新卒が配属に不満ですぐ辞めるのは若者の心理傾向が関係してるかもな話…騙し行為を受け入れず我慢する意味を感じない

2024/04/23 39 users 配属 新卒 若者 心理傾向 行為

やのせん@VR/メタバース教育 @yanosen_jp 新卒が、配属に不満で一週間で辞めちゃう件、「新卒の配属では希望を考慮しませんので、どこへ行くかはわかりませんが、受け入れてください」と採用時に言っておけば不満に思う人減ると思うんですけどね。授業でも同じなんですが、今の若い人は、こういう騙し行為を受け入れない... 続きを読む

採用したスタッフが、出勤初日に出勤してこない‥、メールも電話も反応なし‥。採用の連絡にはあんなに喜んでくれてたのに→ また募集かけなくちゃ、トホホホホホ。

2023/11/17 192 users トラブ 制服 反応 採用 スタッフ

まろん @tubutubucli 採用したスタッフが、出勤初日に出勤してこない‥、メールも電話も反応なし‥。採用の連絡にはあんなに喜んでくれてたのに。制服も用意してあるのに。 入ってもらってからトラブるよりいいよね、ってみんなで言い合ってるけどダメージ大きいわ。採用時の判断力全然伸びないわ‥、つらいわ‥。 2023-11-1... 続きを読む

株式会社ゆめみサーバサイドコーディング試験模試(2023年度版)の回答例とフィードバック例 - Qiita

2023/05/22 242 users 模試 刷新 コーディング試験 順次 Qiita

はじめに 株式会社ゆめみでは、採用時にコーディング試験を課しています。 2023年5月中旬より、数年間内容を更新せずに利用してきたこのコーディング試験の内容を刷新、合わせて模試も新しいものにすることとしました。（※まずは2025年度新卒採用から変更しますが、順次展開する予定です。） この記事では、2023年度版の... 続きを読む

採用時に見ているのは技術と、経歴よりもコミュニケーション能力　LINE・メルペイ・一休の入社前後の評価のポイント

2022/11/16 29 users 経歴 メルペイ コミュニケーション能力 役員 エンジニア

LINE、メルペイ、一休が合同で開催したオンライン採用説明会では、各社の技術領域の役員が登壇し、フロントエンド開発の組織や体制、現在そして今後注力していることや解決したい技術・組織課題、求める人物像（マインド・スキル要件）などをそれぞれ紹介しました。まずはそれぞれの事業の課題から、エンジニアの育成・... 続きを読む

ソフトウェアエンジニア採用におけるコーディングテストのススメ - MAYAH

2021/10/28 270 users ソフトウ コーディングテスト ススメ ソフトウェアエンジニア

先日、某VC投資先の方々に対して、「ソフトウェアエンジニアの採用時にコーディングテストをやりたいがどうしたら良いか？」ということについて語ってきたので、こちらにもエッセンスをまとめたいと思います。 コーディングテストの目的 なぜ我々はコーディングテストをやるのでしょうか？ もちろん、第一目的はソフトウ... 続きを読む

米アマゾン 年末商戦で15万人臨時雇用と発表 人材獲得競争激化 | NHKニュース

2021/10/19 8 users 競争激化 新型コロナウイルスワクチン ゴム 人手不足 物流拠点

アメリカで人手不足が深刻になる中、アマゾン・ドット・コムは国内の物流拠点などで働く臨時の人材を、採用時に最大でおよそ34万円を支払って新たに15万人雇用すると発表し、クリスマスなどの年末商戦を前に人材の獲得競争が激しくなっています。 アメリカでは、新型コロナウイルスワクチンの普及にともなって経済活動が... 続きを読む

“技術力だけ”で勝負するスタートアップ転職はNG？「技術面接を廃止」したUbieの真意から探る - エンジニアtype | 転職type

2021/08/03 7 users 転職 一見 New ソフトウェアエンジニア採用 企業

NEW! 2021.08.03 #転職 Web系スタートアップの中には、採用時に技術試験を設けている企業も多い。技術力の確認は、ソフトウェアエンジニア採用にとって一見当たり前のようにも思えるし、転職者側も「自分の技術力を企業にアピールしなければ」と考えるだろう。 しかし、そんな中あえて技術面接の廃止を公表したスタート... 続きを読む

