「客が怖い……」と離職する若手多数！　タクシーよりも深刻なバス運転士不足の理由（WEB CARTOP） - Yahoo!ニュース

2024/04/15 174 users WEB CARTOP 物流 タクシー Yahoo 人手不足

タクシーやバス、物流といったクルマを使う業界では人手不足がここ数年で深刻化している。とくにバスの場合は、クルマが大きいという問題や、収入の面以外にも、「利用客」が関係するトラブルが原因で、離職率が高いとの声もある。 バスやタクシー運転士が不足しているという話題はよく聞いていると思う。しかし、単に新... 続きを読む

刑務所、拘置所に勤める刑務官は、ほぼ未教育でイキナリ現場に配属される結果、離職率が高く、刑務所ではホームラン級の不祥事が起こることがある

2024/02/11 136 users 不祥事 刑務所 刑務官 拘置所 ホームラン級

餅さん ( もちもち堂 技研 ) @tech_mochimochi そういや商売柄、刑務官とは接する機会が割とあるんだどね🤔 実は警察屋さん同様に法執行を担う厳格な職業に見えるが、その教育形態は皆の想像を超え、かなり予想の斜め上を行くので餅も実は驚いた事があるんだよね🫡 それは信じらん事に採用後にほぼ未教育でイキナリ現場に... 続きを読む

リモートワークをやめようとした弊社の末路www

2023/08/16 347 users リモートワーク フルリモート 末路ｗｗｗ 経営陣 帰属意識

コロナ禍直後からリモートワーク開始 緊急事態宣言終了後、フルリモートから週1出社に変更 社員「まぁ週1くらいなら…」 最近入社したけど辞めてった社員「リモートだと会社への帰属意識がないから転職します」 経営陣「最近入社した人の離職率が高い！対面コミュニケーションを大事にする！リモートワークをやめていく！... 続きを読む

保育士の倍率が13倍！転職希望者殺到する保育園 そのわけは | NHK

2023/01/20 251 users 倍率 統括 ゆとり NHK 杉並区

「国の基準の2倍以上の保育士を配置することで、保育者が心にゆとりをもって保育ができています。離職率も低く保育の質の向上も実現できています。取り組みを共有させてください」 保育現場の厳しい現状を伝え続けている私たちの元に、この投稿を寄せてくれたのは、東京・杉並区で、6つの保育所を運営する法人の統括、野... 続きを読む

ホワイト化のワタミ、創業者の渡邉美樹さんが現場復帰するや否や労基署から是正勧告を受けてブラック化 : 市況かぶ全力２階建

2020/09/29 233 users ワタミ urbansea 賃上げ 是正勧告 労基署

週刊SPAのワタミのホワイト化、営業時間の短縮、労組発足、賃上げ、etcで離職率が2016年に21.6%だったのが、8.5%に（業界平均17.6%）。で、そこに渡邉美樹が戻ってきて果たして……！ — urbansea (@urbansea) 2019年11月20日 ※政治に飽きた黒王の帰還、ワタミ創業者・渡邉美樹さん6年ぶりに現場復帰へ（2019/05/24） https... 続きを読む

「ハンター試験かよ」「学生が見たら卒倒する」就職四季報に掲載された会社の離職率が話題に - Togetter

2020/01/18 291 users Togetter 就職四季報 学生 話題 会社

@seven_jp5 外食産業ってのは顧客単価と回転数の制約があり構造上利益を生みにくい業種だから無理やり儲けようとするとここに皺寄せが来るんでしょうね。しかも従業員に優しい会社になっても他社との競争に敗れて結局ブラック企業が残る地獄絵図? 続きを読む

｢人事異動が多い会社｣の離職率が低い深いワケ | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2019/06/11 199 users リーダーシップ 教養 期末 人事異動 半期決算

そんな中、18年連続増収の“右肩上がり”の経営を持続している株式会社武蔵野の社長・小山昇氏は、「人事異動」が大きな効果を上げると提言しています。その6つの具体的な効果について、小山氏に聞きました。 頻繁な人事異動が「離職防止の仕組み」になる 普通の会社は、期末や、半期決算の時期などに人事異動を行いますが... 続きを読む

