グーグルが採用面接で聞く質問リストとは

2015/05/05 1035 users グーグル 採用面接 新著 ボック 質問リスト

すぐに効果が出る 企業の採用面接では、自然な会話の流れから相手の強み（または弱み）を見極めたり、奇をてらった質問をして相手の反応を観察しようとする面接官が少なくない。 そんなのは全然ダメだと、グーグルのラズロ・ボック上級副社長（人事担当）は新著『Work Rules!』で語っている。 重要なのは、職種に合わせて体系的な質問をすることだとボックは言う。そして、このルールは、会社の規模や業種にかかわら... 続きを読む

某大企業『良い技術者が採用できない』 → 人事担当が超優秀な人材をコミュ力が低いという理由で落としまくってた - Togetter

2021/08/12 594 users 応募 大半 採用プロセス 報酬水準 たろ丸

たろ丸 @tenche1204 某大企業が十分な報酬水準を用意して実際に応募も多いのに良い技術者が採用できないと嘆いていたので具体的な採用プロセスを伺うと一次面接が人事担当で超優秀な人材をコミュ力が低いという理由で落としまくっているのが理由でした。しかも人事部視点で低いだけで大半は普通に話せる人たちでした。 2... 続きを読む

50歳の男性が入社してきた話 - sumahoと一緒に…

2017/08/18 499 users Tweet 配属 sumaho 挨拶 空気

2017 - 08 - 18 50歳の男性が入社してきた話 Tweet 何ヶ月か前の事なんですが、アラフィフ男子が入社してきました。彼が入社してきて職場の空気が一新されてしまいました。 これは決して良い空気ではありません。むしろ悪い空気かも知れません。そんな職場の話です。 面接時、人事担当がAを引き連れ部署案内をします。その際たまたま私と出くわし軽く挨拶、人事担当から「明日からここに配属となるので... 続きを読む

新卒採用の面接をやった時、どんな意図で面接に臨んだか淡々と書いていくよ: 不倒城

2011/10/18 458 users 意図 不倒城 面接 新卒採用 Howto

いや、私は別に人事担当でもなんでもない若造なんですけど、なんか行きがかり上何回か二次面接をやったので、ちょっとその際のことを。 まず最初に、新卒の二次面接をやれといわれた時、どんな人材が会社に必要か、どんな人材なら来て欲しいと思うか、基準を考えてみた。あまり「面接をやる側」のHowToみたいなものを読んだことがないので、一般的なものなのかどうなのかは知らない。 ・中途採用とは違って新卒採用なので、... 続きを読む

20代前半の優秀なエンジニアには転職ドラフトを見せないほうがいい - 彼女からは、おいちゃんと呼ばれています

2018/03/04 356 users プレジデントオンライン おいちゃん 華為 リブセンス 給料

2018 - 03 - 04 20代前半の優秀なエンジニアには転職ドラフトを見せないほうがいい 転職ドラフト リブセンス ウェブ企業の人事担当には耳の痛い話をする。人事担当なら皆知っていることだけど、できるだけ目を背けたい話。 先日 日本人エンジニアの給料が上がらない理由 | プレジデントオンライン | PRESIDENT Online という記事を読んだ。 中国の通信機器大手ファーウェイ（ 華為... 続きを読む

昇給させず賞与もほぼ出さなかった社員が退職したのでエージェントに相談した→「その給与水準では1件もご紹介できません」

2023/01/20 329 users 賞与 エージェント 給与水準 Absinthe 社員

absinthe @absinthe9999999 通りすがりの人事担当です。会社の出口方面の仕事が長いので採用キラキラな話はできません。副業で各種労務相談お受けしてます。 absinthe @absinthe9999999 長年大して昇給もさせず賞与も寸志程度しか出してこなかったポジションで粛々と仕事をしてくれていた社員が退職することになり、後任... 続きを読む

