採用プロセスにおける、”現年収を聞かないポリシー”を見直しました。｜株式会社SmartHR

2023/12/25 5 users 株式会社SmartHR 現年収 ポリシー

こんにちは、SmartHRのVPoHR薮田（@yabucccchi）です。 これまで、SmartHRの給与制度についてnoteに書くことはあまり多くありませんでした。 会社の魅力は給与だけでなく、働きやすさ、賞賛のされ方、今後の会社の成長など、いろんな魅力で構成されていると考えています。 給与の話だけをnote等で打ち出しすぎてしまうと... 続きを読む

早期ミスマッチ解消のために、職務経歴書のガイドを公開しました - スタディサプリ Product Team Blog

2023/06/22 444 users 職務経歴書 ガイド 選考 書類選考 背景

こんにちは、Web Engineer の @wozaki です。 今回は、採用プロセスの改善として、職務経歴書に記載いただきたいことを公開した背景をご紹介します。 概要 職務経歴書に、採用チームとして期待する情報が不足していることがある 不足すると、以下の課題が発生することがある 書類選考は通過するが、その後の選考でミスマ... 続きを読む

某大企業『良い技術者が採用できない』 → 人事担当が超優秀な人材をコミュ力が低いという理由で落としまくってた - Togetter

2021/08/12 594 users 応募 大半 報酬水準 たろ丸 一次面接

たろ丸 @tenche1204 某大企業が十分な報酬水準を用意して実際に応募も多いのに良い技術者が採用できないと嘆いていたので具体的な採用プロセスを伺うと一次面接が人事担当で超優秀な人材をコミュ力が低いという理由で落としまくっているのが理由でした。しかも人事部視点で低いだけで大半は普通に話せる人たちでした。 2... 続きを読む

Amazon AWSに転職するために僕がしたこと 面接対策など｜ゆゆゆ｜note

2020/05/29 10 users Note 大手SIer 新卒採用 面接対策 Amazon

どうも、ゆゆゆと申します。 私は、新卒採用で日系の大手SIerに就職し、約7年間の勤務後、30歳でAmazon AWSに転職しました。 このnoteから得られることこのnoteをご購入いただくことで、下記の事項について知ることが出来ます。 ・Amazonに応募するおすすめルート ・Amazonの採用プロセスと評価ポイント ・実際に書類選... 続きを読む

良いカルチャーを作るには、採用プロセスを見直すべし　“愛される職場”を作るためにできること Part3 - ログミーTech

2019/03/06 17 users ログミーTech スクラム 職場 Part3 Tokyo

良いカルチャーを作るには、採用プロセスを見直すべし “愛される職場”を作るためにできること Part3 Keynote by Rich Sheridan #3/3 2018年1月11日から13日の3日間、第8回目となるRegional Scrum Gathering® Tokyoが開催されました。スクラムの初心者からエキスパート、ユーザー企業から開発企業まで、立場の異なる様々... 続きを読む

SmartHR社が面談で「現年収・希望年収」を聞かない理由 - 宮田昇始のブログ

2019/01/15 54 users SmartHR社 宮田昇始 面談 SmartHR 宮田

SmartHRの宮田です。 いま中国の深センからこのブログを書いています。深センすごい。 さて、SmartHR社では採用プロセスにおいて、求職者さんに「現年収・希望年収」を聞いていません。あえて聞かないルールにしています。 今回はそのことについて書いてみたいと思います。 100人目の社員に贈呈されたキリ番ゲットTシャ... 続きを読む

ゲームプレイ結果をエンジニア採用の判断に使う「ゲームプレイ採用」 | スラド IT

2018/11/15 9 users GIGAZINE Factorio スラド ITmedia

あるAnonymous Coward曰く、Webサービスやアプリを手がけるゆめみが、「ゲームプレイ採用」なる採用プロセスを行うという（ITmedia）。 応募者は「Factorio」という工場のライン構築ゲーム（GIGAZINEの紹介記事）をプレイしてプレイ時間や画面キャプチャ、レビュー、感想などを提出する。この情報を採用の際に判断に使用... 続きを読む

採用単価比較をする際に見落としがちな社員稼働コストを考察しました | キープレイヤーズ | ベンチャー/スタートアップ転職・採用の専門エージェント

2018/11/06 16 users キープレイヤーズ ベンチャー リファラル採用 採用 コスト

リファラル採用で有名なSmartHRさん 採用単価比較をする際に見落としがちな社員稼働コストを考察しました。ここで注目して頂きたいのは、採用プロセスには、人の工数=コストがかかっているということです。この認識を持った上で、採用活動に取り組んで頂きたいと思っております。 様々な採用手法が増えてきました。そし... 続きを読む

