「お菓子配り族」職場で増加？　パワハラリスク恐れ若手の機嫌取り　中堅社員はモヤモヤ、募る会社への不信感（中国新聞デジタル） - Yahoo!ニュース

2023/03/04 99 users 不信感 Yahoo 増加 職場 中国新聞デジタル

「お菓子配り族」、皆さんの職場にも出没していませんか。とりわけ若手社員に手渡して機嫌を取るのが最近の傾向。背景には、部下との付き合い方の難しさがあるようです。「パワハラリスク」を恐れて苦言を飲み込み、気疲れして…。とりわけ中堅社員たちは「自分たちと違って会社は若手を過剰に甘やかして…」とモヤモヤを... 続きを読む

DX遅れは中堅社員のせい？　40代「関わりたくない」4割

2022/01/18 5 users ボトルネック デジタルトランスフォーメーション 4割 日経

日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 大企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）は中堅社員がボトルネックとなっている可能性がある。DXに関する意識調査で40代の4割が「関わりたくない」と回答し、... 続きを読む

「原発事故、起こるべくして起きた」東電元エースの告白：朝日新聞デジタル

2021/01/04 54 users 朝日新聞デジタル 告白 原発事故 東京電力 口調

かつて東京電力の中堅社員として幹部候補の一人と目されていた50代の男性が、東電福島第一原発事故から10年近くを経て、初めて取材に応じた。男性は待ち合わせの都内のホテルの喫茶店にスーツ姿で現れ、落ち着いた口調で語りはじめた。 未曽有の原発事故から3月で10年になります。東電の関係者への取材などをもとに、当... 続きを読む

日本郵便の現場を憤慨させた東京支社長の懺悔 | 金融業界 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2020/11/19 21 users 管轄 郵便局員 懺悔 全国紙各紙 日本郵政

2020年10月5日、事実上の保険営業再開に合わせて、日本郵政は同日付の全国紙各紙に全面広告を掲載した（編集部撮影） 「納得がいかない部分を横に置いて､顧客のほうを見るのに心を1つにするなんてことができるはずがない」。日本郵便の中堅社員はそう口にした。 憤りを覚えたのは、東京支社の管轄の郵便局員ならば誰でも... 続きを読む

【書評】『部下を元気にする、上司の話し方』 | ライフハッカー［日本版］

2018/11/12 32 users 書評 部下 ライフハッカー 上司 著者

『部下を元気にする、上司の話し方』（桑野麻衣著、クロスメディア・パブリッシング）の著者は、学生や新入社員、若手社員などの｢部下世代｣、中堅社員や管理職といった｢上司世代｣という幅広い層に向け、話し方や言葉を使ったコミュニケーションをテーマに、研修や講演を行っているという人物。 特徴は、社会人12年目を迎... 続きを読む

学び直しつつ地方転職　大学で研究＋中小に提案 経産省、中堅社員呼び込む　：日本経済新聞

2018/08/06 53 users 経産省 念頭 中小 長野 提案

経済産業省は大都市で働く大企業の中堅社員を念頭に、地方の中小企業への転職を後押しする取り組みを始める。地方の大学で研究員として学び直しをしつつ、地元企業と関係を持ちながら相性が合えば転職できるようにする。働き盛りの40歳代に転職の機会を広げるとともに、地方企業の人材獲得につなげる。今年秋にまず長野... 続きを読む

朝日新聞で上司が女性記者にセクハラの疑い | 文春オンライン

2018/05/23 229 users 朝日新聞 セクハラ 文春オンライン 上司 朝日新聞社

朝日新聞社で、上司が女性記者にセクハラをした疑いがあることがわかった。週刊文春の取材によれば、3月、経済部の歓送迎会が開かれた。女性記者は幹事の一人で、その後、男性の上司とバーに流れた。朝日新聞の中堅社員が証言する。 「そこで上司は女性記者に無理やりキスを迫り、自宅にまで上がりこもうとしたそうです。女性記者は、後日、被害を同僚記者らに打ち明けたとか」 「セクハラ罪はない」を連発した麻生財務相 その... 続きを読む

「お金や投資について教えてほしい」という20代若手社員に毎回伝えていること～前編～ - 山下湯金の関西お風呂日記

2017/03/27 19 users 毎回 投資 前編 財テク お金

2017 - 03 - 27 「お金や投資について教えてほしい」という20代若手社員に毎回伝えていること～前編～ 投資・お金の話 いつの間にやら中堅社員になってしまったアラサーの山下湯金です。 仕事に対する評価は可もなく不可もなくで存在感の薄い私ですが、「投資やら貯蓄やら財テクにやたら詳しい人」ということで、社内にて有名になってしまいました。 特に入社1～2年目の若手社員たちによく聞かれます。 「... 続きを読む

