心理的安全性が低い上司との関係改善の方法とは？ 特徴や原因から解説！

2024/12/24 149 users 低い上司 解説 原因 特徴 関係改善

職場での心理的安全性の欠如、特に上司との関係における課題は、多くの方が直面している深刻な問題です。「この提案、うまくいかないかもしれない」「この意見を言ったら怒られるかも」—そんな不安や緊張が日常的にある職場環境では、チームの創造性が失われ、個人の成長も妨げられてしまいます。 実際、上司が意見を頭... 続きを読む

やりがいのある仕事だけど、給与が低い。「楽しいし、この会社以外では働けない」と考えていた私が転職を決めるまで #転職 - りっすん by イーアイデム

2024/10/16 140 users 新卒 トレードオフ イーアイデム 過去 経験

「快適な職場環境や良好な人間関係は給与とトレードオフ」と思っていませんか。 新卒で入社した会社や、その次に入社した会社になじめず「みんなができることが自分にはできない」と、落ち込んだ経験を持つ皿割子さん。その後ストレスなく働ける会社に出会えましたが、悩みは“給与”。 過去の経験から「快適に働けるだけ... 続きを読む

日本企業のオフィスは｢衝撃的だった｣…世界3位の経済大国･ドイツ人が日本出張で見た"非効率な光景" ドイツ人はなぜランチ後に散歩をするのか

2024/10/15 8 users 光景 経済大国 オフィス 散歩 感銘

日本は2023年、名目GDPでドイツに抜かれ、世界4位に転落した。ドイツ人と日本人の働き方はどこが違うのか。ドイツ在住歴17年の西村栄基さんの書籍『ドイツ人のすごい働き方 日本の3倍休んで成果は1.5倍の秘密』（すばる舎）より、「ドイツ人の職場環境へのこだわり」の解説をお届けする――。 感銘を受けたドイツ人の「職... 続きを読む

ニトリが「カスハラ対策の方針」を発表　「土下座しろ！」などはNG

2024/09/30 8 users ニトリ カスタマーハラスメント ニトリホールディングス 定義

ニトリホールディングス（HD）は9月30日、新たに「カスタマーハラスメントに対する方針」を発表した。同社内でカスタマーハラスメント（以下、カスハラ）の定義を改めて定め、サービス提供に不可欠なグループ従業員が安心して働ける職場環境を整備していくとしている。 続きを読む

官僚たちの夏「暑くて仕事にならない」冷房下げられない霞が関の事情：朝日新聞デジタル

2024/07/25 19 users 霞が関 全館空調 扇風機 冷房 悲鳴

霞が関が「暑い」。職員たちからは「仕事にならない」と悲鳴があがる。35度以上の猛暑日が相次ぐ中、温暖化対策で「室温28度」に設定された東京・霞が関の中央省庁舎では、全館空調などで冷房のこまめな調整ができず、一部で30度超えも。扇風機などで暑さをしのぐが、冷房すら融通できない職場環境に不満の声が漏れる。 ... 続きを読む

癌になったので取ってきた

2024/04/29 20 users 卵巣 福利厚生 損失 症候群 最小

癌家系で乳癌罹患。 遺伝性の癌症候群(HBOC)も同時発覚。雑に言うと、卵巣と乳があればあるほど癌に罹患しやすい症候群だそうな。 陰キャマイナス思考効率厨なので、発覚した瞬間から「いかに最小の手数で損失を抑えられるか」だけを考えはじめた。 加入中の保険・福利厚生・職場環境を確認したところ、今が一番休みやす... 続きを読む

教育実習で“なりたくない” 教員に魅力感じるも ためらう学生 | NHK

2024/04/27 20 users 教員 教職 やりがい 教育実習 NHK

研究チームの名古屋大学大学院の内田良 教授は「教員不足が起きているが教職に魅力がないわけでなく、やりがいはあるが職場環境を理由に、子どもと向き合いたいという学生が離脱している深刻な現状が見えてきた。現場の時間管理のなさを見て長時間労働が解消されるのか不安に思う学生も多い。国や自治体は長時間労働や保... 続きを読む

“このままでは子どもが守れない 最後の手段です” | NHK | WEB特集

2024/04/24 17 users 手段 NHK WEB特集 子ども 一斉退職

全国で保育士の「一斉退職」が相次いでいます。 保育所などで複数の保育士が同じ時期に一度に退職してしまい、子どもの受け入れにも影響する深刻な事態です。 なぜこうした事態が起きているのか。 取材すると、慢性的な人手不足の中、職場環境によって今いる保育士の「やる気」や「志」が奪われている実態が見えてきまし... 続きを読む

歴代最高の「職場環境の秘密」が分かってきたかもという話｜牛尾　剛

2024/04/17 9 users 牛尾 歴代最高

今の職場はアメリカのマイクロソフトのレッドモンドキャンパスでもう５年ぐらい働いている。正直めっちゃくちゃ快適で居心地がよい。英語のハンデがあったとしても正直過去に勤めたどんな会社より圧倒的に快適。人生でここでもう最後までやってもええわと思えたのは本当に初めて。 なんでやろう？といろいろ考えてきたけ... 続きを読む

