意識的に職位を下げる - id:onk のはてなブログ

2022/08/28 306 users onk ブログ

僕はチーム join 時に、Docker は初手で剥がすし、GitHub Actions でやっているワークフローの全体像を把握するのを次に行う、というのを基本的にはやっている。これはシステム構成やデプロイ周りの全貌を把握するのが好きなのと、何かが起きたときにコレをやっているのといないのとで問題切り分けの精度に圧倒的な差が... 続きを読む

マッキンゼーの人材・組織レポートから読み取れること（2022年6月28日記事）｜塩川 太嘉朗（SHIOKAWA Takao）｜note

2022/08/03 280 users マッキンゼー 塩川 Note 興味深い 報酬

職務満足と外的報酬との関係性は低い16,000人以上の勤務者を対象としたマッキンゼーの調査では、職場での良好な対人関係と興味深い職務に携われていることが職務満足の約20％を説明できるのに対して、外的報酬は約4%しか説明できないとしています。興味深いのは、調査対象者はあらゆる職位・報酬レンジの勤務者であるこ... 続きを読む

パワハラ上司に机をバンバン叩かれ激ヅメされて鬱になった女の子が僕の配下になった→仕事できるから好きにさせてたら超実力つけちゃった - Togetter

2021/09/19 326 users Togetter 配下 ghost03type パワハラ上司

おばけ3号@書籍【「お話上手さん」が考えていること 会話ストレスがなくなる10のコツ】発売中 @ghost03type パワハラ上司に机バンバン叩かれながら激ヅメされてた女の子が鬱になり、鬱明けに僕の配下になったんだけど仕事できるから好きなようにやらせてたら、超実力つけちゃった 僕の予想だとパワハラ上司の職位を来年... 続きを読む

遂にケッコン（仮）が来ちゃったか～～～

2021/05/27 6 users けっこん ゴリラ チンパンジー 立場 無理

無理だ～～～～。 これは無理。 マジ、無理。 可愛いキャラと仲良くするだけのゲームならいけるけどケッコンはかなり無理だ～～～。 つうか異種姦じゃん？ 人間がゴリラやチンパンジーと結婚するか？ いや本当マジで無理これだけは無理ありえない。 そもそも艦これでも思ったんだけど職位を利用して立場によって相手を惚... 続きを読む

これは正直わかるんだよね。 呉座さんの職位は助教で、日文研の体制はどう..

2021/03/28 71 users 助教 体制 呉座さん 日文研 准教授

これは正直わかるんだよね。 呉座さんの職位は助教で、日文研の体制はどうなっているか知らないけど、英語のassistant professorにあたる地位だからテニュア（日本の場合は「定年までその組織にいられる権利」）を持ってない可能性が高いんだよね。 一方で北村さんは准教授。associate professorなので、多分テニュアだ... 続きを読む

「上下関係にこだわる人を、絶対に入れたくない」という会社の話。 | Books&Apps

2019/06/25 643 users Books&Apps コーディング キモ 実務 上下関係

先週のしんざきさんの記事 「「職位が高い人間ほど、技術的な実務から遠ざかってしまう」のを解消しようとして、失敗した時の話。」 を読んで、思い出した話があったので、書いてみたい。 この話のキモは、なんと言っても次の部分である。 細かい不満は色々とあったんですが、突き詰めてみると 「コーディングが出来るの... 続きを読む

「職位が高い人間ほど、技術的な実務から遠ざかってしまう」のを解消しようとして、失敗した時の話。 | Books&Apps

2019/06/18 1044 users Books&Apps 実務 高い人間

どうも、しんざきです。 実を言うと先月・先々月と、プロジェクトが割と生死をさまようレベルで炎上しておりまして、夢のデスマ王国という風情だったんですが、お蔭様で今月はだいぶ落ち着いてきまして、若干人間的な生活が出来る状況になってきました。 デスマ程健康に悪いものはこの世に存在しないと思います。 失敗し... 続きを読む

キャリア女性に｢パンツスーツが実はNG｣な理由 | ワークスタイル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2019/05/04 23 users ワークスタイル PIXTA xiangtao 資質 昇進

キャリア女性にふさわしい服には、いくつもの細やかなポイントがあります（写真：xiangtao／PIXTA） エグゼクティブ・プレゼンスとは、「社会的な地位、職位や社格、専門性にふさわしい存在感（オーラ）」のことです。欧米では「上に立つ人に必須の資質」とされ、「それがあるかどうか」は、昇進・抜擢のときに判断基準... 続きを読む

キャリア女性に｢パンツスーツが実はNG｣な理由 | ワークスタイル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2019/05/04 184 users ワークスタイル PIXTA xiangtao 資質 昇進

キャリア女性にふさわしい服には、いくつもの細やかなポイントがあります（写真：xiangtao／PIXTA） エグゼクティブ・プレゼンスとは、「社会的な地位、職位や社格、専門性にふさわしい存在感（オーラ）」のことです。欧米では「上に立つ人に必須の資質」とされ、「それがあるかどうか」は、昇進・抜擢のときに判断基準... 続きを読む

