「客が怖い……」と離職する若手多数！　タクシーよりも深刻なバス運転士不足の理由（WEB CARTOP） - Yahoo!ニュース

2024/04/15 174 users WEB CARTOP 物流 タクシー Yahoo 人手不足

タクシーやバス、物流といったクルマを使う業界では人手不足がここ数年で深刻化している。とくにバスの場合は、クルマが大きいという問題や、収入の面以外にも、「利用客」が関係するトラブルが原因で、離職率が高いとの声もある。 バスやタクシー運転士が不足しているという話題はよく聞いていると思う。しかし、単に新... 続きを読む

刑務所、拘置所に勤める刑務官は、ほぼ未教育でイキナリ現場に配属される結果、離職率が高く、刑務所ではホームラン級の不祥事が起こることがある

2024/02/11 136 users 不祥事 刑務所 刑務官 拘置所 ホームラン級

餅さん ( もちもち堂 技研 ) @tech_mochimochi そういや商売柄、刑務官とは接する機会が割とあるんだどね🤔 実は警察屋さん同様に法執行を担う厳格な職業に見えるが、その教育形態は皆の想像を超え、かなり予想の斜め上を行くので餅も実は驚いた事があるんだよね🫡 それは信じらん事に採用後にほぼ未教育でイキナリ現場に... 続きを読む

リモートワークをやめようとした弊社の末路www

2023/08/16 347 users リモートワーク フルリモート 末路ｗｗｗ 経営陣 帰属意識

コロナ禍直後からリモートワーク開始 緊急事態宣言終了後、フルリモートから週1出社に変更 社員「まぁ週1くらいなら…」 最近入社したけど辞めてった社員「リモートだと会社への帰属意識がないから転職します」 経営陣「最近入社した人の離職率が高い！対面コミュニケーションを大事にする！リモートワークをやめていく！... 続きを読む

保育士の倍率が13倍！転職希望者殺到する保育園 そのわけは | NHK

2023/01/20 251 users 倍率 統括 ゆとり NHK 杉並区

「国の基準の2倍以上の保育士を配置することで、保育者が心にゆとりをもって保育ができています。離職率も低く保育の質の向上も実現できています。取り組みを共有させてください」 保育現場の厳しい現状を伝え続けている私たちの元に、この投稿を寄せてくれたのは、東京・杉並区で、6つの保育所を運営する法人の統括、野... 続きを読む

ホワイト化のワタミ、創業者の渡邉美樹さんが現場復帰するや否や労基署から是正勧告を受けてブラック化 : 市況かぶ全力２階建

2020/09/29 233 users ワタミ urbansea 賃上げ 是正勧告 労基署

週刊SPAのワタミのホワイト化、営業時間の短縮、労組発足、賃上げ、etcで離職率が2016年に21.6%だったのが、8.5%に（業界平均17.6%）。で、そこに渡邉美樹が戻ってきて果たして……！ — urbansea (@urbansea) 2019年11月20日 ※政治に飽きた黒王の帰還、ワタミ創業者・渡邉美樹さん6年ぶりに現場復帰へ（2019/05/24） https... 続きを読む

「ハンター試験かよ」「学生が見たら卒倒する」就職四季報に掲載された会社の離職率が話題に - Togetter

2020/01/18 291 users Togetter 就職四季報 学生 話題 会社

@seven_jp5 外食産業ってのは顧客単価と回転数の制約があり構造上利益を生みにくい業種だから無理やり儲けようとするとここに皺寄せが来るんでしょうね。しかも従業員に優しい会社になっても他社との競争に敗れて結局ブラック企業が残る地獄絵図? 続きを読む

｢人事異動が多い会社｣の離職率が低い深いワケ | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2019/06/11 199 users リーダーシップ 教養 期末 人事異動 半期決算

そんな中、18年連続増収の“右肩上がり”の経営を持続している株式会社武蔵野の社長・小山昇氏は、「人事異動」が大きな効果を上げると提言しています。その6つの具体的な効果について、小山氏に聞きました。 頻繁な人事異動が「離職防止の仕組み」になる 普通の会社は、期末や、半期決算の時期などに人事異動を行いますが... 続きを読む

