「ビジュアルメンテナンス」って？ クリエイティブ制作チームに聞いてみた｜カバー株式会社　公式note

2023/07/14 6 users 公式note お披露目 Note 桑江 制作チーム

いつもnoteを読んでくださっているみなさん、こんにちは！ カバー株式会社 人事部 兼 採用広報担当の桑江（くわえ）です。 2023年6月24日（土）に、白上フブキさんの新しいLive2Dビジュアルがお披露目配信されました。ご覧になった方も多いのではないでしょうか。 「超絶かわいい！」「表情が豊かになった！」など、たく... 続きを読む

カバー内部のものづくりとこれから。CG制作部インタビュー｜カバー株式会社　公式note

2023/06/28 5 users 公式note カバー株式会社 Note 桑江 みなさん

いつもnoteを読んで下さっているみなさん、こんにちは！ カバー株式会社　人事部 兼 採用広報担当の桑江（くわえ）です。 VTuber事務所「ホロライブプロダクション」には、50名以上のタレントさんが所属しています。ホロジュールをご覧いただくと、毎日数多くの配信予定がずらり。 そんな中、配信の裏側であるカバー株式... 続きを読む

カバー株式会社、新社屋公開｜カバー株式会社　公式note

2023/06/16 11 users 公式note Note 桑江 カバー株式会社 新社屋

いつもnoteを読んで下さっているみなさん、こんにちは！ カバー株式会社　人事部 兼 採用広報担当の桑江（くわえ）です。 上場達成時に発出した情報でもお知らせしていましたが、弊社は、2023年6月に新社屋への移転を発表していました。慌ただしい移転作業を終え、6月1日より社員全員新しいオフィスにて、日々の業務に取... 続きを読む

星街すいせい「THE FIRST TAKE」出演。実現を支えたチームにインタビュー｜カバー株式会社　公式note

2023/06/13 216 users 星街すいせい YouTubeチャンネル 公式note 桑江

いつもnoteを読んで下さっているみなさん、こんにちは！ カバー株式会社　人事部 兼 採用広報担当の桑江（くわえ）です。 みなさま、YouTubeチャンネル「THE FIRST TAKE」をご存知でしょうか。ミュージシャンによる一発撮りのパフォーマンスを鮮明に切り取ることをコンセプトにした同チャンネル。独特の緊張感が伝わって... 続きを読む

国内最大級!?カバー新スタジオに初潜入&オンライン採用説明会も開催決定｜カバー株式会社　公式note

2023/05/11 12 users 公式note Note 桑江 カバー株式会社 プレスリリース

いつもnoteを読んで下さっているみなさん、こんにちは！ カバー株式会社　人事部 兼 採用広報担当の桑江（くわえ）です。 本日発表されたプレスリリースでも記載しておりましたが、このたびカバー株式会社が新しいスタジオを設立いたしました！！！ 今回は、新しくなったスタジオ施設内部について、より詳細な情報をお届... 続きを読む

5時から7時までのクレオ　Cléo de 5 à 7 on Twitter: "昨日アイスランドのツイッターで働いていたシニアディレクターのハリが「9日前に会社のPCにログインできなくなったが人事部に聞いても解

2023/03/09 21 users アイスランド イーロン シニアディレクター パリ ツイッター

昨日アイスランドのツイッターで働いていたシニアディレクターのハリが「9日前に会社のPCにログインできなくなったが人事部に聞いても解雇されたかどうかわからないと言われた。たくさんリツイートされたらイーロンの目に止まるだろうか」とツイ… https://t.co/buO1A5hKM9 続きを読む

「リスキリングとかではなく統計検定3級とMOSのExcelとITパスポートをホワイトカラー職の全員に取らせましょう」という話をしている

2023/02/21 398 users MOS tokoroten ところてん リスキリング 英雄

ところてん @tokoroten 「リスキリングとかではなく、統計検定3級とMOSのExcelとITパスポートをホワイトカラー職の全員に取らせましょう」という話をしている 2023-02-17 16:18:51 ところてん @tokoroten 「人事部の仕事は研修プランを作ることだけじゃなくて、誰を社内の英雄にしてロールモデルにするかやぞ。 英雄を作... 続きを読む

人事部不在でも10ヶ月間で11名の採用に成功。マンガボックス社の“採用支援“活動レポート ｜TECH HIRE MEDIA

2022/11/28 5 users 要因 マンガボックス Media 支援期間 支援内容

マンガボックスの人事部や採用担当者が不在だった当時、TECH HIREが採用責任を担い、支援期間の10ヶ月間で採用目標である合計11名の採用に成功。TECH HIREの行った具体的な支援内容や、成功の要因を記します。 続きを読む

