Amazon、社員に週5日出社義務付け　米巨大テックで初 - 日本経済新聞

2024/09/16 423 users Amazon 社員 シリコンバレー 日本経済新聞 ゴム

【シリコンバレー=山田遼太郎】米アマゾン・ドット・コムは16日、世界の社員に原則として週5日出社するよう求めた。2025年1月に適用する。新型コロナウイルス感染拡大後、在宅勤務が続くなかで人員が急増した。企業文化に緩みが出たとみて引き締めを図る。米テクノロジー大手によるオフィス回帰の決定は他社にも影響しそ... 続きを読む

フラット、心理的安全性、失敗に寛容といった企業文化に対しての誤解｜片山良平＠paiza代表｜note

2022/12/25 230 users 寛容 Note 誤解 失敗 安全性

この記事は「paiza Advent Calendar 2022」の最終日25日目の記事です。 最終日はpaiza株式会社で社長をやっている片山がお送りいたします。 ちなみに、paizaはITエンジニア向け国内最大の転職・就職・学習プラットフォームです。（paiza.jp) 記事概要先日、Twitterで流れてきて読んだ Harvard Business Review（以下HBR... 続きを読む

米Appleを衰退させる｢残念な企業文化｣の中身 | IT･電機･半導体･部品

2021/10/11 122 users 電機 半導体 部品 米Apple 中身

テックジャイアントと呼ばれるGAFAM、すなわちグーグル、アマゾン、フェイスブック、アップル、マイクロソフトは誰もが知る巨大企業だ。一見、順風満帆に見える5社だが、その中でアップルの未来に関して懸念を示すのが「バズフィード・ニュース」のテクノロジー担当シニアレポーターであるアレックス・カントロウィッツ... 続きを読む

なぜ「企業文化」が大切なのか？｜企業文化デザイン論｜Kenji Tomita | tommygx90｜note

2019/02/13 136 users Kenji Tomita Note カイシャ DeNA 血液

プロローグ皆さん「企業文化」と聞いて、一体どのようなものを思い浮かべるだろうか？ それはそれぞれのカイシャというものに空気のように存在していて、厳密言えば２つとして同じものは無い、法人におけるDeNAや血液のようなものだ。しかし多くの人は「企業文化」というものに対して真に正面から向き合い、それが根本何... 続きを読む

今日でCEO就任満5年、サティヤ・ナデラがMicrosoftの企業文化を一変させた秘密 | TechCrunch Japan

2019/02/05 124 users サティヤ・ナデラ ナデラ CEO 以後 Microsoft

5年前の今日、サティヤ・ナデラがMicrosoftのCEOに就任し、以後ほとんどあらゆる面で成功を収めてきた。CEOのパフォーマンスを見るには株価の推移 を取り上げるのが一般的だ。ナデラは株価をアップさせた以上にMicrosoftを根本的に改革した。しかしこの成果となると測定は難しいものとなっている。ナデラが改革したのは... 続きを読む

IT部門の苦悩（14）：日本企業の「トヨタシンドローム」がITの有効活用を阻む - ZDNet Japan

2018/09/16 238 users 苦悩 IT部門 ZDNet Japan 有効活用 からくり

コンサルティング現場のカラクリ IT部門の苦悩（14）：日本企業の「トヨタシンドローム」がITの有効活用を阻む 宮本認（ビズオース ） 2018年09月17日 07時00分 今回は、日本企業が持つ企業文化がITに悪影響を与えることに言及したい。女性には失礼な話かもしれないが、面白い話なので紹介したい。「一歩前へ」という注... 続きを読む

NETFLIXが最高の人材を惹きつけて離さないワケ｜shoheiiwata｜note

2018/08/27 100 users Netflix ヘイスティングス わけ 人材 施策

著者は有名なNetflix Culture Deck（NETFLIXの企業文化や行動規範を定めたカルチャーガイド）をリード・ヘイスティングスと一緒に書き上げた元CTO（最高人事責任者）のパティ・マッコード。 NETFLIXといえば、無制限休暇、人事考課の廃止、報酬レベルの高さなど大胆な施策が有名ですが、どのようにして最高の人材を惹き... 続きを読む

【翻訳】「シリコンバレーから生まれた最高の文書」と絶賛されたNetflixのカルチャーガイド全文 - BppLOG

2018/05/15 1936 users Facebook BppLOG COO シリコンバレー 文書

Netflixの企業文化や社員の行動規範を定めたカルチャーガイドが公開されており、 FacebookのCOOのシェリル・サンドバーグが「シリコンバレーから生まれた最高の文書」と評価 しています。 そのカルチャーガイドはもともと2009年に スライド として公開され、最新版は Netflixの採用ページ上 に掲載されています。今回は許可を得て翻訳することにしました。 Netflix Culture ... 続きを読む

企業文化をぶち壊すな / Startup Culture

2015/08/17 213 users tumada Transcript of アイデア 経験

Transcript of "企業文化をぶち壊すな / Startup Culture" 1. 企業文化をぶち壊すな Don’t F*ck Up the Culture Takaaki Umada / https://medium.com/@tumada/ August 17th, 2015 1 2. 企業文化はキッチンテーブルで二人 でアイデアを検討しているような段 階から始まります。 私の経験... 続きを読む

