同僚の退職・産休、8割の組織が欠員補充なし　民間調査 - 日本経済新聞

2024/11/27 17 users 欠員補充 バーンアウト 同僚 退職 産休

パーソル総合研究所は27日、組織から離れる同僚を円滑に送り出す「オフボーディング」に関する実態調査の結果を発表した。退職や産休で欠員が発生した際に8割近い組織で人員の補充がなかった。人員を補充しなかった場合、後任者と上司の残業時間が増え、バーンアウト（燃え尽き症候群）や退職のリスクが高まることもわか... 続きを読む

「中間管理職の限界」と「マネジメント民主化モデル」について｜Momentor坂井風太

2024/07/01 639 users 限界 中間管理職 名著 セッション 数々

中間管理職は限界なのか？本記事は、本日2024年7月1日21:00にNewsPickで放映される【2Sides:中間管理職は不要か？】という番組に関連した記事となります。 動画については、『罰ゲーム化する管理職』など、数々の名著を生み出していらっしゃる、パーソル総合研究所の小林祐児さんとMCの加藤浩次さんとのセッションであり... 続きを読む

日本人はなぜこれほどまでに「学ばない」のか　背景にある7つのバイアス

2024/05/30 17 users バイアス ミクロ リスキリング ビジネスパーソン 各所

日本の就業者の自発的な学びの少なさは、各所で指摘されているところだ。リスキリング・ブームの最大課題といってよいこの課題を打破するために、よりミクロな心理から、日本人の「学ばなさ」を解剖してみたい。 パーソル総合研究所の調査からは、ビジネスパーソンの学習には学びについての7つの偏った意識（バイアス）... 続きを読む

18時に帰る若手を横目に残業...「管理職の罰ゲーム化」が加速する日本の職場（THE21オンライン） - Yahoo!ニュース

2024/05/07 27 users 横目 残業 若手 Yahoo 職場

管理職になることは、もはや「罰ゲーム」のようなもの──。頑張って出世した先に待っている役職が、なぜこのようなそしりを受けるようになってしまったのか? また、どうすれば「罰ゲーム」から抜け出せるのか?『罰ゲーム化する管理職』の著者であるパーソル総合研究所の小林祐児氏に聞いた。（取材・構成：杉山直隆） ※本... 続きを読む

なぜ管理職は罰ゲームなのか。 - Qiita

2024/05/03 398 users Qiita Pivot YouTubeチャンネル 著者 課題

はじめに タイトルでお察しかと思いますが、今回は「罰ゲーム化する管理職」の著者である小林祐児さんがPIVOTのYoutubeチャンネルに出演されており、そちらの内容が非常に素晴らしかったので、管理職の課題や対策について、記事にまとめたいと思います。 また、途中で出す資料はパーソル総合研究所の中間管理職の就業負... 続きを読む

日本人の｢仕事で得られる幸福感｣は世界最悪…若手社員の幸福度を下げる文化に管理職は満足という絶望 幸福感1位はインド､2位インドネシア､3位フィリピン…

2023/06/29 107 users 絶望 インド 若手社員 世界最悪 相関

パーソル総合研究所が実施した調査で、日本は「はたらく幸せ実感」が世界最下位だった。その原因はどこにあるのか。パーソル総合研究所の井上亮太郎さんは「日本人は異質な他者への寛容性が低い傾向にある。寛容性は、はたらく幸せ実感と相関の強い観点であり、日本の就業者の幸福感が低い要因の一つと考えられる」とい... 続きを読む

｢自分は学んでいない｣という自覚すらない…日本が世界一学ばない国になった本当の原因 ｢つながりの貧困国｣だから､学習機会を逃してしまう

2023/04/13 26 users 自覚 貧困国 ビジネスパーソン 学習機会 他者

日本のビジネスパーソンは諸外国に比べ「学習」をしない。パーソル総合研究所の小林祐児・上席主任研究員は「学ぶ意欲は他者との相互作用によって生まれやすい。ところが、日本人は『同僚や友人との付き合いが無い割合』が世界最悪レベルであるなど、学習の動機が生まれにくい。つまり、つながりの貧困さが、学習の乏し... 続きを読む

同条件の女性と男性、女性名だと登用されにくく: 日本経済新聞

2021/03/27 484 users 男性 日本経済新聞 同条件 女性名 女性

日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 管理職に登用する人材について、入社年数や家庭状況、意欲などの条件がまったく同じでも、上司は女性名より男性名の候補を登用しようとすることがパーソル総合研究所の... 続きを読む

