資本政策の統計「ストックオプションの行使価額合計の相場感」｜VisionaryBase

2024/03/14 10 users 論点 通達 国税庁 見解 税制適格ストックオプション

先日公開された令和6年税制大綱（リンク）で発表された改正点のなかには、スタートアップに大きく関わる論点も複数含まれていて話題になりました。 2023年は、税制適格ストックオプションの行使価額に関する通達（参考：ストックオプションに対する課税Q&A）や・信託型ストックオプションに関する国税庁の見解の発表など... 続きを読む

ストックオプションの税優遇拡大　政府・与党、人材確保を後押し - 日本経済新聞

2023/11/26 6 users 与党 後押し 底上げ 政府 人材確保

スタートアップなど企業の人材獲得を後押しし、成長を支える環境づくりが広がってきた。政府・与党は2024年度税制改正でストックオプション（株式購入権）を行使した際に税優遇を受けられる上限を年1200万円から引き上げる。日本経済の底上げにつなげる狙いがある。ストックオプションは事前に決めた価格で株式を購入で... 続きを読む

ストックオプション、信託型は｢給与｣か?　当事者に聞く - 日本経済新聞

2023/06/12 6 users 給与 信託型 当事者 日本経済新聞

NIKKEI Primeについて 朝夕刊や電子版ではお伝えしきれない情報をお届けします。今後も様々な切り口でサービスを開始予定です。 続きを読む

凡庸なエンジニアは勢いのないスタートアップに入社したほうがいい

2023/05/25 257 users エンジニア 勢い 停滞 資金調達 スタートアップ

有望なスタートアップに入社して、事業を伸ばして、上場したい。ストックオプションを使ってお金持ちになりたい。 そんな考えはもう古い。 今アツいのは、勢いのないスタートアップに入社することだ。 勢いのないスタートアップとは、資金調達のニュースが結構前に出たきりあまり露出がなく、社員数も増えていない、停滞... 続きを読む

Ubieが社員数250名を超えてもストックオプションを全正社員へ配布することにした理由｜阿部吉倫｜note

2023/04/07 6 users Ubie 春風 阿部吉倫 Note 阿部

こんにちは。Ubie共同代表で医師の阿部( @Ive0209 )です。 今年は久々に楽しそうに花見をしている人たちも多く、春風も気持ちよく、やっぱり春はいいな〜と思いながらこのnoteを書いています。 Ubieも総勢250名を超えて来ました。かつては、「何もないぞ！必要なことはみんなで何でもやるぞ！」という世界観だったのが、... 続きを読む

稲盛和夫が「ストックオプション」を社員に渡してはならないと考えた理由

2023/02/25 16 users 稲盛和夫 社員 理由

1979年生まれ。京都大学経済学部卒業。国会議員秘書を経てプレジデント社へ入社、プレジデント編集部配属。経済誌としては当時最年少でプレジデント編集長就任（2020年1月）。2021年7月に独立。現在に至る。 Twitter → https://twitter.com/ogurapunk CONTACT → https://k-ogura.jp/contact/ 「超一流」の流儀 ビジネス... 続きを読む

ストックオプションを設計するために決めるべき5つの条件とは？｜渡邊 祐也｜note

2023/02/13 7 users 渡邊 Note 条件 起業家 以下

「目論見書分析note」とは 目論見書分析noteは、起業家、スタートアップで働く方、スタートアップ企業の成長背景に興味がある方を主な読者として、noteを書いています。 今回は、スタートアップ企業がインセンティブプランとしてストックオプション（以下「SO」）を設計するときに、必ず決めておくべき6つの条件について... 続きを読む

ストックオプションを設計するときに最初に読むnote(随時更新)｜Kohei Katada@スタートアップの財務・経営管理｜note

2022/03/13 24 users Note 財務 堅田 最初 本職

1. はじめにこんにちは。五常・アンド・カンパニーの堅田です。本職は財務・経営管理ですが、これまで複数のスタートアップで組織・人事の仕事にも携わってきました。本稿のテーマであるストックオプションは、人事と財務の交差点に位置するため、その設計から運用まで一定の経験を有しています。 昨年、日本を代表する... 続きを読む

創業者が語る、誰も教えてくれない｢ストックオプション｣…SmartHR 、LayerX、カウシェ編【1万字対談】

2022/01/12 6 users カウシェ SmartHR LayerX 新株予約権 権利

スタートアップ企業の従業員になる魅力の1つである｢ストックオプション｣（新株予約権、以下SO）。 シェア買いアプリで知られるカウシェが2021年の終わりに、｢退職後も権利を行使できるストックオプション制度を導入した｣ことはSNS上で大きな話題となった。 ストックオプション、創業期で全く知識がなく、会社が成長した... 続きを読む