QuipperのWebエンジニア採用におけるコードテスト - Quipper Product Team Blog

2018/10/08 214 users Quipper エンジニア コードテスト web 裏側

こんにちは、Web エンジニアの @kechol です。 Quipper では現在、ブログを再開したり StudySapuri Meetup（Product 回、Data 回）を開催したりと、採用活動に力を入れています。今日はそんな採用活動について、僕も関わっている Web エンジニアの採用プロセスの裏側を少しご紹介と思います。 TL;DR Quipper における We... 続きを読む

Google re:Work - 採用

2018/08/14 1321 users リソース work 新入社員 人材 組織

採用は、組織にとっての最重要課題の 1 つです。新入社員の存在は、チーム、文化、会社の方向性に影響を与えます。採用プロセスに時間やリソースを投資し、研究を重ねることが良い結果をもたらします。適切な人材を採用するには時間がかかることもありますが、採用判断を誤ると、結局はより高くついてしまう可能性もあり... 続きを読む

エンジニアの採用プロセスをアップデートしました - ペパボテックブログ

2018/06/13 58 users ペパボテックブログ エンジニア hsbt CPO 執行役員

執行役員 CPO (Chief Productivity Officer) 兼技術部長の @hsbt です。 6 月より、GMO ペパボのエンジニアの採用プロセスをアップデートしたので、変更前後とその背景についてご紹介します。 変更前の採用プロセス GMO ペパボのエンジニアの従来の採用プロセスは上記の図のように、3次の面接まで、技術と事業部それぞれから面接官が参加する形式を取っていました。また、... 続きを読む

はてなさんでランチを食べながらマネジメントについてディスカッションした - HsbtDiary(2018-04-12)

2018/04/13 27 users HsbtDiary gfx Songmu マネジメント ランチ

はてなさんでランチを食べながらマネジメントについてディスカッションした https://twitter.com/__gfx__/status/982123935339765768 このツイートに雑に混ざって @__gfx__ , @motemen , @songmu というメンバーではてなさんのランチを食べながら、マネジメントのうち人材採用と採用プロセス、プロセスのうちの面接官と面接スキルについて... 続きを読む

Square の採用プロセスについて – Benoît Quenaudon – Medium

2018/02/16 503 users サイボウズ medium Square Square社 文章

Square の採用プロセスについて 2015年からサイボウズでAndroidデベロッパーとして勤めていたフランス人なのですが2017年の秋にAndroidデベロッパーとして Square社 に応募しました。応募する側からして採用プロセスは合理的でやりやすかったので、この採用プロセスが他の企業にも似たような形で広まっていくと良いなと思って Square の採用プロセスを説明するためにこの文章を書き... 続きを読む

Googleによる採用のためのツールとコツ

2017/04/20 88 users ツール コツ Google 採用 Googl

Googleによる採用のためのツールとコツ いいね | 作者： Abel Avram , 翻訳者 sasai 投稿日 2017年4月20日. 推定読書時間： 1分未満 | 共有 |  後で読む マイリーディングリスト Googleは採用プロセスに役立つツールを多数公開している。その中には、職務記述書作成のアドバイス、インタビュアーの準備、インタビューのベストプラクティスなどが含まれる。 Googl... 続きを読む

Amazonのソフトウェアエンジニア面接 | キャリア・働き方 | POSTD

2016/08/19 506 users ベルリンオフィス ソフトウェアエンジニア POSTD チーム

最近、Amazonのエンジニア採用担当者から連絡を受けました。Amazonは、ベルリンオフィスのチームのソフトウェアエンジニアの採用面接をしていたのです。連絡を受けてから契約書にサインするまでのプロセス全体は、2カ月でした。採用プロセスで経験したことと、私が合格できた理由として思い当たることをお知らせしたいと思います。最近、Amazonのエンジニア採用担当者から連絡を受けました。Amazonは、ベ... 続きを読む

採用とか退職とか評価に関するよもやま話

2016/02/12 514 users ヨモヤマ話 ryuzee メトリクス 退職 採用

こんにちは。 @ryuzee です。 以前に、 採用プロセスを真剣に考えろという話 を書きましたが、ちょっと関連する話を書こうと思います。 採用に関するメトリクスを取ろう 採用プロセスに真面目に取り組んでいる会社ならやっていると思われますが、採用活動をするにあたってはメトリクスを取ることが望ましいです。特に成長中の組織でたくさんの人を採用したい場合や、ある一定規模の組織でそれは顕著です。取るべきメ... 続きを読む