ITエンジニアの46.5％が、自分の技術やスキルの陳腐化が不安と回答（MONOist） - Yahoo!ニュース

2021/03/13 113 users うち 通用 キャリア 正社員 MONOist

パーソル総合研究所は2021年2月26日、「ITエンジニアの就業意識に関する調査」の結果を発表した。同調査の対象者は、20〜59歳の正社員として就業する男女2500人。そのうち「ITエンジニア職種」は1600人となっている。 初めに、「キャリア不安」について調べたところ、ITエンジニアは「自分の技術やスキルがいつまで通用... 続きを読む

「一部は在宅、残りは出社」が社員の不満のもとに？　「不公平」「仕事を頼みにくい」などの声 - ITmedia NEWS

2020/06/10 18 users 出社 テレワーク 疑念 在宅 ITmedia News

「一部は在宅、残りは出社」といった勤務形態を取り入れている企業は、社員の不満・疑念を生みやすいようだ。パーソル総合研究所の調査で判明した。解消に向けては、上司のフォローや状況把握などの工夫が不可欠という。 テレワークをしている人とオフィスに出勤している人が混在する職場は、社員の不信感や不安感につな... 続きを読む

働き方改革が進む企業では中間管理職にしわ寄せ--6割強が業務量増加と回答 - CNET Japan

2019/10/06 152 users 定量調査 一方 回答 CNET Japan 調査

パーソル総合研究所は、「中間管理職の就業負担に関する定量調査」と題した調査結果を、10月3日付で公表した。 この調査は、働き方改革が進む一方で、中間管理職の負担感が増していることを受け、企業経営に資する定量的なデータを提供することを目的に実施したものという。なお、この調査の対象とした中間管理職は、現... 続きを読む

日本は出世意欲が最低、断トツで自己研鑽していない国に【アジア太平洋14か国調査】：MONEYzine：資産運用とお金のこと、もっと身近に

2019/08/29 21 users Apac MONEYzine 断トツ 出世意欲 上昇志向

パーソル総合研究所がアジア太平洋地域の14か国ではたらく人を対象に行った調査で、日本の上昇志向は最も弱く、管理職志向・出世意欲は最低、断トツで自己研鑽していないことが明らかになった。 出世意欲、自己研鑽意欲も最下位に パーソル総合研究所は、日本を含むアジア太平洋地域（APAC）14の国・地域における就業実... 続きを読む

日本人、「出世したい人」が14カ国・地域で最低　成長意欲も低い　「一人負け」の背景にある「日本型雇用」 - ねとらぼ

2019/08/28 303 users とらぼ 転職意向 割合 改革 背景

日本は「管理職になりたい」「出世したい」人の割合が14カ国・地域の中で最低──パーソル総合研究所が実施した国際比較調査でこうした結果が出ました。さらに日本は勤務先への満足度が低いのに、転職意向も最低という結果です。パーソル総合研究所は「日本だけ『一人負け』といってよい特異な数字が出た」として、改革が... 続きを読む

日本人の出世意欲、アジア太平洋地域で「断トツの最下位」　国際調査で判明 (1/3) - ITmedia ビジネスオンライン

2019/08/27 263 users 断トツ ビジネスパーソン 浮き彫り 自己研さん 出世意欲

「日本人は世界的に断トツで出世意欲が無い」――人材サービスを手掛けるパーソルグループ傘下のパーソル総合研究所（東京・港）がアジア太平洋地域のビジネスパーソンを対象にアンケート調査したところ、日本人の上昇志向の際立った低さが浮き彫りとなった。調査結果では「自己研さん」「起業・独立志向」といった項目で... 続きを読む

低すぎる最低賃金が人手不足の真の原因（日経ビジネス） - Yahoo!ニュース

2019/03/29 14 users 最低賃金 人手不足 Yahoo 日経ビジネス パーソルグループ

パーソルグループのパーソル総合研究所と中央大学は2018年10月、「20年の日本の人手不足数は384万人」と推計した。一方、リクルート研究所によれば、会社に籍を置きながら事業活動に活用されていない人材である「雇用保蔵者」が約400万人いるという。日本の人手不足が深刻化しているのは、企業が本当の意味で生産性を高... 続きを読む

