自社株、社員への無償譲渡を解禁　所得増・離職防止狙う　【イブニングスクープ】 - 日本経済新聞

2024/05/23 84 users イブニングスクープ 自民党 提言案 無償 役員

政府は会社法を見直し、自社株式を無償譲渡できる対象を社員に拡大する方針だ。これまでは役員に限っていた。企業が保有する自社株の一部を社員に支給し、個人の所得向上につなげる。売却禁止期間を設けて離職を防止する効果も狙う。自民党の新しい資本主義実行本部が政府への提言案に「従業員への無償交付を可能とする... 続きを読む

【特集】 IT企業のリモートワークは今も続いているのか？完全出社必須なら62%の従業員が離職を検討

2024/04/04 484 users リモートワーク 従業員 特集 IT企業 検討

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タクシー運転手 4年で2割減 コロナや高齢化による離職が背景に | NHK

2023/09/09 107 users 新型コロナ コロナ禍前 コロナ 運転手 タクシー運転手

全国のタクシー会社で働く運転手の数は新型コロナの影響や高齢化による離職が相次ぎ、ことし3月末の時点で23万人余りとコロナ禍前の4年前からおよそ20％減少したことが業界団体の調査でわかりました。 この調査は、全国の5000社余りが加盟する「全国ハイヤー・タクシー連合会」が行いました。 それによりますと全国のタ... 続きを読む

保育士に救われた私 なのになぜ…相次ぐ離職 変わらない国の配置基準 | NHK | WEB特集

2022/11/21 136 users 発達 誕生日 息子 悲しい気持ち 成長

私は悲しい気持ちで、息子の1歳の誕生日を迎えました。 「こんなにできることが少ないまま、1歳になっちゃった…」 子どもの発達の遅さが不安だったのです。 ところが、保育所に入ると状況は一変しました。保育士の先生が、息子の小さな成長を毎日見つけて一緒に喜んでくれ、私も心が軽くなりました。 保護者にとっては子... 続きを読む

「仕事が回らない」　厚労省が「キャリア官僚」募集　若手らの離職で：朝日新聞デジタル

2022/11/11 278 users 官公庁 中堅職員 キャリア官僚 厚労省 幹部候補

「若い人が辞めて仕事が回らない」――。若手・中堅職員の離職が相次ぐ厚生労働省が11日、独自に総合職（キャリア）相当の職員の中途採用に乗り出すと発表した。民間企業や官公庁などで7年以上の経験がある人が条件。5人程度を想定し、2023年4月の採用を予定する。 募集するのは幹部候補の「キャリア官僚」と呼ばれる総合... 続きを読む

米国籍の中国人半導体エンジニア、米新規制で離職相次ぐ / 中国産業データ＆レポート 亜州ビジネス

2022/10/16 273 users 就労 カリフォルニア州 中央通訊社 北京出身 米国籍

ニュース 2022/10/14 18:00 米国籍の中国人半導体エンジニア、米新規制で離職相次ぐ 米国が米国公民と永久居留資格保有者に対し、供給規制対象の中国半導体企業での就労を禁止したことで、米国籍を保有する中国人エンジニアが相次いで離職を選択している。台湾・中央通訊社が13日報じた。 北京出身でカリフォルニア州に... 続きを読む

鉄道業界 初任給引き上げなどで人材確保へ 若手の人手不足 | NHK

2022/07/05 72 users 初任給 線路 人手不足 新型コロナウイルス 若手

鉄道業界では若手の人材を中心に人手不足が課題となっていることから、新型コロナウイルスの影響で経営が悪化している中でも初任給の引き上げなど、待遇の改善によって人材を確保しようという動きが広がっています。 鉄道業界では、若手を中心とした社員の離職が長年の課題となっています。 深夜に線路の点検を行うとい... 続きを読む