世界中に従業員を抱えるWordPressの独特な採用プロセスに学ぶ経営者の目指すべき雇用論 - GIGAZINE

2016/01/06 36 users GIGAZINE Automattic 遠隔 雇用 仕方

By John Fischer フリーのブログ運営サービスWordPress.comを運営する Automattic 社は、世界中に分散した従業員らによって遠隔からシステム開発・運営がされています。インターネット全盛時代ならではの働き方を体現するAutomatticでは、開発スタッフの雇用の仕方も独特で、決して一般的とは言えない採用方法が採られていますが、その採用プロセスにはあらゆる企業の経営者に... 続きを読む

採用プロセスを真剣に考えろという話 | Ryuzee.com

2015/12/24 736 users エンジニア 面白いプロダクト みなさん 複数 興味

人材流動性の高まりを日々感じているみなさんこんにちは。 最近いろんな会社にお呼ばれしていて、その中でエンジニアの採用の話になることがとても多いのでちょっと整理しておきます。 ポイント 「面白いプロダクトもないし、仕事内容は面白いとは思えないし、よい給与は払えないし、仕事環境にも自由はないけど、良い人雇いたいんだけど、どうしたらよいですか？」 悪いが諦めろ。良い人は当然のことながら複数の会社が興味を... 続きを読む

Quipper のエンジニア採用プロセス コードテスト編 - @kyanny's blog

2015/08/28 60 users 面接 エンジニア 面談 前任者 エンジニア採用

2015-08-29 Quipper のエンジニア採用プロセス コードテスト編 Quipper ではエンジニアを採用するにあたり、候補者に複数回の面接と、コードテストのための課題提出をお願いしている。 今年の春から夏にかけて、前任者から日本オフィスのエンジニア採用に関わる仕事を引き継いだとき、採用プロセスを変更した。それまでは一部の採用担当者だけが面談と合否判断をしていたが、エンジニア採用の場合は... 続きを読む

会社員も市場に評価される時代へ - Chikirinの日記

2013/07/30 115 users うち 報酬 一環 クラウド・ソーシング 人事施策

前回は、クラウド・ソーシングが企業の採用プロセスや、社員のスキル＆勤怠評価法を変えていくだろうと書きました。それだけでも十分に衝撃的ですが、この仕組みを利用し始めた企業はそのうち、それがあらゆる人事施策に活用できると気が付きます。 たとえば企業の中には研修の一環として、社員に「クラウド・ソーシング市場で仕事を受注するよう」命じるところもあるとのこと（得られた報酬は個人に入ります）。市場で直接仕事を... 続きを読む

履歴書は不要―ネットの台頭で変わる採用プロセス - WSJ日本版 - jp.WSJ.com

2012/01/26 10 users ジンガ jp.wsj.com フォースクエア 台頭 ウェブ

ニューヨークを拠点とする投資会社ユニオン・スクエア・ベンチャーズは先日、投資アナリストの募集広告を掲載した。 簡易ブログサイト「ツイッター」や位置情報を利用したソーシャル・ネットワーキング・サービス（ＳＮＳ）「フォースクエア」、ＳＮＳゲームサイト「ジンガ」をはじめとするＩＴ（情報技術）企業に投資を行う同社は、応募者に履歴書ではなく、自身の「ウェブプレゼンス」を示すリンクを送るよう要求した。 ウェブ... 続きを読む

履歴書は不要―ネットの台頭で変わる採用プロセス - WSJ日本版 - jp.WSJ.com

2012/01/26 18 users ジンガ jp.wsj.com フォースクエア 台頭 ウェブ

ニューヨークを拠点とする投資会社ユニオン・スクエア・ベンチャーズは先日、投資アナリストの募集広告を掲載した。 簡易ブログサイト「ツイッター」や位置情報を利用したソーシャル・ネットワーキング・サービス（ＳＮＳ）「フォースクエア」、ＳＮＳゲームサイト「ジンガ」をはじめとするＩＴ（情報技術）企業に投資を行う同社は、応募者に履歴書ではなく、自身の「ウェブプレゼンス」を示すリンクを送るよう要求した。 ウェブ... 続きを読む

エリア51で働いてたけど何か質問ある？ - DNA

2011/10/12 80 users DNA クレーム ネヴァダ州 質問 UFO

ネヴァダ州の砂漠地帯のど真ん中にあるアメリカ軍の極秘研究プロジェクトの中心、グレーム・レイク基地こと「エリア51」。いまだに機密となっている部分が多いことから「宇宙人がいる」「UFOを開発している」など陰謀論では大人気のスポットですが、このエリア51で働いていたエンジニア、と称する人がネットで質問を募集していました。 まずは採用プロセスやお給料のお話から。結構たっぷりもらえるんですね。 Q: 軍が... 続きを読む