ワタミが「今やホワイト」　離職率の低下に驚きの声（J-CASTニュース） - Yahoo!ニュース

2018/12/27 154 users ワタミ 代名詞 J-CASTニュース 異変 ウソ

「ブラック企業」の代名詞といわれたワタミに異変が起きている。 同社が進める「働き方改革」による成果か、離職率は業界平均の半分以下まで低下。「今やホワイト企業になってる」と指摘する専門家も出ている。 ■「人間、変わろうと思えばいつでも変われる」 「ウソみたいだろ...昔私が痛烈に批判してたワタミは、今やホ... 続きを読む

シカゴ大学の山口一男先生のすばらしい論考。「医師の女性割合の低さは主として国家試験受験者の女性割合の低いせいで女性医師の離職率の高さのせいではない」 - 勝間和代が徹底的にマ

2018/08/09 61 users 勝間和代 RIETI シカゴ大学 医師 special

東京医科大学の入試における女性差別と関連事実　―　今政府は何をすべきか https://www.rieti.go.jp/jp/special/special_report/098.html 長年、日本の男女不平等について学術的な研究をしているシカゴ大学の山口一男先生がRIETIに東京医科大学の女性差別問題について、客観的事実をまとめた論考と、政府への要望を出し... 続きを読む

AIで離職率を半減させた会社、ハラスメント上司を見抜くソフト | 日経 xTECH（クロステック）

2018/07/03 305 users 切り札 パワハラ上司 xTECH有料会員 人工知能 人手不足

日経 xTECH有料会員または、日経コンピュータ購読者限定　現在はどなたでも閲覧可能です 人手不足に悩む日本企業。貴重な人材の流出はなるべく避けたい。対策の切り札として人工知能（AI）が注目を集めている。離職しそうな社員を事前に検知して手厚くケアする、パワハラ上司をあぶり出して早めに手を打つ――。社員が生き... 続きを読む

雇ったスタッフが優秀だったので賃金を上げて離職率を下げようとしたら、同業の経営者から『業界の賃金が上がってしまうから困る』と“同調圧力”をかけられた話 - Togetter

2018/05/07 247 users キャプ Togetter 待遇 界隈 知人

知人の会社、雇ったスタッフが優秀だったので賃金上げて待遇を厚くして離職率下げようとしたら 同業の経営者から業界の賃金が上がってしまうから困ると””同調圧力””をかけられたとか。 古いバイクのキャブじゃねーんだぞって思うけどこういうのはどの界隈でもありそう。 続きを読む

アマゾンジャパンの社員はこんなふうに評価を下されている（週刊現代） | 現代ビジネス | 講談社（1/2）

2018/01/24 378 users アマゾンジャパン 週刊現代 講談社 現代ビジネス 社員

ボーナスは株で アマゾンジャパンの従業員には全員に「レベル」がつけられている。レベル1～2が主に倉庫の現場で出入庫を担当するアルバイトや契約社員、レベル3～6が正社員。 レベル7以上は役員級となる。社員の給料は年俸制で、レベルによってベースの金額が変わってくる。 アマゾンジャパンにはおよそ5000人の従業員がいるが、その離職率は他の外資系企業と比べても高いと言われている。 それはプレッシャーが一番... 続きを読む

介護職の離職率が高いのはオバヘルのせいだった

2017/09/14 54 users 団塊 人手 介護職 想定 介護職員

高齢化社会が進む我が国日本。 2025年には団塊の世代の中心たちが75歳を迎え、要介護者の数は2200万人にまで膨れ上がると言われています。 それに対して必要な介護職員の数はなんと253万人、想定では38万人もの人手が不足するそうです。 ※ちなみに想定通り介護職員が増えても、職員一人当たり10人の利用者を世話しなければなりません…。 2000年に介護保険制度が施行されて以降、介護業界では介護職の数... 続きを読む

