「OpenAI Japan」爆誕　日本でも人材採用

2024/04/15 25 users OpenAI Japan OpenAI 渉外 日本 セールス

米OpenAIは4月15日、東京都にアジア初の拠点「OpenAI Japan」を設立したと発表した。社長は元アマゾン ウェブ サービス ジャパン社長の長崎忠雄氏。「長崎は、セールスと事業開発をリードし、渉外、製品およびサービスに関する計画、コミュニケーション、オペレーションなどを担うチームを構築する」（OpenAI）という。... 続きを読む

「議員の仕事をしっかり監視してほしい！」新宿区の区議会議員さんが「買取屋さん」を通じて給与明細を公開

2023/06/10 26 users 議員 給与 新宿区 渡辺 ツリー

給与明細買取屋さん @kyuyokaitori ホワイト企業を次世代に。買取金額と買取依頼方法はプロフィール下の固定ツイートをご確認ください。給与明細ツイートの下にあるツリーの質問と回答が面白いです。新宿区議会議員をしている渡辺やすし議員→kyuyokaitori.com/10264 人材採用のコンサルしてる転職のプロ→kyuyokaitori.co... 続きを読む

メタバース「cluster」運営元が52億円調達　累計66億円に

2023/05/17 5 users Cluster クラスター メタバース メタバース空間 資金

メタバース空間「cluster」を運営するクラスターが計52億円を資金調達。累計66億円を調達したことになる。 メタバース空間「cluster」を運営するクラスターは5月17日、計52億円の資金を調達したと発表した。これまでの調達額14億円とあわせ、66億円を調達したことになる。 資金は、技術開発や人材採用、教育など新分野へ... 続きを読む

ホンダ、独自の「ビークルOS」開発へ　25年投入目指し人材採用を倍増（要約）

2023/04/26 13 users 要約 倍増 ホンダ 車載OS ソフトウェア開発

ホンダ、独自の車載OSを開発へソフトウェア開発に向け人材採用は倍増新ポスト「グローバルUXオフィサー」設置 続きを読む

ファーストリテイリング、国内人件費15％増へ　年収最大４割上げ

2023/01/10 398 users ファストリ 異動 ユニクロ 賃金 日経

【この記事のポイント】 ・「ユニクロ」のファストリ、新人店長で最大4割増 ・賃金を国際水準に。世界で人材採用、異動もしやすく ・人材獲得競争、日本の低い賃金見直し広がる可能性 「ユニクロ」を運営するファーストリテイリングは3月から国内従業員の年収を最大4割引き上げる。パートやアルバイトの時給の引き上げも... 続きを読む

アマゾン、1万7000人超を削減へ　当初計画上回る（ウォール・ストリート・ジャーナル日本版） - Yahoo!ニュース

2023/01/05 7 users アマゾン 削減 Yahoo ウォール・ストリート 当初計画

米アマゾン・ドット・コムのレイオフは1万7000人余りに及ぶことになりそうだ。当初の計画を上回る規模で、これまでに明らかになった大手ハイテク企業の人員削減としては最大規模になる。関係筋が明らかにした。 アマゾンは昨年11月、デバイス事業、人材採用、小売り業務を中心に従業員のレイオフを開始すると述べた。同... 続きを読む

Googleもだました？　LinkedInに氾濫する偽役員や偽社員、企業も対応に苦慮

2022/10/12 8 users 苦慮 LinkedIn エキスパート 役員 セキュリティ界隈

Googleもだました？　LinkedInに氾濫する偽役員や偽社員、企業も対応に苦慮：この頃、セキュリティ界隈で 転職活動や企業の人材採用などに幅広く使われているビジネス向けSNSのLinkedInで、大企業の役員や特定分野のエキスパートをかたる偽アカウントが大量に作成されているのが見つかった。誰が何の目的で仕掛けている... 続きを読む

デジタル庁が通年採用を開始！過去の採用との違いと、求める人材は？

2021/10/28 9 users 通年採用 人材 デジタル庁 採用 過去

デジタル庁が発足してから、約2カ月が経過した。発足前の採用では4回に分けて人材採用を実施していた同庁だが、10月から人材の通年採用を開始したという。 そこで、デジタル庁でリードリクルーターとして人事採用担当を務める斉藤正樹氏に、これまでの採用と比較して求める人材像に違いはあるのか、入庁後の働き方のイメ... 続きを読む

出世払いのプログラミング教室　LABOT、3億1000万円調達: 日本経済新聞

2021/05/19 13 users LABOT ベンチャーキャピタル 日経 出世払い 複製

日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら プログラミング教室を手掛けるLABOT（東京・渋谷）はベンチャーキャピタル（VC）などから3億1000万円を調達した。組織体制を強化するための人材採用やマーケティングに... 続きを読む