退職エントリーを書かれる前に実践したい、エンジニアが辞めないチームの作り方 (3/3)：エンジニアは妖精さん - ＠IT

2019/02/25 19 users エンジニア 退職エントリー 妖精さん チーム 決裁

エンジニアは妖精さん：退職エントリーを書かれる前に実践したい、エンジニアが辞めないチームの作り方 (3/3) マネジャーにはできないこと 組織構造や職位によってまちまちですが、いくら成果を出すためといったところでマネジャーのできることには限界があります。 それぞれの企業で定められている職務権限の範囲や決裁... 続きを読む

「管理職だから残業代は出ない」は誤り - 弁護士三浦義隆のブログ

2017/06/01 47 users 取扱 実務上 労基法上 弁護士三浦義隆 労働基準法

2017 - 06 - 01 「管理職だから残業代は出ない」は誤り 1. 労基法上の「管理監督者」には残業代を払わなくてよい 企業の実務上、一定以上の職位にある管理職に対して残業代を支給しない、という取扱が広く行われている。 このような取扱がなされるのは、使用者側が、一定以上の職位にある管理職労働者を、労働基準法41条2号の「管理監督者」として扱っているからだ。  労働基準法 第41条 この章、第... 続きを読む

［ま］同僚が死んだけれど悲しくない僕は @kun_maa - ［ま］ぷるんにー！（พรุ่งนี้）

2017/03/23 15 users kun_maa 同格 同僚 部下 職場

2017 - 03 - 24 ［ま］同僚が死んだけれど悲しくない僕は @kun_maa 雑感 仕事 シェアする Twitter Google+ Pocket 同僚が死んだ。 正確に言うと以前は僕と同格の職位にあったのだが、病気で体が不自由になったため以前のように仕事ができなくなり、降格して僕の部下になっていた人だ。 年齢は僕よりも数歳上。 スポンサーリンク もう4年近く同じ職場で働いてきたが、病気... 続きを読む

技術組織をスケールするためのCTL = チーフテクニカルリード - Kentaro Kuribayashi's blog

2016/09/04 124 users Ctl ten-snapon 新任 GMOペパボ エントリ

2016 - 09 - 05 技術組織をスケールするためのCTL = チーフテクニカルリード マネジメント GMOペパボにおいて、チーフテクニカルリード(略称: CTL)という職位を作りました。既に以下のブログエントリで新任の2人がエントリを書いているところですが、制度設計者として、その背景を述べてみたいと思います。 diary.shu-cream.net ten-snapon.com GMOペパ... 続きを読む

FBIとDHS、職員の個人情報が大量流出か - CNET Japan

2016/02/09 16 users DHS MOTHERBOARD FBI ハッカー ハッキング

ハッカーが、米政府機関職員数万人分の名前、職位、電子メールアドレス、電話番号を含むデータベースにアクセスしたと報じられている。 データには、2万人の米連邦捜査局（FBI）職員と9000人の米国土安全保障省（DHS）職員の詳細情報が含まれていたという。 Motherboardが米国時間2月7日午前、このハッキングの第一報を 受け 、データベースの情報を入手した。Motherboardは流出したデータ... 続きを読む

「エンジニア実績システム」が導入された - けんちゃんくんさんのWeb日記

2015/07/30 19 users エンジニア実績システム web日記 けんちゃんくんさん 総数

「エンジニア実績システム」を導入した - delirious thoughts にあるように、ペパボにも「エンジニア実績システム」が導入されました。 一通りの情報を入力し、自分のアウトプットのポートフォリオして見てみると 総数や順位的なものは職位としてはギリギリ合格点かな… それなりにレアな実績を持っていた 発表やブログなどの実績はそれなりにあるが、プロダクトの開発やサービスの運営といったところが... 続きを読む

TOを全員に打つ際、役職・職位が高い人を上に表示したい – ChatWorkに関するご意見・ご要望

2015/03/02 27 users ChatWork 役職 全員 ご要望 ご意見

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「デザイナーなのにマネジャー？」への回答（長い） | ネコメシCEOブログ

2014/11/07 58 users マネジャー Twitter デザイナー ネコメシCEOブログ

UIデザイナーの募集の仕方 | ネコメシCEOブログ の続きです。 はてブやTwitterなどでの反応で「デザイナーなのにマネジャー？」というのがありまして（同様主旨のものがいくつか散見されました）、そこに補足をしたいと思います。 この点は、ラベルの関係もあってか、職務と職位がごっちゃになってしまいがちなところなのだと思います。デザイナー、エンジニア、ディレクターなどという風に並んでいれば、これら... 続きを読む

どんな職位に就いても重要な4つのリーダー的スキル ｜ ライフハッカー［日本版］

2014/08/05 27 users ライフハッカー スキル 頂点 アスリート マイク・タイソン

成功を後押ししてくれる基本的なテクニックは時間が経ってもあまり変わりません。マイケル・ジョーダンがどれだけの回数フリースローを練習したのか、また、マイク・タイソンが一体何回ジャブをしたのかを想像してみてください。彼らのようなトップの座にいるアスリートは、プロになって、その頂点を極めた後でも、基礎の基礎と言えることを練習し続けています。一般的に、リーダーと呼ばれる人は、職位に応じて、開発するべきスキ... 続きを読む