OSS Contribution と採用時の評価 - potato4d

2020/03/10 9 users potato4d 評価

「OSSって採用に関係あんの？」 とか 「OSS では技術力がわからない」 とかへの個人的な答え OSS 活動は「他人のコードの読解」「コミュニケーション」「アウトプット」の3つの能力が最低限あることを担保する まともなコントリビューションをしていると、以下のようなことを気をつけるようになる 自分のレポジトリの場... 続きを読む

【人事部必読！】採用時に必ず押さえておきたいポイント - あれこれライフ

2020/01/10 11 users あれこれライフ 人員補充 必読 心構え ポイント

これまで転職に関することについて、成功のポイントや心構えなど「転職する側」の方に向けて、記事を発信してきました。 今回は視点を変えて「採用する側」の方に向けて、採用時に押さえておきたい大切なポイントをご紹介します。 人事部や採用する立場の方は必読です！！ 採用の目的 人員補充のため 体制強化・立て直し... 続きを読む

リクルートテクノロジーズ　エンジニアコース新人研修の内容を公開します！（2019年度版） | リクルートテクノロジーズ　メンバーズブログ

2019/07/02 1192 users リクルートテクノロジーズ メンバーズブログ ブートキャンプ

こんにちは。セキュリティエンジニアの平松です。 毎年、大きな反響を頂いているエンジニアコース新人研修の内容を今年も公開します。 リクルートテクノロジーズの新人研修 リクルートテクノロジーズでは、新卒採用の新人向けに3ヶ月間の技術研修「ブートキャンプ」を実施しています。 新人たちは採用時の応募職種によっ... 続きを読む

立場の弱い人へのわいせつは重罪にすべき！とりあえず去勢しとけ - サボログ×てんログ

2019/06/18 25 users 去勢 kuronopoem サボログ×てんログ 立場 嗜好

いつも来ていただきありがとうございます。 サボログ×てんログ運営のサボり(@kuronopoem)です。 児童養護施設の職員による入所者へのわいせつがニュースになっていました。 酷いですが、このパターン非常に良く聞きます。 ニュース 立場が弱い人に手を出すのは卑劣極まりない 職員の採用時に性的嗜好のチェックなど出来... 続きを読む

玉木雄一郎さんのツイート: "Googleは就職の条件から大卒を撤廃する。AI時代、採用時の学歴、年齢、性別による差別禁止は当然。それと人生100年時代、これからは定年制の撤廃も不可避だ。

2018/08/25 477 users 撤廃 大卒 玉木雄一郎さん 学歴 性別

Googleは就職の条件から大卒を撤廃する。AI時代、採用時の学歴、年齢、性別による差別禁止は当然。それと人生100年時代、これからは定年制の撤廃も不可避だ。私は高齢者就労を応援したい。そのためには、本人の同意など一定の条件の下、… https://t.co/gkgEx3X0q0 続きを読む

インドネシアの軍と警察が処女検査　人権団体「残酷だ」：朝日新聞デジタル

2017/11/22 18 users インドネシア 朝日新聞デジタル 人権団体 処女検査 警察

インドネシアの軍や警察が女性職員の採用時に「処女検査」を実施していることが分かったとして、国際人権団体ヒューマン・ライツ・ウォッチ（ＨＲＷ）は２２日、「残酷で差別的」な慣行の即時中止を求めた。 ＨＲＷによると、警察や軍は「精神状態や倫理観を調べるための心理テストだ」「妊娠していないか確認している」などと説明しており、検査は数十年続いているという。検査結果は採用に影響ないとされるものの、調査に応じた... 続きを読む

激務企業は採用時にソルジャーを選別するべき - ＷＩＣの中から

2016/10/09 95 users ＷＩＣ bookmark ソルジャー 激務 体力

2016 - 10 - 09 激務企業は採用時にソルジャーを選別するべき 社会 社会-労働 シェアする Bookmark! Facebook Twitter Google+ Pocket ＜まとめ＞ ・競争社会である以上、激務・ストレスフルな企業は無くならない ・いくら企業研究しようとも企業の実態はつかめない ・採用時に「優秀かどうか」ではなく「体力・精神的に自社の労働に耐えられるか」をまずは見極... 続きを読む

