聞く耳持たない態度で面接された選考結果に対して一言物申す返信をした話…「やるとどうなるか」のデメリットや「やるならこうすべき」のアドバイスも

2024/04/17 32 users 選考結果 アドバイス 返信 一言物

ねむいちゃん🧸💤 @Aladdin_0110 これくらい言っても許されると思う。採用側も新卒側も対等であることを忘れるなよ。聞く耳持たない態度で面接官名乗りがって。 #25卒 pic.twitter.com/1HJulgUpzB 2024-04-16 18:57:10 続きを読む

イギリスでの就活で「一番効き目があったけどがっかりだったアドバイス」にかなりエグい現実を見た

2023/11/22 210 users イギリス 就活 アドバイス 認知バイアス バック

みやま🇬🇧 @isleptat8pm イギリスでの就活で一番効き目があったけどガッカリだったアドバイスは 「苗字を🇬🇧姓にすると面接くる」 私はは夫婦別姓で日本姓を名乗ってたが、就活だけは夫姓に変更した途端、面接がポンポンと入った… これは、採用側の認知バイアスに合わせたハックだけど、かなりエグい現実だった 2023-11-21... 続きを読む

わたしはページ内検索を普通に使いたい

2023/01/19 166 users わたし ページ内検索 Hidden ウェブブラウザー ストレス

以前にも少し書いたのですが、ウェブブラウザーで使えるページ内検索による体験が阻害されるのが本当にストレスで、その例を残しておこうと思います。 採用側の気持ちも分かりますので、どうなると皆が幸せになるのか分からないという種類のものなので困ったところです。 省略されたテキストoverflow: hiddenとtext-over... 続きを読む

不正横行ウェブテスト　就活生約１割が「不正した」　採用側も「倫理観任せ」

2022/11/22 7 users

企業の採用試験のウェブテストを就職活動中の大学生に代わって受験する「替え玉受験」をしたとして、警視庁が関西電力社員を逮捕した事件。新型コロナウイルスの感染拡大以降、入社試験のウェブテストを取り入れる企業は増加している。企業側は会場準備の必要がなく、就活生にとってはパソコンがあれば自宅で受験でき、... 続きを読む

採用側が楽をする「新卒一括採用」って今後維持できるのかな？

2022/09/10 25 users 新卒一括採用 anond 掲題 増田 未経験

anond:20220910002542 上記の増田見て思ったことを適当に書く。 掲題の通り、「新卒一括採用」ってのは採用する側が楽をする仕組みだ。 応募者は基本的に未経験しかいないから技術を見抜く面接スキルが採用側に求められない。 適当に外注業者に絞り込ませるか、自分たちで扱いきれない規模の応募書類を適当に篩に掛けて ... 続きを読む

データサイエンティストのインターン面談をして採用側が感じているズレの正体とは？ - Qiita

2021/11/25 130 users その道 Qiita インターン 本稿 ターゲット

はじめに：本稿のターゲット データサイエンティストを目指す若手エンジニアや学生向けに投稿しました いまもっとも熱い職種の一つとなっているデータサイエンティスト。 その影響もあって大学生や若手の社会人でもその道を目指す人が増えています。 私は現在インターンの採用面談をしていますが、その工程の中で、 ◎デ... 続きを読む

就活生の“裏アカウント特定サービス”が登場　88％の確率で裏アカウントを特定（ねとらぼ） - Yahoo!ニュース

2020/09/04 9 users とらぼ 確率 Yahoo 就活生 裏アカウント

企業調査センターが、2020年9月7日から新卒の求職者が作成している「裏アカウント」を特定するサービスの提供を開始すると発表しました。なんという無慈悲サービス。 【画像】企業調査センター ここ数年、従業員によるSNSの問題投稿によって企業が炎上するケースが多発しており、採用側の企業が事前に候補者のSNSアカウ... 続きを読む

