「実力主義なら面倒な人間関係は必要ない」はむしろ逆で、ドイツでは出世にコネ必須。

2023/01/25 553 users 出世 お世辞 ドイツ ビール ワイン

ドイツに移住してからもうだいぶ経つが、実際に暮らしてみて、イメージとはちがうことが多々あった。 ドイツ人だって「かわいいね」とお世辞をいうし、地域によってはビールよりワインが好まれるし、みんなそこまで時間に正確なわけでもない。 そんななかで一番驚いたのが、ドイツ人がバリバリ残業して、そこそこ頻繁に... 続きを読む

ポスト近代には恋愛も結婚も職業選択の自由も、すべて抑圧になった 佐々木俊尚の未来地図レポート　Vol.654｜佐々木俊尚｜note

2021/05/24 12 users Note ジャングル 佐々木俊尚 恋愛 未来地図レポート

特集　ポスト近代には恋愛も結婚も職業選択の自由も、すべて抑圧になった 〜〜現代社会における「実力主義」の困難さを考える（第2回） いま日本に求められているのは、新しい社会観です。2000年代には過度な実力主義ばかりがはびこり、「このジャングルで生き抜け」人生哲学が流行しました。これはあまりにも、厳しい社... 続きを読む

【初任給730万】日本にも実力主義の波が！！スキルの無い人は淘汰されていく時代に - 不労所得年200万を作るためのブログ

2020/04/20 7 users スキル 不労所得年200万 時代 アイク 無い人

どうも、アイクです? トヨタの豊田章男社長が「終身雇用難しい」と発言して随分と経ったような気がしますが、最近になって日本でも急速に実力主義を取り入れて優秀な人材確保に乗り出す企業が増えています。 ソニーのAI人材は年収730万円！広がる初任給格差【イチ押しニュース】 | 就活ニュースペーパーｂｙ朝日新聞 - ... 続きを読む

日本企業が忘れている「フォードが給料を２倍にした理由」をご存知か（大原 浩） | マネー現代 | 講談社（1/5）

2020/01/25 6 users フォード 大原 エクセレント バフェット 給料

終身雇用はエクセレント・カンパニーの条件 11月20日公開の「日本企業はバカか…！ いまこそ『終身雇用』が大切である決定的理由」で述べた様に、エクセレント・カンパニーであろうとするのなら、終身雇用は維持すべきである。 もちろん、2018年1月25日の記事「バフェットが実践する『実力主義の終身雇用』こそが企業を再... 続きを読む

悠木碧「実力主義の声優に自由を感じた」子役からの転身と“好き”を指針とした仕事論【インタビュー】 | アニメ！アニメ！

2020/01/23 243 users 子役 転身 指針 悠木碧 声優

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日本企業はバカか…！ いまこそ「終身雇用」が大切である決定的理由（大原 浩） | マネー現代 | 講談社（1/5）

2019/11/19 31 users 大原 終身雇用 バフェット 終身 マネー現代

終身雇用はもちろん大事だ 1月25日の記事「バフェットが実践する『実力主義の終身雇用』こそが企業を再生する」で述べた様に、投資の神様・ウォーレン・バフェットは、企業の財産・資産の最も重要な構成要素の一つである「従業員」を終身雇用することに誇りを持っている。 バークシャーグループの企業において、「他社か... 続きを読む

外資系企業で昇進して管理職になるためには | 初めての外資系転職成功のために

2019/10/15 34 users 外資系転職成功 外資系企業 管理職 年功序列 順番

実力主義、成果主義と言われる外資系企業。 フラットな組織体制のため、管理職(people manager)の数は非常に少なく、管理職ポジションをゲットするのは至難の技になっています。 年功序列は全く考慮されませんから、日本の会社のように長年勤めても管理職の順番は回ってきません。 ほとんどの外資系企業では、管理職への... 続きを読む

外資系への転職をマジで検討している方へ｜松井博｜note

2018/06/04 137 users Note 松井博 ハードコア マジ 外資系

みなさん「外資系」という言葉にどんなイメージを抱いていますか？ 「実力主義で、ちょっと仕事ができないと切られてしまう」 「年棒はいいけど退職金さえもないその日暮らし」 「英語ができないと箸にも棒にも引っかからない」 なんかこんな感じでしょうか？ とてつもなく優秀な人が集まっている、ハードコアな世界だと思っている人が多いのではないかと思います。 実は私もかつてはそう思っていました。しかし、ひょんなこ... 続きを読む

