教育委員会が複数の教員団体から現金を受け取る　人事担当の教職員課が年に200万円超　名古屋市　（CBCテレビ） - Yahoo!ニュース

2024/02/11 5 users ＣＢＣテレビ 教職員課 教員団体 Yahoo 現金

名古屋市教育委員会が複数の教員団体から毎年200万円を超える現金を受け取っていたことが分かりました。 【写真を見る】教育委員会が複数の教員団体から現金を受け取る　人事担当の教職員課が年に200万円超　名古屋市 市は「不適切な金品の授受」にあたるとして調査する方針です。 名古屋市教育委員会によりますと、教員... 続きを読む

教育委員会が複数の教員団体から現金を受け取る　人事担当の教職員課が年に200万円超　名古屋市　 | TBS NEWS DIG

2024/02/11 103 users 教職員課 教員団体 現金 TBS NEWS DIG 複数

名古屋市教育委員会が複数の教員団体から毎年200万円を超える現金を受け取っていたことが分かりました。市は「不適切な金品の授受」にあたるとして調査する方針です。名古屋市教育委員会によりますと、教員の人事… 続きを読む

へーしゃ辞める人には最後の最後に人事担当（人当たり良く話しやすい聞き出し名人）による「本当の退職理由教えてね面談」がある→なおそこで本音が聞けてるかは…

2023/08/07 32 users 人当たり 名人 面談 本音 退職理由

てとらα SI @TETRA_IT そんなんどこでもあるわーくらいの反応だと思ってたけど意外とそうでもないのね。引き留めとかじゃなく純粋に「今までありがとう&最後に教えて」はやっといて損はないと思いますね。 2023-08-07 12:34:19 続きを読む

昇給させず賞与もほぼ出さなかった社員が退職したのでエージェントに相談した→「その給与水準では1件もご紹介できません」

2023/01/20 329 users 賞与 エージェント 給与水準 Absinthe 社員

absinthe @absinthe9999999 通りすがりの人事担当です。会社の出口方面の仕事が長いので採用キラキラな話はできません。副業で各種労務相談お受けしてます。 absinthe @absinthe9999999 長年大して昇給もさせず賞与も寸志程度しか出してこなかったポジションで粛々と仕事をしてくれていた社員が退職することになり、後任... 続きを読む

人事担当者必見！中小企業でもできる理系大学生の採用ポイント5選！ | 採用広報報告書

2022/09/23 9 users 理系大学生 年々 自社 ニーズ 根強い人気

採用市場で根強い人気のある理系大学生。ニーズは年々拡大しています。 人事担当として気になるのは、自社にマッチする理系大学生をどのように獲得していくかではないでしょうか。 今回は「理系大学生の採用ポイント」についてご紹介します。 「新卒採用をはじめていても上手くいかない…。」 「理系大学生が何を考えてい... 続きを読む

「給与で会社を選ぶ人とは働きたくない」　人事担当の投稿が物議　“実名アカウント”の炎上リスク浮き彫りに

2022/02/04 239 users 物議 実名 待遇 実名アカウント 給与

「給与で会社を選ぶ人とは働きたくない」　人事担当の投稿が物議　“実名アカウント”の炎上リスク浮き彫りに（1/3 ページ） ある民間企業の人事担当者が、給与や待遇で会社を選ぶ人と働きたくないとしたツイートが物議を醸している。所属元と実名を明かしたアカウントでのこのツイートには、この企業が募集中の中途採用案... 続きを読む

某大企業『良い技術者が採用できない』 → 人事担当が超優秀な人材をコミュ力が低いという理由で落としまくってた - Togetter

2021/08/12 594 users 応募 大半 採用プロセス 報酬水準 たろ丸

たろ丸 @tenche1204 某大企業が十分な報酬水準を用意して実際に応募も多いのに良い技術者が採用できないと嘆いていたので具体的な採用プロセスを伺うと一次面接が人事担当で超優秀な人材をコミュ力が低いという理由で落としまくっているのが理由でした。しかも人事部視点で低いだけで大半は普通に話せる人たちでした。 2... 続きを読む

会社説明会でうんこ漏らすかもしれない

2020/07/01 15 users うんこ Twitter 会社説明会 みん就 学生

学生じゃなくて人事担当だけど 明日の会社説明会でうんこもらすかもしれない 今からできるだけのことはするけどもしそうなってもTwitterやみん就には書かないでね… 続きを読む

「ＳＮＳでパワハラ」就職内定の大学生自殺 遺族が賠償請求へ | NHKニュース

2020/04/09 8 users 遺族 パワハラ 一環 謝罪 就職内定

就職が内定していた会社の人事担当者からＳＮＳを通じたパワハラを受けて、大学生が自殺したとして、遺族が謝罪や損害賠償を求めることになりました。 この会社では、研修の一環として男子学生を含む内定者20人全員をＳＮＳの交流サイトに登録させ、人事担当の管理職は、内定者に対して毎日閲覧し投稿するよう求めていた... 続きを読む

