給料が上がらなくても「社員旅行」を復活すべき、その意外な経済効果

2024/09/25 19 users 給料 社員旅行 経済効果 飲みニケーション 過重労働

パワハラ、セクハラ、過重労働、飲みニケーション……そんな昭和の企業文化がまた一つ消えていくことになりそうだ。 先日、『AERA dot.』が「『社員旅行』はオワコンなのか？　行きたくなかった若者も満足させた『令和の社員旅行』の最前線」（2024年9月23日）という記事で、「参加自由」「エンタメ性」などユニークな社員... 続きを読む

Amazon、社員に週5日出社義務付け　米巨大テックで初 - 日本経済新聞

2024/09/16 423 users Amazon 社員 シリコンバレー 日本経済新聞 ゴム

【シリコンバレー=山田遼太郎】米アマゾン・ドット・コムは16日、世界の社員に原則として週5日出社するよう求めた。2025年1月に適用する。新型コロナウイルス感染拡大後、在宅勤務が続くなかで人員が急増した。企業文化に緩みが出たとみて引き締めを図る。米テクノロジー大手によるオフィス回帰の決定は他社にも影響しそ... 続きを読む

宇宙ベンチャーのispaceが「月面着陸に失敗した理由」を英紙が指摘 | 労働条件は「劣悪」で「疲弊的」な企業文化

2023/10/09 43 users ispace 月面着陸 宇宙ベンチャー 指摘 民間初

民間初の月面着陸が失敗に終わった宇宙ベンチャーのispace(アイスペース)。英「フィナンシャル・タイムズ」紙が独自の取材を続けるなかで、事業継続の難しさに直面する「疲弊的」な企業文化が浮かび上がった。英紙が厳しく指摘する、月面着陸に失敗した本当の理由。 失敗に終わった月面着陸 日本時間2023年4月26日午前1... 続きを読む

フラット、心理的安全性、失敗に寛容といった企業文化に対しての誤解｜片山良平＠paiza代表｜note

2022/12/25 230 users 寛容 Note 誤解 失敗 安全性

この記事は「paiza Advent Calendar 2022」の最終日25日目の記事です。 最終日はpaiza株式会社で社長をやっている片山がお送りいたします。 ちなみに、paizaはITエンジニア向け国内最大の転職・就職・学習プラットフォームです。（paiza.jp) 記事概要先日、Twitterで流れてきて読んだ Harvard Business Review（以下HBR... 続きを読む

企業文化に投資する｜福島良典 | LayerX

2022/10/03 10 users LayerX 福島良典 メルカリ 福島 投資

どうも、すべての経済活動を、デジタル化したい福島です。 本日は、LayerXが大切にしている「企業文化への投資」についてです。 LayerXでは事業戦略と同じレベル、もしくはそれ以上に企業文化に投資していくことを重視しています。 5年前の記事にもなり恐縮ですが色褪せない記事だったので引用します。かのメルカリも急... 続きを読む

日本電産「過去最高益」のウラで「カリスマ・永守会長」の周りに起き始めた、深刻な異変（井上 久男,週刊現代） @gendai_biz

2022/07/22 17 users 永守氏 永守会長 gendai_biz 株価 ウラ

「企業文化が壊れた」から？ 「自分が命を懸けて造った会社の業績と株価が下がっていることに、見て見ぬふりができなかった。そして業績や株価の回復よりも、それ以上に重要なのが企業文化の立て直しだ」 日本電産の創業者である永守重信会長兼CEOは7月20日、2022年4～6月期決算発表の冒頭にこう切り出した。 永守氏は昨... 続きを読む

岸田首相、株主資本主義からの転換は重要な考え方の一つ

2022/01/25 17 users 岸田首相 岸田文雄首相 支出 分配 株主資本主義

岸田文雄首相は25日、「株主資本主義からの転換」を重視する考えを示した。衆院予算委員会で前原誠司氏（国民民主）の質問に答えた。 企業の支出のうち配当金の割合が過度に上昇しているとの前原氏の指摘に、岸田首相は「企業文化の中で分配を考えた場合、おっしゃるような点は大変重要」と回答。気候変動、デジタル化の... 続きを読む

みずほが「言われたことしかしない銀行」に至った真相、20年超に及ぶ内部闘争の全内幕

2021/12/19 16 users 全内幕 みずほ 内部闘争 真相 酷評

みずほ「言われたことしかしない銀行」の真相 2021年の1年間に8回ものシステム障害を起こし、みずほ銀行の信用は失墜した。監督官庁の金融庁は行政処分を発表した文書の中で「言うべきことを言わない、言われたことだけしかしない」とみずほの企業文化を酷評。最終的に、みずほ銀行と親会社であるみずほフィナンシャルグ... 続きを読む

英紙が京王線刺傷事件で「臨機応変な対応ができない日本の企業文化が怖い」と指摘 | ルールを守ることがすべてではない

2021/11/09 16 users 京王線刺傷事件 ルイズ 指摘 ルール 英紙

事件翌日に運行を再開した京王線　　　Photo by David Mareuil/Anadolu Agency via Getty Images 英紙「フィナンシャル・タイムズ」の東京特派員レオ・ルイスが、先日の京王線刺傷事件について、日本の企業文化に焦点を当てた興味深い考察をしている。 ルイスによれば、日本のワイドショーでは犯人があの紫のスーツをい... 続きを読む

