新規事業開発の失敗要因 - 日本経済新聞

2024/01/10 9 users 失敗要因 新規事業開発 日本経済新聞 未経験 エキスパート

「新規事業開発」で苦戦する企業には、共通要因がある。それは、企業文化や組織構造が影響し、既存事業と新規事業開発の違いに適応できない企業が多いことが挙げられる。多くの大手企業は、新規事業開発が未経験の経営陣で構成されていることから、既存事業のエキスパートが支配的で、既存事業のアプローチと論理が優先... 続きを読む

｢若者もっと働け｣｢出る杭打つな｣　日本の老若100人、反転への訴え - 日本経済新聞

2024/01/06 9 users 反転 一心不乱 街頭 停滞 若者

バブル経済の崩壊後、日本経済は停滞が続いている。原因を探ろうとした取材班は企業のトップを訪ね、著名な経済学者に聞いてまわった。最後に頼ったのが街頭の声だ。「一心不乱に働いて」。反転に向け若者を激励するシニア層もいれば、変化に臆病な企業文化に不安を覚える若者がいた。取材したのは昨年12月半ば。多くの... 続きを読む

宇宙ベンチャーのispaceが「月面着陸に失敗した理由」を英紙が指摘 | 労働条件は「劣悪」で「疲弊的」な企業文化

2023/10/09 43 users ispace 月面着陸 宇宙ベンチャー 指摘 民間初

民間初の月面着陸が失敗に終わった宇宙ベンチャーのispace(アイスペース)。英「フィナンシャル・タイムズ」紙が独自の取材を続けるなかで、事業継続の難しさに直面する「疲弊的」な企業文化が浮かび上がった。英紙が厳しく指摘する、月面着陸に失敗した本当の理由。 失敗に終わった月面着陸 日本時間2023年4月26日午前1... 続きを読む

フラット、心理的安全性、失敗に寛容といった企業文化に対しての誤解｜片山良平＠paiza代表｜note

2022/12/25 230 users 寛容 Note 誤解 失敗 安全性

この記事は「paiza Advent Calendar 2022」の最終日25日目の記事です。 最終日はpaiza株式会社で社長をやっている片山がお送りいたします。 ちなみに、paizaはITエンジニア向け国内最大の転職・就職・学習プラットフォームです。（paiza.jp) 記事概要先日、Twitterで流れてきて読んだ Harvard Business Review（以下HBR... 続きを読む

羅針盤はマネージャーの武器となる｜sh_komine｜note

2022/12/06 5 users 羅針盤 sh_komine Note LayerX 武器

こんにちは！LayerXのバクラク事業部でバクラク申請・経費精算チームでEngineeringManager兼TechLeadをやっております小峯です。 昨年8月にLayerXに入社して1年以上が経ち、一エンジニアとして開発するだけでなく、マネージャーとしての役割を担うようになりました。 LayerXでは、LayerXらしさの企業文化を明文化する羅... 続きを読む

企業文化に投資する｜福島良典 | LayerX

2022/10/03 10 users LayerX 福島良典 メルカリ 福島 投資

どうも、すべての経済活動を、デジタル化したい福島です。 本日は、LayerXが大切にしている「企業文化への投資」についてです。 LayerXでは事業戦略と同じレベル、もしくはそれ以上に企業文化に投資していくことを重視しています。 5年前の記事にもなり恐縮ですが色褪せない記事だったので引用します。かのメルカリも急... 続きを読む

中東メディアが報じる「安倍元首相のウーマノミクスが失敗した理由」 | なぜ日本のジェンダーギャップは縮まらないのか

2022/09/13 8 users アルジャジーラ ジェンダーギャップ ウーマノミクス カタール

安倍元首相が掲げた「ウーマノミクス」は女性の活躍推進が目的だった。だが日本のジェンダーギャップ指数は先進国のなかで最下位。男女の賃金格差は先進国平均の約2倍に達している。なぜ日本ではガラスの天井を破ることがこんなにも難しいのか、カタールの「アルジャジーラ」が取材した。 日本の企業文化は家父長的 15年... 続きを読む

日本電産「過去最高益」のウラで「カリスマ・永守会長」の周りに起き始めた、深刻な異変（井上 久男,週刊現代） @gendai_biz

2022/07/22 17 users 永守氏 永守会長 gendai_biz 株価 ウラ

「企業文化が壊れた」から？ 「自分が命を懸けて造った会社の業績と株価が下がっていることに、見て見ぬふりができなかった。そして業績や株価の回復よりも、それ以上に重要なのが企業文化の立て直しだ」 日本電産の創業者である永守重信会長兼CEOは7月20日、2022年4～6月期決算発表の冒頭にこう切り出した。 永守氏は昨... 続きを読む