外資系企業は女性が働きやすい？外資系企業に転職した女性の結婚や出産、出世について | ビズノート

2017/12/13 5 users 出世 ふん ビズノート ラク ライフワークバランス

外資系企業は残業が少なくてライフワークバランスが取りやすいから女性にオススメ、といわれています。実際は、実力主義で常に成果を出さなければいけないため勤務はハード。一般事務の求人も少なめなためバリバリ働きたいキャリア志向の女性でないと務まりません。仕事は大変ですが、がんばったぶんだけ評価してもらえる、若いうちに出世できる、出世しておくと出産後の職場復帰がラク、など女性にうれしいメリットもたくさんあり... 続きを読む

外資系企業への転職が気になる！外資系企業の特徴や日本企業との違いを徹底解説 | ビズノート

2017/12/01 8 users ビズノート プレッシャー 一面 有給休暇 残業

外国資本が3分の1以上入った企業のことを外資系企業といいます。外資系企業で働くメリットは、実力主義で年齢に関係なく昇給できるところや、残業が少なく有給休暇もしっかり取れて仕事以外の時間も充実させやすいところ。しかし、実力主義のため常に成果を上げなければいけないプレッシャーが強いという一面も。外資系企業と日本企業の働き方の違いを知って転職活動に役立てて。転職サイトなどでよく見る 外資系企業 の求人。... 続きを読む

「万世一系」じつは実力主義だった？　王朝交代の危機は：朝日新聞デジタル

2017/09/10 38 users 朝日新聞デジタル 危機 万世一系

実際、「日本書紀」などを読む限り、神武天皇や続く「欠史八代」などを除けば、古代から天皇家が、血縁に基づき王位や皇位を世襲で継承してきたことは疑いがないように見える。 だが、国立歴史民俗博物館の仁藤敦史教授（日本古代史）は「６世紀以前の王位はむしろ、実力・能力主義で決められていたのでは」と考えている。 それを示唆するのが「倭（わ）の五王」だ。中国の歴史書に出てくる、５世紀の日本列島を治めたとされる讃... 続きを読む

『グランブルーファンタジー』のデザイナーが語るデッサン力 | インタビュー | CGWORLD.jp

2015/11/20 78 users グランブルーファンタジー CGWORLD.jp デザイナー

Cygamesが開発・運営しているソーシャルゲーム『グランブルーファンタジー』。その美しく繊細なデザインワークは、アートデザイナーの皆葉英夫氏と、同社所属のデザイナーたちが中心となって手がけている。その１人であるYUTA氏に話を伺った。 学生のうちにしっかり基礎体力を付けてほしい YUTA氏が初めてデッサンを体験したのは、高校入学後に所属した美術部だった。「顧問の先生は古風な具象画を好む実力主義の... 続きを読む

「弱いヤツは勝手に死ね」に「お前こそ死ね」とかえすこと

2015/10/18 21 users 弱いやつ お前 レイシズム lawkus ystk

「弱いヤツは勝手に死ね」という言説を指摘する、こんなTweetがありました。 例の画像はクソだが、海外で「レイシズム」と報じられていると聞くと、海をまたげば誤解も生じるものだなと。あれはレイシズムとは遠く、「弱者は国家や社会に助けを求めず大人しく死ね」という一種の実力主義の延長ですよ。同胞が外国で人質になっても自己責任で済ませる本邦を舐めてもらっては困る。 — ystk (@lawkus) 201... 続きを読む

経験者は語る！ 外資系へ転職して輝く人の「3つの特徴」 - リクナビNEXTジャーナル

2015/07/10 107 users リクナビNEXTジャーナル 外資系 Burg 特徴 トイアンナ

2015-07-10 経験者は語る！ 外資系へ転職して輝く人の「3つの特徴」 キャリア ピックアップ ツイート Photo by Sebastiaan ter Burg ■ はじめに こんにちは、外資系OLでブロガーのトイアンナです。 私は外資系企業に5年ほど勤めておりますが、その間多くの人が色々な企業から転職してきました。“外資系企業への転職”と聞くと、「英語が必須」「実力主義」……成功するには... 続きを読む

転職後に待っていたのは人材の墓場！「中小企業＝やり甲斐」という危険な幻想｜黒い職場の事件簿～タテマエばかりの人外魔境で生き残れるか？ 吉田典史｜ダイヤモンド・オンライン

