リファラル採用にフルベットしてみた

2023/08/05 7 users

TypeScript+Expressでサーバーサイド開発やってみた / typescript_express_debugging 続きを読む

年間30人のリファラル採用に成功した秘訣｜岩崎司｜note

2022/12/28 8 users Note 秘訣

こんにちは、メタバースプラットフォーム「cluster」を運営するクラスター株式会社の岩崎です。主に人事を管掌しています。 下記の4コマにもある通り、クラスター社は2022年に100名から200名まで人員が拡大いたしました。その中でもリファラルでの採用が30人近くと大きな割合を占めており、せっかくなので今年の取り組み... 続きを読む

リファラル採用が5倍になった「リファラルごはん」のすすめ｜tebiki ブログ｜note

2022/04/07 18 users tebiki リファラル Note 途端 制度

リファラル採用が全体の1割程度だった弊社にとって、リファラルを増やすことは切実な願いでした。いろいろ試行錯誤していたところ、「リファラルごはん」という制度を開始した途端にリファラル応募が突然増え始め、いまでは採用全体の5割がリファラル経由になっています。この記事では、「リファラルごはん」制度とうま... 続きを読む

いちから株式会社 採用候補者向け会社紹介資料 / Ichikara-Introduction - Speaker Deck

2020/02/05 18 users companies Speaker Deck イチ 株式会社

いちからでは「魔法のような、新体験」を共に創る仲間を募集しています。エントリーお待ちしております！ 【エントリーについて】 Wantedly▽ https://www.wantedly.com/companies/company_2688704 （その他、リファラル採用・各種エージェント等） 【いちからについて】 採用ページ▽ https://www.ichikara.co.jp/recruit... 続きを読む

＜人事担当者417名の本音調査にて判明＞ 4割の人事はリファラル採用で「社内の協力に不安」｜MyReferのプレスリリース

2019/10/18 11 users MyRefer CEO 本社 課題 採用手法

株式会社MyRefer（マイリファー）（本社：東京都中央区、代表取締役社長 CEO：鈴木貴史）は、20代～50代の人事担当者男女417名を対象に人事の本音調査を実施しました。以下、概要をご報告いたします。 ■調査結果概要 人事は、「これまでの採用手法では応募数が集まらない」（48.1%）、「会社の本質的な課題まで考えなけ... 続きを読む

現場のエンジニア主導！？組織開発とリファラル採用 ～リファマルがリファライオンに取材してきました～｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer

2019/07/21 15 users Twitter MyRefer 突撃 エンジニア主導 昨今

Twitterで見つけたリファライオン。どことなくぼく（リファマル）と名前が似ているペン…！ リクルートマーケティングパートナーズさんがエンジニア組織のリファラル採用を促進しているみたい。どんなことやっているのか、突撃取材するペン！ 昨今、エンジニアは引く手あまたな職種の一つ。そんなエンジニア採用では、社... 続きを読む

競合同士が対談！？「リファラル採用」の全貌を明かす～ MyReferとGLOVER Referのリーダーが語る市場形成から未来まで～【後編】｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer

2019/07/11 6 users MyRefer 全貌 対談 後編 概念

今回は、リクルートキャリアの髙森氏とHARES西村氏をお迎えし、リファラル採用の全貌を明かすスペシャル対談を前編・後編に分けてお送りします。（前編はこちら） MyRefer、Glover Referは2015年よりリファラル採用の概念を啓蒙し、ともに新しい採用市場を創ってきました。4年前からどのようにリファラル採用が広まって... 続きを読む

メルカリ小泉社長が明かす「僕らがリファラル採用ができるワケ」：日経ビジネス電子版

2019/05/30 14 users 僕ら メルカリ小泉社長 日経ビジネス電子版

令和という新しい時代に突入し、企業と個人の結びつきが大きく変わろうとしている。特に最近、多くのビジネスパーソンにとって印象的だったのが、トヨタ自動車の豊田章男社長の発言ではないだろうか。「終身雇用を守っていくのが難しい局面に入ってきた」――。経団連の中西宏明会長も、終身雇用について「制度疲労を起こ... 続きを読む