トヨタのサイバー攻撃対応、慎重な企業文化を反映

2022/03/03 5 users トヨタ 反映 サイバー攻撃 トヨタ自動車 即時

【東京】トヨタ自動車は1日、終日稼働を停止した日本国内の工場を2日から再開すると発表した。今回の対応では、トヨタの慎重な企業文化が表れていた。 トヨタの工場では通常、全作業員が、潜在的な問題を発見した場合にライン全体を停止させる権限を持つ。作業を止めて問題を即時に解決することで、最終的には無駄な時間... 続きを読む

岸田首相、株主資本主義からの転換は重要な考え方の一つ

2022/01/25 17 users 岸田首相 岸田文雄首相 支出 分配 株主資本主義

岸田文雄首相は25日、「株主資本主義からの転換」を重視する考えを示した。衆院予算委員会で前原誠司氏（国民民主）の質問に答えた。 企業の支出のうち配当金の割合が過度に上昇しているとの前原氏の指摘に、岸田首相は「企業文化の中で分配を考えた場合、おっしゃるような点は大変重要」と回答。気候変動、デジタル化の... 続きを読む

みずほが「言われたことしかしない銀行」に至った真相、20年超に及ぶ内部闘争の全内幕

2021/12/19 16 users 全内幕 みずほ 内部闘争 真相 酷評

みずほ「言われたことしかしない銀行」の真相 2021年の1年間に8回ものシステム障害を起こし、みずほ銀行の信用は失墜した。監督官庁の金融庁は行政処分を発表した文書の中で「言うべきことを言わない、言われたことだけしかしない」とみずほの企業文化を酷評。最終的に、みずほ銀行と親会社であるみずほフィナンシャルグ... 続きを読む

英紙が京王線刺傷事件で「臨機応変な対応ができない日本の企業文化が怖い」と指摘 | ルールを守ることがすべてではない

2021/11/09 16 users 京王線刺傷事件 ルイズ 指摘 ルール 英紙

事件翌日に運行を再開した京王線　　　Photo by David Mareuil/Anadolu Agency via Getty Images 英紙「フィナンシャル・タイムズ」の東京特派員レオ・ルイスが、先日の京王線刺傷事件について、日本の企業文化に焦点を当てた興味深い考察をしている。 ルイスによれば、日本のワイドショーでは犯人があの紫のスーツをい... 続きを読む

米Appleを衰退させる｢残念な企業文化｣の中身 | IT･電機･半導体･部品

2021/10/11 122 users 電機 半導体 部品 米Apple 中身

テックジャイアントと呼ばれるGAFAM、すなわちグーグル、アマゾン、フェイスブック、アップル、マイクロソフトは誰もが知る巨大企業だ。一見、順風満帆に見える5社だが、その中でアップルの未来に関して懸念を示すのが「バズフィード・ニュース」のテクノロジー担当シニアレポーターであるアレックス・カントロウィッツ... 続きを読む

リンダ・グラットン「いま企業内で“暗黙知”を得る場が消え去ろうとしている」 | 在宅勤務下で、若手が企業文化を学べるようにするには？ | クーリエ・ジャポン

2021/06/28 5 users リンダ・グラットン 暗黙知 クーリエ・ジャポン 若手 企業内

パンデミックによりリモートワークを実施する企業が増え、オフィスに通うことが当たり前ではなくなりつつある。そのような状況では、かつて新入社員がオフィスで暗黙のうちに吸収していた社内の文化や知識を、どのように継承すればいいのだろうか？ 『ワーク・シフト』などのベストセラーで知られるロンドン・ビジネスス... 続きを読む

CEOの「企業文化メモ」公開後、Mediumの従業員が大量退職 | TechCrunch Japan

2021/06/13 22 users medium CEO エヴァン・ウイリアムズ 同氏 大量退職

MediumのCEOEv Williams（エヴァン・ウィリアムズ）氏は2021年4月、厳しい1年を経て同社の企業文化が変化していることを従業員に伝えるメモを記した。 「健康的な文化は、人の最高の部分を引き出します」と同氏は書いている。「そうした環境にある人々は、自分の考えを述べたり、どんな質問にも最適な答えを見つけ出そう... 続きを読む

粉飾3回のネットワンシステムズ、226ページの外部調査委員会調査報告書で経営陣の無能っぷりを酷評される : 市況かぶ全力２階建

2021/03/20 22 users ネットワンシステムズ ガバナンス 受領 NEWS 観点

(しωん)－ＭＥＴＡＬ@shin3kibou226ページも報告しないで欲しい(･ω･｀) 2021/03/18 16:27:59 2021/03/18 ネットワンシステムズ 「外部調査委員会調査報告書 ～ガバナンス・企業文化の観点から～」の受領及び開示版の公表に関するお知らせ(1) https://www.netone.co.jp/ir/news/ （122ページ） 「外部調査委員会調査報告... 続きを読む

Netflix創業者の新著「No Rules」から学ぶ企業文化の3つの指針 | Coral Capital

2020/10/20 17 users 新著 Reed Hastings Netflix 指針 著書

Netflix創業者のReed Hastingsが新しい著書「No Rules」を出版したことをご存知でしょうか。9月に発売されたのを私も買ったのですが、先日ようやく読み終えました。Netflixの価値観やミッションについてはカルチャーデック（culture deck）という彼らの有名なスライド集で最初に知ったのですが、今回の本でもやはりNetfl... 続きを読む

