学生の「内定辞退」阻止を狙う“後付け推薦”の実態とは？　立教大が企業に苦言

2023/01/24 27 users 内定 苦言 選考プロセス 内定辞退 阻止

「内定がほしければ大学の推薦状を提出してください」。就職活動の選考プロセスが進んだ段階で、学生が企業から「推薦状」の提出を求められるケースが近年、増えているという。推薦状を提出させることで学生の内定辞退を阻止する狙いがあると考えられ、専門家は「学生を無理に束縛するような採用手法は自社の評判を下げ... 続きを読む

人手不足の業界に激震…｢倍率13倍｣転職希望者が殺到する保育園の驚きの採用手法 国基準の2倍の人員を配置し､残業なし､休憩･有休の徹底を実現

2022/08/29 427 users 人手 激震 改革 採用倍率 人員

東京都杉並区で認可保育園6園を運営する社会福祉法人風の森は、国基準の2倍の保育士を配置し、保育士の働き方改革を実現。その結果、採用倍率は新卒7.4倍、中途13倍と応募が殺到した。いったいどんな手法で改革を行ったのか。園を統括する野上美希さんと事務長の野上巌さんに聞いた――。 「女性が多い職場」で生じる人手... 続きを読む

＜人事担当者417名の本音調査にて判明＞ 4割の人事はリファラル採用で「社内の協力に不安」｜MyReferのプレスリリース

2019/10/18 11 users MyRefer CEO リファラル採用 本社 課題

株式会社MyRefer（マイリファー）（本社：東京都中央区、代表取締役社長 CEO：鈴木貴史）は、20代～50代の人事担当者男女417名を対象に人事の本音調査を実施しました。以下、概要をご報告いたします。 ■調査結果概要 人事は、「これまでの採用手法では応募数が集まらない」（48.1%）、「会社の本質的な課題まで考えなけ... 続きを読む

自社でも真似したい！ユニークな採用手法の事例まとめ【新卒・中途別】 | HRマガジン

2019/06/27 12 users 自社 事例まとめ

人手不足の深刻さが叫ばれている現代の日本社会。あまりの人手不足で仕事が回らない、人員が割けなかったせいでビジネスチャンスを逃してしまったという声も耳にしたことがあるのではないでしょうか。この程度の問題で済むならまだしも、人手不足のせいで会社が倒産してしまうというケースも増えてきています。 これまで... 続きを読む

すべてのエンジニアがコミットする、トレジャーデータの採用手法「エンジニアの採用は誰のシゴト？#2」 - LAPRAS HR TECH LAB

2019/04/24 50 users シゴト 主導 策定 トレジャーデータ エンジニア

本記事では、前回の記事に引き続き「エンジニア採用は誰のシゴト？」というテーマでエンジニア採用に関わる方にお話を訊いていきます。 今回お話を伺ったのはトレジャーデータ株式会社のエンジニアリングディレクターである伊澤さん。エンジニアチームが主導となって採用要件の策定から採用活動を行う体制についてお話い... 続きを読む

「労働時間を短くするよりエンゲージメントを高める」アトラエの考える働き方改革 | 採用手法のこれからを考える　ダイレクト・ソーシング ジャーナル　 | CASE STUDY （ケーススタディ）

2019/03/24 17 users ケーススタディ エンゲージメント ソーシング ジャーナル 改革

働き方改革が唱えられる日本企業の中で、“新しい組織”を実践する東証一部上場企業があります。それが、株式会社アトラエ。求人メディア「Green」やAIビジネスマッチングアプリ「yenta」組織改善プラットフォーム「wevox」を展開しています。 取締役以外の役職が一切存在しない、フラットな組織。リモートワークを行える... 続きを読む

日本企業が｢非効率な面接｣をやめられない事情 | 就職・転職 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2019/03/24 48 users 面接 転職 就職 東洋経済オンライン 事情