就活生の“裏アカウント特定サービス”が登場　88％の確率で裏アカウントを特定 - ねとらぼ

2020/09/04 445 users とらぼ 確率 新卒 就活生 裏アカウント

企業調査センターが、2020年9月7日から新卒の求職者が作成している「裏アカウント」を特定するサービスの提供を開始すると発表しました。なんという無慈悲サービス。 悪いことしてると見つかってしまうかも…… 企業調査センター ここ数年、従業員によるSNSの問題投稿によって企業が炎上するケースが多発しており、採用側... 続きを読む

これからの薬局や病院に必要とされるのはどんな薬剤師？経験豊富な転職コンサルタントへのインタビュー – 薬プレッソ

2019/11/29 9 users 動向 ニーズ 就職 求職者 資格

薬剤師の資格があれば就職には困らない――もしかしたらそんなイメージをおもちの薬剤師の方もいるかもしれません。しかし、それは本当なのでしょうか？仮に今は本当だと思えるとしても、その状況はこれからも変わらないといえるのでしょうか？ 今回は実際に求職者としての薬剤師と接し、採用側のニーズや動向も熟知してい... 続きを読む

職務経歴の浅い若者が転職するために抑えておきたい採用側の目線 - ルーシッド職務経歴書の書き方

2019/07/31 10 users ルーシッド職務経歴書 職務経歴 浅い若者 目線 書き方

Q. 経歴が浅いことが気になります 大学卒業後、事務職で働いているのですが、もともとの希望だった販売職へのあこがれを捨てきれず、転職を考えています。 まだ勤め始めて1年と少しなので、根気がない人間だと思われないでしょうか。 職務経歴書に書くこともあまりなく、どうアピールしていいのか不安です。 A. 向上心が... 続きを読む

学生の71％が「できればMacを使いたい」最新調査から - iPhone Mania

2019/05/25 343 users App iPhone Mania 手あまた 大学生 人材

Macは以前から学生に人気がありますが、このほど実施された調査から、多くの学生が「できればMacを使いたい」と考えていることがわかりました。 世界5カ国の大学生を対象に調査を実施 優秀な人材が欲しいのはどの企業も同じ。そして優秀な人ほど引く手あまたなので、採用側が「何を提供できるか」は非常に重要です。 App... 続きを読む

就活｢適性検査｣はどこまで重視されているのか | 就職四季報プラスワン | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2019/03/04 12 users 適性検査 就活 東洋経済オンライン 就職四季報プラスワン 選考

就活で課されるSPIや玉手箱といった適性検査。採用側はどう活用しているのか、その実態に迫った （写真：Graphs／PIXTA） 今年の採用は、昨年以上に早く進んでいます。3月の早い段階でエントリーシートを締め切る会社が少なくありません。そして「適性検査」のピークも3月中にやってきます。その「適性検査」が選考の過... 続きを読む

SIer→自社開発の転職に失敗してしまうエンジニアに多い2つの特徴 - paiza開発日誌

2018/11/06 18 users SIer キノ paiza開発日誌 エンジニア 転職

Photo by Peretz Partensky 高村です。開発チームのエンジニアリーダーをしています。 前職のSIer歴は8年、paiza（ギノ）歴は2年半ぐらいです。最近は開発だけでなく、エンジニア職の採用にもかかわらせてもらっています。 自分自身も転職を経験し、最近は採用側としていろいろなエンジニアの方と接してきたことで、SIer... 続きを読む

第二新卒採用における注意点 - 20代~30代のキャリアを考えるブログ

2017/07/14 24 users キャリア 目線 転職 相場 事例

2017 - 07 - 14 第二新卒採用における注意点 第二新卒 転職 シェアする Twitter Google Pocket Line 新卒の退職率は相変わらず3年で3割というのが相場になっている。そのため第二新卒として、別の会社に転職する人が後を絶たない。第二新卒で転職してくる人で、すぐに転職する人もいて採用失敗という事例も少なくない。そこで、第二新卒採用の注意点を採用側の目線にたって考えた... 続きを読む