ワタミが「今やホワイト」　離職率の低下に驚きの声（J-CASTニュース） - Yahoo!ニュース

2018/12/27 154 users ワタミ 代名詞 J-CASTニュース 異変 ウソ

「ブラック企業」の代名詞といわれたワタミに異変が起きている。 同社が進める「働き方改革」による成果か、離職率は業界平均の半分以下まで低下。「今やホワイト企業になってる」と指摘する専門家も出ている。 ■「人間、変わろうと思えばいつでも変われる」 「ウソみたいだろ...昔私が痛烈に批判してたワタミは、今やホ... 続きを読む

AIで離職率を半減させた会社、ハラスメント上司を見抜くソフト | 日経 xTECH（クロステック）

2018/07/03 305 users 切り札 パワハラ上司 xTECH有料会員 人工知能 人手不足

日経 xTECH有料会員または、日経コンピュータ購読者限定　現在はどなたでも閲覧可能です 人手不足に悩む日本企業。貴重な人材の流出はなるべく避けたい。対策の切り札として人工知能（AI）が注目を集めている。離職しそうな社員を事前に検知して手厚くケアする、パワハラ上司をあぶり出して早めに手を打つ――。社員が生き... 続きを読む

雇ったスタッフが優秀だったので賃金を上げて離職率を下げようとしたら、同業の経営者から『業界の賃金が上がってしまうから困る』と“同調圧力”をかけられた話 - Togetter

2018/05/07 247 users キャプ Togetter 待遇 界隈 知人

知人の会社、雇ったスタッフが優秀だったので賃金上げて待遇を厚くして離職率下げようとしたら 同業の経営者から業界の賃金が上がってしまうから困ると””同調圧力””をかけられたとか。 古いバイクのキャブじゃねーんだぞって思うけどこういうのはどの界隈でもありそう。 続きを読む

アマゾンジャパンの社員はこんなふうに評価を下されている（週刊現代） | 現代ビジネス | 講談社（1/2）

2018/01/24 378 users アマゾンジャパン 週刊現代 講談社 現代ビジネス 社員

ボーナスは株で アマゾンジャパンの従業員には全員に「レベル」がつけられている。レベル1～2が主に倉庫の現場で出入庫を担当するアルバイトや契約社員、レベル3～6が正社員。 レベル7以上は役員級となる。社員の給料は年俸制で、レベルによってベースの金額が変わってくる。 アマゾンジャパンにはおよそ5000人の従業員がいるが、その離職率は他の外資系企業と比べても高いと言われている。 それはプレッシャーが一番... 続きを読む

夫が歯科技工士を辞めた

2017/04/09 568 users 歯科技工士 職種 歯科医院 低賃金 離職理由

この春で夫が歯科技工士を辞めた。 歯科技工士は就職一年目での離職率が高い。6割だったか8割だったか。 理由は低賃金と長時間労働。 夫の離職理由もこれに当たる。 この春からは全く別の職種につくために転職活動を始める。 (在職中にやれと言われるかもしれないけど、長時間労働だから平日に面接受けるなんて無理) 歯科技工士が低賃金なのは、歯科医師(歯科医院)を経由しないと注文を取れないから。 歯科医師に高額... 続きを読む

「全社員がリモートワークで幸せに働く会社」が考えたことすべて ｜ ライフハッカー［日本版］

2017/02/13 120 users リモートワーク 米田智彦 ソニックガーデン ライフハッカー

ソフトウェア開発を独特の形で行う会社「 ソニックガーデン 」では、多くの企業が導入を検討するはるか以前、2011年頃から全社的にリモートワークを実践してきました。離職率はほとんどゼロで、社員の満足度の高さがうかがえます。 今回は同社の代表取締役である倉貫義人さんに、ライフハッカー［日本版］編集長の米田智彦がインタビュー。蓄積されたリモートワークのノウハウと、どのようなマインドのもとに先進的な働き方... 続きを読む

