕事にして、辞めた話 #1/3 プロフェッショナルな方々を招き、これからのキャリア、ビジネス論、仕事の考え方、組織論などを教えてもらう勉強会「Meets Profe... 続きを読む

社内の「同調圧力」への正しい対処法、組織論の専門家が解説（ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース

2021/08/26 6 users 同調圧力 よこ ダテ ダイヤモンド 秩序

日本特有の現象として知られている同調圧力。『同調圧力の正体』（PHP新書）によると令和になりそれがタテ（秩序）ではなくヨコ（正義）から発生しているという。会社内でも同調圧力の空気に悩まされる人も多いと思うが、それにどう対処し、振る舞えばいいのか。著者であり同志社大学政策学部教授の太田肇氏に聞いた。（... 続きを読む

旧日本軍を学ぶためにおすすめ本 - ぱやぱやくん日記

2021/06/05 14 users 旧日本軍 オススメ本 軍服 軍事 現代

私が過去に読んだ中で「面白いなぁ～」と思った「旧日本軍」を学ぶための本を7冊紹介します。私は日本軍の兵器や軍服ではなく、組織論や生活史などが好きなため、あまり軍事に知識のないビジネスマンや学生でも読みやすいと思います。旧日本軍を学ぶことは現代の日本組織を知るためにも有用なので、ぜひ手に取ってみてく... 続きを読む

こども庁創設「検討」どまり　自民決議原案、組織論には触れず | 毎日新聞

2021/05/27 7 users 毎日新聞 検討

自民党の「『こども・若者』輝く未来創造本部」（二階俊博本部長）が6月の経済財政運営の指針「骨太の方針」に反映させるためにまとめた緊急決議の原案が27日、判明した。焦点となる「こども庁」については、「新たな行政組織として創設について検討すること」と記すにとどめた。31日の本部会議で正式に決定する見通し。... 続きを読む

旧日本軍を学ぶためにおすすめ本 - ぱやぱやくん日記

2021/04/04 447 users 旧日本軍 オススメ本 軍服 軍事 現代

今回については「旧日本軍」を学ぶための本を5冊紹介しようと思います。私は日本軍の兵器や軍服ではなく、組織論や生活史などが好きなため、あまり軍事に知識のないビジネスマンや学生でも読みやすいと思います。旧日本軍を学ぶことは現代の日本組織を知るためにも有用なので、ぜひ手に取ってみてください。 紹介アイテ... 続きを読む

ほぼ全員がムダと思っている｢朝礼｣を､日本企業がやり続ける本当の理由 あなたは凡人を組織した事があるか | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）

2021/02/26 27 users プレジデントオンライン 凡人 部下 朝礼 社員

社員や部下をまとめあげるには、どうすればいいのか。年商10億円の企業を経営する事業家bot氏は「会社員のほとんどは凡人であり、実際の会社経営では理想的な組織論は通用しない。毎日同じ時間に出社するなど、あたりまえのことを社員に浸透させるためには、一見バカバカしい朝礼を実施することが効果的だ」という——。 ... 続きを読む

うちの会社に「偉い人」はいらない　星野リゾートの組織論（1）：日経クロストレンド

2020/11/09 25 users 星野リゾート 日経クロストレンド 代名詞 軽井沢 偉い人

米国の教授が薦めてくれた1冊の本 いまや星野リゾートの代名詞となった「フラットな組織文化」。これによって、星野リゾートは軽井沢の温泉旅館から日本を代表するホテル・旅館の運営会社へと成長を遂げた。代表の星野氏は会社を経営していくに当たり、なぜフラットな組織文化を選んだのか。 星野佳路代表（以下、星野）... 続きを読む

立民、学術会議の成果検証へ　組織論ただす自民に対抗 ｜ 共同通信

2020/10/20 109 users 自民 答申 対抗 学術会議 成果検証

立憲民主党は、日本学術会議の活動実績や成果に焦点を当てた関係者ヒアリングに着手する方針を固めた。国の政策決定過程で果たしてきた役割を検証したい考えだ。自民党が学術会議の答申が少ないとして組織論をただそうとしているのに対抗する。立民関係者が20日、明らかにした。 早ければ週内に学術会議関係者や所管する... 続きを読む

元ソーシャルゲーム開発者が語る、ガチャの功罪とは──「繊細に綿密に作ったゲームが、ガチャの快感になぎ倒されていく」

2020/05/26 703 users 功罪 洞察 Note 快感 イイネ

元ソーシャルゲーム開発者が語る、ガチャの功罪とは──「繊細に綿密に作ったゲームが、ガチャの快感になぎ倒されていく」 昨年、ゲームデザインやゲーム会社の組織論に関する、秀逸なnoteの記事がネットで話題となった。長年のディレクター経験に裏打ちされた、鋭く論理的な洞察が評価され、1000以上のいいねを記録した記... 続きを読む

