早期ミスマッチ解消のために、職務経歴書のガイドを公開しました - スタディサプリ Product Team Blog

2023/06/22 444 users 職務経歴書 ガイド 選考 書類選考 背景

こんにちは、Web Engineer の @wozaki です。 今回は、採用プロセスの改善として、職務経歴書に記載いただきたいことを公開した背景をご紹介します。 概要 職務経歴書に、採用チームとして期待する情報が不足していることがある 不足すると、以下の課題が発生することがある 書類選考は通過するが、その後の選考でミスマ... 続きを読む

某大企業『良い技術者が採用できない』 → 人事担当が超優秀な人材をコミュ力が低いという理由で落としまくってた - Togetter

2021/08/12 594 users 応募 大半 報酬水準 たろ丸 一次面接

たろ丸 @tenche1204 某大企業が十分な報酬水準を用意して実際に応募も多いのに良い技術者が採用できないと嘆いていたので具体的な採用プロセスを伺うと一次面接が人事担当で超優秀な人材をコミュ力が低いという理由で落としまくっているのが理由でした。しかも人事部視点で低いだけで大半は普通に話せる人たちでした。 2... 続きを読む

QuipperのWebエンジニア採用におけるコードテスト - Quipper Product Team Blog

2018/10/08 214 users Quipper エンジニア コードテスト web 裏側

こんにちは、Web エンジニアの @kechol です。 Quipper では現在、ブログを再開したり StudySapuri Meetup（Product 回、Data 回）を開催したりと、採用活動に力を入れています。今日はそんな採用活動について、僕も関わっている Web エンジニアの採用プロセスの裏側を少しご紹介と思います。 TL;DR Quipper における We... 続きを読む

Google re:Work - 採用

2018/08/14 1321 users リソース work 新入社員 人材 組織

採用は、組織にとっての最重要課題の 1 つです。新入社員の存在は、チーム、文化、会社の方向性に影響を与えます。採用プロセスに時間やリソースを投資し、研究を重ねることが良い結果をもたらします。適切な人材を採用するには時間がかかることもありますが、採用判断を誤ると、結局はより高くついてしまう可能性もあり... 続きを読む

Square の採用プロセスについて – Benoît Quenaudon – Medium

2018/02/16 503 users サイボウズ medium Square Square社 文章

Square の採用プロセスについて 2015年からサイボウズでAndroidデベロッパーとして勤めていたフランス人なのですが2017年の秋にAndroidデベロッパーとして Square社 に応募しました。応募する側からして採用プロセスは合理的でやりやすかったので、この採用プロセスが他の企業にも似たような形で広まっていくと良いなと思って Square の採用プロセスを説明するためにこの文章を書き... 続きを読む

Amazonのソフトウェアエンジニア面接 | キャリア・働き方 | POSTD

2016/08/19 506 users ベルリンオフィス ソフトウェアエンジニア POSTD チーム

最近、Amazonのエンジニア採用担当者から連絡を受けました。Amazonは、ベルリンオフィスのチームのソフトウェアエンジニアの採用面接をしていたのです。連絡を受けてから契約書にサインするまでのプロセス全体は、2カ月でした。採用プロセスで経験したことと、私が合格できた理由として思い当たることをお知らせしたいと思います。最近、Amazonのエンジニア採用担当者から連絡を受けました。Amazonは、ベ... 続きを読む

採用とか退職とか評価に関するよもやま話

2016/02/12 514 users ヨモヤマ話 ryuzee メトリクス 退職 採用

こんにちは。 @ryuzee です。 以前に、 採用プロセスを真剣に考えろという話 を書きましたが、ちょっと関連する話を書こうと思います。 採用に関するメトリクスを取ろう 採用プロセスに真面目に取り組んでいる会社ならやっていると思われますが、採用活動をするにあたってはメトリクスを取ることが望ましいです。特に成長中の組織でたくさんの人を採用したい場合や、ある一定規模の組織でそれは顕著です。取るべきメ... 続きを読む

採用プロセスを真剣に考えろという話 | Ryuzee.com

2015/12/24 736 users エンジニア 面白いプロダクト みなさん 複数 興味

人材流動性の高まりを日々感じているみなさんこんにちは。 最近いろんな会社にお呼ばれしていて、その中でエンジニアの採用の話になることがとても多いのでちょっと整理しておきます。 ポイント 「面白いプロダクトもないし、仕事内容は面白いとは思えないし、よい給与は払えないし、仕事環境にも自由はないけど、良い人雇いたいんだけど、どうしたらよいですか？」 悪いが諦めろ。良い人は当然のことながら複数の会社が興味を... 続きを読む

会社員も市場に評価される時代へ - Chikirinの日記

2013/07/30 115 users うち 報酬 一環 クラウド・ソーシング 人事施策

前回は、クラウド・ソーシングが企業の採用プロセスや、社員のスキル＆勤怠評価法を変えていくだろうと書きました。それだけでも十分に衝撃的ですが、この仕組みを利用し始めた企業はそのうち、それがあらゆる人事施策に活用できると気が付きます。 たとえば企業の中には研修の一環として、社員に「クラウド・ソーシング市場で仕事を受注するよう」命じるところもあるとのこと（得られた報酬は個人に入ります）。市場で直接仕事を... 続きを読む