WDがNAS向けシリーズ「WD Red」で起こした問題は「沈黙し続ける企業文化そのもの」が原因との指摘 - GIGAZINE

2020/06/16 19 users GIGAZINE ServeTheHome NAS向け 記者

大手HDDベンダーのWestern Digital(WD)が製造するNAS向けHDDシリーズ「WD Redの記録方式が表記なくSMR方式に変更されていた問題について、IT関連のプロフェッショナル向け情報を発信している「ServeTheHome」で記者を務めるパトリック・ケネディ氏が「WDの企業文化に問題がある」と指摘しています。 WD Red DM-SMR Updat... 続きを読む

「リモートワーク」は、企業文化に死をもたらすのか (1/3) - ITmedia ビジネスオンライン

2020/06/12 6 users リモートワーク 著者プロフィール 米国企業 アメリカ 仲間意識

リモートワークが長期化する中、会社としての一体感や仲間意識への影響が心配されている。アメリカではかれこれ3カ月近く「リモートワーク」を強いられている企業も少なくなく……。 著者プロフィール： 南カリフォルニア大学修士課程卒業。米国企業でNASAプロジェクトなどに関わり経験を積んだ後、82年にダイナ・サーチ、... 続きを読む

リモートワークでも社員の意思統一をするために！インナーブランディングによる企業文化の作り方。

2020/04/29 17 users リモートワーク 視座 インナーブランディング 意思統一 離職率

「在宅ワークにより社員の意思統一ができていないことに気づいた」 「リモートワーク自体はいいが、どこか性悪説の目で社員を見てしまう」 「そもそも社員それぞれの視座や高さや見ている方向がバラバラだ」 「企業理念に紐づく組織文化や評価制度などの仕組みができていない」 「離職率が下がらない」 リモートワークや... 続きを読む

1兆ドル男ビル･ゲイツの｢手書きメモの魔力｣ ペンはキーボードより強しだった (2/3) | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）

2020/04/18 7 users ヴァージン ブランソン会長 プレジデントオンライン ゲイツ

高校を中退後に起業、独自の発想と実行力で今も資産5700億円を誇るブランソン会長もまた自ら認めるメモ魔で、「メモ取りをヴァージンの企業文化にした」とし、ブログに次のように記している。 「思いついた途端に、自分の（そしてもっと重要なのは他人の）アイデアを書き記すペンがなかったら、どうなっていたかわからな... 続きを読む

Amazon.com、“物言う”従業員2人を解雇──Washington Post報道 - ITmedia NEWS

2020/04/15 5 users Washington Post 米Amazon.com

米Amazon.comが、同社の企業文化や職場環境を公に批判していた2人の従業員を解雇したと、同社のジェフ・ベゾスCEOが所有する米メディアWashington Postが4月13日（現地時間）、解雇された従業員のツイートとAmazonからの声明文に基づいて報じた。 AmazonはWashington Postに対し、解雇の理由を社内規則の度重なる違反と... 続きを読む

「中国版Abema」マンゴーTV、番組作りはデータ使い内製で：日経ビジネス電子版

2019/08/01 8 users 日経ビジネス電子版 番組作り 開局 エンタメ 勢い

中国テレビ業界のエンタメ・バラエティー黎明期から、その文化を作り上げてきたと言ってもよい湖南広電。その湖南広電が手掛けるネットテレビ「マンゴーTV」は開局から3年で黒字化を果たし、業界3位の背中も見え始めている、今中国で一番勢いのあるネットテレビ局だ。 マンゴーTVの位置づけや独特の企業文化について触れ... 続きを読む

技術書典6での書籍頒布＆スポンサー協賛のご報告 - Media Do Tech Do Blog

2019/04/08 7 users Media Do Tech Do Blog 技術書典6

こんにちは。 id:ariaki です。 株式会社メディアドゥでは、より多くのエンジニアの方に私たちの企業文化を知っていただくために、様々な技術カンファレンスやイベントのスポンサー活動をしています。 まもなく開催される技術書典6にシルバースポンサーとして協賛し、「Tech Do Book #1」を頒布します。 技術書典6 技術... 続きを読む

なぜ「企業文化」が大切なのか？｜企業文化デザイン論｜Kenji Tomita | tommygx90｜note

2019/02/13 136 users Kenji Tomita Note カイシャ DeNA 血液

プロローグ皆さん「企業文化」と聞いて、一体どのようなものを思い浮かべるだろうか？ それはそれぞれのカイシャというものに空気のように存在していて、厳密言えば２つとして同じものは無い、法人におけるDeNAや血液のようなものだ。しかし多くの人は「企業文化」というものに対して真に正面から向き合い、それが根本何... 続きを読む