アニメーターの待遇問題は改善されているか　“アニメーター寮”に住む若手に聞いた (1/2) - ねとらぼ

2017/02/05 104 users 若手アニメーター アニメーター業界 アニメーター 平均月収

「20代の若手アニメーターの平均月収は月9万円」「3年以内の離職率が9割」――こうしたアニメーター業界の厳しい状況を改善すべく、立ち上げられた「アニメーター寮」があります。なぜ若手アニメーターに救いの手を差し伸べるのか、その支援活動や、若手アニメーターが今何を感じているのかを取材しました。 「アニメーター寮」はその名の通り、若手アニメーターだけが利用できる専用の寮。NPO法人「アニメーター支援機構... 続きを読む

退職者が極めて少なく、ほとんど定時で帰れるシステム開発会社、その秘密とは。 | Books&Apps

2015/10/19 182 users 定時 Books&Apps 残業代未払い 低賃金 長時間労働

何かと超労働時間、低賃金と騒がれがちなソフト開発であるが、優れた会社も数多くある。100名程度の普通のソフト開発会社であっても ・ほとんど定時で帰宅できる ・有休取得率8割 ・残業代100％支給 ・離職率は5％程度 と、まっとうな企業もそれなりに存在する。 では、いわゆる長時間労働、残業代未払い、高離職率の何かと超労働時間、低賃金と騒がれがちなソフト開発であるが、優れた会社も数多くある。100名程... 続きを読む

職場環境劣悪だったITベンチャー、なぜ離職率激減？再入社可、副業自由、社長も育休… | ビジネスジャーナル

2015/07/12 531 users ＩＴベンチャー 育休 ビジネスジャーナル 副業自由 社長

「サイボウズ　公式サイト」より　青野慶久氏がサイボウズの社長に就任した2005年の直後、同社社員の離職率は28％に急上昇した。危機感を覚えた青野氏が人事制度の見直しを図った結果、離職率は毎年下がり続け、10年には5％に低下、この3年間は5％弱で推移している。 なにが、サイボウズの離職率を下げる原動力になったのだろうか。去る6月25日、PwCあらた監査法人が都内で開いたセミナーで、青野氏は実情を明か... 続きを読む

若年者の早期離職を食い止めるワンダーな方法が見つかった！ - Everything you've ever Dreamed

2015/01/26 346 users 若年者 ワンダー 一丸 早期離職 退職

2015-01-26 若年者の早期離職を食い止めるワンダーな方法が見つかった！ メモ 日記 若者の早期離職が問題になっている。入社３年以内の退職が３割を超えるとか。そんな世間一般レベルほど酷くはないが、僕の勤める会社も、一時期、二十代前半の若手社員の１年以内の離職率が８割を超えていて、大変に苦労した。 けれども社長以下全従業員が一丸となってこの問題に取り組んだ結果、現在、弊社ではこの問題は公式には... 続きを読む

離職率の低いスターバックスが従業員に徹底している5つのポイント - リクナビNEXTジャーナル

2014/09/26 1015 users リクナビNEXTジャーナル 従業員 スターバックス 外食産業

2014-09-26 離職率の低いスターバックスが従業員に徹底している5つのポイント スキル・ノウハウ ピックアップ ツイート 時給1000円や1500円を出してもアルバイトがなかなか集まらないと言われている外食産業において、とりわけ離職率の低さで知られているスターバックス。『就職四季報』（東洋経済新報社）によると、最近のデータは4.8％とかなり低い数字です。 スターバックスコーヒージャパンに12... 続きを読む

ワタミ、居酒屋の１割を閉店…労働環境改善で : ニュース : マネー・経済 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）

2014/03/27 132 users ワタミ 人員 YOMIURI ONLINE 閉店 マネー

居酒屋大手のワタミは２７日、店舗での労働環境改善のため、２０１４年度中に運営する約６４０店舗の約１割にあたる６０店舗を閉鎖する、と発表した。 閉鎖する店舗で働く約１００人の正社員と約６７０人のアルバイトを、近隣の他店舗に異動させ、１店舗あたりの人員を増やす。 離職率の高さなどから設置した外部の有識者委員会が今年１月、改善を求めていた。 続きを読む