リクルートの週休約3日制　“休める組織”を実現できたワケ

2022/10/10 5 users リクルート わけ プレ リクルートホールディングス傘下 組織

リクルートは2021年4月、年間の休日を145日とする週休約3日制を導入した。一般的な週休3日制とどのような点が異なるのか？　また人事部が考案した”休ませる仕組み”が現場に与えた影響とは？ リクルートホールディングス傘下のリクルートは、2021年4月1日の関連7社統合を機に、同社の従業員約1万6000人を対象にした「フレ... 続きを読む

苦悩する人事部　「よかれと思う転勤が通用しない」

2022/05/09 14 users 転勤 働き手 日経 各社 複製

日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 日経ビジネスでは「転勤制度」において各社の取り組みを取材するとともに、上場企業72社の人事部やビジネスパーソン1033人にアンケートを実施した。働き手の多様化で日... 続きを読む

名刺管理屋のSansan、採ってはいけない人が人事部に紛れ込んでしまい会社の逆PRに : 市況かぶ全力２階建

2022/01/12 550 users Sansan わし pic.twitter.com 人事 自社

わしが勘違いした人事が大嫌いな理由がここに凝縮されていた。 pic.twitter.com/MMh1PVwhjG — Yohei Shiraishi (@yh_shiraishi) January 10, 2022 はんぺん@halfpen採用してはいけない人はいなくて、今の自社では活躍いただける環境をご用意することができない人と認識しておいた方がいいと思うのです。 2022/01/11 23:4... 続きを読む

【無料ウェビナー】権利ばかりを主張する困った社員はいませんか？ 記者が見聞きしたハラスメントの話 部… - 『日本の人事部』

2021/10/11 7 users 完了 会員 マイページ ハラスメント 45秒

無料会員登録 会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。 日本の人事部への登録は45秒で完了 ※登録内容はマイページで確認・変更できます 続きを読む

【無料ウェビナー】権利意識が強い社員はいませんか？ 部下にフォーカスし、ハラスメント問題を解決する！… - 『日本の人事部』

2021/10/11 27 users 無料ウェビナー 完了 部下 ハラスメント問題 会員

無料会員登録 会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。 日本の人事部への登録は45秒で完了 ※登録内容はマイページで確認・変更できます 続きを読む

口先だけ｢人を大事にしない会社｣が今後陥る苦難 | 高城幸司の会社の歩き方

2021/10/04 5 users 人材 人事部長 わが社 製造業 社員

わが社の社員は何にも代えがたい存在なので「人財」と呼ぶ。人事部は人財開発部と命名して、社員の活性化に取り組んでいる――。 先日、そう語る製造業の人事部長に話を伺いました。人材という言葉はご法度で、すべて人財と記載するように社内でルール化しているのだそうです。 ネットで調べると、今同じように社員を「人... 続きを読む

「多様性が大事」と叫ぶ同僚が私立中学受験させるらしい

2020/12/09 682 users 私立中学 同僚 多様性 LGBTQ 受容

普段から「日本には多様性が足りない」とか「LGBTQの受容が足りない」とダイバーシティーあふれる台詞を好んで使う女性の人事部の同僚と 最近ランチに行ったところ、どうやら子供を中学受験させることを考えているそうでなんでも都内の私立の女子校に通わせたいそうだ。 理由を聞くと「一緒に学ぶ生徒のレベルが高いから... 続きを読む

トヨタの人事をやめた話から考える、会社という仕組みの閉塞感 - ニャート

2020/09/13 10 users ニャート クロース 配属 Note 変遷

トヨタの人事を3年でやめた人（20代）のnoteが話題になっている。 彼は、調達部希望だったが人事部に配属→2年目の12月に本社の労政室に異動、という変遷を経て、社会人としての人生に次のような疑問をもつ。 自分の人生を自分で決められない（希望しない部署への異動） 働く時間と場所の選択肢が少ない 情報がクローズで... 続きを読む

元トヨタ自動車の人事部の人、サイボウズの中からトヨタの閉塞感を批判 : 市況かぶ全力２階建

2020/09/13 232 users サイボウズ トヨタ 市況かぶ全力２階建 閉塞感 批判

peko@peko409現職の社長公認の退職エントリー 2020/09/12 12:47:09 真面目（ちょい良）@majimessimoトヨタを批判しないといいながら柔らかく批判し続け僕悪くないもん！みたいな幼稚な文章のリンクが流れてきた。手間ひまかけて退職エントリの中でもなかなかのみっともなさに仕上げてきたの凄いな。 2020/09/12 08:58:33... 続きを読む

