ファストフード従業員の最低賃金、時給２９８０円へ　米加州

2023/09/30 244 users 米加州 最低賃金 ニューサム知事 賃上げ CNN

ニューヨーク（ＣＮＮ） 米カリフォルニア州のニューサム知事は３０日までに、ファストフード業界の従業員の最低賃金を来年４月１日から時給２０ドル（約２９８０円）に引き上げる法案に署名した。 また、同業界の労使の代表らが加わる「ファストフード協議会」も創設し、将来的にさらなる賃上げを承認する権限も付与し... 続きを読む

125 on Twitter: "立教大学 首藤若菜 教授 賃金が上がらなかったのは「労使の共犯」 にらみつける連合会長 #日曜討論 https://t.co/9WqtWwwfJb"

2023/02/05 140 users 共犯 賃金 日曜討論 立教大学 連合会長

立教大学 首藤若菜 教授 賃金が上がらなかったのは「労使の共犯」 にらみつける連合会長 #日曜討論 https://t.co/9WqtWwwfJb 続きを読む

物価上昇率をカバーする賃上げ　首相「労使で議論を」　春闘に向け | 毎日新聞

2022/10/05 15 users 春闘 賃上げ 岸田文雄首相 毎日新聞 賃上げ実現

岸田文雄首相は4日、首相官邸で開いた「新しい資本主義実現会議」で、2023年の春闘に向けて「物価上昇をカバーする賃上げを目標に、企業の実情に応じて労使で議論していただきたい」と述べ、賃上げ実現に期待を示した。月内に策定する総合経済対策に、賃上げにつながる労働市場の改革策などを盛り込むことも確認した。 ... 続きを読む

物価上昇率をカバーする賃上げ　首相「労使で議論を」　春闘に向け（毎日新聞） - Yahoo!ニュース

2022/10/04 217 users 春闘 賃上げ 岸田文雄首相 毎日新聞 賃上げ実現

岸田文雄首相は4日、首相官邸で開いた「新しい資本主義実現会議」で、2023年の春闘に向けて「物価上昇をカバーする賃上げを目標に、企業の実情に応じて労使で議論していただきたい」と述べ、賃上げ実現に期待を示した。月内に策定する総合経済対策に、賃上げにつながる労働市場の改革策などを盛り込むことも確認した。 ... 続きを読む

雇用保険の保険料率 10月から引き上げ 労使それぞれ負担増に | NHK

2022/09/30 11 users 保険料率 NHK 雇用保険 失業給付 新型コロナウイルス

10月から雇用保険の保険料率が引き上げられ、労働者と事業主の負担分が増えます。 失業給付などを賄う雇用保険は、新型コロナウイルスの影響で雇用調整助成金の支給額が増え続け、財源不足が課題となっているために法律が改正されました。 雇用保険の保険料は労使が負担していて、今月から ▽労働者は賃金の0.3％から0.5... 続きを読む

最低賃金引き上げ額、過去最大の31円　平均961円に　中央審決定 | 毎日新聞

2022/08/01 16 users 毎日新聞 小鍜冶孝志撮影 諮問機関 最低賃金 全国加重平均

今年度の最低賃金の目安額を決める議論が始まった中央最低賃金審議会＝東京都千代田区で2022年6月28日、小鍜冶孝志撮影 今年度の最低賃金（時給）について、労使の代表者らが協議する中央最低賃金審議会（厚生労働相の諮問機関）は1日、引き上げ額の目安を31円と決めた。目安通りに改定されれば、全国加重平均は961円（... 続きを読む

最低賃金 労使間の隔たり埋まらずいったん議論中断 27日以降に | NHK

2022/07/26 19 users 労使間 最低賃金 NHK 大詰め 焦点

今年度の最低賃金の引き上げの議論は、大詰めを迎えましたが、25日に開かれた厚生労働省の審議会では、労使の間で意見の隔たりが埋まらず、いったん議論を中断しました。 27日以降、改めて審議会を開いてとりまとめを目指す予定で、物価上昇の影響が広がる中、近年の大幅な引き上げの流れが続くのかが、引き続き、焦点と... 続きを読む

非正規賃上げ、春闘が「最低賃金」後追い　受け身の労使では格差是正に懸念　メーデーに考える：東京新聞 TOKYO Web

2022/05/01 139 users 春闘 賃上げ メーデー 後追い 本紙

日本経済の大きな課題とされる非正規労働者の賃上げで、春闘が毎年秋の最低賃金（最賃）改定に主役の座を奪われている。春闘の実績を本紙が分析すると、前年秋の最賃の引き上げ額を後追いする傾向が鮮明だった。労使が「最賃が上がるから賃上げ」という受け身の姿勢では、持続して格差を是正できない恐れがある。労働者... 続きを読む

転勤先どこまであり得る?　将来の勤務地や仕事、明示を義務化へ（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース

