懲戒処分の公表について | 東京大学

2024/12/03 267 users 懲戒処分 公表 横領 窃盗 刑法犯

東京大学は、教授に対し、11月28日付けで、懲戒解雇の懲戒処分を行った。 教授は、人格権を侵害する行為を行ったものであり、当該行為は、就業規則第38条第4号に定める「窃盗、横領、傷害等の刑法犯に該当する行為があった場合」、同条第5号に定める「大学法人の名誉又は信用を著しく傷つけた場合」、同条第6号に定める... 続きを読む

「在宅勤務日はフレックス」解禁　柔軟な働き方後押し　【イブニングスクープ】 - 日本経済新聞

2024/11/11 12 users フレックス イブニングスクープ テレワーク 始業 出社

厚生労働省は、在宅勤務などテレワークで働く日に限ったフレックスタイム制を導入する。出社とテレワークを組み合わせて勤務する人が対象となる。会社で働く日は通常の始業・終業時刻に沿う。育児や介護など労働者の多様なニーズに対応する。通常、労働者は就業規則などで決めた始業・終業時刻に沿って働く。フレックス... 続きを読む

解雇妥当まで遠い道のり…「業務命令に応じない従業員への対応事例」から解雇の大変さを感じる

2024/08/27 245 users 解雇 遠い道のり 業務命令 従業員 事例

西川暢春　弁護士法人咲くやこの花法律事務所　📚新刊『就業規則・関連書式作成ハンドブック』発売中 @nobunobuno 業務命令に応じない従業員への対応事例 東京地裁R5.11.15 従業員が、会議への参加や業務の引き継ぎ等の業務命令に応じないため、まず、書面で業務命令を行った。しかし、それでも応じないので、書面による... 続きを読む

「退職代行使わせたくないから、就業規則やハロワの求人に「退職代行の使用禁止」を記載していいか？」という相談が増えてきた→弁護士のバッサリ回答に反響

2024/04/13 57 users ハローワーク 向井蘭 r_mukai ハロワ うち

向井蘭 @r_mukai 退職代行を使わせたくないので就業規則に退職代行の使用禁止を記載して良いか？ハローワークの求人に退職代行の使用禁止を記載して良いか？と質問をされることが増えましたが、私は「うちの会社はブラック企業ですと自白しているようなものだから止めた方が良い」と回答しています 2024-04-12 21:36:22 続きを読む

ビッグモーター幹部 工場長の降格処分 手続きふまず繰り返す | NHK

2023/07/18 31 users 降格処分 故意 ビッグモーター NHK 工場長

中古車販売会社の「ビッグモーター」が故意に車に傷をつけるなどして保険金を不正に請求していた問題で、会社の経営幹部らが、車を修理する工場の責任者に対し就業規則で定められた手続きをふまずに降格処分を繰り返し行っていたことがわかりました。 外部の弁護士でつくる特別調査委員会がまとめた調査報告書によります... 続きを読む

「ごはんですよ！」の桃屋に是正勧告、36協定結ばずに「時間外労働」 - 弁護士ドットコムニュース

2023/03/07 11 users 是正勧告 勧告 弁護士ドットコムニュース 未締結 休日労働

主力商品「ごはんですよ！」で知られる食品メーカー「桃屋」（東京都中央区）が、36協定を結ばずに時間外労働をさせていたなどとして、中央労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが3月7日までにわかった。勧告は2月20日付。 桃屋は36協定を未締結のまま従業員に時間外労働や休日労働をさせていたほか、就業規則に... 続きを読む

60歳が近づいてきたので会社の定年制度を廃止した。自分で。｜ただただし｜note

2023/02/17 343 users Note 定年制度 条文 定年 上場

はじめに - 秘密のミッションfreeeのような若い会社にも定年制度があると知ったら、驚かれるかも知れません。しかし、上場を期に整備された就業規則には、以下のような条文が存在していました。 第21条(定年) 従業員の定年は満60歳とし、定年に達した日の属する賃金締切日をもって退職とする。 定年に達した従業員のうち... 続きを読む

理化学研究所 任期付きの研究者の雇用継続めぐり対応策公表 | NHK

2022/09/30 12 users 任期付き 理化学研究所 NHK 上限 応募

理化学研究所に所属する任期付きの研究者が、雇用期間の上限を迎えた後も引き続き雇うよう求めていることを受けて、研究所は任期付きの別のプロジェクトへの応募を認めるなど、対応策を公表しました。 理化学研究所は、就業規則に基づき、「通算10年を超える有期雇用契約は締結しない」などとしていて、任期付きの研究者... 続きを読む

理化学研究所 来年度末 約300人雇い止めか 労組「雇用継続を」 | NHK

2022/03/25 14 users 労組 任期付き 記者会見 雇用 労働組合

理化学研究所の労働組合などが記者会見を開き、所属する任期付きの研究者およそ300人が来年度末に「雇い止め」になる可能性があるとして、国や研究所に雇用の継続を訴えました。 国立研究開発法人の理化学研究所の労働組合などは25日、都内で記者会見を開き、来年度末におよそ300人の任期付きの研究者が就業規則で定めら... 続きを読む

