採用プロセスにおける、”現年収を聞かないポリシー”を見直しました。｜株式会社SmartHR

2023/12/25 5 users 株式会社SmartHR 採用プロセス ポリシー

こんにちは、SmartHRのVPoHR薮田（@yabucccchi）です。 これまで、SmartHRの給与制度についてnoteに書くことはあまり多くありませんでした。 会社の魅力は給与だけでなく、働きやすさ、賞賛のされ方、今後の会社の成長など、いろんな魅力で構成されていると考えています。 給与の話だけをnote等で打ち出しすぎてしまうと... 続きを読む

面接で現年収(前職の年収)を聞かれるのが嫌い - アジャイルSEの憂鬱

2018/03/05 287 users 前職 アジャイルSE Twitter 年収 面接

2018 - 03 - 06 面接で現年収(前職の年収)を聞かれるのが嫌い 転職活動で面接に行くと、だいたいどの会社も現年収を聞いてくる。 この文化が本当に嫌いなので、その気持ちをブログにまとめてみた。 最近の Twitter のツイートまとめ だいたいどの会社も現年収を聞いてくるけど、これ本当に無くなって欲しいな...。現年収の情報を加味して提示年収を考えたりしてるんだろうけど、それが本当に嫌い... 続きを読む

転職活動ノウハウ＜面接＞聞きづらい給与の話、誰に、いつ、どうやって聞くのがスマートか？ ｜転職ならDODA（デューダ）

2015/10/25 13 users 決裁権 役員クラス 面接官 目安 タイミング

【問題1】タイミングについて （A）　一次面接で、面接官である［人事担当者］に聞く （B）　二次面接で、面接官である［配属先部門の管理職］に聞く （C）　最終面接で、面接官である［決裁権のある役員クラス］に聞く 【問題2】言い方について （A）　「入社したら給与はいくらもらえますか？」 （B）　「あくまで目安で結構ですが、現年収が○万円ですと、御社の場合ではどれくらいになるでしょうか？」 （C）　... 続きを読む