2022/03/17 12 users 明示 朝日新聞デジタル Yahoo 勤め先 将来

企業が労働者を採用する際、採用直後だけでなく将来の勤務地や仕事内容についても明示するよう、義務づける方向になった。転勤や異動の範囲を予見できるようにすることで、労使のトラブルを防ぎ、労働者が将来の生活を設計しやすくする。 【写真】ひとり親、息子の持病…転勤命令を拒んだらクビ。勤め先を訴えたシングル... 続きを読む

雇用保険法改正案を閣議決定　段階的に料率引き上げ　政府（時事通信） - Yahoo!ニュース

2022/02/01 24 users 財源 閣議 図解 閣議決定 時事通信

政府は1日の閣議で、雇用保険料率の引き上げを盛り込んだ雇用保険法改正案などを決定した。 【図解】雇用調整助成金の支給決定額 現在の保険料率は労使合わせて賃金の0．9％。これを4月に0．95％、10月に1．35％へ引き上げる。新型コロナウイルス感染拡大で雇用調整助成金の支給額が膨らみ、枯渇した財源を補う。ただ、... 続きを読む

最低賃金引き上げ議論 労使の主張に隔たり きょう午前再開へ | NHKニュース

2021/07/13 15 users 大詰め 賃金 最低賃金 議論 主張

全国平均で時給902円となっている最低賃金の引き上げをめぐり、厚生労働省の審議会で13日から大詰めの議論が続けられましたが、労使の主張に隔たりが大きくまとまりませんでした。審議会では14日午前10時から議論を再開することにしています。 最低賃金は企業が労働者に最低限支払わなければならない賃金で、現在、全国... 続きを読む

最低賃金 議論大詰め 早ければ今夜にも目安示される見通し | NHKニュース

2021/07/12 17 users 議論大詰め 最低賃金 今夜 難航 目安

全国平均で時給902円の最低賃金について、今年度の引き上げなどを話し合う厚生労働省の審議会で、13日午後から大詰めの議論が行われます。早ければ13日夜にも引き上げ額の目安が示される見通しですが、労使の主張に隔たりが大きく議論の難航も予想されます。 最低賃金は企業が労働者に最低限支払わなければならない賃金... 続きを読む

在宅勤務、休日・深夜も容認　明確に　厚労省指針　:日本経済新聞

2020/08/02 11 users 容認 テレワーク 在宅勤務 テレワーク推進 深夜

厚生労働省はテレワーク推進のため、企業の労務管理などに関するガイドラインを改定する。現在は「休日・深夜労働は原則禁止することが有効」と記している。実際には労使の合意があれば深夜なども勤務できるものの、中小企業などがテレワークに足踏みする要因になっているので容認方針を明確にする。 8月にもテレワーク... 続きを読む

ブラック企業アナリスト 新田 龍 on Twitter: "中小企業経営者の皆さんへ コロナのドタバタでスッカリ忘れてる人が多いだろうけど、「残業時間上限規制」が本日4月1日から中小企業にも適用

2020/04/01 11 users コロナ 新田 残業 https ブラック企業アナリスト

中小企業経営者の皆さんへ コロナのドタバタでスッカリ忘れてる人が多いだろうけど、「残業時間上限規制」が本日4月1日から中小企業にも適用だよ! 特別な事情があろうが、労使合意してようが、残業や休日労働は年間720時間以内、1ヵ月… https://t.co/bKFI74r0Bl 続きを読む

河添　誠　KAWAZOE Makoto on Twitter: "これだけひどいことをやられてもストライキを打つこともないのだとしたら、労働組合とは何なのだろう？　　　郵便局員1万人削減案　金融事業低迷で労使

2020/03/24 14 users ストライキ 労使協議 河添 https 労働組合

これだけひどいことをやられてもストライキを打つこともないのだとしたら、労働組合とは何なのだろう？　　　郵便局員1万人削減案　金融事業低迷で労使協議へ：日本経済新聞 https://t.co/wDMcF9eEZF 続きを読む

労使に「ゆう活」要請　働き方改革を促進　東京労働局 ｜労働新聞ニュース｜労働新聞社

2019/07/29 14 users 一環 要請 促進 夕方 朝早く

東京労働局（土田浩史局長）は連合東京や東京商工会議所など労使に「『働き方改革』および『夏の生活スタイル変革（ゆう活）』に関する要請書」を手渡した。ゆう活とは、働き方改革の一環として、明るい時間が長い夏の間は、朝早くから働き始め、夕方には家族などと過ごせるよう夏の生活スタイルを変革する新たな国民運... 続きを読む

高橋まつりさんの母　過労死防止協に初参加　長時間労働監督強化など要望 - 毎日新聞

2019/05/09 27 users 毎日新聞 矢澤秀範撮影 要望 過労自殺 高橋まつりさん

過労死や過労自殺の防止に向けて意見を述べる高橋幸美さん＝東京都千代田区の厚生労働省で2019年5月9日午前10時、矢澤秀範撮影 国の過労死防止対策などについて労使や遺族らが話し合う厚生労働省の「過労死等防止対策推進協議会」が9日開かれ、電通社員だった高橋まつりさん（当時24歳）を過労自殺で亡くした母幸美さん... 続きを読む