Hiromitsu Takagi on Twitter: "これは違法なレベル。有線電気通信法の通信の秘密が社内ネットワークにも及ぶことを知らない者は多い。企業秩序維持のため就業規則に規定した範囲で行うことは許

2020/12/17 26 users 民事 範囲 https 通信 t.co

これは違法なレベル。有線電気通信法の通信の秘密が社内ネットワークにも及ぶことを知らない者は多い。企業秩序維持のため就業規則に規定した範囲で行うことは許され得るが、このSEのやり方はそれを逸脱している。民事で訴えたらいいだろう。会社… https://t.co/8F72mLw1iG 続きを読む

オッカム on Twitter: "学生へのハラスメントは論外として、近年は経営側が気に入らない教員を就業規則違反的な形式で過剰な懲戒処分をカジュアルに下す事例が増えるでしょうね。この事例

2020/06/30 10 users ハラスメント 教員 懲戒処分 経緯 観点

学生へのハラスメントは論外として、近年は経営側が気に入らない教員を就業規則違反的な形式で過剰な懲戒処分をカジュアルに下す事例が増えるでしょうね。この事例については知らないので、一般的な知識の普及の観点から、僕がみてきた事例の経緯を関係者に迷惑をかけない範囲で極々かいつまんで。 続きを読む

「パワハラ防止法」施行　大企業に対策義務付け

2020/06/01 10 users 施行 パワハラ防止法 パワーハラスメント 大企業 パワハラ

パワーハラスメントの防止対策を取るよう企業に義務付ける「パワハラ防止法」が1日に施行されました。パワハラに関する法律が定められたのは初めてです。 1日に施行された「パワハラ防止法」では、従業員300人以上などの大企業に対し、職場でパワハラを防ぐための対策を取ることを義務付けています。企業は、就業規則な... 続きを読む

新型コロナ:在宅ワークの費用、だれが負担する？　就業規則で明確に　　:日本経済新聞

2020/05/19 11 users 新型コロナ 自室 在宅ワーク 金銭補償 新型コロナウイルス対策

新型コロナウイルス対策で在宅ワークが急拡大してからおよそ1カ月半。自宅をオフィス化するための備品購入を進め、光熱費などの増加が明らかになる時期だ。この費用は誰が負担するのか。在宅ワークの金銭補償を探った。 ■電気使用量が22%増加 5月上旬、自室で在宅ワーク中だったサービス業の50代社員Aさんは、妻に電気代... 続きを読む

東大、大澤昇平氏を懲戒解雇　Twitterでの差別発言は「大学の名誉・信用を傷つけた」 - ITmedia NEWS

2020/01/15 13 users Twitter 大澤昇平特任准教授 大澤昇平氏 懲戒解雇 東大

東京大学が、大澤昇平特任准教授に懲戒解雇処分を下した。同氏はTwitterで問題発言を繰り返し、批判を集めていた。東大は調査委員会を設置し、対応策を検討した結果、同氏の発言は有期雇用教職員の就業規則に反したと判断し、処分内容を決定したという。 東京大学は1月15日、Twitterで問題発言を繰り返していた、同大大... 続きを読む

セブン‐イレブン 加盟店オーナーに無断発注 社員２人懲戒処分 | NHKニュース

2019/11/15 255 users セブン 無断発注 事案 加盟店オーナー 懲戒処分

コンビニ大手のセブン‐イレブン・ジャパンは、加盟店の経営の相談にあたる本部の社員が、加盟店のオーナーに無断で商品を発注する事案がことし２件見つかり、本部の社員２人を懲戒処分にしたことを明らかにしました。 無断で商品を発注することはオーナーの経営の独立性を脅かすことにつながり、会社の就業規則で認めら... 続きを読む

生理休暇の取得率が上がらない理由 - なのはな夫婦、妊活始めました

2019/10/15 18 users 生理休暇 夫婦 取得率 判断基準 理由

社会人になりたての頃、ふと就業規則を読んでいて見つけました 生理休暇の文字。 使いたいけど何となく使いづらい生理休暇 それってそもそもどんななのよ。 生理休暇とは 知っておきたい生理休暇のこと 生理休暇取得率は？ なぜ生理休暇を使わないの？ 昔は取得率が高かった 就業規則の変化 判断基準があいまい 女性の社... 続きを読む

GitHub-readyな社労士 @Takashi_U に就業規則の改定を依頼した - terurouメモ

2019/03/10 41 users GitHub github.com terurouメモ 改定

デンキヤギという会社では、就業規則をGitHubで公開・管理しています。 github.com 就業規則というものは一回作れば終わりというものではなく、法改正や、運用後に気が付いた改善・考慮漏れに対応して、都度改定していく必要があります。ただし、改定するにも労働関連法やガイドライン等を逸脱しないようにする必要があ... 続きを読む