人物重視のための面接という手法を用いているのは誤りだと筆者は言います。では、なぜいまだに採用手法は変わらないのでしょうか？（写真：TAGSTOCK1／iStock） 採用手法として非効率なことが証明されているにもかかわらず、なぜ日本企業は「面接」を続けたがるのか？ その理由を組織人事コンサルタントの曽和利光氏が解... 続きを読む

採用単価比較をする際に見落としがちな社員稼働コストを考察しました | キープレイヤーズ | ベンチャー/スタートアップ転職・採用の専門エージェント

2018/11/06 16 users キープレイヤーズ ベンチャー リファラル採用 採用 コスト

リファラル採用で有名なSmartHRさん 採用単価比較をする際に見落としがちな社員稼働コストを考察しました。ここで注目して頂きたいのは、採用プロセスには、人の工数=コストがかかっているということです。この認識を持った上で、採用活動に取り組んで頂きたいと思っております。 様々な採用手法が増えてきました。そし... 続きを読む

「4年後、採用難は確実にくる」だからこそ採用担当者に伝えたい、生き残るための7つのステップ - ログミー

2017/03/07 14 users ログミー イノベーション 垣根 ステップ 採用難

これまで通りの採用手法では絶対に勝てない――。2017年2月16日、小売・中食・外食産業の垣根を超えた新たなイノベーションを目指したイベント「SMTS2017」の中で、「採用担当者必聴！アルバイト応募獲得テクニック公開！」というセッションが行われました。登壇したのは、チェッカーサポートで採用コンサルタントを行う小山氏。人口がどんどん減少している中、確実にくる採用難を乗り越えるためのメソッドに加え、... 続きを読む

エンジニア採用うまくいってる？──トレタ・ウルシステムズ・Speeeが語る現場の本音と採用手法｜CodeIQ MAGAZINE

2016/11/25 45 users CodeIQ MAGAZINE 本音 エンジニア採用 現場

エンジニア採用うまくいってる？──トレタ・ウルシステムズ・Speeeが語る現場の本音と採用手法 2016.11.25 Category： コード転職ライブラリ , 勉強会・イベント Tag： CodeIQ感謝祭 , masuidrive , Speee , ウルシステムズ , トレタ CodeIQ感謝祭で行われた、トレタCTO増井雄一郎さんプレゼンツ「さまざまな視点から見る！エンジニア採用現場の本... 続きを読む

「学歴フィルター」を公表したらよい(山口浩) - 個人 - Yahoo!ニュース

2015/06/05 32 users 学歴フィルター 就活まっただ中 炎上 山口浩 勇気

「【炎上】ゆうちょ銀行が学歴フィルターを仕掛けていたことが判明！勇気ある学生が告発して大祭りに!!!!」（netgeek 2015年6月2日） 現在、就活まっただ中のSさんはずっとおかしいと思っていた。セミナーの予約が一向にできないのだ。そして学歴フィルターに引っかかっているのではないかと疑い、ある実験を行った結果、企業の卑怯すぎる採用手法が明らかになった。 要は、業界研究セミナーと称する事実上の... 続きを読む

【炎上】ゆうちょ銀行が学歴フィルターを仕掛けていたことが判明！勇気ある学生が告発して大祭りに!!!!! | netgeek

2015/06/01 383 users Twitter netgeek 日東駒専 学歴フィルター 勇気

かねてより就活生の間で都市伝説のように噂されてきた学歴フィルターの存在がついに確認された。勇気ある就活生がTwitterで暴露した。 現在、就活まっただ中のSさんはずっとおかしいと思っていた。セミナーの予約が一向にできないのだ。そして学歴フィルターに引っかかっているのではないかと疑い、ある実験を行った結果、企業の卑怯すぎる採用手法が明らかになった。 ▼1枚目。日東駒専で登録したアカウントでは全て満... 続きを読む

Googleが面接で優れた人材を見出すためにやっていることとは？ - GIGAZINE

2015/04/08 332 users ヒエラルキー GIGAZINE Héctor 面接 人材

by Héctor García Googleは会社の経営において全く新しいマネージメント方法を行っており、ヒエラルキーのない、開発者が活躍できる環境を作っていることでも知られています。採用や面接も「なるべく質の良い人を採用すべき」という考えに基づいて行われるのですが、その採用手法について人事管理部のラズロ・ボック氏が公開しています。 Here's Google's Secret to Hirin... 続きを読む

