終身雇用など日本の〝常識〟見直しへ　骨太方針閣議決定

2023/06/16 458 users 常識 力点 閣議 日本 改革

政府が１６日に閣議決定した「骨太の方針」では、低成長が続く日本経済の再生に向けた改革の方向性が打ち出された。改革が進めば一つの会社で長く働き続けるといった、これまでの日本の〝常識〟も大きく変わり、国民の暮らしにも影響が及ぶことになりそうだ。 最も力点が置かれたのが、労働市場改革だ。終身雇用や年功序... 続きを読む

Shin Hori on Twitter: "わかってない人が多いけど、日本の大企業が終身雇用をやめて「必要な人間だけ採用し無能はすぐ首にする」という仕組みにしたら、新卒一括採用する理由も無くなるので

2021/06/11 528 users Shin Hori on Twitter 新卒一括 若者

わかってない人が多いけど、日本の大企業が終身雇用をやめて「必要な人間だけ採用し無能はすぐ首にする」という仕組みにしたら、新卒一括採用する理由も無くなるので、若者も倒れます。 https://t.co/B6vPeuj9DM 続きを読む

もう時代遅れ？ 日本型雇用システム | NHKニュース

2020/01/21 447 users NHKニュース 日本型雇用システム 春闘 経団連 年功型賃金

経団連は春闘に向けて、戦後、長く続いてきた日本型雇用システムを見直すよう促しました。新卒一括採用、終身雇用、年功型賃金…もう時代に合わないのでしょうか？ 日本型雇用システムは、新卒一括採用、終身雇用、年功型賃金を主な特徴としています。皆が同じ時期に就職し、年を重ねるに従って同じように昇進し、そして... 続きを読む

割を食うのは30～40代　岐路に立つ正社員制度　　:日本経済新聞

2019/12/29 177 users 岐路 雲行き 真意 年功賃金 雇用慣行

正社員制度の雲行きがいよいよ怪しい。2019年後半、経済団体のトップや経営者から終身雇用や年功賃金を否定する発言が相次いだ。高度経済成長を支えた日本的雇用慣行もついに来年度以降は見直しが加速しそうだ。浜銀総合研究所の主任研究員、遠藤裕基氏は最も割を食うのは30～40代だと指摘する。その真意と対策を聞いた... 続きを読む

さらば正社員　タニタ流「個人契約」が雇用を変える　　:日本経済新聞

2019/11/24 498 users 雇用 タニタ 行く末 根幹 正社員

正社員の根幹をなす終身雇用や新卒一括採用などに疑問を投げかける経済人や経営者の発言が目立ってきた。戦後の日本経済を支えてきた正社員制度は今後も不変なのか。ニュース解説イベント「日経緊急解説Live！」を11月12日に開催し、社員を個人事業主契約に切り替えているタニタの谷田千里社長と正社員の行く末を話し合... 続きを読む

短大卒から年収1250万円、“転職の達人”motoさんが実践する「軸ずらし転職」とは – MONEY PLUS

2019/10/01 300 users 達人 短大卒 Motoさん MONEY PLUS 転職

終身雇用が過去の遺物になった言われる今。しかし、思い通りに年収がアップするような転職先にはなかなか出会えないのも事実です。motoさん（32）は短大卒業後、地方で年収240万円のホームセンターに就職するキャリアからスタート。4度の転職を経て本業のベンチャー企業の管理職では年収1,000万円超、ブログ執筆による広... 続きを読む

小熊英二さん「もうもたない!? 社会のしくみを変えるには」｜平成 -次代への道標｜NHK NEWS WEB

2019/09/18 1384 users 年功序列 道標 次代 愛国 雇用慣行

歴史社会学者として活躍する小熊英二さん（56）。膨大な資料をもとに、『＜日本人＞の境界』『＜民主＞と＜愛国＞』といった著作で、日本社会の意識の変遷を読み解いてきました。2019年7月に出版した本では、終身雇用や年功序列といった雇用慣行をはじめとした日本社会の構造を、雇用、教育、福祉の観点から横断的に分析... 続きを読む

日本の正社員の給与の約半分は40～50代前半の社員に支払われている | ワールド | 最新記事 | ニューズウィーク日本版 オフィシャルサイト

2019/05/22 181 users オフィシャルサイト 給与 ニューズウィーク日本版 ワールド

日本企業の人件費のうち世代的に人数が多い40～50代前半の給与の割合が膨らんでいる　metamorworks/iStock. ＜企業が抱える人件費コストの内訳を見てみれば、年功賃金・終身雇用といった日本の雇用慣行が限界に達していることがわかる＞ 経団連会長とトヨタ社長が「終身雇用制を維持するのは難しい」という趣旨の発言を... 続きを読む

「経済界は解雇規制をなくしたいだけ」 相次ぐ「終身雇用は限界」発言に労働弁護士が批判 - 弁護士ドットコム

2019/05/16 335 users 解雇規制 批判 インセンティブ 限界 弁護士ドットコム

経済界トップから「終身雇用は限界だ」という発言が相次いで、大きな波紋を広げている。 日本自動車工業会の豊田章男会長（トヨタ自動車社長）は5月13日、記者会見で「（終身雇用は）雇用をずっと続けている企業、そして税金をずっと納めている企業に対して、インセンティブはあまりないわけです」「なかなか終身雇用を... 続きを読む