「日本はソフトウエアと全く向き合えてない」投資視点でキャリアを描く、LayerX新CTO・松本勇気の決断と覚悟 - エンジニアtype | 転職type

2021/04/12 10 users ソフトウェア エンジニアtype 転職type 決断 覚悟

転職・求人情報サイトのtype エンジニアtype 働き方 エンジニアのキャリアって何だ？【10thAnniv】 次の時代を創る技術者は誰だ？FrontRunners 「日本はソフトウエアと全く向き合えてない」投資視点でキャリアを描く、LayerX新CTO・松本勇気の決断と覚悟 技術革新が進み、ビジネス、人材採用のボーダレス化がますます進... 続きを読む

機械学習の不適切な利用に注意、公平性欠く恐れも　人工知能学会らが注意喚起 - ITmedia NEWS

2019/12/10 24 users 公平性 注意喚起 機械学習 ITmedia News 声明文

人工知能学会らは12月10日、「機械学習の不適切な利用は公平性を欠く可能性がある」などと注意を呼び掛ける声明文を発表した。米Amazon.comが人材採用で使った機械学習システムが、女性差別を助長するとして運用中止に至ったことなどを問題視し、「機械学習が公平性に与える影響を重く捉え、この問題にどう対処すべきか... 続きを読む

ウェブの人材採用はもう古い!?「社員紹介方式」の超リアルな就活とは | QREATORS @Business | ダイヤモンド・オンライン

2019/10/07 15 users QREATORS QREATOR 足がかり 造語 漁師

QREATORS @Business QREATORとは、QuantumLeap×Creatorの造語。起業家、職人、ファッションデザイナー、学者、医師、漁師、作家、芸術家、アスリートなどなど、「QREATOR＝ぶっとんだ創造者」たちの生き方、考え方に迫ります。ビジネスパーソンにとって、日々の仕事のヒントとなったり、事業創出の足がかりとなるような... 続きを読む

レオパレスで法人客離れ　社宅利用停止、業績下押し　　:日本経済新聞

2019/02/16 28 users レオパレス 社宅 主力 業績 支障

施工不良の問題が響き、レオパレス21から法人顧客が離れ始めている。社宅などとして利用している企業が、社員の安全が危ぶまれるうえ、人材採用にも支障が出かねないと懸念しているためだ。レオパレスはアパートを借り上げ、転貸する事業が主力。入居しているのは法人顧客が多く、業績への影響が避けられない見通しだ。 ... 続きを読む

Sansanの新組織セールス・イネーブルメントが「個人」から「チーム」で戦う営業に変えた | JinJiのトリセツ | @Engagement

2018/11/26 10 users イネーブルメント engagement Sansan CRM

クラウドサービスをはじめとするBtoBソリューションの領域では、近年「Sales Enablement（セールス・イネーブルメント）」という概念が注目を集めています。簡単に言うと、人材採用、研修、CRMなど営業活動の改善に欠かせない要素をトータルに捉えて効率化・最適化するという考え方。 日本ではまだそれほど馴染みがあり... 続きを読む

メルカリをユニコーンにした人材採用術「差別化って“人”に尽きる」 | 週刊ダイヤモンド特集セレクション | ダイヤモンド・オンライン

2018/09/14 13 users メルカリ ダイヤモンド 週刊ダイヤモンド特集セレクション

狙った人材は、トップ自らお茶に誘って口説く――。『週刊ダイヤモンド』9月22日号の第一特集「新・価格の支配者　メルカリ」の拡大版として、メルカリの幹部たちのインタビューを特別連載でお届けする。1回目は小泉文明社長にメルカリの成長の歴史や人材採用の秘訣を聞いた。（聞き手／「週刊ダイヤモンド」編集部　大矢... 続きを読む

『その「エンジニア採用」が不幸を生む』を読んだ ~優秀エンジニアをどう採用するか~ - Hack Your Design!

2018/08/16 127 users DESIGN ミスマッチ Hack Your エンジニア 本書

エンジニア採用について最近いろいろ考える機会が増えたので読んでみた。 本書の概要 本書ではIT分野で人材採用のコンサルタントとして活動している著者が、「エンジニアと企業のミスマッチ」はどうして起こるのか、それをどう解決していったらよいのかを紹介している。 本書前半部分ではイケてない会社やエンジニアの採... 続きを読む

SNSやGitHubのデータから最適な人材を発掘、AIヘッドハンティングの「scouty」が公開 | TechCrunch Japan

2017/05/25 63 users GitHub scouty クローズド オープンベータ版 変革

ソーシャルメディアや開発者向けサービスなどに公開されたエンジニアの情報。それを自動で収集し、AIを使って分析することで、最適な企業とマッチングする。そんな新しい切り口で、人材採用の仕組みに変革を起こそうとしているのが「 scouty 」だ。 2016年の秋からクローズドで公開されていた同サービスだが、5月25日よりオープンベータ版の提供が開始。クローズドベータ版の段階ですでに楽天やサイバーエージェ... 続きを読む

トランプ政権、専門職ビザの優先審査停止　　：日本経済新聞

2017/03/15 44 users トランプ政権 小川義也 日本経済新聞 査証 シリコンバレー

【シリコンバレー＝小川義也】米ＩＴ（情報技術）業界が最も恐れていたトランプ政権の移民政策が具体化し始めた。国土安全保障省移民局は高度な専門技能を持つ外国人向けの査証（ビザ）「Ｈ１Ｂ」の申請手続きを優先的に処理する「特急審査」制度を来月から最大６カ月間停止する。同制度は主要企業の大半が利用しており、人材採用の停滞などへの懸念が広がっている。 　Ｈ１Ｂビザの発給枠は年間８万5000件。米政府は毎年４月... 続きを読む

