教育委員会が複数の教員団体から現金を受け取る　人事担当の教職員課が年に200万円超　名古屋市　 | TBS NEWS DIG

2024/02/11 103 users 教職員課 教員団体 現金 TBS NEWS DIG 複数

名古屋市教育委員会が複数の教員団体から毎年200万円を超える現金を受け取っていたことが分かりました。市は「不適切な金品の授受」にあたるとして調査する方針です。名古屋市教育委員会によりますと、教員の人事… 続きを読む

昇給させず賞与もほぼ出さなかった社員が退職したのでエージェントに相談した→「その給与水準では1件もご紹介できません」

2023/01/20 329 users 賞与 エージェント 給与水準 Absinthe 社員

absinthe @absinthe9999999 通りすがりの人事担当です。会社の出口方面の仕事が長いので採用キラキラな話はできません。副業で各種労務相談お受けしてます。 absinthe @absinthe9999999 長年大して昇給もさせず賞与も寸志程度しか出してこなかったポジションで粛々と仕事をしてくれていた社員が退職することになり、後任... 続きを読む

「給与で会社を選ぶ人とは働きたくない」　人事担当の投稿が物議　“実名アカウント”の炎上リスク浮き彫りに

2022/02/04 239 users 物議 実名 待遇 実名アカウント 給与

「給与で会社を選ぶ人とは働きたくない」　人事担当の投稿が物議　“実名アカウント”の炎上リスク浮き彫りに（1/3 ページ） ある民間企業の人事担当者が、給与や待遇で会社を選ぶ人と働きたくないとしたツイートが物議を醸している。所属元と実名を明かしたアカウントでのこのツイートには、この企業が募集中の中途採用案... 続きを読む

某大企業『良い技術者が採用できない』 → 人事担当が超優秀な人材をコミュ力が低いという理由で落としまくってた - Togetter

2021/08/12 594 users 応募 大半 採用プロセス 報酬水準 たろ丸

たろ丸 @tenche1204 某大企業が十分な報酬水準を用意して実際に応募も多いのに良い技術者が採用できないと嘆いていたので具体的な採用プロセスを伺うと一次面接が人事担当で超優秀な人材をコミュ力が低いという理由で落としまくっているのが理由でした。しかも人事部視点で低いだけで大半は普通に話せる人たちでした。 2... 続きを読む

Daisuke HIROSE 広瀬 大介 on Twitter: "就活中のゼミ生が、企業の人事担当に「芸術を勉強してなんの役にたつんですか？」と質問されすぎ、巧く答えられず心が折れかけているというので、「なぜ

2020/01/17 148 users on Twitter バッハ 芸術 ゼミ生 就活中

就活中のゼミ生が、企業の人事担当に「芸術を勉強してなんの役にたつんですか？」と質問されすぎ、巧く答えられず心が折れかけているというので、「なぜ役立てなきゃいけないんですか」と反論しろ頑張れとハッパをかけておきました。というか、私が現地に乗り込んで直接話したいくらいなんですがw。 続きを読む

20代前半の優秀なエンジニアには転職ドラフトを見せないほうがいい - 彼女からは、おいちゃんと呼ばれています

2018/03/04 356 users プレジデントオンライン おいちゃん 華為 リブセンス 給料

2018 - 03 - 04 20代前半の優秀なエンジニアには転職ドラフトを見せないほうがいい 転職ドラフト リブセンス ウェブ企業の人事担当には耳の痛い話をする。人事担当なら皆知っていることだけど、できるだけ目を背けたい話。 先日 日本人エンジニアの給料が上がらない理由 | プレジデントオンライン | PRESIDENT Online という記事を読んだ。 中国の通信機器大手ファーウェイ（ 華為... 続きを読む

50歳の男性が入社してきた話 - sumahoと一緒に…

2017/08/18 499 users Tweet 配属 sumaho 挨拶 空気

2017 - 08 - 18 50歳の男性が入社してきた話 Tweet 何ヶ月か前の事なんですが、アラフィフ男子が入社してきました。彼が入社してきて職場の空気が一新されてしまいました。 これは決して良い空気ではありません。むしろ悪い空気かも知れません。そんな職場の話です。 面接時、人事担当がAを引き連れ部署案内をします。その際たまたま私と出くわし軽く挨拶、人事担当から「明日からここに配属となるので... 続きを読む

メルカリ流グローバルなプロダクトマネジメント product manager conference 資料

2016/10/26 266 users product manager conference

2016-10-25 product manager conference 資料 1. メルカリ流 グローバルなプロダクトマネジメント October 2016 Takeo Iyo #pmconfjp 2. 自己紹介： 伊豫 健夫(いよ たけお) ■ 2000年4月 パナソニック(株)：人事担当 ■ 2002年10月 (株)野村総合研究所：アプリエンジニア ■ 2006年11月 (株)リクルート：... 続きを読む