宇佐美典也 on Twitter: "このバッシングの中じゃ再就職も困難で食えなくなるからだよ。いい歳になってそんなこともわかんないのかな。 終身雇用で守られたマスコミ組織で厚待遇で生きてき

2019/05/15 213 users バッシング 厚待遇 宇佐美典也 on Twitter ポーズ

このバッシングの中じゃ再就職も困難で食えなくなるからだよ。いい歳になってそんなこともわかんないのかな。 終身雇用で守られたマスコミ組織で厚待遇で生きてきてポーズでリベラルやって来た人のそこの浅さが分かるツイート。 https://t.co/KOH8KWhWzo 続きを読む

正しさ on Twitter: "「終身雇用やめるなら若い世代の給料を抑えるな」というツイが何度も流れてくるが、むしろ「本来1円も貰えないどころか勉強料を払うべきところ、長く働いてもらうため

2019/05/15 79 users on Twitter 常識 給料 新入社員 ツイ

「終身雇用やめるなら若い世代の給料を抑えるな」というツイが何度も流れてくるが、むしろ「本来1円も貰えないどころか勉強料を払うべきところ、長く働いてもらうため新入社員にも給料を払っている」というのが常識なので、能力のきわめて高いごく一部の者以外は今より低くなると考えるのが自然では。 続きを読む

「終身雇用守るの難しい」トヨタ社長が“限界”発言

2019/05/13 158 users インセンティブ トヨタ社長 限界 発言 豊田章男会長

自動車業界トップも終身雇用の継続は難しいとの認識です。 日本自動車工業会・豊田章男会長：「なかなか終身雇用を守っていくというのは難しい局面に入ってきたのではないかと」 トヨタの豊田社長は業界団体のトップとして、終身雇用について「雇用を続けている企業にインセンティブがあまりない」などと述べ、今のまま... 続きを読む

「終身雇用守るの難しい」トヨタ社長が“限界”発言（テレビ朝日系（ANN）） - Yahoo!ニュース

2019/05/13 806 users インセンティブ 豊田章男会長 ANN トヨタ 豊田社長

自動車業界トップも終身雇用の継続は難しいとの認識です。 日本自動車工業会・豊田章男会長：「なかなか終身雇用を守っていくというのは難しい局面に入ってきたのではないかと」 トヨタの豊田社長は業界団体のトップとして、終身雇用について「雇用を続けている企業にインセンティブがあまりない」などと述べ、今のまま... 続きを読む

終身雇用の話をするときに最低限知っておきたい４つの知識　（労働契約法16条など） - この夜が明けるまであと百万の祈り

2019/04/20 294 users ツッコミ headlines.yahoo.co.jp みん

headlines.yahoo.co.jp このニュースを見て、みんながツッコミを入れまくってますね。 日本独自の雇用形態は「終身雇用制」「年功賃金制」「企業別労働組合制」の三つ（新卒一括採用を含めると４つ）が柱とされており、すでに後者二つは多くの企業で崩壊していたので、終身雇用も当然ながら維持できないという考えはみん... 続きを読む

鐘の音 on Twitter: "経済界「終身雇用なんて無理。全員非正規にしたい」 経済界「新人教育なんて無理。全員即戦力だけ欲しい」 経済界「残業代なんて無理。なくても働け」 経済界「定期昇

2019/04/20 259 users 人手不足 定期昇給 on Twitter 愛国心 無理

経済界「終身雇用なんて無理。全員非正規にしたい」 経済界「新人教育なんて無理。全員即戦力だけ欲しい」 経済界「残業代なんて無理。なくても働け」 経済界「定期昇給なんて無理。安いままで働かせたい」 経済界「おかしいな？ 人手不足だ。腕のいい技術者が海外に流出する。愛国心がない」 続きを読む

経団連会長“終身雇用を続けるのは難しい”（日本テレビ系（NNN）） - Yahoo!ニュース

2019/04/19 764 users 経団連 中西宏明会長 NNN 中西会長 経団連会長

経団連の中西会長は、企業が今後「終身雇用」を続けていくのは難しいと述べ、雇用システムを変えていく方向性を示した。大学側と経団連が議論した結果を、来週公表する予定。 経団連・中西宏明会長「正直言って、経済界は終身雇用なんてもう守れないと思っているんです。どうやってそういう社会のシステムを作り変えてい... 続きを読む

新卒一括採用・終身雇用は日本人に合っている。だから今後も変わらない | LIMO | くらしとお金の経済メディア

2019/04/07 165 users 塚崎公義教授 経団連 LiMo 久留米大学商学部 各社

日本企業は新卒一括採用が普通なので、新年度となった今月初め、各社一斉に入社式が行われました。この制度は合理的なので今後も変わらないだろう、と久留米大学商学部の塚崎公義教授は説きます。 就活時期の変化は新卒一括採用とは無関係 経団連が就活のスケジュールを決めなくなると、就活スケジュールが変わり、それ... 続きを読む