「女性は育児で辞めちゃうから、男性を採用した方がいい」?? - RengeJibuの日記

2011/08/30 292 users 様相 志向 ペーパー 本音 RengeJibu

10年ほど前、ビジネス誌の記者をしてた時、新卒採用動向について取材しました。大企業の人事担当からよく聞いたのは「入社試験では、ペーパーも面接も女性の方が優秀。そのまま採用すると半分以上が女性になっちゃうので、男性に高下駄はかせてます」という話。 そんな本音を言っちゃっていいのかなーと思いつつ、聞いていた。 様相が変わったのは2000年代始め。グローバルに事業を展開する、実力主義的な志向が強い企業で... 続きを読む

メルカリ流グローバルなプロダクトマネジメント product manager conference 資料

2016/10/26 266 users product manager conference

2016-10-25 product manager conference 資料 1. メルカリ流 グローバルなプロダクトマネジメント October 2016 Takeo Iyo #pmconfjp 2. 自己紹介： 伊豫 健夫(いよ たけお) ■ 2000年4月 パナソニック(株)：人事担当 ■ 2002年10月 (株)野村総合研究所：アプリエンジニア ■ 2006年11月 (株)リクルート：... 続きを読む

人事担当が教える「こんな会社辞めてやる！」と思った時に考えること : ライフハッカー［日本版］

2012/07/29 247 users ライフハッカー 下り坂 田中二郎三郎 リクルート 日本版

お金 , キャリアアップ , リクルート , 人生 , 仕事術 , 生活術 人事担当が教える「こんな会社辞めてやる！」と思った時に考えること 2012.07.29 21:00 こんにちは、「失業経験有り人事担当」の田中二郎三郎です。ある大手人材紹介会社の調査によれば、今年は転職市場の状況は良好ですが、来年は下り坂になるそうです。 ところで、世の中には100点満点の会社はありません。人は、物理的都合... 続きを読む

プラスチックについてしまったもらいサビをきれいにする意外な方法 : ライフハッカー［日本版］

2012/01/15 247 users サビ 危うい プラスチック ライフハッカー Tweet

生活術 , 豆知識 プラスチックについてしまったもらいサビをきれいにする意外な方法 2012.01.15 21:00 コメント数：[ 0 ] Tweet こんばんは。ちっとも人事のことを書かないのでそろそろ立場が危うい、失業経験あり人事担当の田中二郎三郎です。 先日風呂の浴槽にひげそりの刃を落としてしまい、気づかずに放置してしまったところ、見事にサビが発生し、FRPプラスチック浴槽にサビの色が移っ... 続きを読む

「給与で会社を選ぶ人とは働きたくない」　人事担当の投稿が物議　“実名アカウント”の炎上リスク浮き彫りに

2022/02/04 239 users 物議 実名 待遇 実名アカウント 給与

「給与で会社を選ぶ人とは働きたくない」　人事担当の投稿が物議　“実名アカウント”の炎上リスク浮き彫りに（1/3 ページ） ある民間企業の人事担当者が、給与や待遇で会社を選ぶ人と働きたくないとしたツイートが物議を醸している。所属元と実名を明かしたアカウントでのこのツイートには、この企業が募集中の中途採用案... 続きを読む

就活圧勝して今人事担当やってるおれが質問に答えてやる BIPブログ

2012/01/28 188 users おれ BIPブログ 就活 質問

1 ローカルルール・名前欄変更議論中@自治スレ 2012/01/16(月) 22:35:46.28 ID:4YrtAvD50 こいよ 3 ローカルルール・名前欄変更議論中@自治スレ 2012/01/16(月) 22:36:42.44 ID:4YrtAvD50 ちなみに現在30歳 出身大学は偏差値５５位のCラン １浪１留 2 ローカルルール・名前欄変更議論中@自治スレ 2012/01/16(月) 2... 続きを読む

はてなの知られざる求人採用ルール - ぼくはまちちゃん！(Hatena)

2008/11/14 168 users ひと ボク 就職 構築 Hatena

こんにちはこんにちは！！ みんなげんきに就職活動してますか！ 先日、はてなの人事担当のひとの日記で、こんな記事がありましたね！ はてな、求人活動はじめました はてなも他の会社と同様、ずっと前からスタッフ募集をしているのですが、これまで「受け身な求人活動」しかできていませんでした。 そこで、ここ数か月間は人材採用フローの構築に注力しています。 「2008年末までに50人」 なんと…！ はてなって少数... 続きを読む

