ファーストリテイリング、国内人件費15％増へ　年収最大４割上げ

2023/01/10 398 users ファストリ 異動 ユニクロ 賃金 日経

【この記事のポイント】 ・「ユニクロ」のファストリ、新人店長で最大4割増 ・賃金を国際水準に。世界で人材採用、異動もしやすく ・人材獲得競争、日本の低い賃金見直し広がる可能性 「ユニクロ」を運営するファーストリテイリングは3月から国内従業員の年収を最大4割引き上げる。パートやアルバイトの時給の引き上げも... 続きを読む

『その「エンジニア採用」が不幸を生む』を読んだ ~優秀エンジニアをどう採用するか~ - Hack Your Design!

2018/08/16 127 users DESIGN ミスマッチ Hack Your エンジニア 本書

エンジニア採用について最近いろいろ考える機会が増えたので読んでみた。 本書の概要 本書ではIT分野で人材採用のコンサルタントとして活動している著者が、「エンジニアと企業のミスマッチ」はどうして起こるのか、それをどう解決していったらよいのかを紹介している。 本書前半部分ではイケてない会社やエンジニアの採... 続きを読む

SNSやGitHubのデータから最適な人材を発掘、AIヘッドハンティングの「scouty」が公開 | TechCrunch Japan

2017/05/25 63 users GitHub scouty クローズド オープンベータ版 変革

ソーシャルメディアや開発者向けサービスなどに公開されたエンジニアの情報。それを自動で収集し、AIを使って分析することで、最適な企業とマッチングする。そんな新しい切り口で、人材採用の仕組みに変革を起こそうとしているのが「 scouty 」だ。 2016年の秋からクローズドで公開されていた同サービスだが、5月25日よりオープンベータ版の提供が開始。クローズドベータ版の段階ですでに楽天やサイバーエージェ... 続きを読む

どういう人を雇うべきか - SELECT * FROM life;

2016/08/28 184 users 当人 苦悩 select 側面 エンジニア採用

2016 - 08 - 28 どういう人を雇うべきか 戯言 CTO就任以来、エンジニア採用に関わり続けている。外の人からは「凄い人がたくさん入社して、順調ですね」などと言われることが多いが、当人にはそんな気はほとんどない。苦悩の日々だ。 スタートアップが抱える人材採用の問題には様々な側面があるが、「どの人を採用すればいいのか」というのは特に重要な問題だ。 有り体に言えば「いい人がいれば雇いたい」と... 続きを読む

経験や直感よりデータ、人材採用に広がるデータ・ドリブンなアプローチ | TechCrunch Japan

2015/09/02 58 users 直感 TechCrunch JAPAN アプローチ データ

今夜行くバーをランダムに決めるアプリBar Roulette（バー・ルーレット）…Uberを呼ぶがユーザは行き先を知らない 編集部注：この原稿は鈴木仁志氏による寄稿である。鈴木氏は人事・採用のコンサルティング・アウトソーシングのレジェンダ・グループのシンガポール法人の代表取締役社長を務めていて、シンガポールを拠点にクラウド採用管理システム「ACCUUM」（アキューム）をシンガポールと日本向けに提供... 続きを読む

ディープリンクの運用をカンタンにするフクロウラボ、B Dashなどから資金調達しサービスを正式版に | TechCrunch Japan

2015/04/06 60 users Circuit ディープリンク サーキット 出資比率 資金調達

昨年10月に紹介したフクロウラボ。同社は4月6日、スマートフォンアプリ向けディープリンクソリューション「Circuit（サーキット）」正式版の提供を開始した。同時にB Dash Venturesなどから資金調達を実施したことも明らかにしている。調達額や出資比率は非公開だが、億単位と見られており、同社では事業拡大に向けて人材採用やサービス開発、マーケティング強化を進めるとしている。 以前の記事でも紹... 続きを読む

「20人を採用して、1年で20人が辞めた」 注目スタートアップが、人材採用での苦戦を赤裸々告白 - リクルートVenture HR Summit 2015 | ログミー[o_O]

2015/02/24 524 users 赤裸々告白 苦戦 ログミー 注目スタートアップ リクルート主催

HOME>IT・ビジネス>「20人を採用して、1年で20人が辞めた」 注目スタートアップが、人材採用での苦戦を赤裸々告白 - リクルートVenture HR Summit 2015 リクルート主催「Venture HR Summit 2015」パネルディスカッションA[1] 「20人を採用して、1年で20人が辞めた」 注目スタートアップが、人材採用での苦戦を赤裸々告白 – リクルートVenture... 続きを読む

「女性の活躍推進」に黄信号！？年間500社超の人事部取材から見えたこと - リクナビNEXTジャーナル

2014/11/06 56 users リクナビNEXTジャーナル 黄信号 人事部門 傾向 取材

2014-11-06 「女性の活躍推進」に黄信号！？年間500社超の人事部取材から見えたこと キャリア ピックアップ ツイート 年間500社以上の企業の人事部、人材開発部門に取材を行い、企業の人材採用や、人材開発についての現状に詳しい中央大学大学院客員教授の楠田祐氏。最近、企業を訪問する中で感じるようになった、「女性人材活用における気になる傾向」を危惧しているという。多くの人事部門を見続けてきた氏... 続きを読む