優秀な社員さえもつぶしてしまう3つの企業文化 ｜ ライフハッカー［日本版］

2014/11/22 365 users ライフハッカー 社員 日本版 3つ

Inc.：人の性格は変わらないと思っていませんか？　でも、「悪いことなんかするもんか！」と心でどんなに思っていても、自分でも信じられないほどに悪い選択をするようになることがあると、心理学や行動経済学の実験で示されています。あなたの行為が、少しずつ周囲の人の行動を変えてしまうことも。 心理学に詳しいマーケティング担当者、Gregory Ciotti氏は、「Medium」の記事において、ビジネスリーダ... 続きを読む

nanapi和田修一氏が約5年かけて「技術が正義」な企業文化を作るまで【連載:エンジニアの幸せな職場】 - エンジニアtype

2014/06/18 124 users エンジニアtype 正義 エンジニア 連載 Forkwell

nanapi和田修一氏が約5年かけて「技術が正義」な企業文化を作るまで【連載:エンジニアの幸せな職場】 2014/06/18公開 エンジニアにとって、本当に「働きやすい環境」ってどんなのだろう？ という疑問を解消すべく、組織づくりや職場環境に秀でたTech企業にインタビューを敢行するこの企画。インタビュアーは、エンジニアのためのポートフォリオサイト『Forkwell』や、エンジニア目線の求人・転職... 続きを読む

Rriver » レスポンシブWebデザインは臨機応変に使うのが良い

2013/04/16 120 users Rriver RWD レスポンシブWebデザイン 深度 手法

「レスポンシブWebデザイン」が題に入る本を書いてはいますが、レスポンシブWebデザイン（RWD）という手法を選択しなければならない、絶対にRWDでなければならないという理由はないと考えています。なぜなら、プロジェクトごとに向き不向きはありますし、そもそも発注側の企業文化や制作会社との相性、信頼関係の深度などによっては、RWDという制作の手法が向いていない可能性もあります。 そう考えると、なんでも... 続きを読む

「理想的な昼寝」を科学する : ライフハッカー［日本版］

2012/10/23 115 users 昼寝 長生き ライフハッカー 昨今 睡眠

オフにやること , 仕事がはかどる , 仕事術 , 健康 , 生産性向上 , 睡眠 「理想的な昼寝」を科学する 2012.10.23 13:00 「昼寝は良いことだ」という研究結果が相次いで報告されています。昼寝は頭をリフレッシュし、創造力や知的能力を高めてくれるそうです。さらに健康や長生きにも良いのだとか。昨今の企業文化の中でも、昼寝は健康的なライフスタイルの一部として認められつつあります。この... 続きを読む

Steve Jobs が創った企業文化 | まつひろのガレージライフ

2011/10/08 294 users Steve Jobs まつひろ ガレージライフ 一昨日 大勢

2011年10月7日金曜日 Steve Jobs が創った企業文化 Steve Jobs が亡くなってまだわずか２日。 アメリカではすぐに特集番組が組まれ、Facebook もTwitter もSteve Jobs 一色です。 私も一昨日、アップル時代の思い出も綴って載せたら、なんか信じられないようなアクセス数です。 大勢の方から続きを書いてくれ、とのメッセージを頂いたので、ちょっと書いてみること... 続きを読む

「頭脳流出」の実際：Googleを辞める理由とは (1/3) - ITmedia エンタープライズ

2008/05/16 304 users 頭脳流出 ITmedia エンタープライズ Google

「頭脳流出」の実際：Googleを辞める理由とは (1/3) Googleを辞める社員がいるなど到底信じられない。だが実際に、ここ数カ月間で何人もの退職者が出ているという。同社で何が起こっているのだろうか。 [Deb Pelerman，eWEEK] 無人島にでも住んでいるのでないかぎり、Googleの職場環境についての噂を一度は耳にしたことがあるはずだ。企業文化に関するありとあらゆる評価基準で、同... 続きを読む

Geekなぺーじ : 企業文化が形成される経緯

2007/10/22 311 users How 慣例 Geek ジョーク 真偽

慣例,風習,企業文化などが形成される経緯を表した面白いジョークがありました。 同様の文章が多数の箇所に掲載されていて、どれが原文だかはわかりませんでした。 さらに、これが純粋にジョークなのか、本当に何かの実験を行った結果なのかもわかりませんでした。 イギリスで行われた実験が元になっていると記載されているバージョンもありましたが、真偽はわかりませんでした。 最後の文が「And that's how ... 続きを読む

ウノウラボ Unoh Labs: バグに効く習慣〜より良いテストを実現する企業文化

2007/06/19 135 users やまもと＠テスト番長 新人 プロダクト テスト 会社ぐるみ

こんにちは！　やまもと＠テスト番長です。 プロダクトの品質を上げるには、会社ぐるみで品質管理に取り組む意識が重要です。 より良いソフトウェアテストを実現する為の企業文化として、大事だと思うことを幾つか挙げてみたいと思います。 新人にまずやってもらうことは？ 新人テスターをいきなりテストに参加させるのは良くありません。製品への理解が深くないと有効なテストは出来ないからです。 まずは製品の仕様を覚えて... 続きを読む