Daisuke HIROSE 広瀬 大介 on Twitter: "就活中のゼミ生が、企業の人事担当に「芸術を勉強してなんの役にたつんですか？」と質問されすぎ、巧く答えられず心が折れかけているというので、「なぜ

2020/01/17 148 users on Twitter バッハ 芸術 ゼミ生 就活中

就活中のゼミ生が、企業の人事担当に「芸術を勉強してなんの役にたつんですか？」と質問されすぎ、巧く答えられず心が折れかけているというので、「なぜ役立てなきゃいけないんですか」と反論しろ頑張れとハッパをかけておきました。というか、私が現地に乗り込んで直接話したいくらいなんですがw。 続きを読む

『だから御社のIT担当は0になります』会社を辞めようとする人と人事担当との会話に「まぁせやろなって感じ」「人事は何がしたいんだろうね」などの意見 - Togetter

2019/12/26 15 users バイト ワイ Togetter 5分 お金

人事「会社やめたら行くとこないでしょ？」 ワイ「次あるのでいいです」 人事「明日からどうするの？」 ワイ「別にこまらない」 人事「お金は？」 ワイ「バイトのほうが稼げる」 人事「世の中甘くないわよ！」 ワイ「そうですね、だから御社のIT担当は０になります」 こんなんが５分続いた 続きを読む

採用強化の前に社内のエンジニアが辞めない組織を作るべきという話 - paiza開発日誌

2019/09/17 54 users paiza開発日誌 谷口 エンジニア 組織 ITエンジニア

Photo by Best Picko こんにちは。谷口です。 ITエンジニアの採用活動って難しいですよね。自社の開発チームを大きくするため、採用活動で苦労されている人事担当の方も多いかと思います。 ただ、苦労してエンジニア一人を採用できたとしても、社内のエンジニアが一人辞めてしまったら…プラスマイナスゼロですよね。 当... 続きを読む

人事に聞いた！面接でどこを見ている？～新卒編～ | MRT BLOG

2019/09/11 14 users 人事 面接 MRT BLOG 新卒編 MRT

社員の採用や教育を担当している人事（HR）。 MRTに面接来る方が一番最初に関わる部署です。 今回は、「実際採用面接でどこを見ているの？新卒編」 MRTの人事担当・鳥居に、学生の皆さんが気になる「MRTの新卒採用のポイント」について教えてもらいました！ 新卒面接でどこを見ていますか？ まず一番見ているところは「... 続きを読む

「神様が来て全てを壊した」　繰り返される仕様変更、本当にあったAIプロジェクトの怖い話 (2/3) - ITmedia NEWS

2019/03/20 8 users 神様 AIプロジェクト ITmedia News 情シス 上司

「使い勝手」と「スケジュール」　2人の神様に挟まれて 1人目の神様は現場部門から現れた。どうやら、情シスが固めた要件定義に現場からの要望が十分に反映されていなかったらしい。現場の神様は「現場はもっと○○な機能を求めている」と仕様変更を求める。人事担当の上司は「現場がこう言っているし、あと2カ月待つから... 続きを読む

メルカリ、成果しだいで「無制限昇給」　新卒で年収500万円から800万円へアップも（NIKKEI STYLE） - Yahoo!ニュース

2018/11/08 36 users メルカリ 新卒 マーケター NIKKEI STYLE 組織風土

フリーマーケットアプリで急成長し、2018年6月に東証マザーズ上場を果たしたメルカリは、ルールをあまり作らない自由な組織風土で知られる。1月には人事制度を刷新し、昇給幅に上限を設けない珍しい制度を導入した。日本マクドナルドホールディングスのマーケターからメルカリの人事担当に転身した唐沢俊輔執行役員に制... 続きを読む

成果を出せば全員昇給　メルカリが挑む絶対評価制度｜出世ナビ｜NIKKEI STYLE

2018/11/06 29 users メルカリ 出世ナビ マーケター NIKKEI STYLE 成果

フリーマーケットアプリで急成長し、2018年6月に東証マザーズ上場を果たしたメルカリは、ルールをあまり作らない自由な組織風土で知られる。1月には人事制度を刷新し、昇級幅に上限を設けない珍しい制度を導入した。日本マクドナルドホールディングスのマーケターからメルカリの人事担当に転身した唐沢俊輔執行役員に制... 続きを読む

採用に悩む企業に必見の副業・社会人インターン採用について解説しました | Findy Engineer Lab - ファインディエンジニアラボ

2018/07/26 33 users ファインディエンジニアラボ フリーランス 副業 我々 必見

タイトルの通りですがスタートアップは採用活動を行う際に副業や社会人インターンから始めてみるというのを、最近スタートアップの経営者や人事担当に会った場合にお勧めしています。 これは我々がフリーランス副業エンジニアの紹介サービス「フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス」を提供して... 続きを読む