海外転職の面接の時に英語で聞かれるRubyとRailsの基礎質問を徹底マスターしておく方法 - Qiita

2016/06/21 296 users Rails Qiita Ruby 面談 エンジニア

海外転職の技術面談の形式に関しては こちらのブログ に何度か書いたので、今回はその具体的な対策を書いた。ずばり「RubyとRailsに関する英語の基礎質問と解答例」 書類選考をみごとに通過したら次は電話面談かもしくはオフィスでの面談になる。いづれにしても採用側の会社からはエンジニアが２，３人ぐらい出てきて応募者の相手をすることになる。最初は本当に基礎的な技術質問から入る。それは誰にでも分かるような... 続きを読む

【早坂礼子の経済ウォッチング】いまどき女子の就活事情　採用側とのギャップ (1/3ページ) - SankeiBiz（サンケイビズ）

2014/11/21 13 users SankeiBiz 早坂礼子 サンケイビズ ギャップ 就活事情

≪第１回≫女子学生向けの就活必勝ハウツー本が人気　いまの大学３年生から新卒採用のスケジュールが変わる。経団連が策定した倫理憲章に従い２０１６年３月卒の新卒採用から１５年の３月１日に説明会開始、８月１日に選考開始になる。いまの４年生は３年生の１２月１日に説明会が始まり、４年生の４月１日に選考会が始まったので、現行より４カ月後ろ倒しになる。安倍晋三政権は女性活用を政策の柱に掲げているが、女子学生の就職... 続きを読む

UIデザイナーの募集の仕方 | ネコメシCEOブログ

2014/11/06 193 users UIデザイナー ネコメシCEOブログ 仕方 募集 ふしんさん

UIデザイナー不要説 / LSD LAB の記事から UIデザインの価値 | Parallelminds に続いて UIデザイナー募集で困ってること | F’s Garage＠fshin2000 こうなるらしいです。 で、特にえふしんさんのやつに続けて書きますね。 イケてるUIデザイナーとうまく出会えないのには、やはりそれ相応の理由があります。求職側にも採用側にも「UIデザイナー」というラベルが指... 続きを読む

私の転職回数は53回です - トウフ系

2014/06/18 22 users トウフ系 フリーザ 転職回数 新卒 数値

2014-06-18 私の転職回数は53回です ぼやき いや、ほんとはそんなに多く無いけど… 完全に話題にする時期が遅れたような気がしないでもありませんが、私は新卒で入社した会社を1年弱で辞めてその後転職を繰り返しています。 転職回数の多さをそのまま戦闘力に換算できるのならば、私はフリーザくらいの数値は叩き出せるでしょう。 しかし転職回数が多いことはやはり採用側にとって不安要素のひとつです。 私も... 続きを読む

採用担当者が “本気度” を選考基準にしている限り、ミスマッチは大量に発生し続ける

2014/05/11 18 users ミスマッチ 掛け値 スポンサードリンク 選考基準 本気度

就職活動において、応募者の “本気度” は、すべてが「ウソ」か「根拠がない」わけなので、採用担当者が “本気度” を選考基準にしている限り、ミスマッチは大量に発生し続けます。 採用担当者の責任逃れでしかない “本気度” で選ぶ採用活動なんか、企業の採用コストをあげ、新卒や転職者を不幸にするだけなので、滅べばいいのに。 （組織風土が掛け値なしに魅力的な企業をのぞく） 【スポンサードリンク】 採用側か... 続きを読む

本音？建前？転職理由・退職理由の書き方まとめ｜All About（オールアバウト）

2014/01/16 85 users 関門 オールアバウト 建前 中途採用 about

中途採用の履歴書や職務経歴書を書くにあたって立ちはだかる関門、「退職理由」「転職理由」。本音のところは不満や不都合が理由だけど、そんなネガティブなことを書いちゃっていいの？かといって嘘をつくのも良くない気がするし……どうすりゃいいんだ！ 採用側の企業としてもかなーり気にするこの項目、嘘をつかなくても「工夫」はできるんです。「退職理由」「転職理由」の書き方についてまとめました。 続きを読む