低すぎる最低賃金が人手不足の真の原因：日経ビジネス電子版

2019/03/27 533 users 最低賃金 人手不足 パーソルグループ 日経ビジネス電子版 原因

パーソルグループのパーソル総合研究所と中央大学は2018年10月、「20年の日本の人手不足数は384万人」と推計した。一方、リクルート研究所によれば、会社に籍を置きながら事業活動に活用されていない人材である「雇用保蔵者」が約400万人いるという。日本の人手不足が深刻化しているのは、企業が本当の意味で生産性を高... 続きを読む

長時間労働は感染する、システム開発現場の奇妙な幸福感 | 日経 xTECH（クロステック）

2018/12/09 18 users 成果 残業 削減 有給休暇 有休取得率

登録会員限定記事　現在はどなたでも閲覧可能です 多くのシステム開発現場が残業時間の削減、有休取得率の向上を目指し、働き方改革に取り組んでいる。ところが、取り組みが今ひとつ成果につながっていないというぼやきをよく耳にする。なぜ残業が減らず、思うように有給休暇を取得できないのか。 パーソル総合研究所の... 続きを読む

「残業60時間を超えるとストレスと幸福度が上昇」→いわゆるランナーズハイ状態で正常な判断ができなくなるんだよなぁ - Togetter

2018/10/30 252 users Togetter 残業実態調査 健康リスク 総合人材サービス

リンク パーソル総合研究所 345 パーソル総合研究所×東京大学 中原淳准教授 「希望の残業学プロジェクト」 会社員6,000人を対象とした残業実態調査の結果を発表 ～月60時間以上残業する人の特徴：「幸福度」は高いが、 健康リスクは残業しない人の約２倍～／ニュース／パーソル総合研究所 総合人材サービス、パーソルグ... 続きを読む

人手不足が今の５倍に！？｜サクサク経済Q＆A｜ NHK NEWS WEB

2018/10/24 20 users 人手不足 web サクサク経済Q＆A シンクタンク 推計

深刻化が指摘される「人手不足」。このままでは、2030年には644万人分の人手が足りなくなり、今の５倍も厳しくなるという民間の推計がまとまりました。 民間のシンクタンク「パーソル総合研究所」と中央大学が共同で行った推計なんだけど、日本経済が今とほぼ同じペースで成長を続けた場合、2030年には7000万人余りの働... 続きを読む

残業60時間超え 幸福度は上昇 | 2018/2/9(金) 15:00 - Yahoo!ニュース

2018/02/09 14 users Yahoo 上昇 中村かさね ニュース 意欲

＜調査＞残業６０時間以上、健康リスク高くても幸福度は上昇 人材サービスのパーソル総合研究所と中原淳東京大准教授（人材開発）が共同で行った残業実態調査で、残業時間が６０時間を超えると健康リスクは高まるのに幸福度は上昇することが分かった。幸福度は残業時間が長くなると少しずつ下がるが、６０時間を超えると跳ね上がる。会社への満足度や仕事への意欲も同様に６０時間を超えると上がったという。【中村かさね／統合デ... 続きを読む

＜調査＞残業６０時間以上、健康リスク高くても幸福度は上昇 （毎日新聞） - Yahoo!ニュース

2018/02/09 32 users 毎日新聞 中村かさね 意欲 中原淳東京大准教授 Yahoo

人材サービスのパーソル総合研究所と中原淳東京大准教授（人材開発）が共同で行った残業実態調査で、残業時間が６０時間を超えると健康リスクは高まるのに幸福度は上昇することが分かった。幸福度は残業時間が長くなると少しずつ下がるが、６０時間を超えると跳ね上がる。会社への満足度や仕事への意欲も同様に６０時間を超えると上がったという。【中村かさね／統合デジタル取材センター】 調査は昨年１０月、社員１０人以上の企... 続きを読む

調査：残業６０時間以上、健康リスク高くても幸福度は上昇 - 毎日新聞

2018/02/09 49 users 毎日新聞 中村かさね 意欲 中原淳東京大准教授 残業実態調査

人材サービスのパーソル総合研究所と中原淳東京大准教授（人材開発）が共同で行った残業実態調査で、残業時間が６０時間を超えると健康リスクは高まるのに幸福度は上昇することが分かった。幸福度は残業時間が長くなると少しずつ下がるが、６０時間を超えると跳ね上がる。会社への満足度や仕事への意欲も同様に６０時間を超えると上がったという。【中村かさね／統合デジタル取材センター】 調査は昨年１０月、社員１０人以上の企... 続きを読む