Daisuke HIROSE 広瀬 大介 on Twitter: "就活中のゼミ生が、企業の人事担当に「芸術を勉強してなんの役にたつんですか？」と質問されすぎ、巧く答えられず心が折れかけているというので、「なぜ

2020/01/17 148 users on Twitter バッハ 芸術 ゼミ生 就活中

就活中のゼミ生が、企業の人事担当に「芸術を勉強してなんの役にたつんですか？」と質問されすぎ、巧く答えられず心が折れかけているというので、「なぜ役立てなきゃいけないんですか」と反論しろ頑張れとハッパをかけておきました。というか、私が現地に乗り込んで直接話したいくらいなんですがw。 続きを読む

パタゴニア創設者のレポート手法を実践：企業ソフト « WIRED.jp

2013/01/17 142 users WIRED.jp 実践 パタゴニア インスピレーション 互い

2013.1.17 THU パタゴニア創設者のレポート手法を実践：企業ソフト 「15分で書くことができ、5分で読むことができるもの」──パタゴニアの創設者にインスピレーションを受け、週に一度は確実に従業員のフィードバックが行われるようにするソフトウェアが開発された。 15Fiveのデヴィッド・ハッセルCEO。 人事担当のマネージャーなら誰でも、従業員や上司たちに互いのフィードバックを行うように言う... 続きを読む

教育委員会が複数の教員団体から現金を受け取る　人事担当の教職員課が年に200万円超　名古屋市　 | TBS NEWS DIG

2024/02/11 103 users 教職員課 教員団体 現金 TBS NEWS DIG 複数

名古屋市教育委員会が複数の教員団体から毎年200万円を超える現金を受け取っていたことが分かりました。市は「不適切な金品の授受」にあたるとして調査する方針です。名古屋市教育委員会によりますと、教員の人事… 続きを読む

意外な落とし穴も…人事担当が語る“採用の分かれ目” - NAVER まとめ

2012/08/07 92 users ホンネ 分かれ目 NAVER 落とし穴 転職

会社の人事担当者は実際にどんなところを見て採用を決めるのでしょうか？人事担当者たちのホンネを集め、転職を志す人が気をつけるべきポイントを探っていきます！ 更新日: 2012年08月07日RSS 続きを読む

「高学歴であればあるほど損をする」女性の雇用環境 （週刊SPA!） - Yahoo!ニュース

2015/04/11 84 users 貧困 週刊SPA Yahoo スピード 高学歴

「高学歴の女性が増えていくスピードに対して、女性の雇用環境の改善はまったく追いついていない」と語るのは、『高学歴女子の貧困』（光文社）を監修した水月昭道氏。 「能力だけを見て採用すると全員女性になるので、能力が劣っていても男性を採ることで調整している」なんて人事担当の声もあるとのこと。 さらに「高学歴だから高飛車なんだろう」という色眼鏡は女性に対してはより厳しい場合が多く、「高学歴でも得をしない」... 続きを読む

「30歳以下は誰でも新卒です」 リクルートが始めた新しい新卒採用の仕組みとは？ 人事担当・夏目和樹氏に狙いを聞く - ログミー

2015/06/18 78 users 夏目和樹氏 リクルート ログミー 施策 新卒

「30歳以下は誰でも新卒です」 リクルートが始めた新しい新卒採用の仕組みとは？ 人事担当・夏目和樹氏に狙いを聞く リクルートが自社の新卒採用において新しい取り組みを始めました。新卒の幅を「30歳以下」にまで大きく広げたことで話題となっています。さらに、すでに卒業していたり、他の会社で働いていたりしても2016年4月に入社可能なら応募可能とのこと。この施策の目的や立ち上げの経緯などを、リクルートホー... 続きを読む