【松浦晋也氏 特別寄稿】ジャーナリストが体験した家族介護！離職、ストレス、虐待…息子介護の限界はこうしてやってくる｜みんなの介護求人

2022/01/18 149 users 松浦晋也 松浦晋也氏 ジャーナリスト 虐待 あいだ

松浦晋也（まつうらしんや）●1962年生まれ。宇宙開発やコンピューター・交通論などの分野で取材・執筆するジャーナリスト。2014年７月から2016年１月にかけての２年半ものあいだ、アルツハイマー病である母を在宅にて介護し、その経験をまとめた著書『母さん、ごめん。 50代独身男の介護奮闘記』（日経BP社）を2017年に... 続きを読む

おまめ@タイ🇹🇭駐在ｘ賃貸経営 on Twitter: "スタッフの離職が止まらない。日系企業で働くことがブランドだったのは昔の話。給与はローカル優良企業に遠く及ばず、日本から数年交代の腰

2021/12/10 97 users 給与 タイ JAP ブランド 日系企業

スタッフの離職が止まらない。日系企業で働くことがブランドだったのは昔の話。給与はローカル優良企業に遠く及ばず、日本から数年交代の腰掛け上司が来てガラスの天井で昇進は不可能。日本流を押し付けられて性悪説で厳格管理。 いつまでJap… https://t.co/90PYGRGORV 続きを読む

「弱者は生きていてはダメなんでしょうか」遺児保護者4人に1人が無収入　あしなが育英会、2年ぶり街頭募金再開へ：東京新聞 TOKYO Web

2021/12/04 171 users 弱者 あしなが育英会 コロナ禍 遺児家庭 web

病気や災害などで親を亡くした子どもを支援する「あしなが育英会」は４日、同会の奨学金を受け取る高校生の保護者の１９．５％がコロナ禍で離職や転職を経験し、２７．６％が９月の収入がないと答えたとするアンケート結果を公表した。「就労者が減り、収入のない層が増えた。遺児家庭の生活は限界。今こそ支援が必要」... 続きを読む

相次ぐクレームに心折れ…ワクチン予約のコールセンターで後絶たぬ離職（西日本新聞） - Yahoo!ニュース

2021/06/10 113 users 激務 クレーム 新型コロナウイルスワクチン Yahoo 市民

新型コロナウイルスワクチンの高齢者向け接種の受け付け開始から約1カ月。接種完了の「7月末」はまだ先だが、対象者が県内最多の熊本市の予約受け付けコールセンターは既に息切れ状態だという。激務ではあっても「市民の命を守る窓口」。スタッフは踏ん張り続けているが、相次ぐクレームに心が折れて離職する人も続出し... 続きを読む

コールセンターの退職予備軍をAIで予測し、半年で離職者を半分にできた理由 (1/4) - ITmedia エンタープライズ

2018/09/04 789 users 退職予備軍 ITmedia エンタープライズ 半年 半分 誤解

真説・人工知能に関する12の誤解【特別編】：コールセンターの退職予備軍をAIで予測し、半年で離職者を半分にできた理由 (1/4) 「3カ月後に辞めてしまうオペレーターを予測してほしい」。そんな依頼を通信サービス会社から受け、実際に半年で95％まで予測精度を高め、退職予備軍の離職を予防したという事例があります。... 続きを読む

日本医師会が声明「公平性・平等性欠く行為」　東京医大：朝日新聞デジタル

2018/08/04 61 users 声明 朝日新聞デジタル 東京医大 公平性 得点

東京医科大が入試で女子の得点を一律に減らしていた問題を受け、日本医師会は３日、「公平性、平等性を欠く行為と言え、大変遺憾に思う」とする横倉義武会長名の声明を出した。 「女性医師は確かに出産、子育てなどによって離職、休職せざるを得ないケースがあるが、入試段階で性別のみを理由に調整することは許されない... 続きを読む