2015/05/18 39 users タテマエ 墓場 ホンネ 課長 ダイヤモンド

今回は、大手メーカーから中小のメーカーに転職した、30代半ばの男性を紹介したい。世間では、今なお「中小企業は実力主義で、やり甲斐がある」「結果を出せば認められる」と信じ込む人がいる。この男性に取材をすると、むしろその逆であることを思い知らされる。あなたの職場には、このように「組織のタテマエとホンネ」を見抜けない人がいないだろうか。 本当にこの人は課長なのだろうか？ 明らかに能力が低い上司に牛耳られ... 続きを読む

株式会社ドワンゴは、実力主義の企業だと聞きました。とゆうことは、学... - Yahoo!知恵袋

2015/03/11 239 users Yahoo 知恵袋 株式会社ドワンゴ ドワンゴ 企業

株式会社ドワンゴは、実力主義の企業だと聞きました。とゆうことは、学歴より資格を取った方が、ドワンゴに、就職出来るということでしょか？ドワンゴが求める資格とは、具体的にどのようなものでしょうか？ 続きを読む

国立大教員の「年俸制」導入でどうなるのか　 | ドクターＺは知っている | 現代ビジネス [講談社]

2013/12/14 26 users 年俸制 ドクターＺ 講談社 国立大教員 年功序列賃金

文科省が国立大学の改革プランを発表したが、その中で、教員の給与システムに「年俸制」を導入することが謳われて話題になっている。下村博文文科相が目指すのは国際競争力のある大学像であり、そのために教員たちのぬるま湯体質を是正したいのだろう。 これまで国立大の偉い先生方は、民間企業に対して「国際競争力をつけるには、従来の年功序列賃金ではなく実力主義の年俸制を導入すべき」と言ってきた。そして、そのためには業... 続きを読む

教員１万人に年俸制 国立大、優秀な人材獲得へ　　：日本経済新聞

2013/09/29 73 users 年俸制 終身雇用 教員 文科省 国立大

文部科学省は23日までに、国立大学に約６万人いる教員のうち、2015年度末までに約１万人に年俸制の導入を目指す方針を明らかにした。教員の流動性を高め、優秀な研究者を集めるのが狙いとしている。 年俸制で終身雇用が崩れるわけではないが、実力主義の給与体系が加速するとみられる。年俸制を望まない教員は現行制度のままにする。文科省はこうした改革をする国立大に運営費交付金を重点的に配分する考え。 18日に開か... 続きを読む

国立大教員１万人に年俸制導入　文科省、15年度末までに　　：日本経済新聞

2013/09/23 22 users 文科省 終身雇用 教員 年俸制 給与体系

文部科学省は23日までに、国立大学に約６万人いる教員のうち、2015年度末までに約１万人に年俸制の導入を目指す方針を明らかにした。教員の流動性を高め、優秀な研究者を集めるのが狙いとしている。 年俸制で終身雇用が崩れるわけではないが、実力主義の給与体系が加速するとみられる。年俸制を望まない教員は現行制度のままにする。文科省はこうした改革をする国立大に運営費交付金を重点的に配分する考え。 18日に開か... 続きを読む

Twitter / すなふきん: むしろ最近の空気は「どうしようもないんだ」という観念 ...

2012/02/20 5 users 既得権 一見 web Twitter 方向

むしろ最近の空気は「どうしようもないんだ」という観念をこじらせる方向にばかり行っているように見える。一見、「実力主義」とか「自己責任」とか体のいいこと言ってるけど、その実既得権が相対的に護られるような環境になっている。 約10時間前 webから Retweeted by 4 people 続きを読む

[書評]天皇はなぜ万世一系なのか（本郷和人）: 極東ブログ

2011/04/24 40 users 本郷和人 書評 世襲 天皇 極東ブログ

「天皇はなぜ万世一系なのか」という問いかけは魅力的だし、新書表紙の半分を覆うほど広い帯にある「世襲か、実力主義か」というキャッチフレーズも本書のガイドライン的に添えられたものだろう。結論からいうと、若干だが、ほぉと驚く意外な答えが書かれてはいる。そういう考えもあるのかな、というものだ。同時に多少がっかりもする。おそらくこの問いに魅せられた人に納得がいくというものでもないだろう。もちろん納得のいく答... 続きを読む