夫が歯科技工士を辞めた

2017/04/09 568 users 歯科技工士 職種 歯科医院 低賃金 離職理由

この春で夫が歯科技工士を辞めた。 歯科技工士は就職一年目での離職率が高い。6割だったか8割だったか。 理由は低賃金と長時間労働。 夫の離職理由もこれに当たる。 この春からは全く別の職種につくために転職活動を始める。 (在職中にやれと言われるかもしれないけど、長時間労働だから平日に面接受けるなんて無理) 歯科技工士が低賃金なのは、歯科医師(歯科医院)を経由しないと注文を取れないから。 歯科医師に高額... 続きを読む

メガバンクの出世事情と給料事情について語る - 20代～30代のキャリアを考えるブログ

2017/04/07 55 users キャリア 給料事情 接触 同期 三井住友銀行

2017 - 04 - 07 メガバンクの出世事情と給料事情について語る キャリア相談室 シェアする Twitter Google Pocket Line 就職活動において上位大学の学生が就職していく先が、三菱東京UFJ銀行、三井住友銀行、みずほ銀行のいわゆる「メガバンク」だ。では、離職率や、出世事情はどうなっているのか。大手3行の中の若手エース行員との接触に成功し、インタビューを実施した。 同期... 続きを読む

総務部お役立ち。便利な福利厚生・ユニークな福利厚生を導入している企業7選 | みんなのBCP

2017/02/27 51 users 待遇 総務 給与 入社 関心

社員がより良い環境で働けるよう、そして離職率を抑えるためといった目的などで、多くの企業が福利厚生に工夫を凝らしています。また東京商工会議所が行う 新入社員対象のアンケート調査 でも、入社の理由として毎年、回答の約20％を「待遇（福利厚生・給与）」が占めています。 このように社員にとっては大きな関心事であり企業の魅力に直結する福利厚生。その整備に関わる総務としては、他社との違いを打ち出したり、利用率... 続きを読む

「全社員がリモートワークで幸せに働く会社」が考えたことすべて ｜ ライフハッカー［日本版］

2017/02/13 120 users リモートワーク 米田智彦 ソニックガーデン ライフハッカー

ソフトウェア開発を独特の形で行う会社「 ソニックガーデン 」では、多くの企業が導入を検討するはるか以前、2011年頃から全社的にリモートワークを実践してきました。離職率はほとんどゼロで、社員の満足度の高さがうかがえます。 今回は同社の代表取締役である倉貫義人さんに、ライフハッカー［日本版］編集長の米田智彦がインタビュー。蓄積されたリモートワークのノウハウと、どのようなマインドのもとに先進的な働き方... 続きを読む

アニメーターの待遇問題は改善されているか　“アニメーター寮”に住む若手に聞いた (1/2) - ねとらぼ

2017/02/05 104 users 若手アニメーター アニメーター業界 アニメーター 平均月収

「20代の若手アニメーターの平均月収は月9万円」「3年以内の離職率が9割」――こうしたアニメーター業界の厳しい状況を改善すべく、立ち上げられた「アニメーター寮」があります。なぜ若手アニメーターに救いの手を差し伸べるのか、その支援活動や、若手アニメーターが今何を感じているのかを取材しました。 「アニメーター寮」はその名の通り、若手アニメーターだけが利用できる専用の寮。NPO法人「アニメーター支援機構... 続きを読む

ブラック企業が考えた「１月」に退職者を出さない方法の話 - 警察官クビになってからブログ

2017/01/05 61 users 警察官クビ ブラック企業 退職者 厳戒態勢 方法

2017 - 01 - 06 ブラック企業が考えた「１月」に退職者を出さない方法の話 最悪のブラック企業編 list Tweet Share on Tumblr １月 私のいた超ブラック企業にとって 年の始まりは責任者の間で 「厳戒態勢」 が敷かれる事になります。 なぜなら・・・・・ １月はブラック企業にとって 「離職率」 がグッと上昇する 危険な月 だからです。 なぜ離職率が上がるのか？ それは... 続きを読む