デキる人事はどう動くのか？ 人事のプロが語る、強い組織のつくり方 ｜ ライフハッカー［日本版］

2015/07/14 76 users ライフハッカー 人事 強い組織 つくり方 異動

開發祐介  - コミュニケーション,リーダーシップ,仕事術,働き方  09:00 AM デキる人事はどう動くのか？ 人事のプロが語る、強い組織のつくり方 人事担当にとって最大のミッションは、採用や異動、研修、福利厚生などに関わる人事制度の企画・運用です。すなわち人事担当が優秀であればあるほど従業員にとって働きやすく、強い組織構造を持った会社ができます。 では実際、成功・成長している企業の人事担当は... 続きを読む

痛いニュース(ﾉ∀`):なぜ若者は３年で辞めるのか？…「親の甘やかし」「非正社員でもいいやという考え」と人事担当や教授らが分析

2006/12/15 69 users 若者 正社員 痛いニュース 教授ら ばぐ太

なぜ若者は３年で辞めるのか？…「親の甘やかし」「非正社員でもいいやという考え」と人事担当、大学教授ら分析 1 名前：ちゃん敏腕記者「ばぐ太」って何者だφ ★ 投稿日：2006/12/15(金) 12:25:00 ID:???0 ・大卒入社３年以内で３６．５％の社員が辞める―。 ●成果主義に失望 「成果、成果と頑張ったところで、給料は２０万円ソコソコ。残業は多く、拘束時間は 長いのに、結局は給料は年... 続きを読む

新人エンジニアとその先輩たちへ、新人研修にこの本「ずっと受けたかったソフトウェアエンジニアリングの新人研修」を － Publickey

2011/04/05 68 users 名刺 マナー 出番 先輩エンジニア 挨拶

新人エンジニアとその先輩たちへ、新人研修にこの本「ずっと受けたかったソフトウェアエンジニアリングの新人研修」を4月に入り、それぞれの企業では新人研修が始まったことでしょう。最初に挨拶の仕方や名刺の渡し方などビジネスマンとしての基本的なマナーを人事担当や外部の講師から教わったら、次は実際の仕事の進め方を覚えることになります。ここではおそらく、先輩エンジニアの出番になるのではないでしょうか。そんな新人... 続きを読む

採用担当者向け　採用マーケティングの全体像を整理しました – 採用マーケティング研究所

2017/01/04 60 users 全体像 レアジョブ 人事 採用担当者向け 採用広報

「採用マーケティング」「採用広報」という言葉を最近よく聞くけれども何から始めて良いか分からない、そんな人事担当の方向けに、レアジョブでの経験や当社が運営する「AI求人票採点サービスFindy」を通した分析、人事の友人とディスカッションした話をベースとして、採用マーケティングの全体像を整理しました。「採用マーケティング」 「採用広報」 という言葉を最近よく聞くけれども何から始めて良いか分からない、そ... 続きを読む

採用強化の前に社内のエンジニアが辞めない組織を作るべきという話 - paiza開発日誌

2019/09/17 54 users paiza開発日誌 谷口 エンジニア 組織 ITエンジニア

Photo by Best Picko こんにちは。谷口です。 ITエンジニアの採用活動って難しいですよね。自社の開発チームを大きくするため、採用活動で苦労されている人事担当の方も多いかと思います。 ただ、苦労してエンジニア一人を採用できたとしても、社内のエンジニアが一人辞めてしまったら…プラスマイナスゼロですよね。 当... 続きを読む

「カフェイン」って実際身体に良いの？ 害なの？ : ライフハッカー［日本版］

2012/06/17 53 users カフェイン コーラ 田中二郎三郎 ライフハッカー 失業経験

料理 , 生活術 , 豆知識 , 趣味 「カフェイン」って実際身体に良いの？ 害なの？ 2012.06.17 21:00 こんばんは、コーヒーを飲むと夜眠れなくなる「失業経験あり人事担当」の田中二郎三郎です。 コーヒーやコーラにはカフェインが含まれているから夜眠れなくなる、としばしば言われます。カフェインの摂りすぎはあまり身体に良いモノではないと思いますよね。 実際には、コーヒーだけでなくコーラや... 続きを読む