アメリカのスタートアップのストックオプション｜daisy｜note

2021/10/20 12 users しくみ アメリカ 株価 スタートアップ 前提

最近何人かと話す機会があったので記事にまとめてみます。日本のしくみをあまり知らないので、自分が知っているアメリカの初期スタートアップの話だけ書きます。 前提として、ストックオプション(SO)というのは「その会社の株を特定の値段(exercise price)」で買う権利です。スタートアップは理想的には株価がどんどん高... 続きを読む

年収 450 万円から 6 年で年収 1200 万円（＋ストックオプション）（＋副収入）になった話｜horiem｜note

2019/05/01 60 users Note 趣旨 経緯 年収 年度

僕の年収遍歴、450 → 475 → 500 → （転職） → 550 → （転職） → 600 → （部分的に転職） → 800 → 1200（今年度見込み）な感じですね。あとでこの辺の経緯を note とかにでも書こうかな（お金の話が好きな人向けに）（僕もお金の話が好きなので） — horiem (@yellowshippo) April 25, 2019 というわけで、書きます。趣旨... 続きを読む

スタートアップ、株式報酬使いやすく　外部活用に税優遇　　:日本経済新聞

2019/01/21 28 users 税優遇 株式報酬 日本経済新聞 スタートアップ 元手

政府はスタートアップ企業の事業開発を税優遇で支援する。大学の研究者など専門知識を持って外部から協力してくれる人材へのストックオプション（株式購入権）による報酬について課税繰り延べを認める。株式で報酬を払えれば、将来の成長を元手に外部人材を活用できる。手元資金が乏しい企業でも成長への投資に取り組み... 続きを読む

起業家のみなさま、メルカリのストックオプション発行を安易に参考にしない方が良いですよ - 株式会社SCOUTERのCOOが人事を尽くして考えた

2018/05/17 117 users COO bookmark インセンティブ メルカリ 人事

2018 - 05 - 17 起業家のみなさま、メルカリのストックオプション発行を安易に参考にしない方が良いですよ スタートアップ シェアする Bookmark! Facebook Twitter Google+ Pocket はじめに メルカリのストックオプション詳細 メルカリだからできたストックオプション戦略 ストックオプションはインセンティブの一つの手段でしかない 結論：自分の頭で考えよう ... 続きを読む

株式会社SmartHRが時価発行新株予約権信託®を活用した従業員向けインセンティブプランを導入｜SmartHRのプレスリリース

2017/11/15 15 users SmartHR 使途 プレスリリース 株式会社SmartHR

株式会社SmartHR（以下、SmartHR）はこのたび、従業員に対して、企業価値向上の貢献度に応じてより高いインセンティブを付与できる、時価発行新株予約権信託®を活用したストックオプション（以下、信託活用型ストックオプション）の発行を決定したことをお知らせいたします。 ◼ 信託活用型ストックオプション 発行の背景 スタートアップ企業において、資金の使途はシビアにならざるを得ません。そこで、活躍す... 続きを読む

治験に関わる医師・病院に株提供　租税回避地の機器会社：朝日新聞デジタル

2017/11/09 8 users 治験 租税回避地 朝日新聞デジタル 医師 病院

英領バミューダ諸島に登記された医療機器メーカーから、各国の医師や病院がストックオプション（新株予約権）や未公開株を取得したことを示す資料がパラダイス文書から見つかった。仙台市の医師が上場後に１億円超の売却益を得ていたほか、医師が勤めていた病院も売却益を得ていた。医師や病院は、この会社が開発に関与した製品の治験に関わっていた。 この会社はバイオセンサーズ・インターナショナル・グループ社。２００５年５... 続きを読む

ストックオプションの魅力と威力 - たぱぞうの米国株投資

2017/11/02 60 users 威力 ヒント-備忘録 米国株投資 魅力 ヒント

2017 - 11 - 03 ストックオプションの魅力と威力 投資のヒント 投資のヒント-備忘録 スポンサーリンク ストックオプションの魅力とは ストックオプションの魅力は、なんといっても成功した時の莫大な利益です。企業持株会と似ているようで似ていないので、最初にどのようなものなのか触れておきます。 まず、ストックオプションとは 「将来、決められた価格で自社株を買う権利」 のことを指します。 〇年... 続きを読む

〔組織作り〕「全社員にストックオプションを配る」メルカリ流アップサイドの福利厚生【SP-OD1 #8】 – INDUSTRY CO-CREATION(ICC)

2017/01/24 22 users ＩＣＣ メルカリ INDUSTRY CO-CREATION

これまでに配信した、組織づくりに関する議論を総特集いたします。今回は、ICCカンファレンス TOKYO 2016から、「強い組織／企業文化の作り方」の記事を再編集して10回シリーズでお届けします。組織づくり特集（その8）は、メルカリ小泉さんに、メルカリでの福利厚生やストック・オプションの考え方についてお話しいただきました。 ICCカンファンレンスは新産業のトップリーダー160名以上が登壇する日本最... 続きを読む