優等生が落ちて、ネガティブ発言の学生が内定!? 「普通の学生」が内定を勝ち取れる本当の理由｜絶対内定2015｜ダイヤモンド・オンライン

2013/11/29 13 users 一方 就活 自己PR 内定 ネガティブ発言

どうにか就活を勝ち抜こうと、自己ＰＲを必要以上に「盛る」学生がいる。しかし採用側はそれを見抜いて、あっさり落とす。一方で、ごく普通の学生が、「ある部分」をしっかり伝えることで採用されている。 多くの学生には意外に映るかもしれない、「ある部分」とは何だろうか？ 自己ＰＲは 盛っても大した効果はない 就職活動と言えば、自己ＰＲや学生時代に頑張ってきたこと。 その時に、自分の学生生活があまりに「普通」だ... 続きを読む

面接でフルボッコ - オリーブの牧杖 （セプトル）

2012/08/29 57 users 同い年 ビジョン フルボッコ 店長 面接官

面接の日。同い年の店長が面接官だった。淡々としながらも厳しい質問を次々ぶつけられてしどろもどろになった。ハタチ前後ならともかくこの年齢になると採用側もバイト身分にそれなりのことを要求してくる。結局「どういった人生のビジョンをお持ちなのか」「自己アピールが不十分」「話し方が明瞭でない」「何が強みが感じられない」「自信がないように見える」等などダメ出し食らいまくって面接終了。当然その場で不採用を言い渡... 続きを読む

エンジニアの面接でアルゴリズムを組ませる理由

2011/11/30 171 users アルゴリズム シリコンバレー エンジニア 文系 面接

@shibataismさんが、日経Bizアカデミーに「日本のエンジニアはシリコンバレーで通用するのか？」という記事を書いている。 「僕は文系だけど、エンジニアとして一流だ」と自己主張する人がいますが、採用側から見て実際にそうであることは稀です。シリコンバレーの企業では、採用面接の際に「 ○○アルゴリズムを書いてみてください」といったように、具体的かつ実践的な課題が出されます。こうした面接で、文系の... 続きを読む

大震災が発生。被災した就活生が取るべき行動と、採用側にお願いしたいこと｜みんなの就活悲惨日記　石渡嶺司｜ダイヤモンド・オンライン

2011/03/14 22 users 石渡嶺司 ダイヤモンド 就活生 行動 オンライン

大震災発生！被災した 東北6件の就活生数は約3万人か皆さん、こんにちは。金曜日の地震発生時は東京の自宅にいた石渡です。背の高い本棚が6本（うち1本はカラーボックスを無理に積み重ねたもの）、どれか倒れるだろうと思ったら奇跡的に倒れませんでした。が、あまりにも大きな被害のニュースには愕然としております。特に岩手は昨年12月にオフ会を開催。八戸でも10月に高校進路指導研究会東北大会で、1月に秋田大、2月... 続きを読む

未経験30歳で就職する場合のチェックポイント - 『ビジネス本マニアックス』 働くひとのためのスキルアップ用ビジネス本紹介

2008/05/17 551 users 就職 ひと ビジネス本マニアックス 経験 応募者

このところ、自分の経験の話を書いていますが、大学5浪、30歳で就職活動したときのこと(2)大学5浪、30歳で就職活動したときのこと(1)こういうのを書いていて、未経験30歳で就職する場合にはどうするか？、という話でもう少しポイント化した話を書いてみます。 私は、まあ就職に苦労したり、今では採用する側もやったりして、なんとなく分かってきたことがあります。 採用側には応募者がどのくらいまで伸びるかなん... 続きを読む