「本当に壊れちゃう」過労死したスーパー店員が出したSOSの意味　日本にはびこる「サービス残業」の闇（withnews） - Yahoo!ニュース

2019/03/27 18 users withnews ＳＯＳ 過労 上限 ルール

来月から労働時間をめぐるルールが大きく変わります。これまでは労使で取り決めを結べば無制限で残業する（させる）ことが可能でしたが、4月からは残業時間に上限が設けられます。では、このルールが実施されれば過労死ゼロが実現できるのでしょうか。残念ながら、私はそう考えていません。最大の理由は、日本の職場には... 続きを読む

「図書館専門員を解雇しない」　～議会答弁の意味と重み～ | 練馬区議会議員 池尻成二ウェブサイト

2018/12/15 10 users 議会答弁 石神井 練馬 対立 図書館専門員

石神井・練馬の両図書館に指定管理を広げるという教育委員会の提案を巡り、労使の対立が厳しさを増しています。教育委員会は、現在、練馬図書館に勤務している32人の図書館専門員について「学校図書館に配置する」という追加提案をしてきましたが、専門員の皆さんはあくまでこれまで通り図書館で働き続けることを求め、... 続きを読む

経団連会長「春闘ということばをやめよう」 やり方見直すべき | NHKニュース

2018/11/19 511 users 春闘 賃上げ 経団連 雇用慣行 経団連会長

経団連の中西会長は19日東京都内で行った講演の中で、「春闘ということばをやめよう」と述べ、各企業の労使が賃上げを一律に交渉する今のやり方を見直すべきだとの認識を示しました。 さらに、新卒一括採用の見直しが議論されるなどこれまでの雇用慣行が変化していると強調したうえで、「春の交渉は、新年度からの雇用条... 続きを読む

白書は「遺書」　頭脳流出の波　　：日本経済新聞

2018/09/18 44 users 遺書 白書 年次 頭脳流出 内閣府

「労使ともにリスクを避けて雇用の維持を優先している姿勢がみられる」。2017年夏に公表された経済財政白書は第１章で、雇用を守るために低賃金・長時間労働がはびこっていると問題提起した。内閣府で執筆に携わった森脇大輔氏。まだ30歳代だが「遺書のつもりで書いた」。 ■１年で1685人離職 年次と学歴ばかりを重視し、... 続きを読む

政と官 細る人財（２）　白書は「遺書」、頭脳流出の波　　：日本経済新聞

2018/09/17 44 users 遺書 白書 年次 頭脳流出 内閣府

「労使ともにリスクを避けて雇用の維持を優先している姿勢がみられる」。2017年夏に公表された経済財政白書は第１章で、雇用を守るために低賃金・長時間労働がはびこっていると問題提起した。内閣府で執筆に携わった森脇大輔氏。まだ30歳代だが「遺書のつもりで書いた」。 １年で1685人離職 年次と学歴ばかりを重視し、... 続きを読む

東京新聞:＜「働き方」どう変わる＞（２）残業規制　月１００時間未満、高い上限:政治(TOKYO Web)

2018/07/07 11 users 政治 TOKYO Web 東京新聞 働き方 過労

「働き方」関連法は、二〇一五年に大手広告代理店電通の社員だった高橋まつりさんが過労死した事件が社会問題化したことが、制定への後押しになった。柱の一つには、一九四七年の労働基準法制定以来初めてとなる残業時間の罰則付き上限規制が盛り込まれた。 これまでは労使で合意すれば残業時間を上限なく設定できた。「... 続きを読む

最低賃金引き上げ 議論始まる 厚労省の審議会 | NHKニュース

2018/06/26 16 users 最低賃金 厚労省 議論 審議会 NHKニュース

最低賃金の引き上げについて、労使の代表が話し合う厚生労働省の審議会が26日始まりました。経営者側が３年連続で大幅な引き上げを認めるかが焦点となります。 今年度の議論が26日から厚生労働省の審議会で始まり、連合や経団連の関係者など、労使の代表が出席しました。 最低賃金は昨年度まで２年続けて、時給で示され... 続きを読む

転職先でも有給休暇とりやすく　厚労省、指針見直し: 日本経済新聞

2018/06/07 182 users 指針 有給休暇 厚労省 転職先 日本経済新聞

厚生労働省は転職した人が有給休暇をとりやすくなるように指針を見直す。今の法令では、企業は転職者に対して、働き始めてから6カ月後に有休を取得できるようにすればよい。入社直後でも有休を取れるように労使での話し合いを促す。介護休暇でも経営側に配慮を求める。経営者が参考にする指針を改正し、10月から適用する。 現行の労働基準法は企業に対し、雇用してから6カ月たった人に有給休暇を与えることを義務付けている 続きを読む