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若手に対し「腫れ物に触る」ようなマネジメントの会社は要注意　データでわかる、社員の「働きがい」スコアが高い会社の共通項

2023/07/18 8 users 腫れ物共通項スコア要注意マネジメント

「働きがい」と「働きやすさ」の違い大澤陽樹氏（以下、大澤）：では、日本で失われている働きがいはどうしたらいいのか。よくハラスメントとかが言われるじゃないですか。「めちゃくちゃ厳しくフィードバックしたら訴えられました」とか、「ホットラインに投稿されて降格されました」と。働きがいのある組織を創るの... 続きを読む

「給料の高い会社に転職する」と言ってきた社員を引き留めたい：日経ビジネス電子版

2021/06/01 7 users 給料日経ビジネス電子版社員おじさん目次

中小企業経営者にとって悩みが尽きない、人の問題。良い社員を採用・育成し、定着させるにはどうすればいいか。人事制度コンサルタントの松本順市氏が回答する。＜特集全体の目次＞・問1 「給料の高い会社に転職する」と言ってきた社員を引き留めたい・問2　給料は高いけれど「働かないオジサン」にもう一度発奮して... 続きを読む

タバコ部屋の規則を誰も守らない

2021/03/20 22 users 規則タバコ部屋ペチャクチャ封鎖マスク

旧態依然とした我が社にはまだタバコ部屋が残っている。喫煙率が高い会社で、コロナ防止策で複数人同時利用禁止にしたのに、ふと見ると集団でマスクもせずにぺちゃくちゃ喋っている奴等が目に付く。もう役員で吸っている人もいなくなったし、上の擁護派も皆引退した。部屋の封鎖を発議しようかなと衛生管理者の自分... 続きを読む

ブラック企業の実態！この特徴に当てはまっていたらリスクが高い会社かもしれません | LEARNING

2019/10/18 5 users 転職右肩オリンピック転職市場採用枠

未だにブラック企業に入社して、苦しんでいる方は多いと思います。転職市場はオリンピックの影響もあり右肩上がりだそうですが、ブラック企業も採用枠を増やしているので注意する必要があります。ただ、入るまでブラック企業かわからないことも多く、転職は本当に慎重になる必要があります。今回は、ブラック企業を体... 続きを読む

ドワンゴを退職しました - ytanaka's blog

2019/03/05 253 users ドワンゴ備忘録初年度新卒エンジニア

2019/2/28をもって株式会社ドワンゴを退職しました。ドワンゴにエンジニアとして新卒入社して今年で約4年になります*1。色々と注目度の高い会社で様々な経験をさせてもらいました。ここでは備忘録の役割も込めて、何をやってきたか・どんなこと感じたかを書いていきたいと思います。何をやってきたか初年度はドワンゴ... 続きを読む

｢時給が高い会社｣ランキングトップ166社 | 就職四季報プラスワン | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2018/11/28 34 users 時給 CSR企業総覧東洋経済オンライン経済ニュース新基準

『CSR企業総覧』の最新版である2019年版が11月19日（月）に発売になった。就職四季報プラスワンでは、これまで3年にわたり、『CSR企業総覧（雇用・人材活用編）』に掲載しているさまざまな就職関係の情報を、ランキング形式でご紹介してきた。これからも引き続き就職活動に役立つ情報を提供していくので期待していただき... 続きを読む

ベンチャー/スタートアップ採用のバイブル「採用力」のある企業は何が違うのか？ | キープレイヤーズ | ベンチャー/スタートアップ転職・採用の専門エージェント

2018/08/22 40 users ベンチャー企業バイブルキープレイヤーズベンチャー多く

「採用力」のあるスタートアップ・ベンチャー企業は何が違うのか？＜要説＞多くのスタートアップ・ベンチャー企業が「採用」に苦労されていると思います。実際、採用が上手い会社とそうでない会社あります。「採用」上手な会社こそ成長する可能性の高い会社と言えます。採用力がある会社はいったいどんなポイントを大... 続きを読む

softbank(ソフトバンク) HUAWEI nova lite 2 704HW スペックは？ | スマートフォン総合情報ブログ-携帯ナビゲーター野郎-

2018/06/28 7 users softbank Huawei 携帯ナビゲーター野郎勢い

HUAWEI(ファーウェイ)が製造を行い softbank(ソフトバンク)の2018年夏モデルとして発売される予定のHUAWEI nova lite 2 704HWの紹介を行います。 HUAWEI nova lite 2 704HWは中国メーカーのAndroid スマートフォンとなりいわゆる中華スマホとなります。現在勢いがあり、注目度が高い会社のスマホとなり、期待もで... 続きを読む