メンタルクソ強新人猫「多様性の時代だし、脳が幼くてすぐ癇癪起こす上司さんにも配慮してあげて、お互い働きやすい職場環境を作っていこう…ヨシ！」

2024/03/31 29 users よし お互い 多様性 時代

からあげのるつぼ @karaage_rutsubo 現場猫コラを2019.8.25から毎日投稿し、2023.10.2に1500日達成しました。いつネタが尽きるかお楽しみに！　【注意】当アカウントは公式や原作ではなく二次創作です。仕事猫&電話猫のくまみね先生(@kumamine)や仕事猫ガチャのトイズキャビン様(@TOYSCABIN)の方をフォローヨシ！天安門... 続きを読む

買収した子会社に出向している同期曰く、大手企業の最大の魅力は、民度の平均値が高いこととのこと→「サンプル2社で何言ってるんだ」

2023/12/30 182 users 子会社 同期 平均値 思いやり 民度

Abdul hannan @hannny_k_tweets なるほど、同期が言うように、大手企業の最大の魅力は民度の平均値の高さですか。確かに、職場環境や同僚たちのマナーや素晴らしい人間関係は、働く上でとても重要な要素ですよね。民度が高いと、協力的で思いやりのある人々と一緒に働くことができるので、仕事も円滑に進むことができま... 続きを読む

20代が飲み会に来なかったりするのは自由だけど職場環境のアンケートで「コミュニケーション不足」とか「組織の風通しが」と書くのはなんか違わないか？

2023/12/02 413 users 風通し ヘラジカ アンケート 組織 コミュニケーション不足

へらじか @moose_fukui 20代さ、飲み会に来ないのは良いよ自由だよ。「休憩時間はちょっと…」とか「終業後のこれは任意ですか仕事ですか？」とかも正しいよ。 でもさ、その上で職場環境のアンケートで「コミュニケーション不足」とか「組織の風通しが」って書くのはなんか違わないかー？？？あなたの選択だろうがー？？... 続きを読む

日勤と夜勤でマスクの色分け、残業時間が大幅減…「はよ帰り」「おつかれさま」など声かけやすく

2023/11/15 260 users 甲南病院 経費 読売新聞 色分け 工夫

【読売新聞】　日勤と夜勤でマスクの色を変える――。滋賀県甲賀市の甲南病院が、そんなちょっとした工夫で残業時間を大幅に減らすことに成功した。「余分な経費はかからず、リスクもゼロ、働きやすい職場環境にもつながる」（担当者）という“一石三 続きを読む

｢ゴミがついて汚いから｣ではない…トヨタの生産現場で床に落ちた部品を絶対に使わない本当の理由【2023上半期BEST5】 ｢よい品｣を作るためによく考えさせる

2023/09/17 106 users トヨタ 部品 ゴミ 生産現場 ローマ字

「すべてをピカピカにする」ことが目的ではない どこの会社でも掃除をやります。 特に生産現場は職場環境をきれいな状態に保つために気を配っていることと思います。 トヨタの生産現場でもそれは同じ。一般の工場と同じように整理、整頓、清掃、清潔を大切にしています。4つの作業をローマ字読みにした頭文字をとって4S... 続きを読む

Excel 2016でマクロを作りたいんだけど効率的なルートってある？

2023/09/10 73 users マクロ ルート ウイルスバスター Excel 2016 順序

職場環境 ・インターネット禁止 ・マイクロソフトオフィス/ウィルスバスター/エッジ以外のソフトは使用禁止 ・USBやメールを使用したデータの社外持ち出し禁止 この条件でマクロ作らんとならん。 こういう時になんか効率的な順序ある？ 俺はここ最近のプログラミング知識ほぼゼロ。 子供の頃BASIC言語でちょっと遊んだか... 続きを読む

労組の活動で賃金15％増加　米財務省が調査報告書 ｜ 共同通信

2023/09/04 11 users 是正 労組 賃金 ワシントン共同 処遇改善

【ワシントン共同】米財務省は3日までに、労働組合の活動によって組合員の賃金が10～15％押し上げられるとの調査報告書をまとめた。非組合員へも波及効果があり、中間層を中心とした経済成長や企業の生産性向上にもつながると分析。経済格差の是正に向けて、労働者の組織化による処遇改善や職場環境の是正を促した。 先... 続きを読む

20代の成長環境が悪化、学生に不人気の国家公務員　オープンワークが分析

2023/07/31 5 users 悪化 国家公務員 オープンワーク 分析 学生

国家公務員の職場環境がこの10年間、20代の成長や士気、風通しのよさなどの面で悪化していることが、転職・就職プラットフォームを運営するオープンワークの分析で分かった。口コミには国会対応など雑務に忙殺される中、膨大な量の業務をこなしても人事や評価に反映されず、徒労感漂う職場への不満が渦巻いている。 オー... 続きを読む