グーグル社が人材採用で学歴･成績を無視する、科学的な根拠とは | MiLI

2014/05/12 100 users ニューヨークタイムズ ボック SAP 学歴 根拠

最近話題になったGoogleの採用基準は「学歴・成績不問」に加え、次の5つである。（Google上席副社長ラズロ・ボックに対するニューヨークタイムスのインタビューより） 1. 学ぶ力／２．リーダーシップ／３．謙虚さ／４．自発性／５．専門知識 それと関連して、Google、インテル、SAPを始め、各社がマインドフルネスとEI（エモーショナルインテリジェンス）のトレーニングを開始し、大きな人気を博して... 続きを読む

Pythonは人材採用のため？ 佐藤社長がビープラウドを「エンジニアのための会社」にできた理由【連載:エンジニアの幸せな職場】 - エンジニアtype

2013/09/30 144 users ビープラウド Python エンジニアtype エンジニア

おおか　ビープラウドはPythonで有名で、Pythonの定番本の著述や翻訳を手掛けているようなPythonistaが多数在籍されていますよね。 ほかの企業から見ればうらやましい限りだと思うのですが、なぜ彼らクラスのエンジニアを多く集めることができたのか、お聞きしてもいいでしょうか？ 佐藤　会社でPythonを使い始めたのは2008年からでした。理由はPythonという言語が開発生産性が高く、保守... 続きを読む

SmartNewsのゴクロが4.2億円を増資、データサイエンティストなど人材採用を加速 | TechCrunch Japan

2013/08/14 50 users iPhone SmartNews 増資 ゴクロ 第三者割当増資

スマートフォン向けニュースアプリ「SmartNews」を開発、運用するゴクロが今日、グロービス・キャピタル・パートナーズを割当先とする第三者割当増資を実施して4億2000万円を調達したと発表した。増資実施後のゴクロの資本金は4億8000万円となる。 SmartNewsはiPhone、iPad、Android向けアプリとして提供されていて、事前にダウンロードしたコンテンツをモバイル端末に合わせた独自... 続きを読む

「人材採用に一貫性がない」ことがビッグデータで明らかに--グーグルがNYTに語る - CNET Japan

2013/06/21 68 users NYT グーグル CNET Japan ビッグデータ 一貫性

わずか3ヶ月でCRMを本稼働 フィリップス担当者に聞く 短期導入プロジェクト成功の秘訣とは セキュアに仮想化のメリットを享受 企業システムに仮想化環境が普及する今 シンプルで高信頼なセキュリティを実現 グループウェア市場に大きな変革1 SaaS型サービスへのトレンドシフト 好調企業ほどグループウェア重視の傾向が 分散する生産拠点をまとめて管理！ インフォマティカMDMで実現した、 サムスンの生産管... 続きを読む

おいしい料理を作れる料理人、だけでは通用しない時代になった。 | Cook+総研

2013/05/21 65 users Cook+総研 三輪 おいしい料理 キャリアアドバイザー 職人

こんにちは！キャリアアドバイザーの三輪といいます！ わたしは仕事柄、 東京を中心に、日々、多くの外食企業さまから、 人材採用のご相談をいただいています。 最近、よく伺うのが、 「職人ではなく、企業でステップアップしたいと考える料理人はいないか、 そういう人材をぜひ紹介してほしい」ということです。 つまり、 おいしいものだけ作れる料理人ではなく、 おいしいものを作って、利益を出せる料理人のこと。 あ... 続きを読む

あーありがち - ようやく Rails3 アプリを一つリリースした。

2011/07/09 144 users あーありがち Rails3 Rails リプレイス レガシー

ようやく Rails3 アプリを一つリリースした。リリースしたものよりもそこに至る過程や理由が自分にとって大事なのでそれを残しておこうと思う。 Rails の採用に関して オレフレームワークとの決別と人材採用のコストダウン これまで、PHP 4.2 以降で使えるオレライブラリ、オレフレームワークで小規模なものを作ったり、PHP 3 時代からのレガシーというか遺跡級のシステムの漸進的リプレイスなどを... 続きを読む

F's Garage：rubyとかPHPとかPerlとか。

2007/04/15 80 users perl Java Ruby Ruby会議 PHP

企業の言語選択は、どれほど人材採用に影響があるのだろうか。 楽天が先日ruby on railsを採用するという話がニュースになった。ruby会議のスポンサーにもなっているようだ。 楽天はJavaとPHPを使っているとのことで、Javaのエンジニアがライトウエイト言語でRubyに行くというのは割と僕も正当なパスだと思うので、基本的に納得である。 最近、一つ納得がいかないのは、オープンソースやらネッ... 続きを読む