クラウド・ネイティブは”人とシステム”をどう変えるのか？　OSS界隈のエキスパートの組織論 - ログミーTech

2020/01/16 9 users OSS界隈 及川 エキスパート ログミーTech 及川卓也氏

クラウド・ネイティブはIT人材や組織をどう変えていくか 及川卓也氏（以下、及川）：こんばんは。及川と申します。今から1時間ほどモデレーターを務めさせていただければと思います。 本日は、クラウド・ネイティブ自体がIT人材や組織をどう変えていくかというテーマで、このお三方を迎えて1時間半ほど、お話したいと思... 続きを読む

進化の先に理想のエンジニア組織がある─成長のジレンマを解消して進化するフューチャーの組織論 - エンジニアHub｜若手Webエンジニアのキャリアを考える！

2020/01/16 8 users ジレンマ エンジニアHub フューチャー オーナーシップ 進化

ジレンマを解消しながら進化する組織 専門家とオーナーシップのトレードオフ 組織をリファクタリングしてホラクラシーに近く 組織の形が変わることでエンジニア個人も変わる チーム間の移動を容易にすることで成長を促す 進化の先にある理想のエンジニア組織 関連記事 インターネットがビジネスに普及する以前から30年に... 続きを読む

なぜ「エンジニアリング組織」は「エンジニアの組織」だけを考えてはいけないか – Atsushi Takayama – Medium

2019/01/29 44 users ウェブサービ 招待 medium エンジニアリング組織論 技術

「エンジニアリング組織論への招待」という本がありますが、この「エンジニアリング組織」とは「技術を使って課題解決をする組織」のことです。 決して「エンジニア」と「エンジニア以外」で組織論を分けて語るべきではありません。 サービス開発技術の進化10〜20年前は、30人とか50人とかのチームで一つのウェブサービ... 続きを読む

“カオス”な状態を楽しめる人を採る--メルカリ山田会長の組織論 - CNET Japan

2019/01/28 17 users カオス CNET Japan 状態

世界で1億ダウンロード、累計流通総額が1兆円を超える国内最大のフリマアプリ「メルカリ」を手がけるメルカリ。2018年には日本では数少ないユニコーン企業として東証マザーズ市場に上場したが、その一方で新規事業を立て続けに終了したり、英国からも撤退するなどして注目を集めた。 話題に事欠かないメルカリだが、同社... 続きを読む

今、あなたの職場の状態は「排除・同化・差異化・包摂」の４タイプのどれですか？ーダイバーシティ＆インクルージョンとは何か？ | 立教大学 経営学部 中原淳研究室 - 大人の学びを科学

2019/01/15 18 users 包摂 立教大学 排除 中原淳研究室 経営学部

今、あなたの職場の状態は「排除・同化・差異化・包摂」の４タイプのどれですか？ーダイバーシティ＆インクルージョンとは何か？ インクルージョン（inclusion）という言葉があります。ダイバーシティ（diversity：多様性）と「対」になって使われる言葉です。 （今日は、あくまで組織論のなかでのインクルージョン概念... 続きを読む

初代バチェラー久保裕丈が語る組織論。目指すのは「みんながどこまで自由になれるか」｜転職ドラフトReport

2019/01/10 14 users 転職ドラフトReport Clas 初代バチェラー みんな

2019/01/10 初代バチェラー久保裕丈が語る組織論。目指すのは「みんながどこまで自由になれるか」 初代バチェラーとして世間にその名を知らしめた久保裕丈氏。 現在は家具レンタルサービスを行う「CLAS」を起業し、経営者としての日々を送っている。 東京大学大学院を卒業して、大手コンサルティング企業に就職した後に... 続きを読む

映画：関ヶ原から学ぶ組織マネジメントとリーダーシップ【秀逸です】｜QOLONY Works Laboratory

2018/10/19 18 users 関ヶ原 リーダーシップ 組織マネジメント 視点 時代小説

映画「関ヶ原」をみたいと思っている人「関ヶ原って、どんな映画なんだろう？歴史は組織論とかが学べるから観てみたいんだけど、関ヶ原ってどんなことが描かれているのかな？ 時代小説や歴史映画から、組織マネジメントやリーダーシップって学び取れますよね。 そういう視点でいろんな作品を観ている人も多いのではない... 続きを読む

スクラムマスター、アジャイルコーチはどう組織をつくるのか？　現場に求められる組織論の実学ーFOLIO 村上 拓也氏 - Forkwell Press

2018/08/17 60 users アジャイルコーチ スクラムマスター 村上 Folio 組織

テーマを指定して手軽に投資が行えるオンライン証券会社、株式会社FOLIOを支えるエンジニアにお話を伺う連載の第3弾は、バックエンドエンジニアチームのリーダー、村上拓也さんが登場します。 2018年2月からFOLIOに加わった村上さんは、バックエンドエンジニアとしてだけでなく、スクラムマスターとしての役割を期待され... 続きを読む

人為的選択で自然淘汰でない組織変化を起こす - 「殻 脱じり貧の経営」を読んだ - $shibayu36->blog;