「日本一給料が高い会社」キーエンスの実態「年に4回のボーナス」「20代で年収1350万円」 | キャリコネニュース

2018/03/05 39 users キーエンスキャリコネニュースボーナス実態 20代

働き方改革が声高に叫ばれるこのご時世、ブラック企業にまつわるニュースが大きなニュースとして取り上げられ、世間の耳目を集めてきた。キャリコネにもブラック企業に関する口コミ投稿は多いが、その一方でホワイト企業として広く認知されている企業に関する口コミも、多数寄せられている。今回取り上げるのは、工場の生産工程の自動化働き方改革が声高に叫ばれるこのご時世、ブラック企業にまつわるニュースが大きなニュースと... 続きを読む

新卒で離職率の高い会社に入るべき5つの理由 - jildin workers

2017/04/11 18 users jildin workers 新卒 Jildin 離職率乖離

2017 - 04 - 11 新卒で離職率の高い会社に入るべき5つの理由こんにちは。 Jildin のトラです。「5年後の離職率 5割」例えば新入社員だったとして、こんな会社が目の前に現れたらどうしますか？僕が就職活動をしていた時はテンションが上がっていました。仕事が全然面白くないのかもしれない。仕事が相当大変なのかもしれない。採用担当の人が話していることと実態の乖離が激しいのかも... 続きを読む

内定を辞退する際に気をつけるべきマナー電話とメールでなるべく早く連絡 - ライブドアニュース

2015/10/21 7 users 内定内定辞退マナーライブドアニュース志望度

> > > > 2015年10月21日 17時48分ざっくり言うと内定を辞退する際に気をつけたいマナーを紹介している電話のみで済ますのは誠実さに欠けるため、メールでも内定辞退の連絡をする辞退する理由は、聞かれたら答えるというスタイルで構わないそう連絡はしっかり！内定を辞退する際に気をつけたいマナー3つ 2015年10月21日 17時48分就職活動では、できるだけ志望度の高い会社に内定をもらい... 続きを読む

生産性の高い会社がやっている、社員に自由度を与えるための7つの暗黙のルール｜ライフハッカー［日本版］

2014/11/02 142 users 暗黙 matono ライフハッカールール社員

matono - 生産性向上 09:00 AM 生産性の高い会社がやっている、社員に自由度を与えるための7つの暗黙のルール職場の雰囲気が良くなると生産性が上がり、会社にとって満足のいく仕事をしようとがんばるようになります。しかし、職種や能力、強味や弱味は人によって違うので、すべての人に同じやり方でうまくいくとは限りません。それでも、会社やチーム全体が最高のパフォーマンスをするために、助けと... 続きを読む

独自試算！｢30歳年収が高い会社｣トップ300 | ランキング | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

2014/10/16 26 users 反響給与水準給与試算有価証券報告書

10月15日に配信した「最新版！『40歳年収が高い会社』トップ300」には、大きな反響が寄せられた。40歳は社会人としても人生としても、ちょうど中間点であり、この年代あたりから給与の差も出やすくなっているものの、「もっと若い世代の給与水準はどうなのか」ということが気になった読者も少なくないだろう。そこで、今回は上場企業約3500社を対象に、最新の有価証券報告書（2013年6月期～2014年5月期... 続きを読む

40歳年収が高い会社ランキング（IT関連業界抽出版） - プロマネブログ

2014/10/16 28 users プロマネブログ 40歳年収持株会社とおり抽出条件

2014-10-16 40歳年収が高い会社ランキング（IT関連業界抽出版）世の中最新版！「40歳年収が高い会社｣トップ300 | ランキング | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト持株会社が含まれてたり、従業員数が入ってなかったりするのでイマイチぴんとこなかったので、IT業界を中心に抽出してみました。分析に入る前に抽出条件としては以下のとおりです。東洋経済オ... 続きを読む