20代前半の優秀なエンジニアには転職ドラフトを見せないほうがいい - 彼女からは、おいちゃんと呼ばれています

2018/03/04 356 users プレジデントオンライン おいちゃん 華為 リブセンス 給料

2018 - 03 - 04 20代前半の優秀なエンジニアには転職ドラフトを見せないほうがいい 転職ドラフト リブセンス ウェブ企業の人事担当には耳の痛い話をする。人事担当なら皆知っていることだけど、できるだけ目を背けたい話。 先日 日本人エンジニアの給料が上がらない理由 | プレジデントオンライン | PRESIDENT Online という記事を読んだ。 中国の通信機器大手ファーウェイ（ 華為... 続きを読む

50歳の男性が入社してきた話 - sumahoと一緒に…

2017/08/18 499 users Tweet 配属 sumaho 挨拶 空気

2017 - 08 - 18 50歳の男性が入社してきた話 Tweet 何ヶ月か前の事なんですが、アラフィフ男子が入社してきました。彼が入社してきて職場の空気が一新されてしまいました。 これは決して良い空気ではありません。むしろ悪い空気かも知れません。そんな職場の話です。 面接時、人事担当がAを引き連れ部署案内をします。その際たまたま私と出くわし軽く挨拶、人事担当から「明日からここに配属となるので... 続きを読む

採用担当者向け　採用マーケティングの全体像を整理しました – 採用マーケティング研究所

2017/01/04 60 users 全体像 レアジョブ 人事 採用担当者向け 採用広報

「採用マーケティング」「採用広報」という言葉を最近よく聞くけれども何から始めて良いか分からない、そんな人事担当の方向けに、レアジョブでの経験や当社が運営する「AI求人票採点サービスFindy」を通した分析、人事の友人とディスカッションした話をベースとして、採用マーケティングの全体像を整理しました。「採用マーケティング」 「採用広報」 という言葉を最近よく聞くけれども何から始めて良いか分からない、そ... 続きを読む

メルカリ流グローバルなプロダクトマネジメント product manager conference 資料

2016/10/26 266 users product manager conference

2016-10-25 product manager conference 資料 1. メルカリ流 グローバルなプロダクトマネジメント October 2016 Takeo Iyo #pmconfjp 2. 自己紹介： 伊豫 健夫(いよ たけお) ■ 2000年4月 パナソニック(株)：人事担当 ■ 2002年10月 (株)野村総合研究所：アプリエンジニア ■ 2006年11月 (株)リクルート：... 続きを読む

WORK RULES! はGoogleでの採用やマネジメントが分かる良本 - Web就活日記

2015/08/11 49 users Work Rules マネジメント Web就活日記 良本 採用

2015-08-10 WORK RULES! はGoogleでの採用やマネジメントが分かる良本 ワーク・ルールズ！―君の生き方とリーダーシップを変える作者: ラズロ・ボック,鬼澤　忍,矢羽野　薫出版社/メーカー: 東洋経済新報社発売日: 2015/07/31メディア: 単行本この商品を含むブログを見る 内容の覚書 Googleにいらっしゃる人事担当/上級副社長？のラズロボックさんが書いた本。最近の... 続きを読む

デキる人事はどう動くのか？ 人事のプロが語る、強い組織のつくり方 ｜ ライフハッカー［日本版］

2015/07/14 76 users ライフハッカー 人事 強い組織 つくり方 異動

開發祐介  - コミュニケーション,リーダーシップ,仕事術,働き方  09:00 AM デキる人事はどう動くのか？ 人事のプロが語る、強い組織のつくり方 人事担当にとって最大のミッションは、採用や異動、研修、福利厚生などに関わる人事制度の企画・運用です。すなわち人事担当が優秀であればあるほど従業員にとって働きやすく、強い組織構造を持った会社ができます。 では実際、成功・成長している企業の人事担当は... 続きを読む

「30歳以下は誰でも新卒です」 リクルートが始めた新しい新卒採用の仕組みとは？ 人事担当・夏目和樹氏に狙いを聞く - ログミー

2015/06/18 78 users 夏目和樹氏 リクルート ログミー 施策 新卒

「30歳以下は誰でも新卒です」 リクルートが始めた新しい新卒採用の仕組みとは？ 人事担当・夏目和樹氏に狙いを聞く リクルートが自社の新卒採用において新しい取り組みを始めました。新卒の幅を「30歳以下」にまで大きく広げたことで話題となっています。さらに、すでに卒業していたり、他の会社で働いていたりしても2016年4月に入社可能なら応募可能とのこと。この施策の目的や立ち上げの経緯などを、リクルートホー... 続きを読む

グーグルが採用面接で聞く質問リストとは

2015/05/05 1035 users グーグル 採用面接 新著 ボック 質問リスト

すぐに効果が出る 企業の採用面接では、自然な会話の流れから相手の強み（または弱み）を見極めたり、奇をてらった質問をして相手の反応を観察しようとする面接官が少なくない。 そんなのは全然ダメだと、グーグルのラズロ・ボック上級副社長（人事担当）は新著『Work Rules!』で語っている。 重要なのは、職種に合わせて体系的な質問をすることだとボックは言う。そして、このルールは、会社の規模や業種にかかわら... 続きを読む