米Appleを衰退させる｢残念な企業文化｣の中身 | IT･電機･半導体･部品

2021/10/11 122 users 電機 半導体 部品 米Apple 中身

テックジャイアントと呼ばれるGAFAM、すなわちグーグル、アマゾン、フェイスブック、アップル、マイクロソフトは誰もが知る巨大企業だ。一見、順風満帆に見える5社だが、その中でアップルの未来に関して懸念を示すのが「バズフィード・ニュース」のテクノロジー担当シニアレポーターであるアレックス・カントロウィッツ... 続きを読む

CEOの「企業文化メモ」公開後、Mediumの従業員が大量退職 | TechCrunch Japan

2021/06/13 22 users medium CEO エヴァン・ウイリアムズ 同氏 大量退職

MediumのCEOEv Williams（エヴァン・ウィリアムズ）氏は2021年4月、厳しい1年を経て同社の企業文化が変化していることを従業員に伝えるメモを記した。 「健康的な文化は、人の最高の部分を引き出します」と同氏は書いている。「そうした環境にある人々は、自分の考えを述べたり、どんな質問にも最適な答えを見つけ出そう... 続きを読む

粉飾3回のネットワンシステムズ、226ページの外部調査委員会調査報告書で経営陣の無能っぷりを酷評される : 市況かぶ全力２階建

2021/03/20 22 users ネットワンシステムズ ガバナンス 受領 NEWS 観点

(しωん)－ＭＥＴＡＬ@shin3kibou226ページも報告しないで欲しい(･ω･｀) 2021/03/18 16:27:59 2021/03/18 ネットワンシステムズ 「外部調査委員会調査報告書 ～ガバナンス・企業文化の観点から～」の受領及び開示版の公表に関するお知らせ(1) https://www.netone.co.jp/ir/news/ （122ページ） 「外部調査委員会調査報告... 続きを読む

Netflix創業者の新著「No Rules」から学ぶ企業文化の3つの指針 | Coral Capital

2020/10/20 17 users 新著 Reed Hastings Netflix 指針 著書

Netflix創業者のReed Hastingsが新しい著書「No Rules」を出版したことをご存知でしょうか。9月に発売されたのを私も買ったのですが、先日ようやく読み終えました。Netflixの価値観やミッションについてはカルチャーデック（culture deck）という彼らの有名なスライド集で最初に知ったのですが、今回の本でもやはりNetfl... 続きを読む

WDがNAS向けシリーズ「WD Red」で起こした問題は「沈黙し続ける企業文化そのもの」が原因との指摘 - GIGAZINE

2020/06/16 19 users GIGAZINE ServeTheHome NAS向け 記者

大手HDDベンダーのWestern Digital(WD)が製造するNAS向けHDDシリーズ「WD Redの記録方式が表記なくSMR方式に変更されていた問題について、IT関連のプロフェッショナル向け情報を発信している「ServeTheHome」で記者を務めるパトリック・ケネディ氏が「WDの企業文化に問題がある」と指摘しています。 WD Red DM-SMR Updat... 続きを読む

リモートワークでも社員の意思統一をするために！インナーブランディングによる企業文化の作り方。

2020/04/29 17 users リモートワーク 視座 インナーブランディング 意思統一 離職率

「在宅ワークにより社員の意思統一ができていないことに気づいた」 「リモートワーク自体はいいが、どこか性悪説の目で社員を見てしまう」 「そもそも社員それぞれの視座や高さや見ている方向がバラバラだ」 「企業理念に紐づく組織文化や評価制度などの仕組みができていない」 「離職率が下がらない」 リモートワークや... 続きを読む

なぜ「企業文化」が大切なのか？｜企業文化デザイン論｜Kenji Tomita | tommygx90｜note

2019/02/13 136 users Kenji Tomita Note カイシャ DeNA 血液

プロローグ皆さん「企業文化」と聞いて、一体どのようなものを思い浮かべるだろうか？ それはそれぞれのカイシャというものに空気のように存在していて、厳密言えば２つとして同じものは無い、法人におけるDeNAや血液のようなものだ。しかし多くの人は「企業文化」というものに対して真に正面から向き合い、それが根本何... 続きを読む

今日でCEO就任満5年、サティヤ・ナデラがMicrosoftの企業文化を一変させた秘密 | TechCrunch Japan

2019/02/05 124 users サティヤ・ナデラ ナデラ CEO 以後 Microsoft

5年前の今日、サティヤ・ナデラがMicrosoftのCEOに就任し、以後ほとんどあらゆる面で成功を収めてきた。CEOのパフォーマンスを見るには株価の推移 を取り上げるのが一般的だ。ナデラは株価をアップさせた以上にMicrosoftを根本的に改革した。しかしこの成果となると測定は難しいものとなっている。ナデラが改革したのは... 続きを読む