匍匐前進、ゲート飛び越え…電通、残業の実態：日経ビジネスオンライン

2016/11/20 132 users 自嘲 電通 ジョッキ ホッピー 残業

「同僚が匍匐（ほふく）前進してゲートをくぐったり、飛び越えたりする姿を、何度も目撃しましたよ」。電通の中堅社員はこう自嘲気味に話し、ジョッキに注がれたホッピーを喉に流し込んだ。 匍匐前進にしてもゲート飛び越えにしても、社会人の行動としてはあまりに突飛でにわかには信じられない。一体どうしたことだろう。 電通は入り口のゲートで、社員の入退館の時間をチェックしている。過重労働をしている社員は、出勤簿を正... 続きを読む

tomo_8095さんはTwitterを使っています: "三十代の中堅社員になると、若手社員はこちらに話を合わせてくれるし、頼みごとも笑顔でやってくれるし、ともすれば自分は皆に好かれていてコミュ

2015/11/11 8 users おっさん 錯覚 Twitter コミュニケーション能力 コミュ

三十代の中堅社員になると、若手社員はこちらに話を合わせてくれるし、頼みごとも笑顔でやってくれるし、ともすれば自分は皆に好かれていてコミュニケーション能力が高いかのような錯覚に陥りそうになる。これが続くと人の話に耳を貸さない嫌われるオッサンの完成です。怖いよ本当。 続きを読む

世の中の経営者各位に告ぐ「人は財産だ。安易な人件費削減は自滅への第一歩と思え」 - 私のちオレときどき僕

2014/10/28 107 users 自滅 痛手 告ぐ 知人 頭痛

2014-10-28 世の中の経営者各位に告ぐ「人は財産だ。安易な人件費削減は自滅への第一歩と思え」 仕事 数年前。 知人が以前勤めていた会社の話。 社長室で経営者がひとり 「一体何が起こってるんだ…」 と頭を抱えていた。 頭痛の種は相次ぐ社員の退職。 1年間で7人。 社員規模が数十名の中小企業としては相当な痛手だ。 その中には仕事ぶりに脂の乗ってきた中堅社員や長年勤めてきたベテラン社員も含まれて... 続きを読む

サントリーに賠償命令＝パワハラで休職―東京地裁 （時事通信） - Yahoo!ニュース

2014/07/31 18 users 休職 本多知成裁判長 サントリー パワハラ 判決

サントリーホールディングスの男性社員が、上司からパワハラを受けて休職を余儀なくされたとして、同社と上司らに約2400万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が31日、東京地裁であった。本多知成裁判長はパワハラを認め、同社と上司に297万円の支払いを命じた。 本多裁判長は、中堅社員だった男性に上司が「新入社員以下だ」などと発言したことについて、「注意や指導としての許容限度を超える」と判断した。 判決によると... 続きを読む

ノルマ達成しても未達でも怒られるのって普通の会社？ | 日系パワハラ

2014/05/22 12 users ノルマ 策略 胃痛 拙著 未達

私のいた会社では「ノルマ未達者は人でない」という風潮がありました。 営業部に配属されて2年程の間、私は鬼畜部長の策略により新人なのに中堅社員レベルのノルマを押し付けられていました（詳しくは拙著をご覧ください！）。他部署の新人の2倍近くのノルマを課されていたためノルマ未達状態が続き、そのことで年度末は役員に絞られ、説教好きの従業員には「仕事を舐めている」と説教され、胃痛を発症するなど辛い日々だったの... 続きを読む

ソニー、また人員削減…デジタル家電５工場対象 : ニュース : マネー・経済 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）

2013/12/31 24 users 人員削減 ソニー 本業 YOMIURI ONLINE マネー

ソニーは３１日、デジタル家電を製造する国内の５工場の中堅社員らを対象に、人員削減を行う方針を明らかにした。 削減数は定めていないが、数百人規模となる見通し。 人員削減を実施するのは、デジタルカメラなどを製造する幸田工場（愛知県）やテレビの稲沢工場（同）、パソコンの長野工場（長野県）など国内の５工場。４０歳以上で勤続１０年以上の中堅社員や管理職が対象で、３月末まで希望退職を募る。 ソニーは、本業の電... 続きを読む

【悲報】ゆとり社員「なんで電話にでる必要があるんですか」　中堅社員が激怒！

2013/07/16 8 users 激怒 悲報 ゆとり社員 受話器 得意先

なぜ電話を取らない若手社員が増えているのか 「電話が鳴っているぞ」 ?そう気づけば、受話器を取るのが当たり前。ただ、職場の電話となると、応対した後にひと仕事待っています。 「○○さん、××産業の△△様から電話です」と取次ぎをしたり、不在であれば伝言を受けなければなりません。おまけに見ず知らず得意先には、敬語を駆使して丁寧に対応する必要があります。 ですから、ある意味で電話応対は、若手社員が仕事に慣... 続きを読む