「続ける」選択、「続けない」選択 - それは恋とか愛とかの類ではなくて

2015/11/26 67 users 同期 選択 入社 2015-11-26 最初

2015-11-26 「続ける」選択、「続けない」選択 今年に入ってから会社の同期が5人、仕事を辞めた。入社時14人居た同期は最初の1年で5人辞め、そして今年に入ってから5人辞め、入社から3年半経過した今、遂に残り4人となった。離職率の高い仕事なので、実際のところこれでもかなり残っている方ではある。それぐらい続けることが難しい仕事だと言われている。「辞める」と報告された時、残る側の私たちはもう何も... 続きを読む

大卒社員の3割が3年で退社、「最近の若者は我慢がない」は本当か？ | THE PAGE（ザ・ページ）

2015/11/08 59 users 退社 大卒 推移 大卒社員 新卒

厚生労働省が大卒の3割が3年で会社を辞めてしまうという調査結果を発表しました。「最近の若者は我慢する力がない」といった声も出ているようですが、実は3年で会社を辞めてしまうという傾向はずっと昔から変わっていません。 新規学卒就職者の在職期間別離職率の推移（厚生労働省資料） 厚生労働省は10月30日、新卒就労者の離職状況調査の結果を公表しました。新卒で3年以内に会社を辞めた人の割合（離職率）は32.3... 続きを読む

退職者が極めて少なく、ほとんど定時で帰れるシステム開発会社、その秘密とは。 | Books&Apps

2015/10/19 182 users 定時 Books&Apps 残業代未払い 低賃金 長時間労働

何かと超労働時間、低賃金と騒がれがちなソフト開発であるが、優れた会社も数多くある。100名程度の普通のソフト開発会社であっても ・ほとんど定時で帰宅できる ・有休取得率8割 ・残業代100％支給 ・離職率は5％程度 と、まっとうな企業もそれなりに存在する。 では、いわゆる長時間労働、残業代未払い、高離職率の何かと超労働時間、低賃金と騒がれがちなソフト開発であるが、優れた会社も数多くある。100名程... 続きを読む

在宅勤務 企業に導入の動き広がる　NHKニュース

2015/08/03 57 users 在宅勤務 導入 NHKニュース 企業 大勢

育児や介護中の人などに利用してもらうことで業務の効率化や人材の確保につなげようと、「在宅勤務」を導入する動きが企業の間で広がっています。 先月、東京都内で開かれた在宅勤務に利用できるシステムやＩＴ機器を紹介する催しでは、大勢の企業関係者が集まりました。この中で講演した「日本マイクロソフト」の樋口泰行会長は、在宅勤務などを導入した結果、女性社員の離職率が４０％減ったほか、残業時間や交通費を削減する効... 続きを読む

職場環境劣悪だったITベンチャー、なぜ離職率激減？再入社可、副業自由、社長も育休… | ビジネスジャーナル

2015/07/12 531 users ＩＴベンチャー 育休 ビジネスジャーナル 副業自由 社長

「サイボウズ　公式サイト」より　青野慶久氏がサイボウズの社長に就任した2005年の直後、同社社員の離職率は28％に急上昇した。危機感を覚えた青野氏が人事制度の見直しを図った結果、離職率は毎年下がり続け、10年には5％に低下、この3年間は5％弱で推移している。 なにが、サイボウズの離職率を下げる原動力になったのだろうか。去る6月25日、PwCあらた監査法人が都内で開いたセミナーで、青野氏は実情を明か... 続きを読む

今そこにある日本版「アパルトヘイト」の現実【安田浩一さんに聞く-2-】 | DailyNK Japan（デイリーNKジャパン）

2015/04/06 53 users １- 一見 姿勢 人手不足 安田

【安田浩一さんに聞く-1-】からのつづき ——曽野綾子さんのコラムで問題と思われる部分は？ 安田：彼女はコラムのなかで、人手不足が叫ばれる「介護労働の現場に外国人労働者を受け入れたらいい」と、一見寛容な姿勢を見せていますが、基本的に介護労働そのものを軽視しています。 介護労働はターミナルケアも含め、高い専門性が要求されます。すでに介護の現場では外国人も働いていますが、日本人も含めて離職率はかなり高... 続きを読む