トイレ制限訴訟　判決の拡大解釈避けるべきだ

2023/07/12 8 users 判決 一人ひとり 読売新聞 戸籍上 拡大解釈

【読売新聞】　心と体の性が一致しない人の事情は様々であろう。判決は、一人ひとりの状況を踏まえ、求められる職場環境を個別に検討すべきだとする判断を示したと言えよう。 戸籍上は男性だが、女性として生活する性同一性障害の５０歳代の経済産業 続きを読む

経産省トイレ利用制限訴訟　性同一性障害の原告逆転勝訴　最高裁（毎日新聞） - Yahoo!ニュース

2023/07/11 18 users 最高裁 上告審 官民 今崎幸彦裁判長 毎日新聞

戸籍上は男性で、女性として生きる50代の性同一性障害の経済産業省職員が、女性トイレの利用を不当に制限されたとして国に処遇改善を求めた訴訟の上告審で、最高裁第3小法廷（今崎幸彦裁判長）は11日、経産省の利用制限を認めない判決を言い渡した。最高裁が性的少数者の職場環境に判断を示すのは初めて。官民の職場環境... 続きを読む

経産省トイレ利用制限訴訟　性同一性障害の原告逆転勝訴　最高裁 | 毎日新聞

2023/07/11 42 users 最高裁 上告審 官民 今崎幸彦裁判長 毎日新聞

戸籍上は男性で、女性として生きる50代の性同一性障害の経済産業省職員が、女性トイレの利用を不当に制限されたとして国に処遇改善を求めた訴訟の上告審で、最高裁第3小法廷（今崎幸彦裁判長）は11日、経産省の利用制限を認めない判決を言い渡した。最高裁が性的少数者の職場環境に判断を示すのは初めて。官民の職場環境... 続きを読む

トイレ使用制限認めず、最高裁初判断　性同一性障害の経産職員巡り - 日本経済新聞

2023/07/11 9 users 上告審判決 原告 今崎幸彦裁判長 経産省 最高裁初判断

性同一性障害で女性として働く経済産業省の職員に対して女性用トイレの使用を制限した国の対応について、最高裁第3小法廷（今崎幸彦裁判長）は11日、使用制限を認めない判断を示した。性的少数者の職場環境を巡る上告審判決は初めて。 原告は経産省に勤める50代職員。男性として生まれ、入省後の1999年ごろに性同一性障... 続きを読む

トランスジェンダー経産省職員 “女性トイレ使用制限”は違法 最高裁 | NHK

2023/07/11 367 users トランスジェンダー マイノリティー 最高裁 判決 訴訟

経済産業省に勤めるトランスジェンダーの職員が、職場の女性用トイレの使用を制限されているのは不当だとして国を訴えた裁判で、最高裁判所は、トイレの使用制限を認めた国の対応は違法だとする判決を言い渡しました。 性的マイノリティーの人たちの職場環境に関する訴訟で最高裁が判断を示したのは初めてです。 ※記事の... 続きを読む

オリエンタルランドが逆転勝訴　TDLキャストのパワハラ訴えを棄却 | 毎日新聞

2023/06/28 188 users オリエンタルランド 棄却 パワーハラスメント 逆転勝訴 控訴審

東京ディズニーランド（千葉県浦安市）でキャラクターショーに出演していた契約社員の女性（42）が、上司からパワーハラスメントを受けた上、職場環境の改善を求めたのに放置されたとして、運営会社のオリエンタルランドに330万円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決で、東京高裁は28日、88万円の賠償を命じた1審・千葉... 続きを読む

廊下で仮眠、長時間勤務が常態化…虐待された子どもも支える児童相談所の職場環境が過酷すぎる：東京新聞 TOKYO Web

2023/01/22 216 users 仮眠 未払い賃金 廊下 虐待件数 児童虐待

全国で後を絶たない児童虐待。その対応を担う児童相談所の元職員が千葉県を相手取り、未払い賃金などの支払いを求めて提訴した。サポートが必要な子どもたちを支える児相は虐待件数の増加とともに過酷な労働環境に置かれている。元職員の訴えとは―。（山田祐一郎） 「人員不足や過大な業務量の中、児童福祉関係の職員が... 続きを読む

｢ホワイトなのに若手が辞める｣企業の残念な盲点

2023/01/18 17 users パワハラ 盲点 上司 若者 職場

※外部配信先では図や画像を全部閲覧できない場合があります。その際は東洋経済オンライン内でお読みください 最近、「職場がゆるすぎて離職する若者」が増えているそうです。企業が長時間労働やパワハラなどの職場環境の改善をした結果、上司に叱られたり、いきすぎた指導をされたりすることがなくなり、「何をしても怒... 続きを読む