インフルエンザ流行拡大。“5日欠勤”の減収を補える「傷病手当金」について専門家に聞いた - FNN.jpプライムオンライン

2019/01/15 23 users 有給休暇 インフルエンザ 流行 厚生労働省 減収

インフルエンザに感染した場合、就業規則などで「一定期間出社停止」となる会社もある 思いがけず長く休んでしまった場合、「傷病手当金」が利用できる場合がある 有給休暇が使えない、使いたくない場合におすすめ インフルエンザ流行拡大中 インフルエンザの流行が拡大している。 厚生労働省が11日に発表した12月31日～... 続きを読む

パソナ派遣社員の規則「脱法的」　無期契約のはずが合意退職 | 共同通信 - This kiji is

2018/10/09 374 users 規則 無期契約 脱法的 趣旨 合意退職

人材派遣大手パソナのグループ会社が設けた派遣社員の就業規則に、労働契約法の趣旨から外れた規定が含まれていることが9日、労働組合などへの取材で分かった。派遣労働者が有期契約から無期契約に転換された場合でも「派遣先を1カ月確保できなければ、本人に通知後、30日後に」合意退職という規定で、労働組合「派遣ユ... 続きを読む

朝日新聞社幹部、知人女性に不適切な言動：朝日新聞デジタル

2018/09/04 29 users 言動 朝日新聞社 ハラスメント 朝日新聞デジタル 幹部

朝日新聞社は、５０代の編集局幹部が、知人女性に飲食店で酒に酔った上で不適切な言動をしたとして、就業規則に違反すると認定した。幹部は８月末に退社した。 朝日新聞社広報部のコメント　「ハラスメントを許さない環境づくりを徹底する中、編集局幹部の立場にある者が、こうした事態を招き、大変申し訳なく思っていま... 続きを読む

本学教員の懲戒処分について | 秋田看護福祉大学 | 学校法人ノースアジア大学

2018/08/06 30 users 懲戒処分 懲戒免職処分 同准教授 本学教員 夕方

2018/08/04 秋田看護福祉大学は、本学福祉学科所属の白男川尚准教授（46歳）を、平成30年8月3日付で、懲戒免職処分にしたので、就業規則に基づき公表する。 平成25年4月1日に採用された同准教授は、本学女子学生2名（A及びB）の授業を担当していた者であるところ、試験期間中にもかかわらず、（１）7月下旬の夕方、市内... 続きを読む

うつ病を理由に退職した社員に対する損害賠償請求が不法行為とされた事例 | 金沢合同法律事務所

2018/04/26 31 users うつ病 不法行為 反訴 損害賠償請求 虚偽

会社が，うつ病を理由に退職した社員に対して，虚偽の事実を捏造して退職し，就業規則に違反して業務の引き継ぎをしなかったことが不法行為に当たるとして，当該社員に対して，合計１２７０万５１４４円の損害賠償請求をしたのに対して，当該社員が，損害賠償請求の反訴をして，会社の訴訟提起が不法行為に該当すると判断された珍しい事件があったので紹介します（横浜地裁平成２９年３月３０日判決・労働判例１１５９号５頁・プロ... 続きを読む

【永久保存版】未払い残業代はこうやって勝ち取れ！【お前の１分をタダ売りするな】 - ブロッコリー畑でつかまえて

2018/04/14 27 users ブロッコリー畑 未払い残業代 前職 お前 永久保存版

2018 - 04 - 14 【永久保存版】未払い残業代はこうやって勝ち取れ！【お前の１分をタダ売りするな】 この度、前職の ブラック企業 を辞めて転職しました。 珍獣屋記事は飽きたので初投稿です。 忙しい人のためのざっくり説明 準備編 私の労働条件・実際の勤務状況 転職を決意した瞬間 労働協約（就業規則）で理論武装。敵を知り己を知れば百戦危うからず。 タイムカードの記録を抑えよう 出退勤時間・勤... 続きを読む

パソナ「無期派遣契約はする・・・・・！するが・・・まだ勤務先と時給・勤務時間の指定まではしていない」 - Togetter

2018/03/21 309 users Togetter パソナ 無期契約 諸君ら 権利

はい。無期契約の就業規則を入手しました 。契約時に取り決めたエリア、職種内で提示された派遣先を断る権利なし。 時給はその派遣先による。 交通費なし。 2カ月、仕事が決まらなければ退職。 かなりブラックな内容となっております。 #パソナ #無期契約 パソナ幸雄 無期雇用派遣契約 はする・・・・・・！するが・・・・・・ まだ勤務先と時給・勤務時間の指定まではしていない どうか諸君らもそのことを思い出し... 続きを読む

勤務先が就業規則の閲覧を拒否するのは「違法」、やりとりを記録して戦いを有利に - 弁護士ドットコム

2018/03/11 112 users 山形県庁 懸念 やりとり 戦い 神経

入社してしばらく経つのに就業規則を会社側が見せてくれない。会社の対応に問題はないのかーー。こうした相談が、都道府県などに寄せられることがあるという。山形県庁は労働相談Q&Aのなかで、「労働基準法違反であることを申し入れ、就業規則の配布を求めてみてはどうか」と回答している。 実際、社員としては、「とやかく言ってくるうるさいやつだ」と思われる懸念もあり、求めるにしても神経を使いそうだ。就業規則の法的位... 続きを読む