「ほぼ日」ジャスダック上場へ　糸井重里氏が代表取締役：朝日新聞デジタル

2017/02/13 19 users 前身 ジャスダック上場 売上高 ジャスダック市場 糸井重里氏

人気ウェブサイト「ほぼ日刊イトイ新聞」を運営する「ほぼ日」（東京都）は３月１６日、ジャスダック市場に株式を上場する。東京証券取引所が１３日、承認した。調達する資金は新規事業や人材採用などに充てる方針だ。 「ほぼ日」はコピーライターの糸井重里氏が代表取締役を務める。前身は１９７９年に設立された東京糸井重里事務所で、昨年１２月に「ほぼ日」に改称した。２０１６年８月期の売上高は３７億円。 「ほぼ日刊イト... 続きを読む

どういう人を雇うべきか - SELECT * FROM life;

2016/08/28 184 users 当人 苦悩 select 側面 エンジニア採用

2016 - 08 - 28 どういう人を雇うべきか 戯言 CTO就任以来、エンジニア採用に関わり続けている。外の人からは「凄い人がたくさん入社して、順調ですね」などと言われることが多いが、当人にはそんな気はほとんどない。苦悩の日々だ。 スタートアップが抱える人材採用の問題には様々な側面があるが、「どの人を採用すればいいのか」というのは特に重要な問題だ。 有り体に言えば「いい人がいれば雇いたい」と... 続きを読む

駐車場シェアの「akippa」が6億円を調達--2017年内に駐車場数トップへ、海外も視野 - CNET Japan

2016/01/29 48 users akippa GCP 朝日放送 エー DeNA

全国の空いている月極や個人の駐車場を貸し借りできるサービス「 akippa （アキッパ）」を運営するakippaは1月29日、グロービス・キャピタル・パートナーズ（GCP）、トリドール、朝日放送、ディー・エヌ・エー（DeNA）の4社から、総額6億円の資金を調達したことを発表した。累計調達額は約9.5億円で、今後は人材採用や駐車場獲得を推し進める。 akippaは、スマートフォンアプリを使って全国の... 続きを読む

駐車場シェアの「akippa」が6億円を調達--2017年内に駐車場数トップへ、海外も視野 - CNET Japan

2016/01/29 48 users akippa GCP 朝日放送 エー DeNA

全国の空いている月極や個人の駐車場を貸し借りできるサービス「 akippa （アキッパ）」を運営するakippaは1月29日、グロービス・キャピタル・パートナーズ（GCP）、トリドール、朝日放送、ディー・エヌ・エー（DeNA）の4社から、総額6億円の資金を調達したことを発表した。累計調達額は約9.5億円で、今後は人材採用や駐車場獲得を推し進める。 akippaは、スマートフォンアプリを使って全国の... 続きを読む

「自分の行動を定量的に測定していますか？」 これからの採用面接で問われるシンプルな質問 | HBR.ORG翻訳マネジメント記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

2016/01/20 30 users 難問 ムーブメント DIAMOND 示唆 グーグル

Quantified Self（自己の定量化）というムーブメントが、米国を中心に広がりつつあるという。活動量計などで自分の行動を定量的に測定することで、自分をより明確に知ることが目的だ。そして今後は「自己測定能力」が人材採用でも重視されるようになる、という示唆に富む考察をお届けする。 採用面接では、難問を出題する必要はない。グーグルは「スクールバス1台にゴルフボールはいくつ収まるでしょうか」といっ... 続きを読む

急速に人材採用を進めるユニコーン50社と人材流失の多いユニコーン50社 | TechCrunch Japan

2016/01/14 23 users TechCrunch JAPAN レイオフ リクルーター

スタートアップが従業員のレイオフを始めたという話を毎日耳にしている。それなりの割合をレイオフするという話だ。先週はMixpanel、Maker Media、SOLSの話を聞いた。 匿名希望のリクルーターから、食料雑貨を配達するInstacartが人材採用の速度を落とすために、多くのリクルーターとの契約を終了したという情報を得た。 Instacartの人事のVPであるMatt Caldwellは、委... 続きを読む

IT部門に求められるゼネラリスト、その理由は（上） - IT部門に求められるゼネラリスト、その理由は：CIO Magazine

2016/01/03 10 users CIO 根底 変革 ゼネラリスト パートナー

CIOはIT部門を変革しなくてはならないという話は、ここ数年よく取り上げられてきた。IT部門は、システムを動かし続けるだけの役割から脱却し、ビジネス部門の戦略的パートナーになる必要がある。CIOがこうした変革を行ううえで根底になるのは、文化を変えることであり、その第一歩は、IT部門の人材採用に関する認識を変えることだと、米ExtraHop NetworksのCIO（最高情報責任者）、John Ma... 続きを読む