「給料安い順に雇えばいいんじゃないの？」 ひろゆき氏、新卒採用の矛盾点を指摘 | ログミー[o_O]

2014/11/22 28 users ログミー 指摘 ひろゆき氏 矛盾点 新卒採用

採用市場に閉塞感をもたらす一因として「採用手法の画一化」を挙げるリクルートワークス・豊田義弘氏。その発言を受け、ひろゆき氏が「給料低い順オークション」なる手法を提唱します。その驚きの内容とは？（この動画は2011年に公開されたものです） 【part1】なぜ有能な新人ほど会社を辞めるのか？　就活エリートの苦悩–ひろゆき×リクルートワークス研究所 【part2】ひろゆき氏「なんで社員に”やりたいこと”... 続きを読む

面接を撮影してYouTubeにアップ！　サイバーエージェントの採用手法がおもしろい | ログミー[o_O]

2014/07/01 16 users 曽山哲人氏 ビズリーチ YouTube 須藤憲司氏 各自

サイバーエージェント・曽山哲人氏、ビズリーチ・南壮一郎氏、KAIZEN platform Inc.の須藤憲司氏が、これまで各自がこだわりを持って取り組んできた究極の採用ノウハウを公開しました。（IVS 2014 Springより／後編） ※前編はこちら 「採用力は、面接数！」 5年間で1300人を面接したビズリーチ・南氏が語る、究極の採用ノウハウ 【スピーカー】 株式会社サイバーエージェント 取締... 続きを読む

「社長より高給な人を最初に雇った」 コロプラの創業期を支えた、驚きの採用手法とは？ | ログミー[o_O]

2014/05/15 61 users 高給 workshop コロプラ ログミー じげん

IVS 2014 spring workshop：Let's start up! [4] 「社長より高給な人を最初に雇った」 コロプラの創業期を支えた、驚きの採用手法とは？ 関連ワード: じげん, インフィニティ・ベンチャーズllp, コロプラ, 千葉功太郎, 小林雅, 平尾丈, 柳澤大輔, 面白法人カヤック SFC（慶應義塾大学湘南藤沢キャンパス）出身の3人の起業家、カヤック・柳澤氏、コロプラ・... 続きを読む

「[en]学生の就職情報」終了へ　“ソー活”普及などで「役割に区切り」 - ITmedia ニュース

2014/02/24 16 users 中堅 ソー活 普及 コンセプト 役割

「[en]学生の就職情報」が来年3月末で終了へ。就活サイトに頼らない採用手法が拡大したため、「当社の就職情報サイトの果たしてきた役割に区切りをつける」としている。 エン・ジャパンは2月24日、大学3・4年生向け就職情報サイト「[en]学生の就職情報」を来年3月31日に終了すると発表した。 同サイトは2005年度にオープン。12年度以降は「力のある中堅・中小・ベンチャー企業」のコンセプトに運営してき... 続きを読む

ITドラフト会議2014｜Life is Tech ! Leaders

2014/02/24 103 users Leaders COOKPAD recruit ドラフト 様子

「IT業界にも、プロ野球のような、ヒーローを生みだす仕組みをつくりたい！」という志から、Life is Tech!が新たな採用手法に挑戦。Google、CyberAgent、DeNA、Recruit、COOKPAD（順不同）の5社がITドラフト会議2014に参画します。当日のドラフトの様子は、Ustreamでお届け！そのような志から、Life is Tech !（ライフイズテック：中高生向けIT教... 続きを読む