僕はなぜトヨタの人事を3年で辞めたのか｜髙木 一史｜note

2020/09/10 783 users 首相官邸 髙木 新型コロナウイルス感染症 ボク トヨタ

新型コロナウイルス感染症については、必ず1次情報として 厚生労働省 や 首相官邸 のウェブサイトなど公的機関で発表されている発生状況やQ&A、相談窓口の情報もご確認ください。※非常時のため、すべての関連記事に本注意書きを一時的に出しています。 2年前、ぼくは大好きだったトヨタの人事部を辞めた。 思い返せば、... 続きを読む

いま、企業の人事部が知っておきたいＬＧＢＴのこと（1）　性的指向について | Oriijin（オリイジン） | ダイヤモンド・オンライン

2020/08/17 8 users 受容 LGBT ダイヤモンド 外国籍 多様性

「ダイバーシティ&インクルージョン(多様性の受容)」って何だろう？ 障がい者、LGBT、外国籍の人たちを取り巻く状況はどうなっていくのだろう？ インクルージョン＆ダイバーシティメディアの「Oriijin（オリイジン）」は、 人と社会のそうした情報を、分かりやすく、正しく伝えていきます。 Oriijin（オリイジン） この... 続きを読む

人事部は語る「リモートワークで知らぬうちに評価を下げる"残念社員"たち｣ 経営者の本音は｢在宅勤務に反対｣ | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）

2020/08/16 15 users 電通 ネトフリ プレジデントオンライン 自粛中 リモートワーク

旧態依然の日本企業が突然IT化を求められた。そのとき人事部はどう動いたか。そして炙り出された、いらない社員とは。 建設さん：建設業人事部長。自粛中にネトフリをお試しの1カ月でやめるはずが、退会し忘れている。 広告さん：広告業人材開発部長。電通のトンネル会社問題に「うちもそんな経営体力があればなぁ……」。... 続きを読む

「キャリアパスと評価制度を刷新」Gunosyエンジニア組織が取り組む改革の裏側を聞いてみた | | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE

2020/06/04 13 users 策定 刷新 ミッション エンジニア Gunosyエンジニア組織

「情報を世界中の人に最適に届ける」ことをミッションとする株式会社Gunosyでは、昨年7月からエンジニアの新たなキャリアパスと評価制度を策定。 この新制度は、組織全体の技術力の向上を目指して実施したもので、エンジニア組織の役割を「マネージャー職」と「スペシャリスト職」に分けたものになります。 それではなぜ... 続きを読む

新たな小説「帝國銀行、人事部」の連載を始めます！ - 銀行員のための教科書

2020/05/31 16 users 連載 コロナ禍 小説 教科書 銀行員

読者の皆様へ コロナ禍の中、少し時間が出来たので小説の連載を始めようと思います。 私が小説を書くのは二作目で、一作目は泣かず飛ばずでしたが、良い経験でした。 新たな小説のタイトルは「帝國銀行、人事部」です。 作ってみた表紙のイメージは以下です。 ストーリーが進行していくのは銀行の人事部。 人事部といえ... 続きを読む

【保存版】5分でわかる働き方改革！背景から具体的な取り組みをイラストでご紹介 | | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE

2020/01/31 7 users メディアHR NOTE 背景 個々 イラスト 定義

大企業を中心に2019年4月1日より、働き方改革の一部が施行され、現在「働き方改革」は大企業だけでなく中小企業にとっても重要な経営課題の1つになっています。 2019年度版の厚生労働省の定義によると、「働き方改革」とは、働く人々が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を自分で選択できるようにするための改革です... 続きを読む

ライオン、人事部が副業紹介　本業での貢献を期待　　:日本経済新聞

2020/01/12 65 users 本業 ライオン 副業 関心 オープンイノベーション

ライオンは2020年春をめどに、人事部が社員に副業を紹介する制度を始める。人材紹介会社と提携し、幅広い仕事を取りそろえる。副業は社員が自ら探すのが一般的だが、関心があっても自分で見つけるのが難しいケースが多い。紹介までするのは珍しい。所属する企業の枠を超えて事業を創造するオープンイノベーションを促す... 続きを読む

【人事部必読！】採用時に必ず押さえておきたいポイント - あれこれライフ

2020/01/10 11 users あれこれライフ 人員補充 必読 心構え 採用時

これまで転職に関することについて、成功のポイントや心構えなど「転職する側」の方に向けて、記事を発信してきました。 今回は視点を変えて「採用する側」の方に向けて、採用時に押さえておきたい大切なポイントをご紹介します。 人事部や採用する立場の方は必読です！！ 採用の目的 人員補充のため 体制強化・立て直し... 続きを読む