IT部門の苦悩（14）：日本企業の「トヨタシンドローム」がITの有効活用を阻む - ZDNet Japan

2018/09/16 238 users 苦悩 IT部門 ZDNet Japan 有効活用 からくり

コンサルティング現場のカラクリ IT部門の苦悩（14）：日本企業の「トヨタシンドローム」がITの有効活用を阻む 宮本認（ビズオース ） 2018年09月17日 07時00分 今回は、日本企業が持つ企業文化がITに悪影響を与えることに言及したい。女性には失礼な話かもしれないが、面白い話なので紹介したい。「一歩前へ」という注... 続きを読む

NETFLIXが最高の人材を惹きつけて離さないワケ｜shoheiiwata｜note

2018/08/27 100 users Netflix ヘイスティングス わけ 人材 施策

著者は有名なNetflix Culture Deck（NETFLIXの企業文化や行動規範を定めたカルチャーガイド）をリード・ヘイスティングスと一緒に書き上げた元CTO（最高人事責任者）のパティ・マッコード。 NETFLIXといえば、無制限休暇、人事考課の廃止、報酬レベルの高さなど大胆な施策が有名ですが、どのようにして最高の人材を惹き... 続きを読む

ドイツ企業SAPに学ぶ #後天的なイノベーションの起こし方 | SiliconValleyWorkers

2018/06/03 63 users イノベ SAP SiliconValleyWorkers

イノベーションの聖地とも言われるシリコンバレー。そんなシリコンバレーでイノベーションを起こしているのは、 Google のような現地の大企業やスタートアップだけではない。 創業 45 年のドイツ企業「 SAP 」は、「デザイン思考」を企業文化に根付かせることで、古くて変わりにくい企業から、世界で最もイノベーティブな企業へと変わった。 ドイツという日本と似通った文化背景を持つ国の企業が後天的にイノベ... 続きを読む

【翻訳】「シリコンバレーから生まれた最高の文書」と絶賛されたNetflixのカルチャーガイド全文 - BppLOG

2018/05/15 1936 users Facebook BppLOG COO シリコンバレー 文書

Netflixの企業文化や社員の行動規範を定めたカルチャーガイドが公開されており、 FacebookのCOOのシェリル・サンドバーグが「シリコンバレーから生まれた最高の文書」と評価 しています。 そのカルチャーガイドはもともと2009年に スライド として公開され、最新版は Netflixの採用ページ上 に掲載されています。今回は許可を得て翻訳することにしました。 Netflix Culture ... 続きを読む

ネットフリックスを支える独自の｢解雇｣哲学 | ワークスタイル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2018/04/16 47 users シリコンバレー ワークスタイル ロイター 解雇 一目

ネットフリックスには、シリコンバレーでも一目置かれる高度な企業文化がある（写真：Mike Blake／ロイター） 「シリコンバレー流の働き方」と聞いて、どんなイメージを持つだろうか？ 広々としたオシャレなオフィスで働き、社食でおいしいランチを食べて、ペットを連れていってもよく、無限休暇などすごい福利厚生があって、もちろん給料も高い、というのが多くの人が共通で抱くイメージかもしれない。 しかし、こう... 続きを読む

リクルート流「個の強み」を育てる3つの企業文化 - ログミー

2017/07/17 18 users ログミー リクルート流 3つ

メンバー一人ひとりの強みを見つけ、活かすにはどうすればいいのか。FRESH!で放送されている「人事就活チャンネル」の中で、サイバーエージェント曽山哲人氏とリクルートホールディングス瀬名波文野氏による対談が公開収録されました。各社で行われている「強みを活かす」人事とは？　本パートでは、リクルートホールディングスの企業理念や人事制度の1つである「ミッショングレード制」の内容が語られました。 「強みを活... 続きを読む

【ドワンゴ】オフィスに保育園ができて、子育てへの理解が深まった──エンジニアママ島崎さんインタビュー｜officee magazine

2017/04/18 26 users ドワンゴ ワークスタイル 福利厚生 育児 オフィス

HOME  >  officee magazine  >  ワークスタイル  > 【ドワンゴ】オフィスに保育園ができて、子育てへの理解が深まった──エンジニアママ島崎さんインタビュー 2014年に社内に保育園（どわんご保育園）を設置して社員の育児を支援するのは、ニコニコ動画などのサービスを展開する 株式会社ドワンゴ 。ユニークな施設に加え、福利厚生や企業文化としても子育てへの理解がある同社にて、実... 続きを読む

パーテーションを変えると生産性までアップ！？オフィスパーテーションの最新事情

2016/12/27 91 users パーテーション ミーティングスペース コンセプト オフィス

オフィスにおけるパーテーションは特に機能性を重視して設置しようと考えている方が多いのではないでしょうか。 「出来る限り集中出来る環境を用意したい」といったケースや、 「ミーティングスペースを上手く仕切りたい」というケースもあるでしょう。 しかし、最近のベンチャー企業のオフィスはデザインと機能性、コンセプトをしっかりと考えて作られるようになってきています。 ・企業文化をどのように表現していきたいのか... 続きを読む