見込み客や顧客と関係性を構築するために忘れてはいけない、3つの視点。

2014/08/30 122 users 顧客視点好感度ソーシャルメディア見込み客

関係性を築くためには、好感度が高い会社になること関係性が重要ってことを良く言っています。「ゆるやかな関係性」を作り出していくことがとっても大切な時代。だって、人は同じものを買う時には、関係性のあるところから買いたいものだから。でもただ単純に、ニュースレターを発行したり、ソーシャルメディアを立ち上げただけでは、いい関係性ができることはありません。（もちろん、やらないより、やったほうがいいと... 続きを読む

アップル、歴史上最も時価総額の高い会社として名を残すことに！ | トブ iPhone

2012/08/20 32 users トブ iPhone 時価総額アップルＡＡＰＬ歴史上

2012年8月21日火曜日アップル、歴史上最も時価総額の高い会社として名を残すことに！ Tweet 8月20日(米国時間）の株式市場取引で、アップルが歴史上で最も時価総額の高い会社となったようです。via. Mac Rumors アップル（AAPL）は8月20日に618.94Billionを達成（上記画像）、これまでマイクロソフトが1999年12月に記録していた6189億ドル（約49.2兆円）を... 続きを読む

おぎやはぎが語る「面接試験に合格する秘訣」｜世界は数字で出来ている

2012/01/21 1038 users 秘訣面接試験数字おぎやはぎ小木

2012年01月19日放送の「おぎやはぎのメガネびいき」にて、面接試験に合格する秘訣について語っていた。矢作「面接で印象が良い受け答えなんて、実は俺らは得意だよ。俺たちは面接がスゴイ得意なんだから」小木「まぁね、面接でここまでやってきた、みたいなもんだから」矢作「ふっふっふ(笑)まずもう、サラリーマン時代なんてのはね。小木は、スゴイ倍率の高い会社、ことごとく受かってるんだよ」小木「そうなん... 続きを読む

404 Blog Not Found:非常識?新常識! - 書評 - 日本でいちばん社員満足度が高い会社の非常識な働き方

2010/12/28 255 users 本書後者小飼前作書評

The requested blog was not found -- unless you requested that of Dan Kogai (小飼弾). 本書「日本でいちばん社員満足度が高い会社の非常識な働き方」は、株式会社 EC studioの経営理念とその実践を一冊にまとめたもの。前作「iPhoneとツイッターで会社は儲かる」の方も献本いただいたのだが、後者ばかりで率直「うちのガ... 続きを読む

【書評】日本でいちばん社員満足度が高い会社の非常識な働き方 - IDEA*IDEA ～百式管理人のライフハックブログ

2010/11/16 368 users IDEA 書評ライフハックブログ働き方百式管理人

「iPhoneとツイッターで会社は儲かる」に続き、EC Studio社長の山本さんの本になります。献本御礼。前回にひきつづき、同社がすでに実践して成果をあげた具体的なノウハウが満載でふんふんとうなずきながら読ませていただきました。どこかの本を読んでやってみた、じゃなくて、きちんと自分たちの頭で考えて自分たちなりの手法を編み出しているところに好感が持てますし、こういう思考をしなくてはいけないな、... 続きを読む

初任給よりも大切な25・30・35歳賃金――賃金格差をランキング(東洋経済オンライン) - Yahoo!ニュース

2009/04/09 398 users 初任給賃金格差給与 Yahoo 東洋経済オンライン

初任給よりも大切な25・30・35歳賃金――賃金格差をランキング東洋経済オンライン4月 9日(木) 13時59分配信 / 経済 - 経済総合就活生なら、志望企業の初任給については必ずチェックすると思います。ほとんどの会社のHPに載っていますね。「初任給の高い会社に行きたいなぁ……」と考える就活生も多いことでしょう。実は、私たちは初任給についてはあまり重視していません。入社してからの給与の上が... 続きを読む

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