GMO ペパボ株式会社のチーフエンジニアに就任しました - HsbtDiary(2014-08-01)

2014/08/01 8 users HsbtDiary delirious thoughts

GMO ペパボ株式会社のチーフエンジニアに就任しましたGMOペパボ株式会社の技術責任者に就任いたしました - delirious thoughts でも触れられている通り、これまでアドバンスド・シニアの上にテクニカルマネージャとして存在していた職位が「チーフ・エンジニア」として変更になり、そのチーフエンジニアに8/1付けで就任しましたのでお知らせします。 以下は、社内向けの文章の抜粋です。 ## ... 続きを読む

すき家の第三者委員会報告書雑感(渡辺輝人) - 個人 - Yahoo!ニュース

2014/07/31 64 users Yahoo すき家 渡辺輝人 ニュース 個人

今日、ゼンショーの「「すき家」の労働環境改善に関する第三者委員会」が調査報告書（以下「報告書」とします）を提出し、同社のホームページに掲載されました。 http://www.zensho.co.jp/jp/improve/ 報告書にざっと目を通して気付いた雑感をいくつか。 １　管理監督者の範囲が適正か否か調査していない報告書によると、すき家の営業部門・現場部門の正社員の職位には トレイニー（大卒１... 続きを読む

２０代中心の若手社員の給与、引き上げる会社 : ニュース : マネー・経済 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）

2013/11/29 15 users YOMIURI ONLINE 給与 マネー 読売新聞 野村証券

野村証券は２９日、２０代を中心とした若手社員約３８００人の給与を来年４月から平均で約２％引き上げると発表した。 対象は全社員の約３割で、買い物に積極的な若い世代の給与を引き上げることで、消費の活性化につなげたいという。 新入社員から入社数年までの「初級職」の社員は、給与が月額１万円増える。次の職位に当たる「業務職」と障害者雇用が中心の「一般事務補助」は、月額５０００円アップする。人件費の増加は年間... 続きを読む

年収800万の高学歴ビジネスマンを襲った 「出世競争」による悲劇｜人生を変える「折れない自信」のつくり方｜ダイヤモンド・オンライン

2013/06/03 26 users 悲劇 出世競争 ダイヤモンド ジレンマ あいつ

「出世」「社内評価」。この2つのフレーズが気にならないビジネスマンは、そうそういないだろう。特に、仕事に打ち込んでいる人であれば尚更。さて本日は、そんな「出世競争」に振り回された男性の話をしたい。 「俺のほうが実力はあるのに･･･」。 出世のジレンマ 誰かと自分を比べ、自分が劣っていることで思い悩む人は多い。その逆に、自分はアイツより職位が上、年収が高いぞ、などと一時的な優越感に浸る人もいる。 「... 続きを読む

とある人から、「インタビュアーの姿勢」に関して色々と教えてもらったことについて: 不倒城

2013/06/03 252 users インタビュアー マルチタスク 昔話 分量 ライティング

昔話をします。 多分十年くらい前、私がまだとある出版社に時々お世話になっていた頃のことです。 一般的なのかどうかはよく分かりませんが、その出版社には明確な職位としての「編集者」という仕事はなく、大体の人が、編集者もするしライティングもするし取材して記事起こしもするし、というマルチタスクな人達でした。 その配分も人によって色々で、複数の作者さんをマネジメントしつつ原稿を書いてもらう仕事の分量が多い人... 続きを読む

404 Blog Not Found:社長は職位ではない - 書評 - Back to the Basic with Innovative Manner

2011/12/12 64 users 書評 back ワースト 題名 原田泳幸

出版社より献本御礼。 日本の企業に必要なのは、一人のSteve Jobsではなく百人の原田泳幸なのかも知れない。御社が 看板製品を持ち 創業者社長がもういない、あるいはこれから去る のであれば、必要なのはこういう社長である。 本書「勝ち続ける経営 日本マクドナルド原田泳幸の経営改革論」は、タイトルだけであれば今年のワースト1だと弾言する。あまりにひどいので本Entryの題名は裏表紙にある"Back... 続きを読む

日本ＩＢＭ、執拗な退職強要で「新入社員以下の職位」に降格:MyNewsJapan

2011/05/16 50 users 仕打ち 解雇 ノルマ MyNewsJapan 降格

画像１：日本ＩＢＭ社員の田中純氏（４１歳）。会社から「改善目標」と称する「ノルマ」を５年間で計６回課せられ、技術系の社員としては存在しないはずの、新入社員以下の職位４に降格」という〝屈辱的仕打ち〟も受けた。 日本ＩＢＭは、辞めさせたい社員に「改善目標」と称する「ノルマ」を繰り返し課し、未達成の場合は「降格」「解雇」に至ることまで明記するという、事実上の退職強要を執拗に続けている会社だ。実際に、この... 続きを読む