グーグルが採用面接で聞く質問リストとは

2015/05/05 1035 users グーグル 採用面接 新著 ボック 質問リスト

すぐに効果が出る 企業の採用面接では、自然な会話の流れから相手の強み（または弱み）を見極めたり、奇をてらった質問をして相手の反応を観察しようとする面接官が少なくない。 そんなのは全然ダメだと、グーグルのラズロ・ボック上級副社長（人事担当）は新著『Work Rules!』で語っている。 重要なのは、職種に合わせて体系的な質問をすることだとボックは言う。そして、このルールは、会社の規模や業種にかかわら... 続きを読む

パタゴニア創設者のレポート手法を実践：企業ソフト « WIRED.jp

2013/01/17 142 users WIRED.jp 実践 パタゴニア インスピレーション 互い

2013.1.17 THU パタゴニア創設者のレポート手法を実践：企業ソフト 「15分で書くことができ、5分で読むことができるもの」──パタゴニアの創設者にインスピレーションを受け、週に一度は確実に従業員のフィードバックが行われるようにするソフトウェアが開発された。 15Fiveのデヴィッド・ハッセルCEO。 人事担当のマネージャーなら誰でも、従業員や上司たちに互いのフィードバックを行うように言う... 続きを読む

人事担当が教える「こんな会社辞めてやる！」と思った時に考えること : ライフハッカー［日本版］

2012/07/29 247 users ライフハッカー 下り坂 田中二郎三郎 リクルート 日本版

お金 , キャリアアップ , リクルート , 人生 , 仕事術 , 生活術 人事担当が教える「こんな会社辞めてやる！」と思った時に考えること 2012.07.29 21:00 こんにちは、「失業経験有り人事担当」の田中二郎三郎です。ある大手人材紹介会社の調査によれば、今年は転職市場の状況は良好ですが、来年は下り坂になるそうです。 ところで、世の中には100点満点の会社はありません。人は、物理的都合... 続きを読む

就活圧勝して今人事担当やってるおれが質問に答えてやる BIPブログ

2012/01/28 188 users おれ BIPブログ 就活 質問

1 ローカルルール・名前欄変更議論中@自治スレ 2012/01/16(月) 22:35:46.28 ID:4YrtAvD50 こいよ 3 ローカルルール・名前欄変更議論中@自治スレ 2012/01/16(月) 22:36:42.44 ID:4YrtAvD50 ちなみに現在30歳 出身大学は偏差値５５位のCラン １浪１留 2 ローカルルール・名前欄変更議論中@自治スレ 2012/01/16(月) 2... 続きを読む

プラスチックについてしまったもらいサビをきれいにする意外な方法 : ライフハッカー［日本版］

2012/01/15 247 users サビ 危うい プラスチック ライフハッカー Tweet

生活術 , 豆知識 プラスチックについてしまったもらいサビをきれいにする意外な方法 2012.01.15 21:00 コメント数：[ 0 ] Tweet こんばんは。ちっとも人事のことを書かないのでそろそろ立場が危うい、失業経験あり人事担当の田中二郎三郎です。 先日風呂の浴槽にひげそりの刃を落としてしまい、気づかずに放置してしまったところ、見事にサビが発生し、FRPプラスチック浴槽にサビの色が移っ... 続きを読む

新卒採用の面接をやった時、どんな意図で面接に臨んだか淡々と書いていくよ: 不倒城

2011/10/18 458 users 意図 不倒城 面接 新卒採用 Howto

いや、私は別に人事担当でもなんでもない若造なんですけど、なんか行きがかり上何回か二次面接をやったので、ちょっとその際のことを。 まず最初に、新卒の二次面接をやれといわれた時、どんな人材が会社に必要か、どんな人材なら来て欲しいと思うか、基準を考えてみた。あまり「面接をやる側」のHowToみたいなものを読んだことがないので、一般的なものなのかどうなのかは知らない。 ・中途採用とは違って新卒採用なので、... 続きを読む

「女性は育児で辞めちゃうから、男性を採用した方がいい」?? - RengeJibuの日記

2011/08/30 292 users 様相 志向 ペーパー 本音 RengeJibu

10年ほど前、ビジネス誌の記者をしてた時、新卒採用動向について取材しました。大企業の人事担当からよく聞いたのは「入社試験では、ペーパーも面接も女性の方が優秀。そのまま採用すると半分以上が女性になっちゃうので、男性に高下駄はかせてます」という話。 そんな本音を言っちゃっていいのかなーと思いつつ、聞いていた。 様相が変わったのは2000年代始め。グローバルに事業を展開する、実力主義的な志向が強い企業で... 続きを読む

はてなの知られざる求人採用ルール - ぼくはまちちゃん！(Hatena)

2008/11/14 168 users ひと ボク 就職 構築 Hatena

こんにちはこんにちは！！ みんなげんきに就職活動してますか！ 先日、はてなの人事担当のひとの日記で、こんな記事がありましたね！ はてな、求人活動はじめました はてなも他の会社と同様、ずっと前からスタッフ募集をしているのですが、これまで「受け身な求人活動」しかできていませんでした。 そこで、ここ数か月間は人材採用フローの構築に注力しています。 「2008年末までに50人」 なんと…！ はてなって少数... 続きを読む