大卒若者の離職率 宿泊・飲食業で５１％　NHKニュース

2013/10/29 124 users 新卒 割合 若者 厚生労働省 去年

大学を卒業して就職後、３年以内に仕事を辞めた人の割合は３１％で、業種別では宿泊業や飲食サービス業で５１％に上っていることが分かりました。 厚生労働省は「社会に出た若者を育てていくような雇用管理ができていない企業もあるとみられ、改善が必要だ」と話しています。 厚生労働省は、高校や大学などを卒業し新卒採用された若者の離職率を調べていて、去年からは業種別の割合を公表しています。 それによりますと、平成２... 続きを読む

共産「ブラック企業」対策の法案提出へ　NHKニュース

2013/10/11 395 users 法案 共産党 共産 苦情 臨時国会

共産党は、極端に離職率が高いなど、いわゆるブラック企業への対策として、サービス残業が明らかになった場合、規定の２倍の残業代の支払いを企業側に義務づけるなどとした法案を取りまとめ、来週召集される臨時国会に提出する方針です。 共産党は、極端に離職率が高いなど苦情や相談が多く、若者の使い捨てが疑われる企業への対策を盛り込んだ「ブラック企業規制法案」を取りまとめました。 それによりますと、企業側に労働環境... 続きを読む

サイボウズはなぜ、“社員が会社を辞めやすい”人事制度を作ったのか？│CAREER HACK

2013/10/03 456 users サイボウズ ワークスタイル CAREER HACK 人事制度

離職率を劇的に低下させたサイボウズが新たに整えた制度は、なんと「社員が会社を辞めやすい」制度だった。「育自分休暇」という制度が生まれる背景とは一体何なのか？その活用のされ方やサイボウズが目指す組織の理想形に迫った。 2013-10-03 様々な人事制度を整えることで、 社員個人個人の求めるワークスタイルを実現し、 一時は28％まで高まった離職率を4％まで低下させたサイボウズ。 しかしサイボウズは昨... 続きを読む

朝日新聞デジタル：「新卒離職率、残業時間オープンに」自民・渡辺美樹氏 - 政治

2013/08/31 206 users 自民 参院 生きがい 渡辺美樹 自民党参院議員

■渡辺美樹・自民党参院議員 　（厚生労働省には）企業が新卒の離職率、実際の残業時間をオープンにし、安心して若者が就職できる環境を作ってほしい。生きがいを持って働ける環境を作ることが厚労省の仕事。単純に（労働）時間を短くしたらそれで良いという問題ではない。根拠もなく一部の企業を中傷したりすることがないように（私も）力を尽くしたい。（党雇用問題調査会後、記者団に） 関連記事（参院の注目新人）「ブラック... 続きを読む

“ブラック企業” 集中的に調査へ　NHKニュース

2013/08/08 223 users NHKニュース ブラック企業 調査 野放し 苦情

極端に離職率が高いなど苦情や相談が多い企業について、厚生労働省は「若者の使い捨て」が疑われるとして、来月、集中的に立ち入り調査を行うことを決めました。田村厚生労働大臣は「ブラック企業と言われる企業をなくしていきたい」と述べています。 田村大臣は８日朝の記者会見で、「いわゆる『ブラック企業』が大きな社会問題となっている。政府の成長戦略でも若者の活躍推進を挙げているが、こうした問題を野放しにしていては... 続きを読む

朝日新聞デジタル：「ブラック企業」へ就職紹介止めよう　自民が提言案 - 政治

2013/04/19 133 users 提言案 朝日新聞デジタル 念頭 ハローワーク 政治

自民党の雇用問題調査会（会長・森英介元法相）は１９日、若者の雇用対策について提言案をまとめた。ハローワークの機能を強めて、「ブラック企業」と呼ばれる会社を念頭に、若者の使い捨てが疑われる企業へ就職紹介を止める方法を検討する。 　また、苦情や通報を元に離職率が極端に高い企業について国の指導も強める一方、離職率が低く、有給休暇や育児休業が取りやすい企業は優良企業として積極公開する。中小企業の魅力を学ぶ... 続きを読む