ブラック企業が生まれる原因とブラック企業の見分け方

2018/11/25 83 users 見分け方 ブラック企業 原因 気配 存在

なぜブラック企業が存在するのか 日本と日本人を蝕むブラック企業の存在。 働き方改革が叫ばれている中でも、ブラック企業が減る気配はまだまだです。 ブラック企業が存在する理由、ブラック企業が生まれる理由はいろいろなところで言及されています。 ブラック企業は終身雇用が原因？ 日本の終身雇用がブラック企業を生... 続きを読む

終身雇用が崩壊しているのに35年ローンで自宅を買う怖さ | 文春オンライン

2018/10/17 639 users 文春オンライン 自宅 ３５年ローン

先日、著名ブロガーのイケダハヤト師が地銀に資金を借りに行って玉砕したというニュースが流れてきて、興味津々でありました。 地銀に融資の相談に行ったら、そこは「紙・電話・FAX」の世界で驚いた話。 http://www.ikedahayato.com/20180915/76968948.html イケハヤ地銀に行く http://www.haradesugi.com/entry/ikedaha... 続きを読む

「日本は賃金が高すぎるので国際競争力がない」は本当だったのか？ - Togetter

2018/08/24 204 users 衰退 Togetter 安い方 賃金 国際競争力

以前は「日本は賃金が高い、だから終身雇用はやめようグローバルスタンダードだ」とか言ってたのに、日本の賃金が先進国中唯一下がり続け今や安い方になってしまうと賃金の話は全くしなくなるってのがねえ。で、高かった賃金が安くなって、日本の国際競争力はさぞかし強くなったんだろうなあ？ ここ20年の日本の衰退って... 続きを読む

四式戦闘機さんのツイート: "以前は「日本は賃金が高い、だから終身雇用はやめようグローバルスタンダードだ」とか言ってたのに、日本の賃金が先進国中唯一下がり続け今や安い方になっ

2018/08/23 87 users 賃金 国際競争力 ツイート 四式戦闘機さん 安い方

以前は「日本は賃金が高い、だから終身雇用はやめようグローバルスタンダードだ」とか言ってたのに、日本の賃金が先進国中唯一下がり続け今や安い方になってしまうと賃金の話は全くしなくなるってのがねえ。で、高かった賃金が安くなって、日本の国際競争力はさぞかし強くなったんだろうなあ？ 続きを読む

製造業、外国人実習生頼みの現実「終身雇用したいほど」：朝日新聞デジタル

2018/07/07 310 users 溶接 実情 朝日新聞デジタル 人手不足 技能実習制度

深刻な人手不足を背景に、製造業の中小企業で外国人技能実習生の受け入れが広がっている。技能実習制度の前提である「日本の技術を途上国に移転する国際協力」を意識しつつも、労働力として制度に頼らざるを得ない実情がある。 北九州市にある金属加工の上津役（こうじゃく）製作所では、２人のインドネシア人が溶接を中... 続きを読む

郵便局の中の人だけど当然こっちも限界だぞ

2018/04/13 383 users 限界 郵便局 人手 ハンパ サビ残

物流関係の限界と言われてるけど、当然、郵便局の中の人も限界突破してるよ。 人手に関しては、まだ郵便局パワーで非正規かき集めてるからマシかもしれないけど、閉塞感はハンパじゃないぜ。 まずは年収。民営化以降に入ってくる奴らの給与の低下が半端ないぜ。 自分は35歳正社員なんだけど手取り月18万。年収350万（サビ残・自爆ノルマ込み）くらいだ。 郵便局は終身雇用だから安心？ なめんなよ。家族持ちなら、質素... 続きを読む

日本の賃金、世界に見劣り　国際競争力を左右（賃金再考）　　：日本経済新聞

2018/01/21 490 users 見劣り ＨＩＳ 賃上げ 慣行 賃金

世界の賃上げに日本が取り残されている。大企業の賃上げ率は４年連続で２％を超えるが、主要７カ国で日本だけが2000年の賃金水準を下回る。多くの人が賃上げの実感に乏しく、このままではデフレ脱却の足取りも弱くなる。年功序列や終身雇用など「日本株式会社」の慣行にとらわれない賃金のあり方が求められている。 　ロボットが接客し、荷物の搬送や清掃も担う――。エイチ・アイ・エス（ＨＩＳ）がグループで展開する「変な... 続きを読む

日本の賃金、世界に見劣り　国際競争力を左右（賃金再考）　　：日本経済新聞

2018/01/21 490 users 見劣り ＨＩＳ 賃上げ 慣行 賃金

世界の賃上げに日本が取り残されている。大企業の賃上げ率は４年連続で２％を超えるが、主要７カ国で日本だけが2000年の賃金水準を下回る。多くの人が賃上げの実感に乏しく、このままではデフレ脱却の足取りも弱くなる。年功序列や終身雇用など「日本株式会社」の慣行にとらわれない賃金のあり方が求められている。 　ロボットが接客し、荷物の搬送や清掃も担う――。エイチ・アイ・エス（ＨＩＳ）がグループで展開する「変な... 続きを読む