離職の恐れで女性医師敬遠、関係者「必要悪だ」（読売新聞） - Yahoo!ニュース

2018/08/01 142 users 読売新聞 Yahoo ニュース 関係者

東京医科大（東京）医学部医学科の一般入試で、同大が女子受験者の得点を一律に減点し、合格者数を抑えていたことが明らかになった。同大出身の女性医師が結婚や出産で離職すれば、系列病院の医師が不足する恐れがあることが背景にあったとされる。水面下で女子だけが不利に扱われていたことに対し、女性医師や女子受験... 続きを読む

離職の恐れで女性医師敬遠、関係者「必要悪だ」 : 社会 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）

2018/08/01 765 users YOMIURI ONLINE 読売新聞 社会 関係者

東京医科大（東京）医学部医学科の一般入試で、同大が女子受験者の得点を一律に減点し、合格者数を抑えていたことが明らかになった。同大出身の女性医師が結婚や出産で離職すれば、系列病院の医師が不足する恐れがあることが背景にあったとされる。水面下で女子だけが不利に扱われていたことに対し、女性医師や女子受験... 続きを読む

リストラ誘発しかねない再就職助成金　支給要件厳格化へ：朝日新聞デジタル

2016/02/21 158 users リストラ 財源 再編 朝日新聞デジタル 支給要件

事業縮小や再編で離職を余儀なくされた人の再就職を支援する国の助成金について、厚生労働省は４月から支給要件を厳格化する方針を固めた。人材会社が、企業にリストラ方法をアドバイスし、助成金が使われる退職者の再就職支援で利益を得るなどしているためだ。労働者を守るためのお金が、リストラを誘発しかねない仕組みになっている。 支給要件を見直すのは雇用保険を財源とする「労働移動支援助成金」。企業が雇用を維持できな... 続きを読む

大卒後３年以内の離職は３人に１人　NHKニュース

2015/10/30 124 users NHKニュース

大学を卒業後３年以内に会社を辞めた人の割合は、ほぼ３人に１人に上ることが、厚生労働省のまとめで分かりました。 産業別で最も離職率が高かったのは、宿泊業・飲食サービス業で５３．２％、次いで美容関連や遊技施設などの生活関連サービス業・娯楽業が４８．２％、教育・学習支援業が４７．６％などとなっています。 また、高校を卒業して就職した人の３年以内の離職率は、前の年より０．４ポイント高い４０％でした。 厚生... 続きを読む

転職離職は計画的に | みんなの転職

2015/10/01 95 users 転職 ギズ ダメージ 勢い みんな

転職や離職は計画的にしていただきたい。そう切に願う。というのも無計画な転職離職は大きなダメージとなり、その後の人生にキズを残しかねないからである。転職や離職は計画的にしていただきたい。そう切に願う。 というのも無計画な転職離職は大きなダメージとなり、その後の人生にキズを残しかねないからである。 なぜ、私がこのような暗い話をするかといえば、私自身が仕事と職場が嫌になった、その勢いだけで何の考えも簡単... 続きを読む

米空軍のドローンパイロット、相次ぐ退職者の理由は「ストレス」 « WIRED.jp

2015/07/27 76 users ドローンパイロット 米空軍 WIRED.jp ストレス 退職者

PHOTOGRAPH COURTESY OF US AIR FORCE TEXT BY SEAN GALLAGHER TRANSLATION BY SATOMI FUJIWARA, HIROKO GOHARA/GALILEO ARS TECHNICA (US) 遠隔地から攻撃を行う米空軍の無人航空機（ドローン）操縦者たちは、ストレスによる離職が多い。空軍は、新人パイロットを迅速に養成するとともに、... 続きを読む