ＩＴ・営業の中途採用、求人増でも「即戦力いない！」　　：日本経済新聞

2013/12/12 99 users 即戦力 インテリジェンス 中途採用 求人増 役員

インテリジェンスの転職フェアでは役員が転職希望者と直接会う企業もあった　ＩＴ（情報技術）の技術者や一般の営業職など中途採用の拡大に乗り出した企業が人材の確保に苦しんでいる。景気回復の兆しが出てきたため即戦力の採用を急ぐが、企業の求めるレベルの人材は少ない。採用手法や基準を緩和する企業も出てきた。　「話だけでも聞いていってください」。求人サービスのインテリジェンスは11月下旬、ＩＴ企業が集まる東京・... 続きを読む

なぜ今リクルートは「Indeed」を買収したのか？最新レポートから見るIndeedの実力 | ソーシャルリクルーティングの世界

2013/04/19 53 users Indeed ソーシャルリクルーティング 買収 推測 買収額

なぜ今リクルートは「Indeed」を買収したのか？最新レポートから見るIndeedの実力と多様化する採用手法 2012年9月、リクルートはアメリカのIndeed社の買収を発表（→リンク）しました。 Indeedの買収額は非公開となっていますが、一部では600億円から800億円程度であったと推測（→リンク）されています。Indeedが日本ではあまり馴染みがない企業だっただけに、買収が発表された当時は... 続きを読む

「企業の採用動画・CM動画」12事例から分かる採用手法のトレンド in the looop 加藤たけし

2012/03/02 16 users ソーシャルリクルーティング 台頭 CM動画 寄稿 企業

はじめに ソーシャルメディアの台頭によって、人と人とのつながりを活かした採用・就職活動の選択肢が広がってきています。今回は、採用の新しい形である「ソーシャルリクルーティング」をテーマにしたブログ 「ソーシャルリクルーティングの世界」 から寄稿をいただきましたので、ご紹介させていただきます。 世界の人材ビジネス会社や企業の採用時において、動画がどのように活用されてきたのか。この記事では、2005年以... 続きを読む

人と人のつながりを活用する！ひとづて採用「リファーラルリクルーティング」とは？ | ソーシャルリクルーティングの世界

2012/02/06 12 users ソーシャルリクルーティング 究極 手法 現時点 SNS

「人と人のつながり」を活用する究極のソーシャルリクルーティング、 それが、「ひとづて採用」リファーラルリクルーティング。 SNSを採用に活用する4つのメリット SNSを活用した採用手法であるソーシャルリクルーティングは、まだまだ世界的にも確立された成功手法はなく、これから様々な手法が開発され発展していきます。ここで、ソーシャルリクルーティングの4つのメリットを改めて整理してみましょう。 現時点で採... 続きを読む

2012年、ソーシャルリクルーティングが流行りそうな件について：青葉哲郎のスマイル航海日誌：ITmedia オルタナティブ・ブログ

2011/12/13 15 users ソーシャルリクルーティング 青葉哲郎 スマイル航海日誌 流行

■「ソーシャルリクルーティング」米国企業の80％が採用活動にSNSを活用 ソーシャルリクルーティングとは、最近流行の『SNSを活用した採用手法』の事を指す。米国では企業の80.2％がSNSを採用活動に活用し、63.6％の企業がSNSを活用した人材採用に成功したことがあると回答している。日本よりも米国はやはり進んでいる。 ※JOBVITE社による2011年春の米採用業務関係者600人以上に対しての調... 続きを読む

なぜ職場で人が育たなくなったのか？　～経験学習が苦手を成長させる～　職場で「人が育った20年前」と 「育たなくなった今」は何が違うのか

2009/12/06 439 users 職場 経験学習 変容 変貌 昨今

「入社から3年経たずに若手が辞めてしまう」、「なかなか思うように育たない」、「ちょっと叱るとへこんでしまう」、「折れやすい」・・・ 　昨今、企業のマネジャー層を悩ませているのが「いまどきの若手」の育成問題です。 「ゆとり世代だから弱いのだ」と片付けるのはいささか乱暴で、背景には若手そのものの変化だけではなく、この20年の企業経営の変化、職場の雰囲気の変貌、大学教育の変容、就職活動＝採用手法の変化な... 続きを読む