目を閉じても上司の顔…　6月病を生む「部下キラー」〈ＡＥＲＡ〉 （dot.） - Yahoo!ニュース

2013/06/28 14 users 職種 食欲 カウンセリング 適応障害 症状

大学新入生の心の病といえば「5月病」だったが、最近の社会人がかかるのは「6月病」だ。医学的には「適応障害」に当たるという6月病はうつとは異なり、ストレスによって引き起こされるため、対応はカウンセリングが中心となる。主な症状は食欲不振、寝付けない、会社に近づくにつれ気分が悪くなるなど。最近では不慣れな職種に異動させられた中堅社員や転職者が無理を重ね、6月病にかかるケースがあるという。 都内のパソコン... 続きを読む

増えています。妻からのDVに要注意 （プレジデントファミリー） - Yahoo!ニュース

2013/04/06 68 users ＤＶ プレジデントファミリー 要注意 口論 Yahoo

都内在住の小林隆宏さん（仮名・37歳）は、大手情報機器メーカーの中堅社員。年収は1000万円を超え、閑静な住宅街の戸建て住宅に、3歳年下の専業主婦の妻と小学校低学年の息子と幼稚園に通う娘と住んでいる。通勤時のスーツ姿でのゴミ出しもいとわない。物静かで優しげな雰囲気の持ち主。近所では「理想的な夫」と思われていた。 その小林さんが右目を負傷して病院に駆け込んだ。原因は、朝食時にささいなことで口論となっ... 続きを読む

なかなか自立しない若手、くすぶるベテラン。 なぜ部下育成はうまくいかないのか？｜部下育成の教科書｜ダイヤモンド・オンライン

2012/03/11 32 users ダイヤモンド ベテラン 部下育成 若手 新人

言われたことしかやらない新人、中堅社員の伸び悩み、 個人プレーが目立つベテラン社員etc. 突然ですが、あなたの職場では、「部下育成」はうまくいっていますか。「ＮＯ」もしくは「うまくいっていない部分もある」という声が、ほとんどではないでしょうか。実際、「部下育成」に関する次のような悩みが、現場マネジャーから寄せられます。 ・今年配属された新人は、ちょっと厳しく言うと、すぐにやる気をなくしてしまう ... 続きを読む

残業代も出ない会社の忘年会など絶対に出たくありません　一人でゲームしてたほうがましです なんか憑かれた速報　2ちゃんねるまとめブログ

2011/12/14 7 users 残業代 忘年会 文春新書 速報　2ちゃんねるまとめブログ 愚痴

忘年会 (文春新書) 1：名無しさん＠涙目です。(栃木県)：2011/12/14(水) 09:21:10.74 ID:Of9DqyD80 忘年会シーズンがやってきた。合コンや親しい友人同士ならともかく、上司や先輩、 取引先なども参加する会社の忘年会は、いまひとつ出る気がしないという人もいるかもしれない。 ある会社では、中堅社員が「会社の忘年会に出たくない」と愚痴を言っている。 知らない人も多いし楽... 続きを読む

製造業は新入社員の仕事 - mizuiro_ahiruの日記

2011/09/14 1695 users いまどき 連中 廊下 ペットボトル mizuiro_ahiru

2011年秋、世界経済株式会社・本社ビルの廊下。中堅社員の日本君がペットボトルのお茶飲料を飲みながら休憩を取っていると、いきなり肩をバンと叩かれました。米先輩「よう！ニッポンちゃ〜ん、お疲れさん。どうした、しょぼくれた顔して。最近元気ないねぇ。」日本君「あ、アメリカ先輩。お疲れ様です。…なんか最近…、僕の仕事が少なくって…。」米先輩「あー、イマドキの新入り連中は仕事憶えるの早いからねー。」日本君「... 続きを読む

5分で人を育てる技術 (22)“はじめて部下を持つ人"への5つのアドバイス ：ITpro

2007/07/24 388 users 上司 坂本 前回 ITpro 自分

前回は，部下を持つことで混乱している坂本に上司としてどう行動していくべきかを伝えました。そして，私は彼に“はじめて部下を持つ人"への5つのアドバイスをすることにしたのです。 坂本は，中堅社員ですが，長く部下を持たなかったので，自分のことだけを考えていれば済みました。しかし，今後はそれでは済みません。彼にはしっかり部下の面倒を見てもらい，組織マネージメントを身に付けてほしいからです。 坂本に限らず，... 続きを読む

ネット大手「新卒社員の育て方」――ヤフー・楽天・サイバーが試行錯誤 インターネット-最新ニュース:IT-PLUS

2006/05/30 65 users IT-PLUS ヤフー サイバーエージェント 試行錯誤 中核

インターネットサイトを主な事業の場とするネット企業が新卒の採用と人材育成に力を入れている。これまでは若手や中堅社員を中途採用するのが中心だったが、従業員数が1000人を超えるヤフーや楽天、サイバーエージェントは、新卒の人材を育成していくことで中核の人材にすえようとしている。３社の取り組みを追った。 ■新卒採用が急拡大――会社の軸になる人材を新卒で 06年度の新卒採用数が飛びぬけているのは、261人... 続きを読む