社員が推す「リファラル採用」　女性との親和性高く｜WOMAN SMART｜NIKKEI STYLE

2019/03/26 9 users WOMAN SMART NIKKEI STYLE 親和性

人材不足で採用での人材獲得競争が激化している中、新たな人材へのアプローチとして、社員から推薦を受けた人を採用する「リファラル（紹介）採用」が注目を集めています。いったい、どのようなメリットがあるのでしょうか。女性との親和性が高い理由はどこにあるのでしょうか。人事労務コンサルタントで社会保険労務士... 続きを読む

採用単価比較をする際に見落としがちな社員稼働コストを考察しました | キープレイヤーズ | ベンチャー/スタートアップ転職・採用の専門エージェント

2018/11/06 16 users キープレイヤーズ ベンチャー 専門エージェント 採用 コスト

リファラル採用で有名なSmartHRさん 採用単価比較をする際に見落としがちな社員稼働コストを考察しました。ここで注目して頂きたいのは、採用プロセスには、人の工数=コストがかかっているということです。この認識を持った上で、採用活動に取り組んで頂きたいと思っております。 様々な採用手法が増えてきました。そし... 続きを読む

リファラル採用成功のため、freeeが実施する3つの取組 (1) 求人市場に出ていない人を狙えるリファラル採用 | マイナビニュース

2018/09/02 14 users freee 取組 求人市場 マイナビニュース 中途

8月22日、リフカムは「中途・アルバイト・エンジニア採用別のリファラル採用成功事例セミナー」を開催した。このセミナーの中で、freeeが「freeeのエンジニア採用でのリファラル採用の成功/失敗事例」と題した講演を行った。 セッション冒頭にはリフカムの営業部 ゼネラルマネージャーである西尾夏樹氏が登壇し、リフカ... 続きを読む

リファラル採用成功のため、freeeが実施する3つの取組 (2) リファラル採用を積極推進する「freee」 | マイナビニュース

2018/09/02 10 users freee リファラル 取組 近道 マイナビニュース

すでにリファラル採用を成功させている企業として登壇したのは、freeeのリクルーティンググループマネージャーである栗林由季氏だ。 freee リクルーティンググループマネージャー 栗林由季氏 「強制は一切考えていない。知人を紹介したくなる組織を作ることが、リファラルの一番の近道ではないかと考えてやっている」と... 続きを読む

声掛けターゲットは＂一緒に働きたいと思える知り合い＂！転職潜在層へのアプローチを徹底したオプトのリファラル採用｜MyRefer｜全社員採用を実現する国内初のリファラル採用活性化サ

2017/12/08 10 users オプト MyRefer アプローチ 国内初

株式会社オプト 写真： 人事戦略部 部長：髙部 賢一 氏（左） 人事戦略部：粳田 侑子 氏（右） 従業員数： 639名（2017年9月末時点） 事業概要： デジタルマーケティングを軸に、持続的な成長を志す企業のビジョンやミッションと並走しながら新しい価値を創造するイノベーションエージェンシー。 今回は、大手インターネット広告代理店である株式会社オプト様での戦略的リファラル採用事例をご紹介させていた... 続きを読む

友人が少ない人は気を付けろ！リファラル採用の危険性 - 20代~30代のキャリアを考えるブログ

2017/03/06 12 users リファラル キャリア リファラ 友人 危険性

2017 - 03 - 06 友人が少ない人は気を付けろ！リファラル採用の危険性 キャリア相談室 ベンチャー シェアする Twitter Google Pocket Line リファラル採用が盛んになってきたことで、各社が熱を入れてリファラル採用に取り組みはじめている。リファラルとは一言でいえば紹介だ。この採用がはらむ危険性について論じたい。 リファラル採用とは リファラル採用のメリット リファラ... 続きを読む

Refcome | 社員みんなが人事。リファラル採用を活性化させる新しいしくみ「Refcome」

2015/08/11 46 users Refcome 主流 ビジョン コスト 社員

リファラル採用とは、アメリカでは主流となっている社員からの紹介による採用活動のことです。社員みんなで旗を掲げ、ビジョンを叶える素晴らしいチーム作りを実現しましょう！時間とコストをかけても良い人を採用できない･･･。そんな悩みに別れを告げませんか？社員みんなが人事。リファラル採用を活性化させる新しいしくみ リファラル採用とは、アメリカでは主流となっている社員からの紹介による採用活動のことです。社員み... 続きを読む