2018/06/05 21 users 淘汰 じり貧 $shibayu36 ミネルヴァ書房 Blog

2018 - 06 - 04 人為的選択で自然淘汰でない組織変化を起こす - 「殻 脱じり貧の経営」を読んだ tech book 組織論や経営への興味関心から、「殻 脱じり貧の経営」を読んだ。 殻―脱じり貧の経営 作者: 高橋伸夫 出版社/メーカー: ミネルヴァ書房 発売日: 2013/03 メディア: 単行本 クリック : 1回 この商品を含むブログ (1件) を見る この本は、会社がじり貧に陥... 続きを読む

「組織論補訂版」第Ⅰ部 組織論の基礎を読んだ - $shibayu36->blog;

2018/05/12 16 users $shibayu36 Blog 基礎 有斐閣 補訂版

2018 - 05 - 12 「組織論補訂版」第Ⅰ部 組織論の基礎を読んだ tech book 組織のことを体系的に学習したいと思って、組織論補訂版を読んでいる。 組織論 補訂版 (有斐閣アルマ) 作者: 桑田耕太郎,田尾雅夫 出版社/メーカー: 有斐閣 発売日: 2010/03/23 メディア: 単行本（ソフトカバー） クリック : 2回 この商品を含むブログ (19件) を見る 組織の理論を体... 続きを読む

イーロン・マスクがテスラ社員に指示した社内コミュニケーションの方法が素晴らしすぎる件 - bonotakeの日記

2018/03/18 12 users Slack bonotake イーロン 抄訳 信者

2018 - 03 - 19 イーロン・マスクがテスラ社員に指示した社内コミュニケーションの方法が素晴らしすぎる件 働き方 組織論 gigazine.net 眠れず何となくネットサーフィンしてて、この記事を発見。 凄く良い。痺れた。早速会社のSlackにも貼り付けた。 僕は イーロン・マスク 信者ではないけど、これを社員に指示したってのは流石だと思う。 以下、メールの抄訳を一部転載。 会社の中にお... 続きを読む

ペンは人を傷つけるという覚悟があるか？　元・読売の清武さんが語る記者論と組織論

2018/02/04 34 users ペン 清武さん 覚悟

思えば、読売新聞時代の恩師で今はノンフィクション作家の清武英利さん（67）はどんな時も、取材して原稿を書いていた。 指導を受けた名古屋市の中部本社（現・東京本社中部支社）の社会部長時代も、読売巨人軍代表の時も連載を持ち、何冊も本を出版している。普通、社会部長や球団代表になれば、自分で記事を書くことはなくなるだろう。 十年ほど前、巨人軍の代表室を訪ねた時、「今、こんな取材をしているんだ」と言って、次... 続きを読む

サイボウズって本当にいい会社ですか？　組織コンサルタントが社会人インターンとして潜入してみた | サイボウズ式

2018/01/31 27 users サイボウズ コンサルト サイボウズ式 ワークライフバランス

滝口健史（たきぐち・たけし）。組織コンサルタント。株式会社日経リサーチに入社後、ワークライフバランスやマネジメントに関心をもち、早稲田大学ビジネススクールに進学。事業企画や組織論などを中心に学ぶ。株式会社スコラ・コンサルトに入社後はリサーチ部門の運営やワークショップ開発などを担当。2017年より社会人インターンとしてサイボウズに参画。現在、育児休暇を取得中。 続きを読む

日本的｢裏の承認欲求｣が働き方改革を妨げる | ワークスタイル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2018/01/14 81 users 太田肇氏 残業 著者 議論 改革

昨年から議論が活発化している「働き方改革」だが、なかなか顕著な成果は上がっていないようである。組織論を専門とする太田肇氏は、改革が進まない背景に日本特有の「裏の承認」文化があると指摘する。『 承認欲求 』の著者でもある太田氏に、働く人の意識に注目した「働き方改革」論を語ってもらった。 「認められるため」の残業が横行している 「働き方改革」が声高に叫ばれながら、いまのところ顕著な成果は上がっていない... 続きを読む

2017年に読んだ本ベスト20冊はこれだ！ - グローバル経営の極北

2017/12/31 82 users グローバル経営 極北 Python 順位 起業

2017 - 12 - 31 2017年に読んだ本ベスト20冊はこれだ！ いよいよ2017年も終わりに近づいてきました。 今年「読んだ」本で面白かったものを20冊 一気に紹介したいと思います。どれも面白いので 順位はなく 、また 今年の出版でないもの も含んでいますのでご注意を。 経営・組織論、起業/事業開発、データ分析やPython、脳科学、物語・神話論 、などいまの自分の関心がこうしてまとめて... 続きを読む

UXデザイナー深津貴之が語る身も蓋もない組織論!? 「ユーザー目線のない会社からは逃げるしかない」「それでもそこでがんばりたいなら……」 | HRナビ by リクルート

2017/12/20 658 users リクルート HRナビ ユーザー目線 会社

PCやスマートフォンを開けば、そこには不愉快なUIが至るところにあふれている。さして文章が長くもないのにページが4分割されているニュース記事（腹立たしいことに4ページ目はたった1行だったりする）、サッカーのハイライト動画でシュートの行方をカメラが追い始めた瞬間に始まる動画広告、場面転換をするたびにCMが挟み込まれ、もはやCMを見ているのかゲームをしているのかわからなくなるアドベンチャーゲームアプリ... 続きを読む