大きさ不慣れなバス運転、採用時に講習義務　国交省方針 （朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース

2016/02/01 9 users 国交省方針 朝日新聞デジタル 講習義務 Yahoo バス運転

長野県軽井沢町のスキーツアーバス事故を受け、国土交通省は、バス事業者が運転手を採用する際、運転手が長年運転していない大きさのバスを運転する場合、講習を義務づける方針を固めた。小型バスと大型バスではブレーキの仕組みなどが異なるためで、安全確保を目指す。 バス運転手への講習について、国交省の指針では、バス事業者が新たに運転手を採用した場合、原則として６時間の座学などを行うよう定めている。ただ過去３年以... 続きを読む

大きさ不慣れなバス運転、採用時に講習義務　国交省方針：朝日新聞デジタル

2016/01/31 16 users 国交省方針 朝日新聞デジタル 講習義務 バス運転

長野県軽井沢町のスキーツアーバス事故を受け、国土交通省は、バス事業者が運転手を採用する際、運転手が長年運転していない大きさのバスを運転する場合、講習を義務づける方針を固めた。小型バスと大型バスではブレーキの仕組みなどが異なるためで、安全確保を目指す。 　バス運転手への講習について、国交省の指針では、バス事業者が新たに運転手を採用した場合、原則として６時間の座学などを行うよう定めている。ただ過去３年... 続きを読む

NAKAHARA-LAB.NET 東京大学 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する: 採用時に見極めなければならないのは本当に「コミュニケーション能力」なのか？

2015/09/03 18 users NAKAHARA-LAB net 中原淳研究室 大人 東京大学

「採用」と「育成」の関係というのは、本当は「深くつながっているべきものであるはず」なのに、ともすれば、「断絶」していることの方が多いものです。 「どういう人を採用していくか（採用）」ということと「その人にどのように育ってもらうか？（育成）」は、本来、「組織の目標達成のためには、どのような人材が必要なのか？」という「究極のゴール」のもとに、本来、一貫しているはずでしょう（専門用語では内的整合性が高い... 続きを読む

【書評】英語もできないノースキルの文系はこれからどうすべきか | フィリピン語学留学｜サウスピーク

2015/01/08 43 users ノースキル 書評 文系 サウスピーク 学歴

この記事は英語もできないノースキルの文系はこれからどうすべきかの書評記事です。 企業の採用基準「実務経験」「業務に関連した資格」「学歴」 企業が採用時に一番に見るのは「実務経験」です。この人は自分の会社で活躍できるのか、もっと分かりやすくいうと、どれだけのお金を稼ぐことができるのか、という観点で見ます。だから採用時に一番良いのは「同業他社で活躍した経験があること」です。 しかし日本の普通の文系大学... 続きを読む

新卒就職した会社を25日で辞めました - ラブレター

2014/05/09 555 users 新卒 ラブレター 無給 書面 会社

2014-05-09 新卒就職した会社を25日で辞めました 無給で25日いました。大変お世話になったと思います。 辞めたのは3月の半ばに人様から紹介いただいて、4月から入った会社です。 採用時に「無給期間が２週間程度、以降15万円程度での雇用で3ヶ月が試用期間。その後問題なければ正社員登用で保険つきます」みたいなお話で納得したのですが、 ここで書面などの契約なく入社したのが間違いでした！学生の皆さ... 続きを読む

「企業の採用動画・CM動画」12事例から分かる採用手法のトレンド in the looop 加藤たけし

2012/03/02 16 users ソーシャルリクルーティング 台頭 採用手法 CM動画 寄稿

はじめに ソーシャルメディアの台頭によって、人と人とのつながりを活かした採用・就職活動の選択肢が広がってきています。今回は、採用の新しい形である「ソーシャルリクルーティング」をテーマにしたブログ 「ソーシャルリクルーティングの世界」 から寄稿をいただきましたので、ご紹介させていただきます。 世界の人材ビジネス会社や企業の採用時において、動画がどのように活用されてきたのか。この記事では、2005年以... 続きを読む