ヨッピーさん＆河西君が伊藤直也さんに公開質問！年収・ストックオプション・時間の使い方の話etc.｜CodeIQ MAGAZINE

2016/11/22 872 users CodeIQ MAGAZINE 伊藤直也さん 年収 ヨッピー

ヨッピーさん＆河西君が伊藤直也さんに公開質問！年収・ストックオプション・時間の使い方の話etc. 2016.11.22 Category： 【連載】ヨッピーの突撃レポート , 勉強会・イベント Tag： CodeIQ感謝祭 , naoya , ヨッピー , 年収 例えば「伊藤直也さんの年収ってどれくらいなんだろう」など、興味はあるけど、なかなか聞けないことに喜んで突っ込んでくれるヨッピーさん。 2... 続きを読む

栽培マン「は？仕事って与えられるものじゃないの？」 | The Startup

2015/11/30 5 users The Startup 仕事 信太郎 tabbata 田端

everybody栽培マン〜ストックオプションのないスタートアップにドロップキック〜田端さんいいことおっしゃるなーと思って思わず。 「仕事とは与えられるもの。」だと思っている人と、「仕事とは自ら創り出すもの。」と思っている人の差こそが、「格差社会」。 — 田端　信太郎 (@tabbata) 2015, 11月 30 ツイートへのリプライでもありましたが、リクルートの「自ら機会を創り出し、機会によっ... 続きを読む

管理職になりたくないあなたへ--技術系職員としてキャリアを高めるには - ZDNet Japan

2015/01/08 58 users キャリア ZDNet Japan 管理職 あなた ＣＴＯ

重要な技術系職員の多くは経営者には向いていない、あるいは、経営者になることを求めていない。こうした職員はCレベル幹部（CEO、CTO、CFOなどCで始まる最高責任者レベルの幹部のこと）と同じくらい重要だということを企業は理解する必要がある。 多くの場合、昇進や昇給、ストックオプションといった企業のインセンティブを得るには、Cレベルの地位を頂点とする管理職を経ていかなければならない。キャリアの目標を... 続きを読む

世界のスタートアップ創業者は、自分自身にどれくらいの給与を払っているのだろうか？ [in the looop]

2014/01/14 114 users 給与 the looop スタートアップ創業者 自分自身 世界

企業創業者は、経営者であるとともに株主でもあり、自らの給与に対して大きな決定権を持っている。自分自身に高い報酬を払うか、それとも安く抑えてよりハイクラスな人材を雇うのか。スタートアップ創業者にとって頭を悩ます難問のひとつだ。 では、実際に彼らはどれくらいの報酬を得ているのか。IPOないし株式売却を目指すスタートアップにとって、報酬とは現金(給与やボーナス)によるものとエクイティ(ストックオプション... 続きを読む

GREE退職してスタートアップする人が増えているようですな | The Startup

2014/01/10 40 users GREE 離職 観測 古く 観点

GREEといえば200人規模の希望退職の実施や、古株社員のストックオプション権利行使が2013年12月に可能になることから中間管理職などの離職が加速するという観測が出ていた。一方でここに来て海外事業の兆しが見えたという明るい材料もある。 スタートアップという観点においては、希望退職者やストックオプションを行使した古くからのGREEを支えた人が次にどうするかという点に注目が集まり、人材紹介会社などは... 続きを読む

not Haruki - シリコンバレーの生き方

2011/10/23 17 users シリコンバレー not Haruki 生き方 思想 エンジニア

シリコンバレーのマネジメントはどんなものか。人の生き方はどんなものか。 まず歴史を少し。 シリコンバレーのマネジメントスタイルを最初に世に送り出したのは1948年に創業されたVarian Associatesだと言われている。ストックオプションを通して社員が会社を所有する形にし、その上でエンジニアが自由に創造が出来る環境を作り上げた。Varianのこの思想はシリコンバレーに浸透した。 Varian... 続きを読む

On Off and Beyond: シリコンバレーの給与とストックオプション

2006/05/31 99 users シリコンバレー 給与 On Off and Beyond

IT特化英語ヒアリング向上ポッドキャストListen-ITやってます。最新コンテンツはこちら↓ RSSリーダーで購読する メールで更新を受け取る COMMENTS クリスティーナ再び by Doih クリスティーナ再び by Doih Twitter+Current.tv=リアルタイム・ニコニコ動画 by sachi Sarah Palin ランダムスピーチ生成サイト by K クリスティーナ再び... 続きを読む

isologue: 地獄を見るか？「ストックオプションの費用化」

2006/03/29 47 users isologue トレンドマイクロ イソログ 費用計上 地獄

isologue - by 磯崎哲也事務所 [isologue(イソログ）- by 磯崎哲也事務所」は、ネットやビジネス、経済に関わることについてコメントするblogです。 Kohさんのブログで、トレンドマイクロが米国会計基準に準拠して49億円もストックオプションの費用計上をすることになった、という日経金融の記事が紹介されてます。 日本でも、ご案内のとおり5月の会社法施行移行、ストックオプションの... 続きを読む