時事ドットコム：辞めないで新入社員＝離職防止あの手この手−社長が家庭訪問、交換日記も

2015/05/02 132 users 時事ドットコム あの手この手 新入社員 社長 家庭訪問

辞めないで新入社員＝離職防止あの手この手−社長が家庭訪問、交換日記も 職場の人間関係に悩んだり、想像と違う仕事内容に失望したりして、せっかく入った会社をすぐ辞めてしまう新社会人が少なくない。厚生労働省の統計では、２０１１年春に就職した大卒者の１３．４％が１年以内に離職。「五月病」の季節を迎える中、中小企業の経営者はあの手この手で新入社員の定着を図っている。 　名古屋市の自動車販売業「エアスト」の石... 続きを読む

大卒３人に１人が卒業後３年以内に離職　NHKニュース

2014/11/07 304 users 働かせ方 新卒 割合 厚生労働省 卒業

大学を卒業後３年以内に会社を辞めた人の割合は、２年連続で増加し、ほぼ３人に１人に上ったことが分かりました。 厚生労働省は「企業の働かせ方に問題がある場合は改善すべきだ」としています。 厚生労働省によりますと、平成２３年に大学を卒業し新卒で採用された人のうち、ことし３月末までに会社を辞めた人は３２．４％で、ほぼ３人に１人が３年以内に会社を辞めていたことが分かりました。 これは前の年に卒業した人の割合... 続きを読む

＜介護職＞低い賃金で疲弊　相次ぐ離職「仕事夢ない」 （毎日新聞） - Yahoo!ニュース

2014/04/27 222 users 疲弊 台車 ゴミ箱 中島和哉 毎日新聞

過酷さの割に賃金が低いと指摘される介護職。政府も手は打ってきたものの、依然、他業種との格差は埋まらない。人材確保には、賃金アップか外国人の活用か−−。ここへきて国の姿勢も揺れている。【遠藤拓、佐藤丈一、中島和哉】　 常夜灯がぼんやり照らす廊下を、おむつやタオル、ごみ箱を積んだ台車が行き来する。１１日深夜。東京都葛飾区の特別養護老人ホーム（特養）「葛飾やすらぎの郷」に勤めて３年目、生活援助員の宮崎梓... 続きを読む

働く人の１割が親の介護で離職も　NHKニュース

2014/04/05 69 users 民間 割合 去年 アンケート形式 従業員

働く人の１０人に１人、女性に限ると４人に１人が親の介護の必要性が増せば「仕事を辞める可能性が大きい」と考えていることが民間の研究機関の調査で分かりました。 この調査は、高齢者問題を研究している「ダイヤ高齢社会研究財団」が去年、全国の企業１５社の従業員を対象にアンケート形式で行ったもので、４３２０人から回答を得ました。 それによりますと、「介護が必要な親がいる」と答えた人の割合は３１歳から４０歳は５... 続きを読む

「新入社員はＧＷ返上」　出勤求める企業が増加

2013/04/26 205 users 一途 新入社員 施策 増加 ゴールデンウィーク

今年度入社した新入社員に対して、５月の大型連休（ゴールデンウィーク）の休暇取得を認めず、通常の出勤を義務付ける企業が近年増加の一途をたどっている。「新入社員の離職を防ぐため」という、一見矛盾した施策だが、実際に効果も出ているようだ。 休暇取得の実態を調査するため、厚生労働省が全国の企業３００社を対象に行った調査によると、昨年５月の大型連休の平均休暇日数は６・３日と例年並みだった。だが対象を入社３年... 続きを読む

第6回　離職率を隠す企業の事情とは？：日経ビジネスオンライン

2012/10/04 56 users 離職率 日経ビジネスオンライン 事情 早期離職 企業

就職活動で応募企業を検討するとき、多くの大学生は離職率を気にかける。「離職に至るかどうかは本人の心がけ次第なんだから、離職率なんて気にしてもしょうがない」のだろうか？　また、離職率を公表していない企業の実態は、わからないのだろうか？ 「若者問題」を語る際、「フリーター・ニートの増加、早期離職の増加…。」などと語りだされることが多い（そして、勤労観・職業観の育成、キャリア教育…と続きがちである）。し... 続きを読む